עובדי בניין ושיפוצים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה זכאים לתשלום דמי מחלה מהמעסיק החל מהיום השני להיעדרותם, וימי ההיעדרות ינוכו מימי המחלה שצברו
גובה דמי המחלה עבור יום ההיעדרות השני והשלישי הוא 50% משכר העבודה הרגיל, ועבור ימי ההיעדרות הבאים יקבל העובד דמי מחלה בגובה השכר המלא שהיה אמור לקבל אילו עבד באותם ימים
עובדים אשר החלו לעבוד לאחר יום ה- 01.08.2004 זכאים בשנתיים הראשונות לעבודה בענף הבנייה לצבירת 18 ימי מחלה בשנה, והחל מהשנה השלישית לצבירה של 25 ימי מחלה בשנה, עד למקסימום של 161 יום
עובדים שעבדו בענף הבנייה ביום 01.08.2004 ובוטחו בביטוח דמי מחלה בקרן דמי המחלה ימשיכו להיות מבוטחים באותם ביטוחים ובאותם שיעורי הפרשה
למידע נוסף ראו סעיף 39 לצו הרחבה בענף הבניה, התשתיות. צמ"ה , עבודות ציבוריות ושיפוצים
בקצרה
עובדי בניין ושיפוצים אשר נעדרו מעבודתם בשל מחלה, זכאים לתשלום דמי מחלה מהמעסיק, בהתאם לכללים המפורטים בהמשך.
מי זכאי?
עובדי בניין לרבות מנהלי עבודה ועובדי שיפוצים .
עובדי בניין ושיפוצים שהחלו לעבוד בענף הבנייה לפני 01.08.2004
- עובדי בניין ושיפוצים וותיקים שעבדו בענף הבנייה ביום 01.08.2004 ובוטחו בביטוח דמי מחלה בקרן דמי המחלה של פועלי הבניין או בקרן דמי מחלה ותיקה אחרת, ימשיכו להיות מבוטחים באותם ביטוחים ובאותם שיעורי הפרשה (2.5% מהשכר) כל עוד הם זכאים לפי הדין ונוהלי הקרן להמשיך בביטוחים אלה.
- עובד ותיק אשר היה זכאי על פי הוראות ההסכמים הקיבוציים לביטוח דמי מחלה ולא בוטח מכל סיבה שהיא, יהיה זכאי לקבל ממעסיקו את כל הזכויות שלהן היה זכאי אילו בוטח בקרן דמי מחלה, בהתאם להוראות קרן דמי המחלה.
- למידע אודות תנאי הזכאות לדמי מחלה ואופן תשלומם על פי תקנון קרן דמי המחלה של פועלי הבניין ראו כאן.
עובדי בניין ושיפוצים אשר החל לעבוד בענף הבנייה לאחר 01.08.2004
- אם עובדים אלה מבוטחים בקרן דמי מחלה, הם זכאים לאותם תנאי ל עובדים שהחלו לעבוד לפני 01.08.2004.
- אם הם אינם מבוטחים בקרן דמי מחלה, הם יצברו ימי מחלה ויוכלו לנצל אותם ולקבל דמי מחלה בעת היעדרותם כפי שמפורט להלן.
צבירת ימי מחלה
- בשנתיים הראשונות לעבודה בענף הבניה בישראל זכאים עובדים אלה לצבירת 1.5 יום מחלה בחודש, ובסה"כ לצבירת 18 ימי מחלה עבור כל שנה.
- החל מהשנה השלישית לעבודה בענף הבנייה בישראל זכאים עובדים אלה לצבירה של 2.08 ימי מחלהבחודש ובסה"כ לצבירה של 25 ימי מחלה עבור כל שנה.
- סה"כ יכול עובד לצבור מקסימום 161 ימי מחלה.
- הוותק של עובד ועובד שיפוצים לצורך צבירת ימי המחלה נקבע בהתאם לשנות עבודתו בענף בארץ ולא על פי שנות עבודתו אצל מעסיק מסוים.בהתאם לסעיף 67 לצו ההרחבה, ותק העובד בענף השיפוצים כולל גם את תקופת שירותו של העובד בשירות צבאי חובה בצה"ל או שירות לאומי.
חישוב דמי מחלה
- עובדי בניין אשר לא עבדו בענף ביום 01.08.2004 ולא בוטחו בקרן דמי מחלה, זכאים לתשלום דמי מחלה במהלך היעדרותם מהעבודה, כמפורט להלן:
- עבור יום ההיעדרות הראשון- העובד אינו זכאי לתשלום.
- עבור יום ההיעדרות השני ויום ההיעדרות השלישי - זכאי העובד לתשלום של 50% משכר עבודתו הרגיל.
- החל מיום היעדרותו הרביעי - זכאי העובד ל100% משכר העבודה שהיה מקבל, אילו עבד.
- ימי היעדרותם מהעבודה ינוכו ממכסת ימי המחלה שצברו.
- הורה לאדם עם מוגבלות שנעדר מעבודתו לצורך מתן סיוע אישי לילדו זכאי לדמי מחלה בשיעור 100% החל מיום ההיעדרות הראשון. למידע נוסף ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.
- עובד שניצל את כל ימי המחלה הצבורים שלו, לא יהיה זכאי לקבל דמי מחלה עבור ימי היעדרות נוספים בגין מחלה.
- למידע על אופן חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובד יומי או שעתי העובד רק בחלק מימי השבוע, ראו חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי העובד רק בחלק מימי השבוע.
תהליך מימוש הזכות
- עובדים הנעדרים מעבודתם עקב מחלה, נדרשים למסור למעסיק, תוך שלושה ימים מהיום הראשון להיעדרות, הודעה על ההיעדרות וכן על התקופה המשוערת שבה לא יהיו מסוגלים להגיע לעבודה.
- לצורך קבלת דמי מחלה, על העובד להציג למעסיק תעודת מחלה מרופא.
- על תעודת המחלה להיות מטעם רופא בקופת החולים שאליה העובד משתייך, או באישורו של רופא בקופת החולים.
- אם העובד מסר למעסיק את תעודת המחלה שבעה ימים לפני המועד שבו משולם שכרו של העובד, על המעסיק לשלם את דמי המחלה במועד שבו משולם שכרו של העובד.
- אם העובד מסר למעסיק את תעודת המחלה במועד מאוחר יותר, על המעסיק לשלם את דמי המחלה במועד תשלום השכר הקרוב, לאחר שהוגשה תעודת המחלה.
- אם לעובד לא שולמו דמי מחלה כדין:
- ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. למידע נוסף על ההליך ראו הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
תשלום עבור מחלה לעובדים פלסטינים המועסקים בענף הבנייה בישראל
- עובדים פלסטינים המועסקים בישראל בענף הבנייה זכאים לצבירת ימי מחלה ולתשלום עבורם כמו כל עובד בניין אחר.
- עד תום שנת 2018 גבה אגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה מהמעסיקים הפרשה בסך 2.5% משכר העובדים עבור דמי מחלה, אך החל מינואר 2019 הפסיק מדור תשלום לגבות מהמעסיקים תשלום עבור דמי מחלה ועובדים אשר נעדרים מעבודתם עקב מחלה, זכאים לתשלום דמי מחלה ישירות ממעסיקיהם. למידע נוסף ראו דמי מחלה לעובדים פלסטינים
- * עובד פלסטיני אשר נעדר מעבודתו בשל מחלה יפנה לאחת מלשכות התעסוקה ברשות הפלסטינית כדי לקבל הפניה למשרד הבריאות ברשות הפלסטינית, אשר ייתן לעובד את תעודת המחלה.
- מעסיק של עובדים פלסטינים חייב להעביר בכל חודש לאגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה "יומן העסקה" המכיל את כל מרכיבי השכר של עובדיו הפלסטינים, ולשלם לעובד את השכר בהתאם להודעת אגף שירות למעסיקים.למידע נוסף ראו תשלום שכר וזכויות סוציאליות לעובדים פלסטינים.
- יש לציין שעובד פלסטיני המועסק בישראל כדין, זכאי לביטוח שירותי בריאות ברשות הפלסטינית בלבד. מעסיק של עובד פלסטיני בישראל, מחויב לנכות משכרו החודשי של העובד 93 ₪ עבור שירותי ביטוח בריאות ברשות הפלסטינית, בתנאי שהעובד עבד מעל ל-7 ימים ו-4 שעות בחודש, ולהעביר סכום זה לאגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה. למידע נוסף ראו ביטוח בריאות לעובדים פלסטינים.
כדאי לדעת
- ניתן להיעדר מהעבודה על חשבון ימי המחלה גם במקרה של מחלת בן משפחה, עד למכסה מסוימת של ימים. למידע נוסף ראו ימי מחלה בגין טיפול בבן משפחה.
- עובד שלא שולמו לו דמי מחלה רשאי לתבוע פיצויים מהמעסיק.
- דמי מחלה, דינם כשכר עבודה לפי חוק דמי מחלה, ולכן יש לכלול רכיב של דמי מחלה בחישוב פיצויי פיטורים, ויש להפריש ממנו לפנסיה.
- עובד שמיצה את מכסת ימי המחלה שיכול היה לצבור ואינו זכאי יותר לתשלום, יכול לבקש את הסכמת המעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום.
- אסור למעסיק לפטר עובד הנעדר בשל מחלה, בתקופת שבה הוא מקבל דמי מחלה. למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד אשר נעדר מהעבודה עקב מחלתו.
- עובד לא זכאי לדמי מחלה, אם בזמן מחלתו עבד במקום כלשהו.
- עובד אינו יכול לפדות בכסף את ימי המחלה שלא ניצל.
- ימי היעדרות בשל מחלה אשר בגינם מקבל העובד דמי מחלה, ייחשבו לצורך צבירת ימי חופשה, כאילו היו ימי עבודה בפועל. לקריאת פסק דין בנושא זה ראו כאן.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
| שם | כתובת | טלפון | |
|---|---|---|---|
| ההסתדרות | אתר | 1-700-700-331 *2383 מוקד בשפות עברית ערבית אנגלית רוסית | |
| הסתדרות הנוער העובד והלומד | אתר | קיבוץ גלויות 120, תל-אביב | *1121 |
| הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות באוניברסיטה העברית | אתר | האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים | 02-5882554 |
| הקליניקה לזכויות עובדים באוניברסיטת תל אביב | אתר | הקליניקות המשפטיות, הפקולטה למשפטים אוניברסיטת תל-אביב, רמת-אביב, תל-אביב, 69978. | |
| הקליניקה לייצוג אוכלוסיות בפריפריה | אתר | הפקולטה למשפטים, האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים | 02-5882554 |
| הקליניקה לקידום שוויון באוניברסיטת בר-אילן | אתר | אוניברסיטת בר-אילן | 03-7384695 |
| טבקה | אתר | גיבורי ישראל 2, רחובות 7620921 | 072-2424622 |
| נעמת | אתר | 03-5254422 מוקד הלשכות המשפטיות | |
| עתים | אתר | שלמה הלוי 5 ירושלים | *8083 02-6482205 |
| קו לעובד | אתר | ראו פירוט סניפים באתר קו לעובד | ראו פירוט טלפונים באתר קו לעובד |
| שדולת הנשים בישראל | אתר | הברזל 32 רמת החייל | 03-6123990 |
| תמורה - המרכז המשפטי למניעת אפליה | אתר | אבא אבן 10 הרצליה פיתוח | 073-7057510 |
ראו בנוסף
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | תחומי אחריות | נושאים |
|---|---|---|
| משרד העבודה | המשרד האחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה. | כל זכויות העובדים |
| מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה | הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות. | חוקי העבודה המגינים על זכויות העובדים |
| נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה | הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים שבהם התקיימה אפליה אסורה | שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות |
| הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה | הגנה על זכויות התעסוקה של העובדים הזרים בישראל | זכויות עובדים זרים |
| הסיוע המשפטי במשרד המשפטים | מתן ייעוץ וסיוע משפטי ללא תשלום למעוטי הכנסה. | זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות עובדים זרים |
| בתי הדין לעבודה | שפיטה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי | תעסוקה וזכויות עובדים, ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי |
| המוסד לבטיחות ולגיהות | מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית. | סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה |
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
- פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
- עובד זכאי לדמי מחלה מלאים ביום הרביעי למחלתו גם אם זה היום הראשון להיעדרותו ממקום העבודה
- עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
- עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל.
- עובדת שנעדרה מהעבודה בשל ניתוח להתאמה מגדרית זכאית לדמי מחלה
- עסק (ארצי) 68/09, פסקה 5 לפסק דינה של כב' השופטת סיגל דוידוב-מוטולה - יום בו עובד נעדר מהעבודה אך מקבל בגינו שכר ייחשב, ככלל, כתקופת עבודה לצורך חישוב הזכאות המצטברת לדמי מחלה
- חיפה (חי') 61571-12-12,פסקה 46- עובדת השוהה בימי מחלה שבגינם משולמים לה דמי מחלה, צוברת ימי מחלה כאילו עבדה בפועל
חקיקה ונהלים
- צו הרחבה בענף הבניה, התשתיות. צמ"ה , עבודות ציבוריות ושיפוצים -סעיף 39,67
- חוק דמי מחלה
- תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל"ז-1976
- תקנון קרן דמי מחלה של פועלי הבניין.
תודות
- המידע בדף זה נכתב בסיוע ההסתדרות החדשה.