الأهل المتعاقدون الذين يخرجون في إجازة ولادة ("فترة الولادة والوالدية") يستحقون الحصول على مستحقات الولادة
تُدفع مستحقات الولادة اعتبارًا من يوم استلام الطفل لحضانتهم أو قبل يوم الولادة حسب الشروط المفصلة لاحقًا
لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني

باختصار

الوالدان اللذان أنجبا طفلا في البلاد بما في ذلك الوالد أو الوالدة الوحيدينالذين يخرجون في فترة الولادة والوالدية يستحقون مستحقات الولادة أثناء إجازة الولادة، وفقًا لشروط الاستحقاق.

من هو صاحب الحق؟

  • الوالد/ة المتعاقد/ة، في إجراء استعارة الرحم (في اسرائيل او خارج البلاد)، الأجير/ة أو المستقل/ة في عمله/ا، الموجود/ة في إجازة ولادة (فترة الولادة والوالدية).
  • يستطيع الزوجان أن يحدّدا أي منهما سيتقاضى المخصصات عن كامل فترة الإجازة، ويجوز لهما أيضًا التناوب، بشرط ألا تقل فترة التناوب عن 7 أيام متتالية، وأن يكون الزوج/ة قد عاد/ت لمزاولة عمله/ا.

فترة الاستحقاق

  • فترة استحقاق مستحقات الولادة تتحدد وفقًا للفترة التي دفعت خلالها رسوم التأمين الوطني من دخل العمال، كعمال أجيرين أو مستقلين.
  • استحقاق الزوجة أو الوالد الوحيد:
    • يحق للعاملة (أو العامل) الحصول على مستحقات الولادة على مدار 15 أسبوع، إذا كانت قد دفعت رسوم التأمين الوطني عن 10 أشهر من بين الأشهر الـ 14 الأخيرة التي سبقت موعد خروجها في إجازة، أو إذا دفعت رسوم التأمين الوطني عن 15 شهر من بين الأشهر الـ 22 الأخيرة التي سبقت موعد خروجها في إجازة.
    • يحق للعاملة (أو العامل) تقاضي مستحقات الولادة على مدار 8 أسابيع، إذا دفعت رسوم التأمين الوطني عن 6 أشهر من بين الأشهر الـ 14 الأخيرة التي سبقت موعد خروجها في إجازة.
  • استحقاق الزوج: يحق للعامل تقاضي مستحقات الولادة على مدار 15 أسبوع، إذا دفع رسوم التأمين الوطني عن 10 أشهر من بين الأشهر الـ 14 الأخيرة التي سبقت موعد خروجه في إجازة، أو إذا دفع رسوم التأمين الوطني عن 15 شهر من أصل الأشهر الـ 22 التي سبقت موعد خروجه في إجازة.
  • في حالة زوجين من الرجال أنجبا طفل/أطفال بعملية استعارة رحم، سيقرر الزوجان من منهما يأخذ إجازة الولادة ويحصل على مخصصات الولادة وتسري عليهما فترة الأهلية التالية:
  • أهلية الزوج الذي يأخذ إجازة الولادة:
    • سيكون العامل مؤهلاً لدفع مخصصات الولادة لمدة 15 أسبوعاً، إذا دفع رسوم التأمين لـ 10 أشهر من أصل 14 شهراً التي سبقت اليوم الذي خرج فيه للإجازة، أو دفع رسوم التأمين لـ 15 شهراً من أصل 22 شهراً التي سبقت اليوم الذي خرج فيه للإجازة.
    • سيكون العامل مؤهلاً لدفع مخصصات الولادة لمدة 8 أسابيع، إذا دفع رسوم التأمين لـ 6 أشهر من أصل 14 شهراً التي سبقت اليوم الذي خرج فيه للإجازة.
  • أهلية الزوج الذي لا يأخذ إجازة الولادة: سيكون العامل مؤهلاً لدفع مخصصات الولادة لمدة 15 أسبوعاً، إذا دفع رسوم التأمين لـ 10 أشهر من أصل 14 شهراً التي سبقت اليوم الذي خرج فيه للإجازة، أو دفع رسوم التأمين لـ 15 شهراً من أصل 22 شهراً التي سبقت اليوم الذي خرج فيه للإجازة.

الأشهر التي تُدرج ضمن الأشهر التي دُفعت فيها رسوم التأمين الوطني

  • الأشهر التي عمل فيها الوالد كأجير، ودَفَع عنه المشغّل رسوم التأمين الوطني، أو الأشهر التي عمل فيها الوالد كعامل مستقل ودفع رسوم التأمين بنفسه.
  • الأشهر التي تقاضي/ت فيها العامل/ة مستحقات الولادة/مستحقات إجازة عن فترة ولادة ووالدية سابقة، أو مستحقات إصابة عمل، مخصصات البطالة، مخصصات المتضررين في حادثة، مخصصات حماية الحمل أو مخصصات إعاقة ناتجة عن إصابة عمل بنسبة 100%.
  • أول شهرين من الإجازة غير مدفوعي الأجر(التي لا يلزم المشغل فيها بدفع رسوم التأمين الوطني عنهما).
  • الأشهر التي أدّى/ت خلالها العامل/ة خدمة عسكرية بشروط معينة، ومن ثم تابع/ت مزاولة عمله/ا، ولكنه/ا لم يجمّع/تجمّع فترة تأمين كافية في مكان العمل.
  • الأشهر التي شاركت خلالها العاملة في تأهيل مهني، بشرط أن تكون قد عملت كأجيرة أو كمستقلة على مدار 30 يوم متتالٍ قبل موعد خروجها في إجازة بفترة وجيزة.
  • تُحسَب للعامل المستقل فترات العمل التي دُفعت مقابلها رسوم التأمين الوطني.

موعد بداية دفع مخصصات الولادة

  • الوالدان اللذان أنجبا طفل/أطفال بعملية استعارة رحم خارج البلاد - فترة الأهلية لمخصصات الولادة تسري بحيث يبدأ نصفها قبل تاريخ الولادة المتوقع.
    • إذا توقف الوالد أو الوالدة عن العمل قبل يوم الولادة وتم ذلك لغرض إجراء الولادة، سيبدأ الدفع من يوم التوقف عن العمل.
    • يجب أن يكون تاريخ التوقف عن العمل ضمن فترة الأهلية التي قبل تاريخ الولادة (وهي نصف فترة الأهلية الإجمالية) وليس قبل ذلك.
مثلًا
  • زوجان من الرجال ينجبان طفلاً بإجراء استعارة رحم خارج البلاد والزوج الذي يأخذ إجازة الولادة مؤهل لمخصصات الولادة لمدة 15 أسبوعاً (105 يوماً).
  • يمكنه اختيار التوقف عن العمل حتى 52 يوماً قبل تاريخ الولادة المتوقع والحصول على مخصصات الولادة عن هذه الفترة، وسيحصل على المتبقي بعد الولادة.
  • بدلاً من ذلك، يمكنه التوقف عن العمل حتى 52 يوماً قبل تاريخ الولادة، (على سبيل المثال لمرافقة الوالدة أثناء الولادة في الخارج)، وفي هذه الحالة، سيبدأ دفع مخصصات الولادة من يوم التوقف عن العمل.
  • والدان أنجبوا طفل/أطفال بعملية استعارة رحم في إسرائيل - سيبدأ دفع مخصصات الولادة من اليوم الذي تسلموا فيه الطفل للحضانة، أو من اليوم الذي صدر لهم أمر الأبوة.

الحصول على حضانة أكثر من طفل

  • الأهل الذي يحصلون على حضانة أكثر من طفل في نفس اليوم يستحقون تمديد فترة الاستحقاق لإجازة مدفوعة الأجر:
    • بـ-3 أسابيع إضافية، لمن يستحق الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 أسبوع.
    • بأسبوعين إضافيين، لمن يستحق الحصول على إجازة مدفوعة لمدة 8 أسابيع.

تمديد/تقسيم فترة الاستحقاق في حالات الاستشفاء الطبي للطفل

  • في حالات الاستشفاء الطبي للطفل لمدة 15 يوم على الأقل (حتى إن لم تكن متتالية)، يحق للوالد/ة تمديد فترة الإجازة مدفوعة الأجر:
    • يجوز للأهالي المؤهلين للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 أسبوع تمديد فترة إجازتهم لتتساوى بعدد أيام الاستشفاء، بشرط ألا تزيد عن 20 أسبوع.
    • يجوز للأهالي المؤهلين للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 8 أسابيع تمديد فترة إجازتهم لتتساوى بعدد أيام الاستشفاء، بشرط ألا تزيد عن 12 أسبوع.
  • إذا خضع الطفل للاستشفاء خلال فترة الاستحقاق، يمكن تقسيم الفترة لـ 3 أسابيع بعد استلام الطفل، بينما تبدأ الفترة المتبقية بعد انتهاء فترة الاستشفاء.

عملية تحصيل الحق

  • خلال 12 شهر من يوم استلام حضانة الطفل، يتوجب على الوالد/ة المتعاقد/ة تقديم طلب للحصول على مستحقات فترة الولادة والوالدية للوالد/ة المتعاقد/ة.
  • يجب تقديم استمارة الطلب والمستندات المرافقة فرع مؤسسة التأمين الوطني القريب من مكان سكناكم (عبر البريد، الفاكس أو صندوق الخدمات خارج الفرع).

حجم مستحقات الولادة

  • تُحدّد نسبة مستحقات الولادة وفقا لمستوى الأجر من العمل الذي بموجبه دُفعت رسوم التأمين الوطني، وحتى مبلغ أقصاه 1٬711.33 شيكل جديد لليوم، اعتبارا من سنة 2025. لنسب المستحقات القصوى في سنوات سابقة، راجعن موقع مؤسسة التأمين الوطني.

العامل/ة الأجير/ة

  • تُحسب مستحقات الولادة باليوم وفقا لأجر العاملة قبل الخصومات (والذي بموجبه دُفعت رسوم التأمين الوطني) في الأشهر الـ- 3 الكاملة التي سبقت الأول من الشهر الذي توقفت به العاملة عن العمل ويُقسّم على 90، أو وفقا لأجر العاملة قبل الخصومات في الأشهر الـ 6 التي سبقت ذاك اليوم ويُقسّم على 180 (بحسب الأعلى من بينهما وحتى المبلغ الأقصى المُحدّد).
  • المدفوعات المدفوعة للعاملة مرة واحدة في السنة، مثل: مستحقّات النقاهة، إضافة الملابس، والمكافآت والخ، سيتم تقسيمها إلى 12 شهرًا (أو عدد أشهر عمل العامل) وستتم إضافتها بما يتناسب مع الأجر الشهري الذي سيتم استخدامه لاحتساب مستحقات الولادة.
  • إذا حدث خلال الفترة التي يتم بها حساب مستحقات الولادة، تخفيض مؤقت في أجر العاملة "لأسباب غير متعلقة بالعاملة" (على سبيل المثال بسبب حق الإضراب، مرض، حادث، وفاة عائلية، أو إجازة غير مدفوعة الأجر)، فيتم احتساب مستحقات الولادة بناء على الأجر المدفوع دون التخفيض. بموجب منشور مؤسسة التأمين الوطني سيتم احتساب مستحقات الولادة بالإضافة إلى إكمال أيام الغياب أيضًا بسبب الإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل حتى شهر واحد عندما تكون الإجازة من اختيار العاملة.
  • إذا تلقت العاملة خلال الفترة التي يتم خلالها احتساب مستحقات الولادة، مدفوعات إضافية (دفع الأجر بالإضافة إلى الأجر العادي، بما في ذلك مكافأة أو هبة المشاركة في أرباح المشغّل، لا تشمل أي فروقات الدفع):
    • دفع إضافي بمعدل أقل من 1٬561.92 شيكل جديد (25% من الحد الأدنى من الأجر) سيتم احتسابه بالكامل كجزء من الأجر الشهري في الشهر الذي تم الدفع فيه.
    • دفع إضافي بمعدل 1٬561.92 شيكل جديد أو أكثر سيتم توزيعة للحساب على مدار 12 شهرًا التي عملت فيها العاملة (الشهر الذي يتم فيه الدفع و11 شهرًا قبل ذلك)، أو أقل، إذا كانت هناك أشهر كاملة لم يعمل أو تعمل فيها العاملة.
مثلًا
دفع إضافي بنسبة أقل من 1٬561.92 شيكل جديد
  • عاملة بدأت العمل في مكان عمل جديد بتاريخ 15.01.2019 مقابل راتب شهري قيمته 10,000 شيكل جديد (قبل الخصومات)، وخرجت لإجازة ولادة بتاريخ 29.11.2019.
  • في راتب شهر آب-أغسطس 2019 حصلت على مكافأة قدرها 1,000 شيكل جديد.
  • بما أن المكافأة أقل من 25% الحد الأدنى للأجور فتكون جزء من الأجر الشهري وأجر العاملة بشهر آب-أغسطس هو 11,000 شيكل جديد.
  • في هذه الحالة تتحدد قيمة مستحقات الولادة لليوم على أساس متوسط الأجر في الأشهر الـ 3 التي سبقت الـ 1 من الشهر الذي توقفت فيه عن العمل (آب-أغسطس، أيلول-سبتمبر، تشرين الأول-أكتوبر). وهذا الأجر أعلى من متوسط الأجر في الأشهر الـ 6 التي سبقت الـ 1 من الشهر الذي توقفت فيه عن العمل.
مثلًا
دفع إضافي بنسبة أقل من 1٬561.92 شيكل جديد او أكثر
  • عاملة بدأت العمل في مكان عمل جديد بتاريخ 15.01.2019 مقابل راتب شهري قيمته 10,000 شيكل جديد (قبل الخصومات)، وخرجت لإجازة ولادة بتاريخ 29.11.2019.
  • طوال شهر آذار-مارس 2019 مكثت العاملة في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • في راتب شهر آب-أغسطس 2019 حصلت على مكافأة قدرها 3,500 شيكل جديد.
  • تجاوزت المكافأة 25% من الحد الأدنى للأجور، لذلك ولغرض الحساب يتم توزيعها على 7 أشهر التي عملت فيها العاملة قبل دفع المكافأة (كانون الثاني-يناير، شباط-فبراير، نيسان-أبريل، أيار-مايو، حزيران-يونيو، تموز-يوليو وآب-أغسطس).
  • الزيادة في الأجر المحسوبة لكل شهر كانت 500 شيكل جديد (3,500 بالقسمة على 7).
  • في هذه الحالة تتحدد قيمة مستحقات الولادة لليوم على أساس متوسط الأجر في الأشهر الـ 6 التي سبقت الـ 1 من الشهر الذي توقفت فيه عن العمل (أيار-مايو، حزيران-يونيو، تموز-يوليو، آب-اغسطس، أيلول-سبتمبر وأكتوبر-تشرين الأول، في الفترة من أيار-مايو وحتى آب-أغسطس، يُحسب الأجر للعاملة على أساس 10,500 شيكل جديد). كان هذا الأجر أعلى من متوسط الأجر في الأشهر الـ 3 التي سبقت الـ 1 من الشهر الذي توقفت فيه عن العمل (آب-أغسطس، سبتمبر-ايلول وتشرين الأول-أكتوبر).

عامل/ة أجير/ة في عدة أماكن عمل

  • لعامل/ة أجير/ة في عدة أماكن عمل مستحقات الولادة لليوم تحسب وفق الأجر الكامل (قبل الخصومات) من كل أماكن العمل، بحسب الأرفع من بينها (وليس أكثر من 1٬711.33 شيكل جديد في اليوم):
    • الأجر الشامل في الأشهر ال3 التي سبقت أول الشهر الذي توقف/ت فيه عن العمل تقسيم 90
    • الأجر الشامل في الأشهر ال6 التي سبقت أول الشهر الذي توقف/ت فيه عن العمل تقسيم 180
مثلًا
  • عاملة أجيرة عملت سنة في نفس مكان العمل وتقاضت 7,000 شيكل جديد (قبل الخصومات) في الشهر.
  • بعد سنة بدأت بالعمل بالتوازي في مكان عمل إضافي مقابل أجر 5,000 شيكل جديد (قبل الخصومات) في الشهر.
  • بعد ذلك ب3 أشهر أنجبت طفل/ة.
  • مستحقات الولادة التي تحصل عليها (لمدة 15 أسبوع) تحسب وفق أجرها في مكاني العمل معا (12,000 شيكل جديد) ضرب 3 أشهر تقسيم 90، أي 400 شيكل جديد في اليوم.

العامل/ة المستقّل/ة

  • يتم احتساب مستحقات الولادة للعاملة المستقّلة في مرحلتين:
    • في المرحلة الاولى يتم احتساب مستحقات الولادة بناء على الدخل الذي استُخدم لحساب رسوم التأمين مقابل ال 3 أشهر التي سبقت أول الشهر الذي توقفت به العاملة عن العمل في السنة السابقة - بحسب الأعلى من بينهما، والتي بموجبها دفعت العاملة السُلف لمؤسسة التأمين الوطني. سيتم دفع هذا المبلغ خلال إجازة الولادة.
    • في المرحلة الثانية وبعد استلام التقييم النهائي من ضريبة الدخل، حينها يتم احتساب مستحقات الولادة مرة أخرى بناء على التقييم لسنة الولادة أو حسب تقييم السنة السابقة (بحسب الأعلى من بين الخيارين).
إنتبهوا
العاملة المعرّفة في التأمين الوطني على أنها "مستقلة لا تستوفي التعريف" لا تستحق مستحقات الولادة.

العمال الأجيرون وأيضا مستقلون

  • بالنسبة لمن يعمل كأجير ومستقل معا (ويستوفون تعريف "المستقلة حسب التأمين الوطني) - تُدفع مستحقات الولادة وفقا لكلا الدخلين كما هو مُفصّل سابقا (حتى المبلغ الأقصى لليوم)، شريطة أن يكون لديهم فترات تأهيل مستحقة في كل مكان عمل من عملهم (سواء في عملهم كأجيرين أو في عملهم كمستقلين).
مثلًا
  • العامل/ة الذي/التي عمل/ت كأجير/ة في السنوات التي سبقت إجازة الولادة وجمّع/ت فترة الاستحقاق المطلوبة لمستحقات الولادة وبالاضافة بدأ/ت بالعمل كمستقل/ة 3 أشهر قبل الخروج في إجازة ولادة.
  • تُحسب مستحقات الولادة بحسب أجر العامل/ة كأجيرة فقط - مدخول العامل/ة كمستقل/ة لا يُحسب، لانه/ا لم يدفع/تدفع رسوم التأمين كمستقل لمدة الحد الأدنى المطلوب للاستحقاق.

الخصومات من مستحقات الولادة

  • تُخصم من مستحقات الولادة رسوم التأمين الوطني، رسوم التأمين الصحي وضريبة الدخل بموجب النسب المحددة بالقانون. يجوز للتأمين الوطني أن يقتطع من مستحقات الولادة للعاملين المستقلين مبالغ الديون المتراكمة عليهم لصالح التأمين الوطني.
  • تُخصم أيضًا ضريبة الدخل من مستحقات الولادة.
  • من لديهم مصادقة استحقاق في ضريبة الدخل (على سبيل المثال: نقاط الاستحقاق)، يجب إرفاقها لطلب الحصول على مستحقات الولادة.
    • إذا انتهت السنة الضريبية، يمكن تقديم طلب استرجاع ضريبة الدخل.
    • لدى انتهاء السنة الضريبية يمن تقديم طلب استرجاع ضريبي. راجعوا المعلومات في الموضوع هنا.
نصيحة
عندما تبدأ اجازة الولادة في نهاية عام ما وتنتهي في بداية العام الذي يليه، يمكن تقسيم دفعات ضريبة الدخل عن رسوم الولاد على سنتين، وفي حالات معينة يمكن لتقسيم ضريبة الدخل ان يقلل من مبلغ الضريبة السنوي المدفوع. لمزيد من التفاصيل يرجى مراجعة تقسيط دفعات ضريبة الدخل عن رسوم الولادة.
إنتبهوا
تنسيق ضريبي بعد العودة الى العمل


دفع الفروقات

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

قرارات حكم

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير