עובדים זרים זכאים לקבל בסיום העסקתם סכומים בגובה ההפרשות שמעסיקים נדרשים להפריש עבור כל עובד
למרות שהם זכאים לקבל את הסכומים, לא ניתן להפקיד לעובדים זרים כספים בביטוחים פנסיוניים כמו שנעשה לגבי עובדים ישראלים
דף זה מפרט את ההסדרים החלופיים לתשלום הביטוח הפנסיוני
ברוב הענפים בהם מועסקים עובדים זרים, נדרשים המעסיקים להפקיד פיקדון חודשי באמצעות רשות האוכלוסין
בענפים בהם לא קיימת האפשרות של הפקדת פיקדון, כמו למשל בהעסקת מטפל על ידי מטופל סיעודי, יידרש המטופל לשלם למטפל בסיום העסקתו את מלוא הסכומים המגיעים לו
למידע רשמי לגבי הפקדת פיקדון לעובדים ששוהים בישראל כדין ראו ברשות האוכלוסין וההגירה
למידע רשמי לגבי מטופלים סיעודיים ראו הממונה על זכויות עובדים זרים
למידע רשמי לגבי מבקשי מקלט ראו נוהל פיקדון למסתננים

בקצרה

  • מעסיקים של עובדים זרים בחברות סיעוד, במוסדות סיעוד, בענף הבניה, בעבודה בטכנולוגיה ייחודית, במיזם תשתית חיוני, בענפי המלונאות, המסעדות, המסחר והשירותים ובענף התעשייה וגם מעסיקים של עובדים שהם מבקשי מקלט (מסתננים) נדרשים להפקיד עבור עובדיהם פיקדון חודשי בגובה סכום ההפרשות שהיו צריכים לשלם כל חודש עבור ביטוח פנסיוני ופיצויי פיטורים (ללא חלק העובד), אם הם היו עובדים ישראלים. החובה קיימת החל מחודש ההעסקה הראשון.
  • בענפים שבהם לא קיים הסדר שמאפשר הפקדת פיקדון, כמו למשל העסקה באופן פרטי של מטפל עבור מטופל סיעודי, המעסיק יצטרך לשלם בסיום ההעסקה את כל הסכומים שמגיעים לעובד.
  • כדי להימנע מהוצאה כספית גבוהה בסיום ההעסקה, המעסיק יכול להפריש את הסכומים מדי חודש, החל מחודש ההעסקה השביעי, לחשבון בנק ייעודי או לכל חשבון אחר שמצוי בבעלותו.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • בתום ההעסקה, על המעסיק לשלם לכל עובד זר את הכספים להם הוא זכאי כמפורט בהמשך.
  • מעסיק בכל אחד מהענפים בהם נדרש להפקיד פיקדון כמפורט כאן - צריך להפקיד את הסכומים מדי חודש, החל מהחודש הראשון.
  • מטופל סיעודי פרטי יצטרך לשלם את הסכומים המגיעים לעובד רק עם סיום העסקתו אך כדי להימנע ממצב בו במועד הרלוונטי לא יהיה לו את הסכום הנדרש, מומלץ לחסוך את הסכומים הנדרשים מדי חודש (באמצעות חשבון ייעודי או בכל דרך אחרת).
  • אם המעסיק מפר את זכויות העובד, אפשר להגיש תלונה לממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה.
  • אם יש צורך בסיוע, אפשר לפנות לארגונים שמסייעים לעובדים זרים (ראו "ארגוני סיוע" בהמשך).

גובה הסכומים שהעובד זכאי להם בסיום העסקתו

לעובדים שהופקדו עבורם כספים בפיקדון

  • בעת יציאתו מהארץ, העובד יהיה זכאי לקבל את כספי הפיקדון שהופקדו על ידי המעסיק בתוספת רווחים ובניכוי הוצאות ניהול החשבון וניכוי מס הכנסה.
  • אם העובד המשיך לשהות בארץ באופן בלתי חוקי, ינוכה מהפיקדון קנס בהתאם לתקופת שהייתו הבלתי חוקית בארץ.
  • למידע נוסף לגבי עובדים שהיתה להם אשרת שהייה חוקית אך נשארו מעבר למועד שנקבע באשרה ראו כאן.
  • למידע נוסף על עובדים שהם מבקשי מקלט (מסתננים) שנשארו בישראל מעבר למועד שנקבע (בפסק דין, או על ידי משרד הפנים או רשות האוכלוסין וההגירה) שעליהם לעזוב את הארץ ראו כאן.

לעובדים שמועסקים על ידי מטופל סיעודי כמעסיק פרטי

  • לעובדים שמועסקים רק על ידי המטופל הסיעודי, כמעסיק פרטי:
    • אם העובד מתפטר, או מפוטר לפני שחלפה שנה - הוא יהיה זכאי לקבל סכום בגובה 12.5% ממשכורתו החודשית (6% עבור רכיב הפיצויים ועוד 6.5% עבור הרכיב הביטוחי), החל מהחודש השביעי.
    • אם העובד זכאי לפיצויי פיטורים (בנסיבות של פיטורים אחרי שנה, או פטירת המעסיק, או אם העובד התפטר בנסיבות שמזכות אותו במלוא פיצויי הפיטורים), - הוא יהיה זכאי לקבל סכום בגובה 8.33% ממשכורתו החודשית החל מהחודש הראשון (עבור רכיב הפיצויים) בתוספת סכום בגובה 6.5% ממשכורתו החודשית החל מהחודש השביעי (עבור הרכיב הביטוחי).
  • לעובדים שמועסקים במשותף על ידי המטופל הסיעודי וחברת סיעוד:
    • העובד זכאי לקבל את תנאי העבודה, כולל פנסיה, באופן יחסי מכל אחד ממעסיקיו (המטופל וחברת הסיעוד) בהתאם לחלק היחסי של כל אחד מהם:
      • חלקה של חברת הסיעוד (שיופקד לפיקדון) תלוי בשיעורי הגמלה שהמטופל זכאי להם, בהתאם לקביעת המוסד לביטוח לאומי.
      • חלקו של המעסיק הפרטי (המטופל) יחושב בהתאם ליתרת השעות הנדרשות כדי להשלים את היקף ההעסקה למשרה מלאה.
    • למידע נוסף ראו העסקת עובד זר בסיעוד על-ידי המטופל במקביל להעסקתו על-ידי חברת הסיעוד.
  • לעובדים שמועסקים רק על ידי חברת סיעוד ראו את המידע בדף זה
לדוגמה
תשלום פיצויי פיטורים לעובד שהועסק 3.5 שנים על ידי מטופל סיעודי בלבד
  • עובד הועסק אצל מטופל סיעודי באופן פרטי במשך 3.5 שנים (42 חודשים).
  • משכורתו החודשית האחרונה, ששולמה לו על ידי המטופל, היתה 6,247.67 ₪.
  • אם העובד התפטר, הוא יהיה זכאי בסיום ההעסקה לסכום בסך כולל של 12.5% מן השכר החודשי, החל מן החודש השביעי, כלומר - 28,114.52 ₪ (לפי החישוב: 12.5% X‏ 6,247.67 ₪ X‏ 36 חודשים).
  • אם ההעסקה הסתיימה בפיטורים (או בעקבות פטירת המטופל), העובד זכאי לסכום (עבור פיצויים) בגובה 8.33% החל מהחודש הראשון, בסך 21,858.1 ₪ (לפי החישוב: 8.33% X‏ 6,247.67 ₪ X‏ 42 חודשים), בתוספת סכום של 6.5% (עבור הרכיב הביטוחי) החל מהחודש השביעי בסך 14,619.55 ₪ (לפי החישוב: 6.5% X‏ 6,247.67 ₪ X‏ 36 חודשים).


לדוגמה
תשלום פיצויי פיטורים לעובד שהועסק 3.5 שנים על ידי המטופל במקביל להעסקתו על ידי חברת הסיעוד
  • המטופל היה זכאי ל-26 שעות שבועיות של טיפול אישי מהמוסד לביטוח לאומי (שניתנות למטופל באמצעות חברת סיעוד). כלומר, חברת הסיעוד העסיקה את העובד בהיקף של 62% אחוז משרה.
  • המטופל העסיק את העובד ב-16 השעות הנותרות המשלימות למשרה מלאה (42 שעות) ומהוות 38% מהמשרה.
  • בסיום העסקתו של העובד, המטופל צריך לשלם לו רק סכומים שיחושבו על בסיס ה-38% משרה.
  • משכורתו החודשית האחרונה של העובד (אשר שולמה במשותף על ידי המטופל ועל ידי חברת הסיעוד) היתה 6,247.67 ₪.
  • אם העובד התפטר, המעסיק ישלם לו בסיום ההעסקה סך כולל של 12.5% מ-38% מהשכר החודשי הכולל ששולם לו, החל מן החודש השביעי, כלומר - 10,683.52 ₪ (לפי החישוב: 12.5% X‏ 6,247.67 ₪X ‏ 38% X‏ 36 חודשים).
  • אם ההעסקה הסתיימה בפיטורים (או בעקבות פטירת המטופל), העובד זכאי לסכום (עבור פיצויים) בגובה 8.33% החל מהחודש הראשון, בסך 8,306.08 ₪ (לפי החישוב: 8.33% X‏ 6,247.67 ₪ X ‏ 38% X‏ 42 חודשים), בתוספת סכום של 6.5% (עבור הרכיב הביטוחי) החל מהחודש השביעי בסך 5,555.43 ₪ (לפי החישוב: 6.5% X‏ 6,247.67 ₪ X‏38% X‏ 36 חודשים).
  • חברת הסיעוד תשלם לעובד, בסיום העסקתו, את דמי הפיקדון שהופקדו עבור 62% משרה.


ראו גם

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

פסקי דין

  • ע"ע (ארצי) 137-08 ‏(באתר נבו) - עובד שלא בוצעו עבורו הפרשות לקרן חיסכון על- פי הוראות הסכם קיבוצי בשל אי הקמתה של הקרן, זכאי לפיצוי בגובה ההפרשות שלא הועברו.
  • בר"ע (ארצי) 51823-10-14 (באתר נבו) - עובדים זכאים לפיצוי בשווי ההפרשות שלא הופרשו עבורם לפנסיית חובה על-פי הוראות צו ההרחבה.

תודות

  • המידע המקורי בערך זה באדיבות עמותת קו לעובד.

הרחבות ופירסומים