הקדמה:

עובדי בניין ושיפוצים זכאים לתשלום עבור היעדרותם במהלך 9 ימי חג בשנה, מלבד חגים שחלים ביום המנוחה השבועית
עובדים שעתיים/יומיים זכאים לתשלום עבור היעדרותם במהלך 9 ימי חג בשנה בתנאי שהם בעלי ותק של 3 חודשים לפחות בענף הבנייה והם לא נעדרו מן העבודה יום לפני או אחרי יום החג, אלא ברשות
עובד שאינו יהודי זכאי לתשלום עבור היעדרותו בימי חג לפי מצוות דתו או בימי החג היהודים, אך בכל מקרה לא תעלה החופשה בתשלום על 9 ימי חג
עובדים המועסקים בימי החג זכאים לתשלום מוגדל


הערת עריכה
האם כל העובדים זכאים לדמי חגים רק לאחר 3 חודשי ותק (גם עובדים חודשיים?)
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 14:15, 4 בנובמבר 2019 (IST)
עובדי בניין ו-עובדי שיפוצים זכאים לקבל תשלום עבור היעדרותם במהלך 9 ימי חג בשנה, בהתאם למצוות דתם.
  • עובדי בניין ושיפוצים העובדים במשכורת חודשית (משכורת קבועה), זכאים לקבל את משכורתם הרגילה גם בחודשים בהם נעדרו מעבודתם בגלל חג.
  • עובדים שעתיים/יומיים זכאים לתשלום דמי חגים (בגובה השכר שהיו אמורים לקבל אילו עבדו במהלך החג) עבור היעדרותם במהלך 9 ימי חג בשנה, בתנאי שהם בעלי וותק של 3 חודשים לפחות בענף הבנייה ( ולאו דווקא אצל מעסיק מסוים) ולא נעדרו ללא רשות מן העבודה יום לפני או יום אחרי החג.
  • ותק העובד מחושב בהתאם לתקופת עבודתו של העובד בישראל בענף הבניין או השיפוצים וכולל גם את תקופת שירותו של העובד בשירות צבאי חובה בצה"ל או שירות לאומי.
הערת עריכה
האם הוותק מתייחס גם לתקופת השירות בצה"ל, ראה סעיף 67 לצו שלא ברור האם מתייחס רק לעובדי שיפוצים או לכולם
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 14:04, 31 בדצמבר 2019 (IST)
דוגמה
  • במקומות שבהם עובדים בימים א'-ה' בלבד (כלומר לא עובדים בימי שישי ושבת) - עובד שעתי או יומי אינו זכאי לתשלום עבור ימי חג שחלים ביום שישי או בשבת מכיוון שהוא אינו מפסיד יום עבודה בגין החג.
  • במקומות שבהם עובדים בימים א'-ו' - עובד שעתי או יומי זכאי לדמי חגים אם החג חל ביום שישי, אך אינו זכאי לתשלום עבור ימי חג שחלים ביום שבת.
  • בנוסף להיעדרות בתשלום ב-9 ימי חג בשנה, זכאים עובדים אלה להיעדר בתשלום יום אחד נוסף בשנה, בהתאם לבחירתם. למידע נוסף ראו יום בחירה בתשלום לעובדי בניין ושיפוצים
  • רשימת החגים

    מי זכאי?

    דוגמה
    עובד המועסק בימים קבועים בשבוע (אך לא בכל ימות השבוע), אשר לא היה אמור לעבוד יום לפני החג או אחריו, אך היה אמור לעבוד ביום החג - זכאי לתשלום דמי חגים שכן ההיעדרות בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק (לאור העובדה כי הסכימו מראש על ימי עבודה קבועים, ובימים אלה העובד לא אמור היה לעבוד). ראו פסק דין בסוגיה זו.

    גובה התשלום

    • עובדים חודשיים בענף הבניין והשיפוצים זכאים לקבל את משכורתם הרגילה גם בחודשים בהם נעדרו מעבודתם בגין 9 ימי חג .
    • עובדים עובדים שעתיים/יומיים העומדים בתנאי הזכאות, זכאים לתשלום דמי חגים הזהה לתשלום שכר עבור יום עבודה רגיל, עבור היעדרותם בכל אחד מ-9 ימי החג.
    • עובד שעתי העובד בשעות עבודה משתנות -גובה דמי החגים ייקבע לפי ממוצע שנתי של שעות העבודה היומיות כפול ערך שעת עבודה.

    תהליך מימוש הזכות

    • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
    • עובד יהודי יקבל את דמי החגים בחגים שהוגדרו בחוק (ראו חגים יהודיים).
    • עובד לא יהודי יקבל דמי חגים על פי חגי דתו או בחגי ישראל, לפי בחירתו.
      • אסור למעסיק להתערב בבחירת העובד או לכפות עליו לבחור חגים של דת מסוימת.
      • אם עובד לא יהודי בחר כימי חג את חגי דתו ומקום עבודתו סגור בחגים יהודיים, הוא לא יהיה זכאי לכפל תשלום (עבור חגי דתו ועבור החגים היהודיים). ניתן לשלם לו דמי חופשה עבור ימי החג היהודיים.
    • אם המעסיק הפר את חובתו לשלם דמי חגים:
      • ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
      • ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. בע"ע (ארצי) 38313-03-18 סיכם בית הדין הארצי לעבודה את שלבי ההוכחה בתביעה לדמי חגים:
        • על עובד התובע דמי חגים מוטל נטל ראשוני לפרט את ימי החג שבגינם הוא תובע, על מנת להראות כי מדובר ביום חג המקנה לו זכאות לדמי חגים. כך שהחג לא חל ב 3 חודשי העבודה הראשונים, או שנפל ביום שבת או ביום אחר בו העובד אינו אמור לעבוד. תביעה המנוסחת באופן כוללני ללא פירוט באיזה ימי חג מדובר, אינה עומדת בנטל ההוכחה.
        • בשלב השני יש לבחון לגבי כל חג וחג שתבע העובד, האם העובד נעדר יום לפני החג ויום אחרי החג. הנטל להוכיח כי העובד נעדר בסמוך לחג מוטל על המעסיק, שכן קיימת חזקה עובדתית שהעובד מתייצב לעבודה בימים שהוא נדרש לעשות כן, אלא אם הייתה לו סיבה להיעדרות. אם העובד נעדר בסמוך לחג, הנטל להוכיח כי ההיעדרות של העובד היתה שלא בהסכמת מעסיקו מוטל על המעסיק. ההנחה היא כי ימי העבודה נקבעים בשיבוץ על ידי המעסיק ובהסכמתו וזאת כל עוד לא הוכח אחרת.
      • למידע אודות אופן הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.

    עבודה בחג

    העסקת עובדים פלסטינים בענף הבנייה בישראל

    חשוב לדעת

    • בנוסף להיעדרות בתשלום ב-9 ימי חג בשנה, זכאים עובדים אלה להיעדר בתשלום יום אחד נוסף בשנה, בהתאם לבחירתם. למידע נוסף ראו יום בחירה בתשלום לעובדי בניין ושיפוצים.
    • מהשכר המשולם עבור ימי החגים ומדמי החגים ינוכו ניכויי חובה (מס הכנסה, ביטוח בריאות, דמי ביטוח לאומי, חלקו של העובד בביטוח הפנסיוני וכיו"ב).

    ארגוני סיוע

    שם כתובת טלפון
    אתר ההסתדרות 1-700-700-331
    אתר הסתדרות הנוער העובד והלומד קיבוץ גלויות 120, תל-אביב *1121
    אתר הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות באוניברסיטה העברית האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים 02-5882554
    אתר הקליניקה לזכויות עובדים באוניברסיטת תל אביב הקליניקות המשפטיות, הפקולטה למשפטים אוניברסיטת תל-אביב, רמת-אביב, תל-אביב, 69978.
    אתר הקליניקה לנשים וכלכלה באוניברסיטה העברית הפקולטה למשפטים, האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים 02-5882554
    אתר הקליניקה לסיוע משפטי אזרחי באוניברסיטת בר אילן הקליניקה לסיוע משפטי אזרחי, הפקולטה למשפטים, אוניברסיטת בר אילן, רמת גן 5290002 03-5318871
    ניתן להשאיר הודעה
    אתר טבקה רח' הרצל 30, בית ראשון סנטר, ראשון לציון 7528809 072-2424622
    אתר נעמת 03-5254422
    מוקד הלשכות המשפטיות
    אתר קו לעובד ראו פירוט סניפים באתר קו לעובד ראו פירוט טלפונים באתר קו לעובד
    אתר שבילי אופק - מומחים למען הקהילה כנפי נשרים 68, ירושלים
    אתר שדולת הנשים בישראל סעדיה גאון 26, תל אביב, 52512 03-6123990
    אתר תמורה - המרכז המשפטי למניעת אפליה אבא אבן 10 הרצליה פיתוח 073-7057510

    ראו בנוסף

    ארגון תחומי סיוע
    הסיוע המשפטי במשרד המשפטים סיוע משפטי בנושאי תעסוקה
    שי"ל - שירות ייעוץ לאזרח תעסוקה וזכויות עובדים
    שכר מצווה – סיוע משפטי בהתנדבות למעוטי אמצעים זכויות עובדים, זכויות עובדים זרים
    סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה שוויון הזדמנויות בעבודה
    הקליניקה למימוש זכויות אדם בהליך האזרחי - אוניברסיטת חיפה שוויון הזדמנויות בעבודה
    התנועה הרפורמית - יהדות מתקדמת בישראל שוויון הזדמנויות בעבודה


    גורמי ממשל

    גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
    משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים המשרד האחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה. כל זכויות העובדים
    מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות. חוקי העבודה המגינים על זכויות העובדים
    נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים שבהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
    הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה הגנה על זכויות התעסוקה של העובדים הזרים בישראל זכויות עובדים זרים
    הסיוע המשפטי במשרד המשפטים מתן ייעוץ וסיוע משפטי ללא תשלום למעוטי הכנסה. זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות עובדים זרים
    בתי הדין לעבודה שפיטה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי תעסוקה וזכויות עובדים, ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי
    המוסד לבטיחות ולגיהות מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית. סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה

    חקיקה ונהלים

    הערת עריכה
    איך זה רלוונטי היום מנוחה לדרוזים?
    הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 05:11, 20 בפברואר 2020 (IST)

    הרחבות ופרסומים

    תודות