אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות ליום העצמאות
יום העצמאות תשפ"ו חל ביום רביעי 22.04.2026
בכל מקום שחל בו הסכם אישי או קיבוצי או נוהג שמיטיב עם העובדים יותר מהחוק, יש לנהוג לפיו ולא על פי החוק

בקצרה

  • יום העצמאות הוא החג הלאומי של מדינת ישראל שמציין את ההכרזה על הקמתה והוא מוגדר כיום שבתון.
  • החג נחשב כמתחיל בשעה 20:00 בערב החג, ומסתיים ב-20:00 בערב שלמחרת (לדוגמה: בשנה שבה יום העצמאות חל ביום רביעי, הגמול ישולם רק עבור עבודה שנעשתה אחרי השעה 20:00 ביום שלישי ולפני השעה 20:00 ביום רביעי).
  • דף זה נועד לסייע לכם בכל הקשור לזכויות עובדים ולזכויות סוציאליות אחרות כמו: חופשה בחג, שכר בחג, תשלום קצבאות מטעם המוסד לביטוח לאומי וכו'.
  • למידע על זכויות בערב יום העצמאות, ראו יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור (ערב יום העצמאות).

שבתון ביום החג

  • יום העצמאות נקבע כיום שבתון.
  • ראש הממשלה מוסמך להורות על קיום עבודה ושירותים שלדעתו אין להפסיקם ביום העצמאות.

תשלום שכר עבור יום השבתון שחל ביום העצמאות

  • עובד חודשי - שהשלים לפחות חודש עבודה מלא, זכאי לתשלום משכורתו החודשית המלאה, גם אם היה בחופשה במהלך החג.
  • עובד שעתי/יומי- שעובד לפחות 3 חודשים במקום עבודתו זכאי לתשלום שכר רגיל (דמי חגים) על חופשת החג, בתנאי שלא נעדר מהעבודה ביום שלפני החג וביום שלאחריו (אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק או שמדובר בבני משפחה שכולה שזכאים להיעדר מהעבודה ביום הזיכרון, מבלי שההיעדרות תשפיע על זכאותם לתשלום עבור יום העצמאות).
    • הזכות לדמי חגים ביום העצמאות (כלומר לשכר מלא למרות ההיעדרות מהעבודה) ניתנת לעובדים מכל הדתות.
    • עובד שמועסק רק בחלק מימי השבוע ויום העסקתו נופל על יום העצמאות ולכן נעדר מהעבודה, זכאי לתשלום שכר עבור יום זה.
לדוגמה
  • עוזרת-בית מועסקת באופן קבוע בימי חמישי.
  • בשנה שבה יום העצמאות חל ביום חמישי, המעסיק מחויב לשלם לה דמי חגים, בגובה שכר עבודתה היומי.
  • המעסיק אינו רשאי להודיע לעובדת כי הוא מוציא אותה לחופשה באותו יום ומנכה לה יום חופשה ממכסת ימי החופשה הצבורים לזכותה.
  • אם המעסיק היה מעוניין שהעובדת תגיע ביום אחר באותו שבוע במקום ביום חמישי, היה עליו לשלם לה שכר עבור היום שבו תעבוד, בנוסף לדמי החגים שעליו לשלם לה עבור היום שבו נעדרה מהעבודה בשל החג.

עבודה במהלך יום העצמאות

  • עובד שעבד ביום העצמאות ומקום עבודתו מופיע ‏ברשימת מקומות העבודה שיש להפעיל ביום העצמאות, זכאי לתשלום בגובה 150% משכרו על שעות עבודתו ביום העצמאות וכן למנוחת פיצוי או לחלופין לתשלום בגובה 200% משכרו ללא מנוחת פיצוי.
  • במקומות עבודה שלא מופיעים ברשימת המקומות שיש להפעילם בחג, המעסיק לא רשאי לכפות על עובדיו לעבוד.

חופשה מרוכזת בימים שלפני או אחרי החג ("חופשה כפויה")

  • המעסיק רשאי להחליט על חופשה מרוכזת לתקופה של מספר ימים, שביניהם גם ערב החג והחג, אך עליו להקפיד על שני הכללים הבאים:
    1. אם מספר ימי החופשה הכולל הוא 7 ימים לפחות, יש להודיע לעובדים על ההוצאה לחופשה ועל תאריך תחילתה לפחות שבועיים מראש.
    2. יש לוודא כי לעובד יש מספיק ימי חופשה צבורים, מכיוון שלא ניתן להוציא עובדים לחופשה שנתית ביוזמת המעסיק על חשבון ימי חופשה עתידיים. למידע נוסף ראו חופשה שנתית לעובד שלא צבר מספיק ימי חופשה.
  • יום החג שחל במהלך החופשה, לא יופחת ממספר ימי החופשה הצבורים של העובד.

מתנדבי השירות לאומי-אזרחי

שינויים במועדי תשלום קצבאות ודיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי

  • המוסד לביטוח לאומי נוהג להקדים את התשלום של קצבאות שבמועד התשלום המקורי שלהן, או בסמוך לו, חל חג.
  • כמו כן, לרגל חג עשויים לחול שינויים במועדי הדיווח והתשלום של דמי הביטוח לעצמאים ולמעסיקים.
  • ללוח שנה המפרט את מועדי תשלום הקצבאות ומועדי הדיווח והתשלום של דמי הביטוח, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.

דחיית מועד הדיווח והתשלום של מע"מ, מקדמות וניכויים למס הכנסה

  • רשות המסים נוהגת לדחות את מועדי דיווח ותשלום במקרים שמועדים אלה נופלים על תאריכים שבהם חלים חגים.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים