مقدمة:

الأهل المتعاقدون الذين يخرجون في إجازة ولادة ("فترة الولادة والوالدية") يستحقون الحصول على مخصصات الولادة
مخصصات الولادة تُدفع عن الفترة التي تبدأ لحظة استلام حضانة الطفل، أو ابتداءً من يوم حصولهم على أمر الوالدية
للمزيد من المعلومات، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني


الأهل المتعاقدون الذين يخرجون في إجازة للوالد/ة المتعاقد/ة ("فترة الولادة والوالدية") يستحقون مخصصات الولادة أثناء إجازة الولادة، وفقًا لشروط الاستحقاق.

  • مستحقات الولادة تُدفع عن الفترة التي تبدأ لحظة استلام حضانة الطفل، أو من يوم حصولهم على أمر الوالدية.

من هو صاحب الحق؟

  • الوالد/ة المتعاقد/ة الأجير/ة أو المستقل/ة في عمله/ا، الموجود/ة في إجازة ولادة (فترة الولادة والوالدية).
  • يستطيع الزوجان أن يحدّدا أي منهما سيتقاضى المخصصات عن فترة الإجازة، ويجوز لهما أيضًا التناوب، بشرط ألا تقل فترة التناوب عن 7 أيام متتالية، وأن يكون الزوج/ة قد عاد/ت لمزاولة عمله/ا.

فترة الاستحقاق

  • فترة استحقاق مخصصات الولادة تتحدد وفقًا للفترة التي دفعت خلالها رسوم التأمين الوطني من دخل العمال، كعمال أجيرين أو مستقلين.
  • استحقاق الزوجة:
    • يحق للعاملة الحصول على مخصصات الولادة على مدار 15 أسبوع، إذا كانت قد دفعت رسوم التأمين الوطني عن 10 أشهر من بين الأشهر الـ 14 الأخيرة التي سبقت موعد خروجها في إجازة، أو إذا دفعت رسوم التأمين الوطني عن 15 شهر من بين الأشهر الـ 22 الأخيرة التي سبقت موعد خروجها في إجازة.
    • يحق للعاملة تقاضي مخصصات الولادة على مدار 8 أسابيع، إذا دفعت رسوم التأمين الوطني عن 6 أشهر من بين الأشهر الـ 14 الأخيرة التي سبقت موعد خروجها في إجازة.
  • استحقاق الزوج: يحق للعامل تقاضي مخصصات الولادة على مدار 15 أسبوع، إذا دفع رسوم التأمين الوطني عن 10 أشهر من بين الأشهر الـ 14 الأخيرة التي سبقت موعد خروجه في إجازة، أو إذا دفع رسوم التأمين الوطني عن 15 شهر من أصل الأشهر الـ 22 التي سبقت موعد خروجه في إجازة.

الأشهر التي تُدرج ضمن الأشهر التي دُفعت فيها رسوم التأمين الوطني

  • الأشهر التي عمل فيها الوالد كأجير، ودَفَع عنه المشغّل رسوم التأمين الوطني، أو الأشهر التي عمل فيها الوالد كعامل مستقل ودفع رسوم التأمين بنفسه.
  • الأشهر التي تقاضي/ت فيها العامل/ة مخصصات الولادة/مستحقات إجازة عن فترة ولادة ووالدية سابقة، أو مستحقات إصابة عمل، مخصصات البطالة، مخصصات المتضررين في حادثة، مخصصات حماية الحمل أو مخصصات إعاقة ناتجة عن إصابة عمل بنسبة 100%.
  • أول شهرين من الإجازة غير مدفوعي الأجر(التي لا يلزم المشغل فيها بدفع رسوم التأمين الوطني عنهما).
  • الأشهر التي أدّى/ت خلالها العامل/ة خدمة عسكرية بشروط معينة، ومن ثم تابع/ت مزاولة عمله/ا، ولكنه/ا لم يجمّع/تجمّع فترة تأمين كافية في مكان العمل.
  • الأشهر التي شاركت خلالها العاملة في تأهيل مهني، بشرط أن تكون قد عملت كأجيرة أو كمستقلة على مدار 30 يوم متتالٍ قبل موعد خروجها في إجازة بفترة وجيزة.
  • تُحسَب للعامل المستقل فترات العمل التي دُفعت مقابلها رسوم التأمين الوطني

الحصول على حضانة أكثر من طفل

  • الأهل الذي يحصلون على حضانة أكثر من طفل في نفس اليوم يستحقون تمديد فترة الاستحقاق لإجازة مدفوعة الأجر:
    • بـ-3 أسابيع إضافية، لمن يستحق الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 أسبوع.
    • بأسبوعين إضافيين، لمن يستحق الحصول على إجازة مدفوعة لمدة 8 أسابيع.

تمديد/تقسيم فترة الاستحقاق في حالات الاستشفاء الطبي للطفل

  • في حالات الاستشفاء الطبي للطفل لمدة 15 يوم على الأقل (حتى إن لم تكن متتالية)، يحق للوالد/ة تمديد فترة الإجازة مدفوعة الأجر:
    • يجوز للأهالي المؤهلين للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 أسبوع تمديد فترة إجازتهم لتتساوى بعدد أيام الاستشفاء، بشرط ألا تزيد عن 20 أسبوع.
    • يجوز للأهالي المؤهلين للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 8 أسابيع تمديد فترة إجازتهم لتتساوى بعدد أيام الاستشفاء، بشرط ألا تزيد عن 12 أسبوع.
  • إذا خضع الطفل للاستشفاء خلال فترة الاستحقاق، يمكن تقسيم الفترة لـ 3 أسابيع بعد استلام الطفل، بينما تبدأ الفترة المتبقية بعد انتهاء فترة الاستشفاء.

عملية تحصيل الحق

  • خلال 12 شهر من يوم استلام حضانة الطفل، يتوجب على الوالد/ة المتعاقد/ة تقديم طلب للحصول على مستحقات فترة الولادة والوالدية للوالد/ة المتعاقد/ة.
  • يجب تقديم استمارة الطلب والمستندات المرافقة لـ فرع مؤسسة التأمين الوطني القريب من مكان سكناكم (عبر البريد، الفاكس أو صندوق الخدمات خارج الفرع).

حجم مستحقات الولادة

المبالغ المخصومة من مستحقات الولادة

دفع الفروقات

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات


توسُّع ونشرات

شكر وتقدير