הקדמה:

עובדי בניין ושיפוצים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה זכאים לתשלום דמי מחלה מהמעסיק החל מהיום השני להיעדרותם, וימי ההיעדרות ינוכו מימי המחלה שצברו
גובה דמי המחלה עבור יום ההיעדרות השני והשלישי הוא 50% משכר העבודה הרגיל, ועבור ימי ההיעדרות הבאים יקבל העובד דמי מחלה בגובה השכר המלא שהיה אמור לקבל אילו עבד באותם ימים
עובדים אשר החלו לעבוד לאחר יום ה- 01.08.2004 זכאים בשנתיים הראשונות לעבודה בענף הבנייה לצבירת 18 ימי מחלה בשנה, והחל מהשנה השלישית לצבירה של 25 ימי מחלה בשנה, עד למקסימום של 161 יום
עובדים שעבדו בענף הבנייה ביום 01.08.2004 ובוטחו בביטוח דמי מחלה בקרן דמי המחלה ימשיכו להיות מבוטחים באותם ביטוחים ובאותם שיעורי הפרשה


עובדי בניין ושיפוצים אשר נעדרו מעבודתם בשל מחלה, זכאים לתשלום דמי מחלה מהמעסיק, בהתאם לכללים המפורטים בהמשך.

מי זכאי?

עובדי בניין לרבות מנהלי עבודה ועובדי שיפוצים .

עובדי בניין ושיפוצים שהחלו לעבוד בענף הבנייה לפני 01.08.2004

  • עובדי בניין ושיפוצים וותיקים שעבדו בענף הבנייה ביום 01.08.2004 ובוטחו בביטוח דמי מחלה בקרן דמי המחלה של פועלי הבניין או בקרן דמי מחלה ותיקה אחרת, ימשיכו להיות מבוטחים באותם ביטוחים ובאותם שיעורי הפרשה (2.5% מהשכר) כל עוד הם זכאים לפי הדין ונוהלי הקרן להמשיך בביטוחים אלה.
  • עובד ותיק אשר היה זכאי על פי הוראות ההסכמים הקיבוציים לביטוח דמי מחלה ולא בוטח מכל סיבה שהיא, יהיה זכאי לקבל ממעסיקו את כל הזכויות שלהן היה זכאי אילו בוטח בקרן דמי מחלה, בהתאם להוראות קרן דמי המחלה.
  • למידע אודות תנאי הזכאות לדמי מחלה ואופן תשלומם על פי תקנון קרן דמי המחלה של פועלי הבניין ראו כאן.

עובדי בניין ושיפוצים אשר החל לעבוד בענף הבנייה לאחר 01.08.2004

  • אם עובדים אלה מבוטחים בקרן דמי מחלה, הם זכאים לאותם תנאי ל עובדים שהחלו לעבוד לפני 01.08.2004.
  • אם הם אינם מבוטחים בקרן דמי מחלה, הם יצברו ימי מחלה ויוכלו לנצל אותם ולקבל דמי מחלה בעת היעדרותם כפי שמפורט להלן.

צבירת ימי מחלה

  • בשנתיים הראשונות לעבודה בענף הבניה בישראל זכאים עובדים אלה לצבירת 1.5 יום מחלה בחודש, ובסה"כ לצבירת 18 ימי מחלה עבור כל שנה.
  • החל מהשנה השלישית לעבודה בענף הבנייה בישראל זכאים עובדים אלה לצבירה של 2.08 שיום בחודש ובסה"כ לצבירה של 25 ימי מחלה עבור כל שנה.
  • סה"כ יכול עובד לצבור מקסימום 161 ימי מחלה.
  • הוותק של עובד ועובד שיפוצים לצורך צבירת ימי המחלה נקבע בהתאם לשנות עבודתו בענף בארץ ולא על פי שנות עבודתו אצל מעסיק מסוים.
דוגמה
  • עובד החל לעבוד בענף הבנייה בינואר 2015.
  • בינואר 2018 החל את עבודתו אצל מעסיק החדש.
  • מכיוון שהעובד הינו בעל 3 שנות וותק בענף הבנייה, הוא זכאי לצבור אצל מעסיקו החדש 2.08 ימי מחלה בחודש ובסה"כ ל- 25 ימי מחלה בשנה.
  • לקראת תום השנה נעדר העובד מעבודתו 5 ימים בשל מחלה.
  • יש לנכות 5 ימי ההיעדרות מתוך 25 ימי המחלה הצבורים של העובד, ולזכותו של העובד יישארו 20 ימי מחלה צבורים.

חישוב דמי מחלה

  • עובדי בניין שיפוצים אשר לא עבדו בענף ביום 01.08.2004 ולא בוטחו בקרן דמי מחלה, זכאים לתשלום דמי מחלה במהלך היעדרותם מהעבודה, כמפורט להלן:
    • עבור יום ההיעדרות הראשון- העובד אינו זכאי לתשלום.
    • עבור יום ההיעדרות השני ויום ההיעדרות השלישי - זכאי העובד לתשלום של 50% משכר עבודתו הרגיל.
    • החל מיום היעדרותו הרביעי - זכאי העובד ל100% משכר העבודה שהיה מקבל, אילו עבד.
  • ימי היעדרותם מהעבודה ינוכו ממכסת ימי המחלה שצברו.
דוגמה
  • עובד בניין בעל 4 שנות וותק בענף, העובד במשרה מלאה, חלה בימים א'-ה' במשך 5 ימים.
  • לזכותו של העובד עומדים 25 ימי מחלה
  • העובד נעדר בשל מחלה 5 ימים, ויש לנכות ימים אלה מימי המחלה הצבורים לזכותו, כך שייוותרו לזכותו של העובד20 ימי מחלה.
  • העובד זכאי לתשלום דמי מחלה בשווי כולל של 3 ימי עבודה:
    • עבור יום היעדרותו הראשון - העובד אינו זכאי לתשלום
    • עבור יום היעדרותו השני - זכאי העובד לתשלום של 50% משכר עבודתו הרגיל.
    • עבור יום היעדרותו השלישי - זכאי העובד לתשלום של 50% משכר עבודתו הרגיל.
    • עבור יום היעדרותו הרביעי - זכאי העובד ל100% משכר העבודה שהיה מקבל, אילו עבד.
    • עבור יום היעדרותו החמישי - זכאי העובד ל100% משכר העבודה שהיה מקבל, אילו עבד.
  • הורה לאדם עם מוגבלות שנעדר מעבודתו לצורך מתן סיוע אישי לילדו זכאי לדמי מחלה בשיעור 100% החל מיום ההיעדרות הראשון. למידע נוסף ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.
  • עובד שניצל את כל ימי המחלה הצבורים שלו, לא יהיה זכאי לקבל דמי מחלה עבור ימי היעדרות נוספים בגין מחלה.
שימו לב
קיים שוני באופן חישוב דמי מחלה בין עובדים במשכורת חודשית לבין עובדים יומיים או שעתיים.
  • למידע לגבי אופן חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובד יומי או שעתי העובד רק בחלק מימי השבוע, ראו חישוב דמי מחלה לעובד שעתי או יומי העובד רק בחלק מימי השבוע.
  • תהליך מימוש הזכות

    תשלום עבור מחלה לעובדים פלסטינים המועסקים בענף הבנייה בישראל

    • עובדים פלסטינים המועסקים בישראל בענף הבנייה זכאים לצבירת ימי מחלה ולתשלום עבורם כמו כל עובד בניין אחר.
    • עד תום שנת 2018 גבה אגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה מהמעסיקים הפרשה בסך 2.5% משכר העובדים עבור דמי מחלה, אך החל מינואר 2019 הפסיק מדור תשלום לגבות מהמעסיקים תשלום עבור דמי מחלה ועובדים אשר נעדרים מעבודתם עקב מחלה, זכאים לתשלום דמי מחלה ישירות ממעסיקיהם.
    • עובד פלסטיני אשר נעדר מעבודתו בשל מחלה יפנה לאחת מלשכות התעסוקה ברשות הפלסטינית על מנת לקבל הפניה למשרד הבריאות ברשות הפלסטינית, אשר ייתן לעובד את תעודת המחלה.
    • מעסיק של עובדים פלסטינים חייב להעביר בכל חודש לאגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה "יומן ‏העסקה" ‏המכיל את ‏כל ‏מרכיבי ‏השכר ‏של ‏עובדיו‏ הפלסטינים, ולשלם לעובד את השכר בהתאם להודעת אגף שירות למעסיקים.
    • יש לציין שעובד פלסטיני המועסק בישראל כדין, זכאי לביטוח שירותי בריאות ברשות הפלסטינית בלבד. מעסיק של עובד פלסטיני בישראל, מחויב לנכות משכרו החודשי של העובד 93 ש"ח עבור שירותי ביטוח בריאות ברשות הפלסטינית, בתנאי שהעובד עבד מעל ל-7 ימים ו-4 שעות בחודש, ולהעביר סכום זה לאגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה.

    חשוב לדעת

    • ניתן להיעדר מהעבודה על חשבון ימי המחלה גם במקרה של מחלת בן משפחה, עד למכסה מסוימת של ימים. למידע נוסף ראו ימי מחלה בגין טיפול בבן משפחה.
    • עובד שלא שולמו לו דמי מחלה רשאי לתבוע פיצויים מהמעסיק.
    • דמי מחלה, דינם כשכר עבודה לפי חוק דמי מחלה, ולכן יש לכלול רכיב של דמי מחלה בחישוב פיצויי פיטורים, ויש להפריש ממנו לפנסיה.
    • עובד שמיצה את מכסת ימי המחלה שיכול היה לצבור ואינו זכאי יותר לתשלום, יכול לבקש את הסכמת המעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום.
    • אסור למעסיק לפטר עובד הנעדר בשל מחלה, בתקופת שבה הוא מקבל דמי מחלה. למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד אשר נעדר מהעבודה עקב מחלתו.
    • עובד לא זכאי לדמי מחלה, אם בזמן מחלתו עבד במקום כלשהו.
    • עובד אינו יכול לפדות בכסף את ימי המחלה שלא ניצל.
    • ימי היעדרות בשל מחלה אשר בגינם מקבל העובד דמי מחלה, ייחשבו לצורך צבירת ימי חופשה, כאילו היו ימי עבודה בפועל. לקריאת פסק דין בנושא זה ראו כאן.

    פסקי דין


    ארגוני סיוע

    שם כתובת טלפון
    אתר האגודה לזכויות האזרח בישראל המרכז הארצי: רח' נחלת בנימין 75 תל-אביב 6515417 073-7050752
    03-5608185
    אתר ההסתדרות 1-700-700-331
    אתר הסתדרות הנוער העובד והלומד קיבוץ גלויות 120, תל-אביב *1121
    אתר הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות באוניברסיטה העברית האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים 02-5882554
    אתר הקליניקה לזכויות עובדים באוניברסיטת תל אביב הקליניקות המשפטיות, הפקולטה למשפטים אוניברסיטת תל-אביב, רמת-אביב, תל-אביב, 69978.
    אתר הקליניקה למימוש זכויות אדם בהליך האזרחי - אוניברסיטת חיפה הפקולטה למשפטים, אוניברסיטת חיפה

    שד' אבא חושי 199 הר הכרמל, חיפה 3498838

    04-8288611
    אתר הקליניקה לנשים וכלכלה באוניברסיטה העברית הפקולטה למשפטים, האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים 02-5882554
    אתר התנועה הרפורמית - יהדות מתקדמת בישראל רח' המלך דוד 13 ירושלים 94101 02-6203448
    1-700-704-408 מוקד המרכז לנפגעי גזענות
    אתר טבקה רח' הרצל 30, בית ראשון סנטר, ראשון לציון 7528809 072-2424622
    אתר נעמת 03-6921990
    אתר קו לעובד ראו פירוט סניפים באתר קו לעובד ראו פירוט טלפונים באתר קו לעובד
    אתר שבילי אופק - מומחים למען הקהילה כנפי נשרים 68, ירושלים
    אתר שדולת הנשים בישראל סעדיה גאון 26, תל אביב, 52512 03-6123990
    אתר תמורה - המרכז המשפטי למניעת אפליה אבא אבן 10 הרצליה פיתוח 073-7057510

    ראו בנוסף

    ארגון תחומי סיוע
    הסיוע המשפטי במשרד המשפטים סיוע משפטי בנושאי תעסוקה
    שי"ל - שירות ייעוץ לאזרח תעסוקה וזכויות עובדים
    שכר מצווה – סיוע משפטי בהתנדבות למעוטי אמצעים זכויות עובדים, זכויות עובדים זרים
    סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. שוויון הזדמנויות בעבודה


    גורמי ממשל

    גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
    משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים המשרד האחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה. כל זכויות העובדים
    מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות. חוקי העבודה המגינים על זכויות העובדים
    נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים שבהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
    הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה הגנה על זכויות התעסוקה של העובדים הזרים בישראל זכויות עובדים זרים
    הסיוע המשפטי במשרד המשפטים מתן ייעוץ וסיוע משפטי ללא תשלום למעוטי הכנסה. זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות עובדים זרים
    בתי הדין לעבודה שפיטה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי תעסוקה וזכויות עובדים, ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי
    המוסד לבטיחות ולגיהות מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית. סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה


    חקיקה ונהלים

    תודות