Работники строительной и ремонтной отраслей имеют право на оплату за отсутствие в течение 9 праздничных дней в году, кроме праздников, приходящихся на день еженедельного отдыха
Работники с почасовой/поденной оплатой имеют право на оплату за отсутствие в течение 9 праздничных дней в году при условии, что они имеют стаж не менее 3 месяцев в строительной отрасли и не отсутствовали на работе в день до или после праздника без разрешения
Работник-нееврей имеет право на оплату за отсутствие в праздничные дни своей религии или в еврейские праздники, но в любом случае оплачиваемый отпуск не превысит 9 праздничных дней
Работники, работающие в праздничные дни, имеют право на повышенную оплату

Общие сведения

Строители и ремонтники имеют право на оплату за отсутствие в течение 9 праздничных дней в году в соответствии с предписаниями их религии.

  • Работники строительной и ремонтной отраслей, получающие помесячную заработную плату (фиксированный оклад), имеют право на получение своей обычной заработной платы также в месяцы, когда они отсутствовали на работе из-за праздника.
  • Работники с почасовой/поденной оплатой имеют право на оплату праздничных дней (в размере заработной платы, которую они получили бы, если бы работали в этот день) за отсутствие в течение 9 праздничных дней в году при условии, что они имеют стаж не менее 3 месяцев в строительной отрасли (не обязательно у конкретного работодателя) и не отсутствовали без разрешения на работе в день до или в день после праздника.
  • Стаж работника рассчитывается в соответствии с периодом работы работника в Израиле в строительной или ремонтной отрасли и включает также период прохождения работником срочной военной службы в ЦАХАЛе или национальной службы (Шерут Леуми).
  • Работники, работающие в праздничные дни, имеют право на повышенную оплату.
  • Работники не имеют права на оплату за праздничный день, приходящийся на день еженедельного отдыха.
Например
  • На предприятиях, где работают только с воскресенья по четверг (то есть не работают в пятницу и субботу), почасовой или поденный работник не имеет права на оплату за праздничные дни, приходящиеся на пятницу или субботу, поскольку он не теряет рабочий день из-за праздника.
  • На предприятиях, где работают с воскресенья по пятницу,почасовой или поденный работник имеет право на оплату праздничных дней, если праздник приходится на пятницу, но не имеет права на оплату за праздничные дни, приходящиеся на субботу.
  • В дополнение к оплачиваемому отсутствию в 9 праздничных дней в году эти работники имеют право на один дополнительный оплачиваемый выходной день в году по своему выбору. Подробнее см. Оплачиваемый праздничный день по выбору работников сферы строительства и ремонта

    • Список праздников

    Кто имеет право?

    • Строители, включая прорабов и ремонтников, получающие фиксированную месячную заработную плату (не по часам).
    • Строители, включая прорабов и ремонтников, получающие почасовую, поденную или сдельную оплату и отвечающие следующим трем условиям:
      1. Они отработали не менее 3 месяцев в строительной отрасли.
      2. Они должны были работать в день праздника.
      3. Они работали в день до праздника и в день после него, за исключением случаев, когда они отсутствовали в эти дни с согласия работодателя (примеры отсутствия с согласия работодателя: работник отсутствовал на работе, поскольку работодатель не назначил его на работу в этот день, работник был в отпуске с согласия работодателя, отсутствовал на работе из-за еженедельного выходного дня или отсутствовал на работе из-за дополнительного выходного дня, установленного работодателям).
    Например
    Работник, занятый в фиксированные дни недели (но не во все дни недели), который не должен был работать в день до или после праздника, но должен был работать в сам день праздника, имеет право на оплату праздничных дней, поскольку отсутствие в дни перед праздником и после него считается отсутствием с согласия работодателя (учитывая, что они заранее согласовали фиксированные рабочие дни, и в эти дни работник не должен был работать). См. судебное решение по этому вопросу.

    Размер оплаты

    • Работники строительной и ремонтной отрасли с помесячной оплатой имеют право на получение своей обычной заработной платы также в месяцы, когда они отсутствовали на работе из-за 9 праздничных дней.
    • Работники с почасовой/поденной оплатой, соответствующие условиям права, имеют право на оплату праздничных дней, равную оплате за обычный рабочий день, за отсутствие в каждый из 9 праздничных дней.
    • Для почасового работника с изменяющимся рабочим графиком размер оплаты праздничных дней определяется путем умножения среднегодового количества ежедневных рабочих часов на почасовую ставку.

    Процесс реализации права

    • Право предоставляется автоматически работодателем.
    • Еврейский работник получит оплату праздничных дней в праздники, которые были определены в законе (см. Еврейские праздники).
    • Нееврейский работник получит оплату праздничных дней согласно праздникам своей религии или праздникам Израиля, по его выбору.
      • Работодателю запрещено вмешиваться в выбор работника или заставлять его выбирать праздники определенной религии.
      • Если нееврейский работник выбрал в качестве праздничных дней праздники своей религии, а его рабочее место закрыто в еврейские праздники, он не будет иметь право на двойную оплату (за праздники своей религии и за еврейские праздники). Он может получитьоплату за еврейские праздничные дни за счет накопленных отпускных.
    • Если работодатель нарушил свою обязанность выплачивать оплату праздничных дней:
    Обратите внимание
    Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

    Работа в праздник

    Трудоустройство палестинских работников в строительной отрасли в Израиле

    • Палестинские рабочие, работающие в Израиле, имеют право на все условия труда в соответствии с трудовым законодательством Израиля. На них также распространяется расширительные указ в сфере строительства, как и на любого другуго работника строительной отрасли. Дополнительную информацию смотрите здесь.
    • Нанимающий палестинских рабочих обязан ежемесячно передавать в Департамент обслуживания работодателей при Управлении народонаселения и миграции "журнал занятости", содержащий все составляющие заработной платы палестинских рабочих, и выплачивать заработную плату рабочим в соответствии с уведомлением Департамента обслуживания работодателей. Дополнительную информацию смотрите здесь.

    Полезно знать

    • В дополнение к оплачиваемому отсутствию в 9 праздничных дней в году такие работники имеют право на один дополнительный оплачиваемый выходной день в году по своему выбору. Подробнее см. Оплачиваемый праздничный день по выбору работников сферы строительства и ремонта.
    • Из заработной платы, выплачиваемой за праздничные дни, и из оплаты праздничных дней вычитаются обязательные отчисления (подоходный налог, медицинская страховка, взносы в Битуах Леуми, доля работника в пенсионном страховании и т. п.).
    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Имя Адрес Телефон
    Федерация профсоюзов ("Гистадрут") Сайт 1-700-700-331
    *2383 Колл-центр на иврите, арабском, английском и русском языках

    Смотрите также

    Организация Сферы помощи
    "Питхон Лев" - "Зхут бе-калут" Занятость и права работников, Исполнительное производство ("Оцаа ле-Поаль") и взыскание долгов
    Юридическая помощь от Министерства юстиции Юридическая помощь по вопросам трудоустройства
    ШИЛ ("Ширут Иуц ле-Эзрах") - консультационная служба для граждан Занятость и права работников
    "Схар Мицва" - добровольная юридическая помощь малоимущим Права работников, Права иностранных работников
    Бесплатная юридическая помощь для работников и работодателей от Комиссии по равным возможностям в сфере труда Равенство возможностей в сфере труда
    Клиника по реализации прав человека в гражданском процессе - Университет Хайфы Равенство возможностей в сфере труда
    Клиника по продвижению равенства при Университете Бар-Илан Равенство возможностей в сфере труда
    Реформистское движение - прогрессивный иудаизм в Израиле Равенство возможностей в сфере труда
    Клиника гражданской помощи Университета Бар-Илан Занятость и права работников

    Правительственные ведомства

    Правительственный орган Сферы ответственности Темы
    Министерство труда Министерство, ответственное за все вопросы, связанные со сферой труда. Все права работников
    Управление по надзору за соблюдением трудового законодательства Регулирование рынка труда и обеспечение соблюдения трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений и сокращение ущерба наемным работникам с низким уровнем заработной платы. Трудовое законодательство, защищающее права работников
    Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение равенства на рабочем месте и рассмотрение случаев незаконной дискриминации Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
    Уполномоченный по правам иностранных работников Защита трудовых прав иностранных работников в Израиле Права иностранных работников
    Юридическая помощь от Министерства юстиции Предоставление бесплатных юридических консультаций и помощи лицам с низким доходом. Права работников, Дискриминация на работе, сексуальное домогательство на работе, Права иностранных работников
    Суды по трудовым спорам Судопроизводство в области трудового права и социального обеспечения Занятость и права работников, Апелляция на решение Битуах Леуми
    Институт безопасности и гигиены Консультирует и помогает в областях продвижения безопасности и охраны труда. Безопасная рабочая среда, Условия труда

    Официальные источники правовой информации

    Законодательство и инструкции

    Разъяснения и публикации

    Благодарности