Больничные дни для работников строительной и ремонтной отраслей (Право)

Работники строительной и ремонтной отраслей, отсутствовавшие на работе по причине болезни, имеют право на оплату больничных от работодателя начиная со второго дня отсутствия, а дни отсутствия будут вычтены из накопленных больничных дней

Размер оплаты больничных за второй и третий день отсутствия составляет 50% от обычной заработной платы, а за последующие дни отсутствия работник получит оплату больничных в размере полной заработной платы, которую он получил бы, если бы работал в эти дни

Работники, которые начали работать после 01.08.2004, имеют право в первые два года работы в строительной отрасли на накопление 18 больничных дней в год, а начиная с третьего года - на накопление 25 больничных дней в год, до максимума в 161 день

Работники, которые работали в строительной отрасли на момент 01.08.2004 и были застрахованы в фонде больничных выплат, продолжат быть застрахованными на тех же условиях и с теми же процентными ставками отчислений

Общие сведения

Работники строительной и ремонтной отраслей, которые отсутствовали на работе по причине болезни, имеют право на оплату больничных работодателем в соответствии с правилами, изложенными ниже.

Кто имеет право?

Работники строительной сферы, включая прорабов и ремонтников.

Работники строительной и ремонтной отраслей, начавшие работать в строительной отрасли до 01.08.2004

• Работники строительной и ремонтной отраслей, которые работали в строительной отрасли на момент 01.08.2004 и были застрахованы в фонде больничных выплат для строительных рабочих или в другом традиционном фонде больничных выплат, продолжат быть застрахованными на тех же условиях и с теми же процентными ставками отчислений (2,5% от зарплаты), пока они имеют право по закону и правилам фонда на продолжение этого страхования.
• Работник с большим стажем, который имел право согласно положениям коллективных соглашений на страхование больничных выплат, но не был застрахован по какой-либо причине, имеет право получить от своего работодателя все права, на которые ему бы полагались, если бы он был застрахован в фонде больничных выплат, в соответствии с положениями фонда больничных выплат.
• Информацию об условиях права на оплату больничных и порядке выплаты согласно уставу фонда больничных выплат для строительных рабочих см. здесь.

Работники строительной и ремонтной отраслей, начавшие работать в строительной отрасли после 01.08.2004

• Если эти работники застрахованы в фонде больничных выплат, они имеют право на те же условия, что и работники, начавшие работать до 01.08.2004.
• Если они не застрахованы в фонде больничных выплат, они будут накапливать больничные дни и смогут использовать их и получать оплату больничных во время отсутствия, как описано ниже.

Накопление больничных дней

• В первые два года работы в строительной отрасли в Израиле эти работники имеют право на накопление 1,5 больничных дней в месяц, в общей сложности 18 больничных дней в год.
• Начиная с третьего года работы в строительной отрасли в Израиле эти работники имеют право на накопление 2,08 больничных дней в месяц, в общей сложности 25 больничных дней за каждый год.
• В общей сложности работник может накопить максимум 161 больничный день.
• Стаж строителя и ремонтника для целей накопления больничных дней определяется в соответствии с годами его работы в отрасли в стране, а не по годам работы у конкретного работодателя. Согласно статье 67 Расширительного указа, стаж работника в ремонтной отрасли включает также период прохождения работником обязательной военной службы в ЦАХАЛе или национальной службы (Шерут Леуми).

Например

• Работник начал работать в строительной отрасли в январе 2015 г.
• В январе 2018 г. он начал работу у нового работодателя.
• Поскольку работник имеет 3 года стажа в строительной отрасли, он имеет право накапливать у нового работодателя 2,08 больничных дня в месяц и в общей сложности 25 больничных дней в год.
• К концу года работник отсутствовал на работе 5 дней по причине болезни.
• Следует вычесть 5 дней отсутствия из 25 накопленных больничных дней работника, и в распоряжении работника останется 20 накопленных больничных дней.

Расчет оплаты больничных

• Работники строительной отрасли, которые не работали в отрасли на 01.08.2004 и не были застрахованы в фонде больничных выплат, имеют право на оплату больничных во время отсутствия на работе, как указано ниже:
  • За первый день отсутствия работник не имеет права на оплату.
  • За второй и третий день отсутствия работник имеет право на оплату в размере 50% от его обычной заработной платы.
  • Начиная с четвертого дня отсутствия работник имеет право на 100% заработной платы, которую он получил бы, если бы работал.
• Дни отсутствия на работе будут вычтены из квоты накопленных больничных дней.

Например

• Работник строительной отрасли со стажем 4 года в отрасли, работающий на полную ставку, болел с воскресенья по четверг в течение 5 дней.
• В распоряжении работника имеется 25 больничных дней.
• Работник отсутствовал по причине болезни 5 дней, и следует вычесть эти дни из накопленных больничных дней, так что в распоряжении работника останется 20 больничных дней.
• Работник имеет право на оплату больничных в общей сумме за 3 рабочих дня:
  • За первый день отсутствия - работник не имеет права на оплату
  • За второй день отсутствия - работник имеет право на оплату в размере 50% от его обычной заработной платы.
  • За третий день отсутствия - работник имеет право на оплату в размере 50% от его обычной заработной платы.
  • За четвертый день отсутствия - работник имеет право на 100% заработной платы, которую он получил бы, если бы работал.
  • За пятый день отсутствия - работник имеет право на 100% заработной платы, которую он получил бы, если бы работал.

• Родитель человека с ограниченными возможностями, который отсутствовал на работе для оказания персональной помощи своему ребенку, имеет право на оплату больничных в размере 100% с первого дня отсутствия. Подробнее см. Больничные дни для родителя для оказания персональной помощи человеку с ограниченными возможностями.
• Работник, который использовал все накопленные больничные дни, не будет иметь права на оплату больничных за дополнительные дни отсутствия по причине болезни.

Обратите внимание

Существует различие в порядке расчета оплаты больничных между работниками с ежемесячной зарплатой и поденными или почасовыми работниками.

• Подробнее о порядке расчета оплаты больничных для работников с ежемесячной зарплатой см. Расчет больничных работнику с месячным окладом.
• Подробнее о порядке расчета оплаты больничных для поденного или почасового работника, работающего всю неделю у одного работодателя, см. Расчет больничного для почасового/поденного работника, работающего все дни рабочей недели у одного и того же работодателя.

• Подробнее о порядке расчета больничных дней и оплаты больничных для поденного или почасового работника, работающего только в некоторые дни недели, см. Расчет больничного для почасового/поденного работника, работающего только в некоторые дни недели.

Процесс реализации права

• Право на отсутствие на работе по причине болезни не зависит от разрешения работодателя.
• Накопление больничных дней осуществляется работодателем автоматически.
• Работники, отсутствовавшие по причине болезни, будут иметь право на выплату больничного при следующих условиях:
  • У них есть накопленные больничные дни, которые еще не были реализованы.
  • Они предъявили работодателю справку о болезни (или соответствующие подтверждения для дополнительных случаев права на оплату больничных дней).
• Если работник передал работодателю справку о болезни за семь дней до даты выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить больничный в дату выплаты заработной платы работнику.
• Если работник передал работодателю справку о болезни в более поздний срок, работодатель обязан выплатить больничный в ближайшую дату выплаты заработной платы после подачи справки о болезни.
• Если работнику не выплатили больничный надлежащим образом, рекомендуется обратиться к работодателю и уведомить его о праве.
• Если работодатель отказывается выплатить больничный, работник может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам, или и то и другое.

Оплата больничных для палестинских работников, занятых в строительной отрасли в Израиле

• Палестинские работники, занятые в строительной отрасли в Израиле, имеют право на накопление больничных дней и оплату за них, как любой другой работник строительной отрасли.
• До конца 2018 г. Отдел по обслуживанию работодателей в Управлении народонаселения и миграции взимал с работодателей отчисления в размере 2,5% от зарплаты работников на оплату больничных, однако начиная с января 2019 г. отдел платежей прекратил взимать с работодателей отчисления на больничные выплаты, и работники, которые отсутствуют на работе по причине болезни, имеют право на оплату больничных непосредственно от своих работодателей. Подробнее см. Оплата больничного для палестинских работников
• Палестинский работник, который отсутствовал на работе по причине болезни, должен обратиться в одно из бюро по трудоустройству Палестинской администрации, чтобы получить направление в Министерство здравоохранения Палестинской администрации, которое выдаст работнику больничный лист.
• Работодатель палестинских работников обязан ежемесячно передавать в Отдел по обслуживанию работодателей в Управлении народонаселения и миграции «журнал учета занятости», содержащий все компоненты зарплаты его палестинских работников, и выплачивать работнику зарплату в соответствии с уведомлением Отдела по обслуживанию работодателей. Подробнее см. Выплата заработной платы и предоставление социальных прав палестинским рабочим.
• Следует отметить, что палестинский работник, законно трудоустроенный в Израиле, имеет право на медицинское страхование только в Палестинской администрации. Израильский работодатель палестинского работника обязан удерживать из ежемесячной зарплаты работника 93 шек. за услуги медицинского страхования в Палестинской администрации при условии, что работник проработал более 7 дней и 4 часов в месяц, и перечислять эту сумму в Отдел по обслуживанию работодателей в Управлении народонаселения и миграции. Подробнее см. Медицинское страхование палестинских работников.

Полезно знать

• Можно отсутствовать на работе за счет больничных дней также в случае болезни члена семьи, до определенной квоты дней. Подробнее см. Больничные дни по уходу за членами семьи.
• Работник, которому не выплатили больничные, вправе требовать компенсацию от работодателя.
• Оплата больничных приравнивается к заработной плате согласно Закону об оплате больничных, поэтому компонент оплаты больничных следует включать в расчет выходного пособия, и из него следует производить отчисления на пенсионное страхование.
• Работник, который исчерпал квоту больничных дней, которые он мог накопить, и больше не имеет права на оплату, может попросить согласия работодателя на неоплачиваемый отпуск.
• Работодателю запрещено увольнять работника, отсутствующего по причине болезни, в период, когда он получает оплату больничных. Подробнее см. Запрет на увольнение работника, отсутствующего на работе по причине болезни.
• Работник не имеет права на оплату больничных, если во время болезни он работал где-либо.
• Работник не может получить денежную компенсацию за неиспользованные больничные дни.
• Дни отсутствия по причине болезни, за которые работник получает оплату больничных, будут засчитываться для целей накопления отпускных дней, как если бы это были фактически отработанные дни. Судебное решение по этому вопросу см. здесь.

Смотрите также

• Работники строительной и ремонтной отраслей (строительные работники)
• Больничные дни по уходу за членами семьи
• Права работников во время болезни
• Здоровье и болезни
• Занятость и права работников

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Имя		Адрес	Телефон
Федерация профсоюзов ("Гистадрут")	Сайт		1-700-700-331 *2383 Колл-центр на иврите, арабском, английском и русском языках

Смотрите также

Организация	Сферы помощи
"Питхон Лев" - "Зхут бе-калут"	Занятость и права работников, Исполнительное производство ("Оцаа ле-Поаль") и взыскание долгов
Юридическая помощь от Министерства юстиции	Юридическая помощь по вопросам трудоустройства
ШИЛ ("Ширут Иуц ле-Эзрах") - консультационная служба для граждан	Занятость и права работников
"Схар Мицва" - добровольная юридическая помощь малоимущим	Права работников, Права иностранных работников
Бесплатная юридическая помощь для работников и работодателей от Комиссии по равным возможностям в сфере труда	Равенство возможностей в сфере труда
Клиника по реализации прав человека в гражданском процессе - Университет Хайфы	Равенство возможностей в сфере труда
Клиника по продвижению равенства при Университете Бар-Илан	Равенство возможностей в сфере труда
Реформистское движение - прогрессивный иудаизм в Израиле	Равенство возможностей в сфере труда
Клиника гражданской помощи Университета Бар-Илан	Занятость и права работников

Правительственные ведомства

Правительственный орган	Сферы ответственности	Темы
Министерство труда	Министерство, ответственное за все вопросы, связанные со сферой труда.	Все права работников
Управление по надзору за соблюдением трудового законодательства	Регулирование рынка труда и обеспечение соблюдения трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений и сокращение ущерба наемным работникам с низким уровнем заработной платы.	Трудовое законодательство, защищающее права работников
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства	Комиссия отвечает за обеспечение равенства на рабочем месте и рассмотрение случаев незаконной дискриминации	Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Уполномоченный по правам иностранных работников	Защита трудовых прав иностранных работников в Израиле	Права иностранных работников
Юридическая помощь от Министерства юстиции	Предоставление бесплатных юридических консультаций и помощи лицам с низким доходом.	Права работников, Дискриминация на работе, сексуальное домогательство на работе, Права иностранных работников
Суды по трудовым спорам	Судопроизводство в области трудового права и социального обеспечения	Занятость и права работников, Апелляция на решение Битуах Леуми
Институт безопасности и гигиены	Консультирует и помогает в областях продвижения безопасности и охраны труда.	Безопасная рабочая среда, Условия труда

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

• Работодателя, уволившего находившуюся на больничном работницу без проведения слушания, обязали выплатить компенсацию
• Компенсация работнику, уволенному в связи с его болезнью и с ненадлежащим проведением слушания
• Работник имеет право на выплату больничного в полном объеме на четвертый день болезни, даже если это первый день его отсутствия
• Сотрудник, уволившийся из-за психического заболевания, имеет право на выходное пособие
• Работник, находящийся на оплачиваемом больничном, имеет право на накопление отпускных дней.
• Работница, отсутствовавшая на работе из-за операции по смене пола, имеет право на оплату больничного
• Работник накапливает дни болезни также в периоды отсутствия, за которые он получает оплату от работодателя
• Работник продолжает накапливать дни болезни также в периоды, когда он отсутствует на работе по болезни и получает за них оплату по больничному листу
• Работник продолжает накапливать дни болезни также в периоды, когда он отсутствует на работе и получает за них оплату от работодателя, например, оплату по больничному листу

Законодательство и инструкции

• Расширительный указ в сфере строительства, инфраструктуры, тяжелого оборудования, общественных работ и ремонта - статья 39, 67
• Закон об оплате больничных
• Положения об оплате больничных (порядок выплаты больничных), 1976 г.
• Устав фонда больничных выплат для строительных рабочих.

Благодарности

• Информация на этой странице написана при поддержке Федерации профсоюзов ("Гистадрут").