עובדים זרים זכאים לקבל בסיום העסקתם סכומים בגובה ההפרשות שמעסיקים נדרשים להפריש עבור כל עובד
למרות שהם זכאים לקבל את הסכומים, לא ניתן להפקיד לעובדים זרים כספים בביטוחים פנסיוניים כמו שנעשה לגבי עובדים ישראלים
דף זה מפרט את האופן בו מעסיקים צריכים להפקיד את הכספים לפיקדון חודשי עבור עובדים בחברות ומוסדות סיעוד, בבנייה, בעבודה בטכנולוגיה ייחודית, במיזם תשתית חיוני, בענפי המלונאות, המסעדות, המסחר והשירותים ובענף התעשייה וכן עבור עובדים מבקשי מקלט (מסתננים)
למידע נוסף על הפקדת פיקדון בענפי בניין וטכנולוגיה ייחודית ועל ידי חברות סיעוד ראו נוהל פיקדון לעובדים זרים רשות האוכלוסין וההגירה
למידע נוסף על הפקדת פיקדון למבקשי מקלט ראו נוהל פיקדון למסתננים וכן עדכון בעקבות פסיקת בג"צ בנושא פיקדון למסתננים באתר רשות האוכלוסין וההגירה

בקצרה

  • מי שמעסיק עובדים זרים בחברות ומוסדות סיעוד, בבנייה, בעבודה בטכנולוגיה ייחודית, במיזם תשתית חיוני, בענפי המלונאות, המסעדות, המסחר והשירותים ובענף התעשייה וכן עובדים שהם מבקשי מקלט (מסתננים) חייב להפקיד עבור כל עובד זר, החל מחודש העבודה הראשון, פיקדון חודשי בחשבון בנק נפרד בבנק מזרחי.
  • גובה הפיקדון הוא בהתאם לגובה הסכום אותו היה נדרש המעסיק לשלם על פיצויים ועל ביטוח פנסיוני, אם העובד היה ישראלי, וזאת בהתאם לצו ההרחבה או ההסכמים קיבוציים שחלים על הענף בו עוסק העובד.
  • אסור למעסיק לנכות את סכום הפיקדון משכרו של העובד.
  • הפיקדון יינתן לעובד הזר כאשר הוא עוזב את ישראל, אך אם העובד נשאר מעבר לזמן שהותר לו ושהה בישראל באופן לא חוקי, ינוכה קנס מהפיקדון.
  • אין חובה להפקיד את הפיקדון עבור עובדים פלסטינים ועבור עובד זר שהוא אזרח מדינה שגובלת בישראל (כמו ירדן) וחוזר כל יום למדינתו.
טיפ
אפשר לקבל מידע על סכומי הפיקדון שהופקדו עבור עובדים זרים באתר רשות האוכלוסין וההגירה

אוכלוסיית יעד ותנאים נוספים

  • מעסיקים של עובדים זרים (חוץ מעובדים פלסטינים ועובדים שגרים במדינה שגובלת בישראל וחוזרים למדינתם כל יום) בענפים הבאים:
    • בחברות ומוסדות סיעוד,
    • בבנייה,
    • בעבודה בטכנולוגיה ייחודית,
    • במיזם תשתית חיוני,
    • במלונאות, מסעדות, מסחר ושירותים (עבור עובדים שהתחילו לעבוד עד 01.03.2025),
    • בענף התעשייה (עבור עובדים שהתחילו לעבוד בענף בין השנים 2021 עד 2025).
  • מעסיקים של עובדים זרים שהם מבקשי מקלט (מסתננים).

גובה הפיקדון

  • גובה הפיקדון הוא בהתאם לסכום כל התשלומים הסוציאליים שהמעסיק חייב בהם לפי הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה שחלים עליו. אם העובד לא עבד חודש מלא בגלל סיבות שיפורטו בהמשך, גובה הפיקדון יחושב באופן יחסי.

גובה הפיקדון בענף הבניין

  • על פי ההסכם הקיבוצי בענף הבנייה, המעסיק צריך להפקיד בקופת הפיקדון, כתחליף לביטוח פנסיוני ופיצויים, 13.1% משכרו של העובד. למידע נוסף ראו ביטוח פנסיוני לעובדי בניין ושיפוצים.
  • לעובדים בעלי ותק שמקנה להם זכאות לקרן השתלמות בהתאם להסכם קיבוצי בענף הבנייה, יש להפריש גם סכום השווה ל סכום ההפרשות לקרן .

גובה הפיקדון שחל על חברות סיעוד שמעסיקות עובדים זרים

  • חברות סיעוד לרוב מעסיקות עובדים זרים במשותף עם המטופל שלו מספק המטפל את שירותי הסיעוד.
  • סכום הפיקדון שחברות סיעוד שמעסיקות עובדים זרים צריכות להפקיד יחושב בהתאם לחלקה של החברה באחוזי העסקתו של העובד (כפי שנקבע בהסכם שבין החברה לבין המוסד לביטוח לאומי, כמזמין שירותי הסיעוד).
  • לפי צו ההרחבה שחל על חברות סיעוד, עליהן לשלם עבור העובד הזר 6.5% מתוך חלקה של החברה בסכום הכולל עבור תגמולים, ועוד 6% עבור פיצויים.
  • למרות זאת, ברוב הסכמי השירות שבין הביטוח הלאומי לבין חברות הסיעוד, נקבע שחברת הסיעוד צריכה לשלם סכום בגובה 8.33% עבור הפיצויים (ולא רק 6%).
  • לפרטים נוספים על העסקה במקביל על ידי המטופל וחברת הסיעוד ראו העסקת עובד זר בסיעוד על-ידי המטופל במקביל להעסקתו על-ידי חברת הסיעוד.

גובה הפיקדון עבור מבקשי מקלט (מסתננים)

  • מעסיק של עובד זר שהוא מבקש מקלט (מסתנן) מחויב להפריש על חשבונו 16% משכר העובד לפיקדון חודשי, החל מיום העבודה הראשון.
  • אם העובד הזר מועסק בענף שבו קיימת מחויבות להפריש סכומים גבוהים יותר (כמו למשל ענף הניקיון) - המעסיק יפקיד את הסכום הגבוה ולא רק 16%.
  • "שכר עבודה" ממנו יש להפקיד עבור הפיקדון החודשי הוא שכר העבודה שעל פיו מחשבים פיצויי פיטורים, כלומר השכר הרגיל ללא שעות נוספות ותוספות אחרות.

הפקדת פיקדון יחסי

  • אם העובד לא עבד חודש מלא מהסיבות הבאות, גובה הפיקדון יחושב באופן יחסי:
    • העובד לא התחיל את עבודתו בתחילת החודש.
    • העובד לא סיים את עבודתו בתום החודש.
    • העובד שהה במהלך החודש בחופשה ללא תשלום בשל מחלה או בשל חופשה עקב יציאה זמנית מהארץ.
  • במקרים אלה יחושב גובה הפיקדון באופן יחסי למספר ימי העבודה שעבד העובד בפועל באותו חודש חלקי מספר הימים שבחודש. * העדרות העובד מהעבודה בימים שלא אמורים לעבוד בהם בהתאם להוראות החוק כמו ימי המנוחה השבועית, ימי חופשה, ימי מחלה וימי חג לא יביאו להפחתת הפיקדון.
לדוגמה
  • מעסיק שצריך להפקיד עבור עובד זר 12.5% מהשכר, יפקיד בפיקדון עבור עובד שמרוויח שכר מינימום סך של 780.96 ₪ בחודש (לפי החישוב: 6247.67 X‏ 12.5%).
  • אם העובד התחיל את עבודתו באמצע החודש, עבד 10 ימים בפועל, ושהה ב-3 ימי מחלה, יש להוסיף 2 ימי מנוחה שבועית ואת 3 ימי המחלה בהם שהה במהלך החודש, כך שסה"כ מספר ימי עבודתו בחודש הנו 15 ימים, מתום 30 ימים.
  • העובד עבד 50% באותו החודש (15/30)
  • על המעסיק להפקיד עבור העובד באותו חודש פיקדון בסך 390.48 ₪ (לפי החישוב: 780.96 X‏ 50%).

שלבי ההליך

  • כספי הפיקדון יופקדו החל מחודש העבודה הראשון של העובד בחשבון בנק נפרד שמיועד אך ורק למטרה זו, באמצעות יחידת הפיקדונות במנהל שירות למעסיקים ועובדים זרים ברשות האוכלוסין וההגירה.

פתיחת סמל מעסיק ותהליך קבלת חשבון לעובד

  • חברות הסיעוד
    • על חברת הסיעוד להעביר אל יחידת הפיקדונות ברשות האוכלוסין וההגירה באמצעות כתובת הדוא"ל את פרטי החברה הבאים: שם מלא של נותן השירות, ח.פ, תיק ניכויים, כתובת נותן השירות, טלפון, פקס, שם איש קשר ונייד, כתובת מייל ראשי, כתובת מייל משני.
    • מחלקת פיקדונות מקימה את החברה במערכת ומפיקה לה מספר שנקרא "סמל מעסיק" שמזהה את חברת הסיעוד.
    • לאחר שהחברה מקבלת סמל מעסיק, עליה לשלוח למחלקת פיקדונות קובץ אקסל לצורך קליטת עובדים למערכת ופתיחת חשבון.
    • בקובץ על החברה למלא את פרטי העובדים ולהעביר למחלקת פיקדונות לקליטה. אם הכל תקין, העובדים נקלטים למערכת ולכל עובד משויך חשבון אישי בבנק מזרחי. אם הדיווח לא נקלט במערכת, מחלקת פיקדונות מעבירה לחברה מייל עם פירוט השגיאות והתיקון הנדרש כדי לקלוט את העובד למערכת.
    • מספר החשבון האישי של כל עובד נשלח לחברת סיעוד ועל החברה לבצע הפקדות מידי חודש בחודשו לחשבון של העובד באמצעות מס"ב בלבד.
  • מעסיק בענף הבניה
    • כדי לפתוח סמל מעסיק ולקבל מספר חשבון לעובד, על המעסיק לפנות לאגף לשכות ותאגידים.
  • מעסיק בעבודה בטכנולוגיה ייחודית
    • כדי לפתוח סמל מעסיק לקבל חשבון לעובד, על המעסיק לפנות לאגף היתרים לקבלת היתר, ולאחר מכן על החברה לפנות למדור תשלומים ברשות האוכלוסין, שמטפל בפתיחת התיק.

הפקדת הפיקדון בחשבון העובד

  • לאחר שהמעסיק ביצע את הליכי הקליטה של העובד במערכת, הוא מקבל מספר חשבון של העובד. על המעסיק להפקיד מדי חודש את הפיקדון למספר החשבון של העובד בבנק מזרחי טפחות (בנק 20, סניף 618) באמצעות מרכז סליקה בנקאי (מס"ב), שמאפשר העברה ממוחשבת של התשלומים.
  • על המעסיק או חברות הסיעוד להעביר את הפיקדון עד ל- 15 בחודש שלאחר חודש העבודה הרלוונטי.
  • במועד תשלום הפיקדון, המעסיק צריך להעביר ליחידת הפיקדונות דיווח מקוון באמצעות מבנה קובץ מוגדר אשר ישלח על ידי יחידת הפקדונות, על תשלום הפיקדון עבור כל עובד זר שמועסק אצלו. הדיווח יכלול את פרטי המעסיק, פרטי העובד הזר, סכום הפיקדון והתקופה שעבורה שולם הפיקדון.

הפקדת הפיקדון באופן רטרואקטיבי

  • אם יש חודשים קודמים שהמעסיק לא הפקיד בהם את תשלומי הפיקדון, אפשר להעביר את תשלומי הפיקדון באופן רטרואקטיבי עבור חודשים אלו דרך מס"ב.

תשלום כספי הפיקדון לעובד זר

  • עם יציאתו מהארץ, העובד יהיה זכאי לקבל את כספי הפיקדון שהופקדו על ידי המעסיק בתוספת רווחים ובניכוי הוצאות ניהול החשבון וניכוי מס הכנסה.
  • אם העובד המשיך לשהות בארץ באופן בלתי חוקי, ינוכה מהפיקדון קנס בהתאם לתקופת שהייתו הבלתי חוקית בארץ.
  • למידע נוסף לגבי עובדים שהיתה להם אשרת שהייה חוקית אך נשארו מעבר למועד שנקבע באשרה ראו כאן.
  • למידע נוסף על עובדים שהם מבקשי מקלט (מסתננים) שנשארו בישראל מעבר למועד שנקבע (בפסק דין, או על ידי משרד הפנים או רשות האוכלוסין וההגירה) שעליהם לעזוב את הארץ ראו כאן.

כדאי לדעת

  • מעסיק שלא ישלם את הפיקדון בזמן מפר את תנאי ההיתר שניתן לו להעסקת עובדים זרים.
  • במקרה של הפרה כזאת - ניתן לנקוט הליכים אזרחיים ופליליים נגד המעסיק.
  • בנוסף, למנכ"ל רשות האוכלוסין וההגירה יש סמכות להטיל על המעסיק סנקציות בגלל ההפרה - בין היתר הוא יכול לאסור על המעסיק להעסיק עובדים חדשים.
  • על תקופות שבהן לא הפקיד המעסיק פיקדון - הוא יהיה חייב לשלם לעובד את הסכום אותו היה אמור להפקיד.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

הרחבות ופירסומים