Работник имеет право на надбавку в размере 25% или 50% к обычной заработной плате за работу в сверхурочные часы в будние дни (за работу в субботу или праздничный день надбавка должна быть больше), как будет подробно описано ниже
Если на работника распространяются соглашение или расширительный указ, предлагающие большее вознаграждение, чем закон, будет применяться норма, дающая работнику наиболее выгодные условия
Работник не может отказаться от права на оплату сверхурочных часов. Согласие на вознаграждение меньше оговоренного в законе не имеет обязывающей силы
Существует ряд ограничений на сверхурочную работу, и есть ситуации, когда наем на сверхурочную работу невозможен
Если работодатель нарушает требование закона и не платит работнику надбавку за сверхурочные часы, на него можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства

Общие сведения

Согласно статье 16 Закона о часах работы и отдыха, любая работа сверх дневной квоты часов или недельной квоты часов, начиная с первой минуты, расценивается как работа в сверхурочные часы, и работник имеет право на оплату их как сверхурочных.

  • Сверхурочными считаются часы сверх квоты часов, которая оговорена в Законе о часах работы и отдыха:
    • Как правило, наем работника на сверхурочную работу запрещен, за исключением особых случаев, которые оговариваются в Законе.
    • Если работника нанимают на сверхурочные часы, они должны быть дополнительно оплачены, как будет подробно описано ниже.
  • Сверхурочными считаются любые часы сверх дневной квоты, неважно, начался ли рабочий день раньше обычного, или же работник остался на работе после своих обычных часов.
  • Количество сверхурочных часов рассчитывается сперва на дневной, а затем - на недельной основе (не на основе количества рабочих часов в месяц). Подробнее это объясняется в подразделе "Расчет количества сверхурочных часов на дневной и недельной основе" ниже.
  • В общем и целом, сверхурочные часы работы должны оплачиваться особым образом, если работодатель требует от работника работать сверхурочно. Если работодатель не дал явного или подразумеваемого согласия на сверхурочную работу, то работнику, который работал сверхурочно, не положено вознаграждение за эти часы.

Кто имеет право?

  • Работник, на которого распространяются положения закона о часах работы и отдыха, и который по требованию работодателя работал сверхурочно.

Работник, занятый на месте с пятидневной рабочей неделей

  • Расширительный указ о сокращении рабочей недели в Израиле до 42 часов в неделю предписывает, что, начиная с апреля 2018, продолжительность рабочей недели будет составлять 42 часа (вместо 43 часов), а места с рабочей неделей более 42 часов сократят ее до 42 часов путем вычитания часа (или меньше) из одного дня в неделю, который будет четко оговорен.
  • Работнику, занятому пять дней в неделю, в четыре из этих дней положена оплата каждого часа сверх 8 часов 36 минут (8.6 часов нетто без перерыва) как сверхурочного, а в один день (укороченный) - каждого часа сверх 8 часов 36 минут (7.6 часов), а также каждого часа сверх 42 недельных часов.
  • Если продолжительность рабочего дня на месте составляет 9 часов брутто, включая перерыв длительностью 24 минуты подряд (то есть всего 8 часов 36 минут нетто), в четыре из дней рабочей недели работнику положена оплата каждого часа сверх 9 часов брутто, а в один день (укороченный) - каждого часа сверх 8 часов брутто.
Например
Работник в частном секторе занят на месте с пятидневной рабочей неделей. В четыре из этих дней продолжительность рабочего дня составляет 9 часов брутто (включая 24-минутный перерыв), а в четверг (который выбран как укороченный день) - 8 часов брутто (включая 24-минутный перерыв).
  • С воскресенья по четверг он работал по 9 часов брутто в день.
  • За укороченный день, в который он работал 9 часов вместо 8, один час должен быть оплачен как сверхурочный.
Например
Работник общественного сектора работает в месте, где принята 5-дневная рабочая неделя, и каждый день работает "нетто" 8 часов.
  • В дни с воскресенья по вторник он работал по 8 часов нетто в день (в соответствии с нормой).
  • В среду он работал 8,5 часов нетто (на полчаса больше).
  • В четверг он работал 8,25 часов нетто (на четверть часа больше).
  • За свою работу в среду работник имеет право на оплату сверхурочных за 1/2 часа дополнительной работы, а за работу в четверг работник имеет право на оплату сверхурочных за 1/4 часа дополнительной работы.

Работник, занятый на месте с шестидневной рабочей неделей

  • Тот, кто работает 6 дней в неделю в частном секторе, будет иметь право на оплату сверхурочных за каждый час сверх 8 часов в обычный рабочий день, за каждый час сверх 7 часов работы в пятницу и за каждый час сверх 42 обычных недельных часов.
  • Тот, кто работает 6 дней в неделю в государственном секторе, будет иметь право на оплату сверхурочных за каждый час сверх 7 часов в обычный рабочий день, за каждый час сверх 5 часов работы в пятницу и за каждый час сверх 40 обычных недельных часов.
Например
Работник работающий 6 дней в неделю в частном секторе, и рабочая неделя которого выглядела следующим образом:
  • В воскресенье он работал 9 часов в день (один сверхурочный час).
  • С понедельника по четверг он работал по 7 часов в день.
  • В пятницу он работал 6 часов.
  • Поскольку в воскресенье он отработал больше 8 часов, ему положена оплата одного сверхурочного часа в размере 125%.
  • Всего за неделю он отработал стандартные 42 часа (без сверхурочного часа), поэтому по недельному расчету ему не положено вознаграждение за сверхурочную работу.

Работник, занятый в ночную смену

  • Работник, занятый в ночную смену имеет право на вознаграждение за каждый час сверхурочной работы сверх 7 часов.
  • В некоторых отраслях действуют дополнительные правила, установленные в соответствии с расширительными указами (смотрите подраздел "Расширения" ниже).
  • В любом случае, работник имеет право на оплату сверхурочных за каждый час сверх 42 часов в неделю в частном секторе, и сверх 40 часов в неделю в общественном секторе.
  • Если работник занят в ночную смену, его рабочая неделя не должна превышать 58 часов вместе со сверхурочными часами. Подробнее - в разделе Ограничения на сверхурочную работу.
Обратите внимание
Работник не имеет права на вознаграждение за сверхурочную работу, если она не была требованием работодателя, то есть если человек работал сверхурочно без ведома и согласия работодателя.

Кто не имеет права?

  • Согласно статье 30 Закона о часах работы и отдыха работники следующих отраслей не имеют права на дополнительную оплату сверхурочных часов: полицейские, сотрудники управления тюрем, государственные служащие, которые должны быть доступны для работы во внеурочное время, моряки и рыбаки, авиаслужащие, сотрудники на руководящих должностях либо на должностях, подразумевающих особую степень доверия, а также сотрудники, чей график работы не позволяет работодателю контролировать часы их работы и отдыха.
  • Если сотрудник работал сверхурочно без явного или подразумеваемого согласия работодателя.
  • Кроме того, иностранный работник по уходу, оказывающий помощь подопечному на дому, не имеет права на вознаграждение за сверхурочную работу, как объясняется в соответствующем судебном решении.

Размер вознаграждения

Вознаграждение за сверхурочную работу в будние дни

Вознаграждение за сверхурочную работу в еженедельный выходной день или в праздник

  • Вознаграждение за сверхурочную работу в еженедельный выходной день и в праздники составляет:
    • Вознаграждение в размере 175% от обычной оплаты за первые два сверхурочных часа (если человек работает сверхурочно в еженедельный выходной или праздник, ему положены надбавка в 50% от обычной заработной платы за работу в выходной или праздничный день и надбавка за сверхурочную работу в размере 25% от обычной заработной платы, итого надбавка составляет 75%).
    • Вознаграждение в размере 200% от обычной зарплаты начиная с третьего сверхурочного часа (если человек работает сверхурочно в еженедельный выходной или праздник, ему положены надбавка в 50% от обычной заработной платы за работу в выходной или праздничный день и надбавка за сверхурочную работу в размере 50% от обычной заработной платы, итого надбавка составляет 100%).
    • В апелляции во Всеизраильский суд по трудовым спорам 38313-03-18 параграф 50, Всеизраильский суд по трудовым спорам напомнил, что надбавка за сверхурочную работу в субботу рассчитывается на основе стоимости обычного рабочего часа (100%) и только потом добавляется вознаграждение за работу в субботу (метод суммирования). Таким образом, стоимость первых двух сверхурочных часов в субботу составит 50% + 125% = 175% от стоимости обычного часа работы, а стоимость последующих часов - 50% + 150% = 200% .
  • Если за неделю человек отработал квоту (42 часа в неделю в частном секторе, и 40 часов в неделю в общественном секторе), и работает также в еженедельный выходной день или праздник, ему положено вознаграждение за работу в сверхурочные часы в еженедельный выходной день или в праздник как объяснялось выше, начиная с первого часа работы.
Например
  • Работник-еврей работал в частном секторе с воскресенья по четверг, по 8 часов каждый день (всего 40 часов за данную неделю).
  • В пятницу он также работал 8 часов, 4 из них - после захода субботы.
    • Первые два часа, отработанные в пятницу, покрыли недельную квоту в 42 часа, поэтому за них работнику полагается обычная оплата.
    • Следующие два часа (до захода субботы) расцениваются как обычные сверхурочные часы, за которые положено вознаграждение в размере 125% от обычной заработной платы.
    • Следующие четыре часа также являются сверхурочными, и человек отработал их после захода субботы (то есть в свой еженедельный выходной), поэтому за четыре последних часа работнику положено вознаграждение в размере 200% от обычной заработной платы (50% надбавки за работу в еженедельный выходной день и еще 50% надбавки за сверхурочные часы, итого 100% надбавки к обычной почасовой зарплате).
  • Работник прибыл на работу на следующий день, на исходе субботы, и отработал три часа.
    • Работа на исходе субботы расценивается как работа в выходной день, поскольку еженедельный выходной работника составил менее 36 часов (продолжительность еженедельного выходного дня должна составлять минимум 36 часов подряд).
    • Работнику положено вознаграждение в размере 200% от обычной заработной платы с первого часа работы на исходе субботы.

Вознаграждение за сверхурочную работу в сменах, за которые выплачивается дополнительная сменная надбавка

  • В апелляции во Всеизраильский суд по трудовым спорам 33791-11-10 Всеизраильский суд постановил, что, если вознаграждение за сверхурочные часы выплачивается за работу во вторую смену либо в ночную смену, и работник получает надбавку за посменную работу согласно коллективному трудовому соглашению или расширительному указу (то есть за каждый обычный час работы он получает базовую заработную плату и надбавку за посменную работу), вознаграждение за сверхурочные часы выплачивается на основании стоимости рабочего часа вместе с надбавкой за посменную работу, поскольку для данной смены это будет базовая заработная плата.
Например
  • В Расширительном указе для пластиковой отрасли говорится, что работник, занятый в ночную смену (то есть его рабочие часы или их часть выпадают на промежуток с 22:00 до 06:00), имеет право на надбавку в 40% за каждый час работы (таким образом, стоимость обычного часа работы в ночную смену составляет 140% от обычной почасовой оплаты ).
  • Если работник ночной смены работает сверхурочно, размер вознаграждения за эти часы рассчитывается на основе 140% от обычной заработной платы.
  • За первые два часа ночной смены работник получает надбавку в размере 25% от стоимости обычного часа ночной смены (140%), то есть 35% (на основании 140% X‏ 25%) - что в итоге дает надбавку в 175% за каждый из этих часов (согласно расчету: обычный час ночной смены 140% + надбавка в размере 35%).
  • За последующие сверхурочные часы ночной смены работник получает надбавку в размере 50% от стоимости обычного часа ночной смены (140%), то есть 70% (согласно расчету: 140% X‏ 50%) - что в итоге дает надбавку в 210% (согласно расчету: обычный час ночной смены 140% + надбавка в размере 70%).
  • В апелляции во Всеизраильский суд по трудовым спорам 38313-03-18, параграф 37, Всеизраильский суд по трудовым спорам напомнил это правило и постановил, что принятая на рабочем месте надбавка в размере 50% за 7 часов работы в ночную смену является обычной заработной платой работника ночной смены. Следовательно, первые 2 сверхурочных часа ночной смены оплачиваются в размере 125% от стоимости часа ночной смены, включающей 50% надбавки, что в итоге дает 187.5% от обычной заработной платы (согласно расчету: (50% + 100% ) X‏ 125%). Сверхурочные часы, следующие за первыми двумя, оплачиваются в размере 150% от стоимости рабочего часа ночной смены, включающей 50% надбавки, что в итоге дает 225% обычной заработной платы (согласно расчету: (50% + 100% ) X‏ 150%).

    • Вознаграждение за сверхурочные часы при оплате по производительности (сдельная оплата)

    • Если работник получает сдельную оплату, работодатель должен платить ему:
      • За каждую единицу изделия, произведенную в первые два сверхурочных часа - 1.25 от обычной платы за единицу изделия.
      • За каждую единицу изделия, произведенную в последующие часы 1.5 от обычной платы за единицу изделия.

    Отдых вместо вознаграждения за сверхурочные часы

    • Работник, получающий месячный оклад и занятый в отраслях, которые перечислены в параграфе 2 статей 4-Алеф и 4-Бет Закона о часах работы и отдыха (сельское хозяйство, охрана и ряд других), может вместо вознаграждения за сверхурочные часы получить, с сохранением заработной платы за месяц или другой период:
      • Минимум час и 15 минут отдыха за каждый из первых двух сверхурочных часов рабочего дня.
      • Минимум полтора часа отдыха за каждый последующий час.

    Расчет количества сверхурочных часов работника в каждый месяц

    Расчет сверхурочных часов на дневной и недельной основе

    • Количество сверхурочных часов рассчитывается сперва на дневной, а затем на недельной основе (неделя считается с воскресенья по исход субботы включительно, даже если в течение этой недели происходит смена месяца), за исключением ситуаций с гибким графиком (смотрите ниже).
    • Это означает, что при расчете сверхурочных часов принимается во внимание количество часов, отработанных в каждый день рабочей недели, а не общее количество часов, отработанных за месяц.
    • Важно подчеркнуть, что сперва принимается во внимание количество часов, отработанных в каждый день рабочей недели, и только потом - общее количество часов, отработанных за неделю.
      • Если расчет на дневной основе показывает, что работник превысил квоту дневных часов, ему положено вознаграждение за сверхурочные часы за этот день, даже если за неделю он отработал всего 42 часа.
    Например
    Расчет сверхурочных часов на дневной основе

    Человек работает на месте с пятидневной рабочей неделей. Нормальная продолжительность рабочего дня с воскресенья по четверг составляет 8 часов 36 минут, а в четверг (укороченный день) - 7 часов 36 минут.

    • В воскресенье человек отработал 9 часов 36 минут (один сверхурочный час).
    • С понедельника по четверг он работал по 8 часов 36 минут в день (в соответствии со стандартом).
    • В четверг он отработал 6 часов 36 минут (на час меньше установленной квоты).
    • Один сверхурочный час, отработанный в воскресенье, должен быть оплачен в размере 125%, несмотря на то, что всего за неделю отработано 42 часа.
    • Если работник оставался в рамках стандартного рабочего дня (то есть не превышал дневной квоты часов), но общее количество часов, отработанных за неделю, оказывалось больше недельной квоты (42 часа), ему положена дополнительная оплата часов сверх 42-часовой недельной квоты.
    Например
    Расчет сверхурочных часов на недельной основе

    Работник в частном секторе занят на месте с 6 дневной рабочей неделей.

    • С воскресенья по четверг он работал по 8 часов в день (итого 40 часов).
    • В пятницу он отработал 5 часов.
    • Всего за неделю он отработал 45 часов (на 3 часа больше недельной квоты).
    • За пятницу два часа (до 42-часовой недельной квоты) оплачиваются как обычные, а оставшиеся три часа - как сверхурочные, поскольку они превышают недельную квоту в 42 часа.
      • Первые два сверхурочных часа оплачиваются работнику в размере 125% от его обычной почасовой оплаты, а третий час - в размере 150% от обычной почасовой оплаты.
    Например
    Работник в частном секторе с месячным окладом занят на месте с 5 дневной рабочей неделей. Его рабочая неделя выглядела следующим образом:
    • С воскресенья по среду он работал по 8.6 часов в день (в соответствии со стандартом).
    • В четверг у работника был выходной день в связи с праздником.
    • В пятницу он работал четыре часа.
    • Работнику полагается оплата праздничного дня, поэтому при расчете часов, отработанных за неделю, этот день учитывается как рабочий.
    • Работник считается отработавшим полную рабочую неделю с воскресенья по четверг, поэтому все пятничные часы оплачиваются ему как сверхурочные: первые два часа - в размере 125% от обычной почасовой оплаты, а третий час - в размере 150% от обычной почасовой оплаты.
    • Если работник превысил как дневную, так и недельную квоту часов, сверхурочные часы надлежит рассчитывать сперва на дневной, а затем на недельной основе:
      • Сперва нужно проверить, превышена ли дневная квота часов. Все часы сверх дневной квоты расцениваются как сверхурочные.
      • Затем при расчете на недельной основе проверяют, сколько обычных часов (без уже начисленных сверхурочных) отработано за неделю. Часы, которые не были учтены при расчете на дневной основе и при этом превышают 42-часовую недельную квоту, признаются сверхурочными на недельной основе.
      • С соответствующим судебным решением можно ознакомиться здесь.
    Например
    Работник в частном секторе занят на месте с 5 дневной рабочей неделей. Продолжительность рабочего дня в четыре из этих дней составляет 8 часов 36 минуты (без перерыва), а в один (укороченный) день - 7 часов 36 минут (без перерыва).
    • С воскресенья по четверг человек работал по 8 часов 36 минут в день (8.6 часов).
    • В пятницу он работал 3 часа.
    • Всего за неделю было отработано 46 часов, следовательно, 4 часа должны быть оплачены как сверхурочные:
      • За укороченный день, в который человек отработал 8.6 часов вместо 7.6, работнику положена оплата одного сверхурочного часа в размере 125%.
      • Поскольку за 5 дней, с воскресенья по четверг, он отработал недельную квоту в 42 часа (без сверхурочных часов), все пятничные часы должны быть оплачены ему как сверхурочные: первые два часа - в размере 125% от обычной почасовой оплаты, а третий час - в размере 150% от обычной почасовой оплаты.
    Например
    Работник в частном секторе занят на месте с 6 дневной рабочей неделе. Его рабочая неделя выглядела следующим образом:
    • В воскресенье он отработал 9 часов (один сверхурочный час).
    • С воскресенья по четверг он работал по 8 часов в день.
    • В пятницу он работал 5 часов.
    • Всего за неделю было отработано 46 часов, следовательно, 4 часа должны быть оплачены как сверхурочные:
    • За один сверхурочный час в воскресенье работнику положена оплата в размере 125%.
    • С воскресенья по четверг он отработал обычные 40 часов (плюс один сверхурочный час в воскресенье), поэтому первые два пятничных часа оплачиваются ему как обычные (до 42-часовой недельной квоты), а оставшиеся три часа - как сверхурочные (первые два часа - в размере 125% от обычной почасовой оплаты, а третий час - в размере 150% от обычной почасовой оплаты).

    Вычет недоработанных часов из числа сверхурочных

    • Невозможно компенсировать недоработанный час, вычтя один час из сверхурочных часов, отработанных в другой день, поскольку при таком вычете нельзя учесть стоимость часа работы.
      • Если в один из дней работник переработал один час, а в другой день недоработал один час, у работодателя нет возможности компенсировать недостающий час, вычтя один час из сверхурочных часов.
      • Если возникает подобная ситуация, необходимо учитывать стоимость рабочего часа, то есть оплатить работнику один сверхурочный час в размере 125% и вычесть из заработной платы один недоработанный час в размере 100% от обычной почасовой оплаты.
    Например
    Работник в общественном секторе с месячным окладом занят на месте с 5 дневной рабочей неделей. Продолжительность рабочего дня с воскресенья по четверг составляет 8 часов.
    • В воскресенье человек отработал 9 часов (один сверхурочный час).
    • С понедельника по среду он работал по 8 часов (в соответствии со стандартом).
    • В четверг он отработал 7 часов (на один час меньше стандарта).
    • У работодателя нет возможности покрыть недоработанный час за четверг сверхурочным часом, отработанным в воскресенье, так как необходимо учитывать стоимость рабочего часа:
      • За работу в воскресенье работнику положена оплата одного сверхурочного часа в размере 125%.
      • Один недоработанный в четверг час, оплаченный в обычном (100%) размере, будет вычтен из заработной платы работника.

    Расчет сверхурочных часов для работника, занятого на неполную ставку

    • Работник, занятый на неполную ставку в определенные дни недели - если работник занят на неполную ставку с работой в определенные дни недели (сюда не относятся случаи гибкого графика работы), при расчете сверхурочных часов недельная квота не учитывается, поскольку "потолок" (42 часа в частном секторе и 40 часов в общественном секторе) в данном случае не важен. Значение имеет только квота часов, установленная для рабочего дня на данном месте.
    Например
    Работник в частном секторе занят на частичную ставку на месте с 5 дневной рабочей неделей
    • Он работает 3 дня в неделю по 9 часов 36 минут. Всего рабочая неделя составляет 28 часов 48 минут.
    • Работнику полагается надбавка в 25% за каждый час сверх 8 часов 36 минут (в каждый из его рабочих дней) - итого три сверхурочных часа за неделю, хотя общее число отработанных за неделю часов остается меньше 42.

    Расчет сверхурочных часов для работника с гибким графиком

    • Несмотря на все вышеизложенное, суд по трудовым спорам признает модель "гибкого графика работы", когда работник может выбрать в один из дней недели отработать неполный день с сохранением заработной платы и наверстать недостающие часы в другой день в том же месяце, с тем чтобы они оплачивались как обычные, а не сверхурочные.
    • Это возможно, если соблюдены следующие условия:
      • Осознанное согласие обеих сторон;
      • Заранее составленное трудовое соглашение;
      • Проведение расчетов минимум раз в год;
      • Начисление заработной платы каждый месяц, как за обычный полный отработанный месяц;
      • Гарантия выгодности таких условий для обеих сторон;
      • Отсутствие принуждения или эксплуатации одной из сторон.
    • Если трудовое соглашение требует от работника отработать установленное количество часов за месяц, и работник распределяет их так, как ему удобно, у него нет возможности получить дополнительную оплату за часы, отработанные сверх дневной квоты, и в то же время часы, недоработанные в другие дни, не вычитаются из заработной платы, если в конечном счете он отрабатывает установленное количество часов за месяц.
    • Важно подчеркнуть, что гибкий график работы подразумевает согласие работника и работодателя на то, чтобы работа выполнялась в сроки, установленные работникоми оплачивалась по размеру ставки, который был изначально оговорен сторонами. Если у работника нет возможности работать в определенные дни меньше часов с тем чтобы восполнить их в другие дни, это исключает возможность расчета на основе количества часов за месяц. В такой ситуации работодатель должен будет оплачивать часы, отработанные сверх дневной квоты, принятой на данном месте, как сверхурочные (в зависимости от того, работают ли там пять или шесть дней в неделю).
    • Для признания гибкого рабочего графика необходимо, чтобы работник и работодатель согласовали условия, в соответствии с которыми работник должен отработать установленное количество часов за месяц, при этом неважно, как именно эти часы распределяются по дням.
    • Дополнительную информацию о гибком графике работы можно найти в апелляции в суд по трудовым спорам 1194/01, параграфе 4, на страницах 265-266 судебного постановления.

    Процесс реализации права

    Обратите внимание
    Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

    Бремя доказывания при подаче иска об оплате сверхурочных часов

    • Если работник подает иск в связи с неоплаченными сверхурочными часами, а работодатель не вел их учет должным образом, работник должен представить доказательства факта сверхурочной работы, после чего на работодателя возлагается обязанность доказать, что сотрудник не работал сверхурочно.
    • Если работник сумел представить доказательства своих доводов, дальнейшее бремя доказывания возлагается на работодателя. Если последнему не удастся убедить суд в том, что сотрудник не работал сверхурочно, суд может обязать его оплатить работнику до 15 сверхурочных часов за неделю или до 60 сверхурочных часов за месяц.
    • Если работник не смог представить доказательства, и суд отклонил его довод об отработанных сверхурочных часах, неправомерно требовать от работодателя оплаты сверхурочных часов, даже если он не представил отчетов.
    • Подробнее об этом можно прочесть в судебном решении: Если у работника есть доказательство переработки, а у работодателя нет отчета, то он должен доказать, что работник не работал сверхурочно.

    Расширения

    • Официанты и работники банкетных залов, занятые в ночную смену (смена считается таковой, если минимум два часа из нее выпадают на часы с 22:00 до 06:00), имеют право на вознаграждение за сверхурочные часы начиная с седьмого часа смены. Подробнее смотрите в разделе Вознаграждение за сверхурочные часы для официантов и работников банкетных залов.
    • Работники гостиничной сферы: согласно Расширительному указу для гостиничной сферы, который распространяется на всех работников и работодателей этой отрасли, первые полчаса сверх квоты полного рабочего дня или укороченной смены расцениваются как половина сверхурочного часа, которая оплачивается по обычному тарифу. Следующие за ней два часа оплачиваются как сверхурочные, и работнику положена за них надбавка в 25%. За каждый из последующих часов работнику положена надбавка в размере 50%. Важно учитывать, что в гостиничной отрасли продолжительность полного рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов (против 8 часов 36 минут для обычного рабочего дня).

    Полезно знать

    • Работник не может отказаться от права на оплату сверхурочных часов. У согласия на вознаграждение меньше оговоренного в законе не будет юридической силы, и работник вправе взыскать с работодателя причитающуюся ему оплату за сверхурочные часы, даже если он сам подписал соглашение, в котором фигурирует меньшая оплата.
    • Вознаграждение за сверхурочные часы выплачивается работнику только если количество часов, отработанное им за день, превышает дневную квоту часов, либо если он отработал за неделю более 42 часов. Работник не имеет права на оплату сверхурочных часов, если он отработал меньше установленного стандарта, за исключением случаев, когда в соглашении между работником и работодателем говорится иное.
    Например
    Если от работника на частичной ставке, работающего каждый день по 6 часов, требуют в определенный день остаться еще на один час, то есть отработать 7 часов, он не имеет права на дополнительную оплату этого часа как сверхурочного, поскольку он не превысил дневную квоту часов, хотя и отработал час сверх своего обычного времени).
    • Если расширительный указ или коллективное трудовое соглашение, распространяющиеся на работника, предлагают ему лучшие условия, чем закон, нужно следовать источнику, который предлагает наиболее выгодные для работника условия.
    • Как правило, время дороги (перелета или проезда) не считается рабочим, и работнику не положена оплата за эти часы, за исключением особых случаев. Подробнее - в разделе Выплата заработной платы за время, затраченное на проезд до места работы.
    • Работнику выплачивается вознаграждение за сверхурочные часы, если он превысил недельную квоту (42 часа в частном секторе, 40 часов в общественном секторе), даже если в течение этой недели происходит смена месяца.
    Например
    • Работник в частном секторе работает 6 дней в неделю.
    • Рабочая неделя началась в воскресенье, 28.04.2019, и завершилась в пятницу, 03.05.2019.
    • С воскресенья по четверг он работал по 8 часов в день, а в пятницу - 5 часов, итого 45 часов за неделю (на три часа больше недельной квоты). При этом ни в один из дней недели не была превышена дневная квота часов.
    • Работник имеет право на вознаграждение за 3 сверхурочных часа за данную рабочую неделю даже если неделя выпала на смену месяца (с апреля на май).

    Дежурные часы - Оплата сверхурочных часов производится за фактически отработанные часы, а не за часы, когда работник находится в режиме ожидания, но фактически не был вызван на работу. Иногда в рамках индивидуального или коллективного трудового договора устанавливается компенсация за дежурные часы. Например: о надбавке за дежурные часы на государственной службе смотрите в Кодексе правил государственной службы. Как было установлено в судебном решении, при отсутствии договорных положений, устанавливающих компенсацию за дежурные часы, и если не доказано, что в рамках дежурных часов работник был занят работой таким образом, что это помешало ему заниматься личными делами - нельзя обязать работодателя оплачивать эти часы.

    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Правительственные ведомства

    Официальные источники правовой информации

    Судебные решения

    Законодательство и инструкции

    Разъяснения и публикации