يصادف رأس السنة العبرية لعام (2026-2025 ) يومي الثلاثاء 23.09.2024 والأربعاء 24.09.2024
هذه الصفحة تركّز حقوق العمال المرتبطة بالعيد
في الحالات التي توجد فيها اتفاقية شخصية أو جماعية أو إجراء أفضل من القانون من حيث الظروف التحسينية للعمال، يجب اعتماد هذه الاتفاقية أو الإجراء المذكور بدلا من القانون
باختصار
رأس السنة العبرية هو العيد اليهودي الوحيد الذي يمتد على مدار يومين، بالإضافة إلى عشية العيد، وفي هذا اليوم، تعمل غالبية أماكن العمل بدوام جزئي.
- في أماكن عمل عديدة، من المتبع تقديم هدايا للعمال بمناسبة رأس السنة.
- هذه الصفحة تهدف إلى مساعدتكم في كل ما يتعلّق بحقوق العمال، مع التركيز على المواضيع الرئيسية، مثل: هدية العيد، العمل والأجر في الأعياد/الإجازة عشية العيد.
هدية العيد
- القانون لا يُلزم المشغّل بمنح عماله هدايا بمناسبة حلول العيد. مع ذلك، إذا اعتاد المشغّل منح عماله هدية العيد على مدار فترة طويلة، فيتوجب عليه متابعة ذلك.
- يجب أيضًا التحقق مما إذا كان المشغّل ملزمًا بمنح عماله هدية العيد وفق الاتفاقية الجماعية أو أمر التوسيع الذي يسري عليه. إذا وجدت اتفاقية جماعية كهذه أو أمر توسيع كهذا, يجب تطبيق فحوى الاتفاقية/الأمر. للتوسّع في هذا الموضوع، راجعوا:
- وفقًا للأحكام القضائية، عندما يمنح المشغّل عماله هدية بمناسبة العيد، يتوجب عليه تقديمها أيضًا للعمال الموجودين في إجازة الولادة. للاطّلاع على الحكم القضائي في هذا الشأن، راجعوا لا يمكن التمييز ضد عاملات في إجازة الولادة عند تقديم هدية للعيد.
- هل تُدفع ضريبة دخل على هدية العيد؟
- هدية العيد تعتبر"عائد امتيازي" حسب البند 2(2) لـمرسوم ضريبة الدخل، وتخضع لدفع ضرائب كاملة ولذلك، يجب تخصيص قيمة الهدية لحساب العامل ابتداءً من الشيكل الأول. أي أنّ المشغّل ملزم بدفع ضريبة دخل عن كامل قيمة الهدية.
- قسائم العيد التي تُمنح للعامل تُعتبر بمثابة عوائد امتيازية، وتستلزم دفع الضرائب. إن قام المشغّل بشراء قسائم العيد بشكل مركّز ودفع مقابلها مبلغًا أقل من القيمة المسجّلة على القسائم نفسها، تُدفع الضرائب وفقًا لتكلفة القسائم التي سددها المشغّل وليس وفقًا للقيمة المسجلة على القسائم.
- زيادة إجمالي الضريبة على قيمة الامتياز - لا توجد أي أحكام قانونية تُلزم المشغّل بدفع إجمالي الضريبة المفروضة على هدية العيد. مع ذلك، العديد من المشغّلين يقومون بإضافة الضريبة على المبلغ الإجمالي.
عشية رأس السنة العبرية
العمل عشية العيد
- عشية العيد هي يوم عمل قصير يتراوح بين 5-7 ساعات عمل، وفقًا للاتفاقيات الجماعية، الاتفاقيات الفردية مع العمال أو وفقًا للأنظمة المتّبعة عامة في مكان العمل.
- في أماكن العمل التي لا تتبّع إتفاقيات العمل أو لا يوجد نظام متبع يتعلق بالعمل عشية العيد:
- في أماكن العمل التي يعملون فيها 6 أيام في الأسبوع، ويوم العمل لا يتجاوز الـ 8 ساعات والعمل عشية العيد لا يتجاوز الـ 7 ساعات (يُدفع أجر يوم عمل عادي).
- في أماكن العمل التي يعملون فيها 5 أيام في الأسبوع، سوف يمتد يوم العمل عشية العيد حتى 8 ساعات (عندها يجوز للمشغّل وممثلي العمال الإختيار ما بين يوم عمل حتى 7 ساعات ودفع أجر عن 8 ساعات أو يوم عمل حتى 8 ساعات ودفع أجر عن 9 ساعات).
- من المتّبع إنهاء يوم العمل عشية العيد قبل حلول العيد بـ 3 ساعات.
- العمل عشية العيد في الساعات التي تلي حلول العيد يعتبر بمثابة عمل خلال العيد.
- للتوسّع حول العمل عشية العيد، راجعوا نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد.
- للتوسّع حول مدة يوم العمل، راجعوا يوم العمل وأسبوع العمل.
الإجازة عشية العيد
- يوم الإجازة عشية العيد يعتبر يوم إجازة كامل.
- العامل الذي يخرج في إجازة عشية العيد يكون مؤهّلا لتقاضي أجرًا عاديًا عن هذا اليوم (أجر عن يوم عمل كامل، كأنّه لم يخرج في إجازة). للتوسّع، راجعوا مستحقات الإجازة.
- يُخصم من مجمل أيام الإجازة المستحقة للعامل يوم إجازة واحد. للتوسّع، راجعوا الإجازة السنوية.
- مع ذلك، في العديد من أماكن العمل المغلقة عشية العيد، من المعتاد دفع الأجر الكامل للعاملين مقابل ذلك اليوم، ولكن يُخصم نصف يوم فقط من مجمل أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحسابهم.
العمل خلال العيد
دفع أكبر
- العمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا – يحق لهم الحصول على إضافة بنسبة 50% من أجرهم اليومي عن كل يوم عيد عملوا فيه، وذلك بالإضافة إلى الأجر الشهري الثابت الذي يتقاضونه في ذلك الشهر.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة – يحق لهم أجر بنسبة 150% من أجر الساعة مقابل كل ساعة عملوا خلالها في العيد.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا يوميًا – يحق لهم أجر بنسبة 150% من أجرهم اليومي عن كل يوم عيد عملوا فيه.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة أو أجرًا يوميًا وتم تشغيلهم في العيد خلافًا لرغبتهم ("تحت الإكراه")، يحق لهم الحصول بالإضافة إلى ذلك على مستحقات الأعياد بنسبة 100% من أجرهم اليومي، وبذلك يكون مجموع الأجر 250% من أجرهم العادي.
يوم راحة بديل
- بالإضافة إلى زيادة الأجر، يحق للعمال الذين عملوا في العيد الحصول أيضًا على ساعات راحة بديلة ("راحة تعويضية")، أي التغيّب عن العمل في يوم آخر بدلاً من يوم العيد الذي عملوا فيه.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة أو أجرًا يوميًا – لن يُدفع لهم أي أجر مقابل التغيّب في اليوم البديل.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا – لن يُخصم اليوم البديل من أجورهم، ولن يُخصم أيضًا من رصيد أيام الإجازة المتراكمة لديهم.
- العمال في مجالات الحراسة والأمن، والفنادق، وقاعات المناسبات، وعمال شركات القوى البشرية، والعمال الأجانب في التمريض يستحقون شروطًا مختلفة. للتفاصيل راجعوا هنا.
ساعات إضافية
- اذا عمل العامل في العيد لساعات إضافية (أكثر من سقف الساعات اليومية أو الأسبوعية)، يستحق تعويض مقابل العمل في العيد، وبالإضافة إلى بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة:
- مقابل الساعتين الإضافيتين الاولى، يستحق تعويض مقابل العمل في العيد + 25% مقابل الساعات الإضافية وبالمجمل أجر بقدر 175% من أجره العادي.
- بداية من الساعة الإضافية الثالثة، يستحق تعويض مقابل العمل في العيد + 50% مقابل الساعات الإضافية وبالمجمل أجر بقدر 200% من أجره العادي.
- لمعلومات إضافية راجعوا بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة
العمل عند خروج العيد
- بشكل عام، عمال يعملون عند خروج العيد يستحقون أجر عادي.
- ولكن اذا بدأ عامل بالعمل عند خروج العيد قبل مضي 36 ساعة منذ انهاء العمل قبل العيد، يعتبر العمل في خروج العيد كالعمل في العيد، ويمنحه أحقية لأجر بقيمة 150%.
الاحقية لرفض العمل في العيد
- يحق للعامل أن يرفض العمل في العيد بسبب معتقداته الدينية.
- بدءاً من 01.01.2019 يحق للعامل أن يرفض العمل في العيد لأي سبب كان، وليس فقط بسبب تعليمات ديانته.
- الحق في رفض العمل في العيد لا ينطبق على اعمال واماكن عمل معيّنة.
- لتفاصيل اضافية راجعوا رفض العمل في يوم الراحة الاسبوعي او في العيد.
- من المعم أن تعرفوا: يحق لكل عامل تقديم دعوى ضد المشغّل إذا قام المشغل بالتمييز ضده على خلفية دينية في مواضيع مثل القبول للعمل، ظروف العمل، وما شابه، يستحق تقديم دعوى ضد المشغّل. لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز ضد العامل بسبب ديانته.
مستحقات المرض في العيد
- قانون مستحقّات المرض لا يتطرّق إطلاقًا إلى حجم مستحقات المرض التي تُدفع للعامل إذا تزامن يوم المرض مع يوم العيد.
- إذا تغيب العامل عن العمل بسبب المرض، وتزامنت فترة المرض مع أيام الأعياد، هناك طريقتان لتحديد حجم المبلغ (هذه القضية لم تُناقش بعد في الأحكام القضائية لمحاكم العمل، لذلك هناك تفسيران محتملان):
- تُدفع للعامل مستحقات يوم المرض المُتزامن مع يوم العيد، بقيمة مستحقات المرض المحددة قانونيًا.
- تُدفع للعامل مستحقات المرض كاملةً (بقيمة 100%)، فلولا المرض، لتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل أجرًا كاملا مقابل يوم العيد.
- في الاتفاقيات الجماعية وأوامر التوسّع في بعض القطاعات، هناك أحكام محددة حول دفع مستحقات المرض في يوم العيد، على سبيل المثال، دفع أجر كامل بنسبة 100%.
أبناء الديانات الأخرى
- يحق للعامل غير اليهودي التغيب عن العمل خلال أيام العيد الخاصة بديانته، كالمحدد قانونيًا.
- العامل غير اليهودي الذي اختار أيام الأعياد الخاصة بديانته ولكنه يعمل في مكان يغلق أبوابه في الأعياد اليهودية، تُحسب له أيام الأعياد اليهودية كأيام إجازة ويتلقى مقابلها مستحقات إجازة سنوية.
- من يعمل خلال أيام العيد، يتلقي أجرًا عاديًا ولا يكون مؤهّلا لنيلِ مستحقّات التشغيل في يوم الراحة.
- للاطّلاع على قائمة الأعياد المحددة في القانون وفقًا للديانات المختلفة، راجعوا مستحقات الأعياد.
متطوعو الخدمة الوطنية-المدنية
- يحق لمتطوّعي الخدمة الوطنية-المدنية اليهود التغيّب عن الخدمة خلال أيام العيد.
- لا يحق للمتطوعين غير اليهود التغيّب عن الخدمة، إلا في أيام الأعياد الخاصة بديانتهم.
- للتوسّع، راجعوا : إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية.
السجناء
- يحق لسجين يهودي طلب تقديم موعد خروجه لاجازة ليكون في اجازة خلال رأس السنة. لتفاصيل إضافية، راجعوا تقديم موعد الإجازة لسجين في الأعياد الدينية.
- سجين يهودي خرج لإجازة خلال رأس السنة قد يستحق تمديد الاجازة. لتفاصيل إضافية، راجعوا تمديد مدة الإجازة لسجين في الأعياد الدينية.
تغييرات في مواعيد دفع المخصصات وتقديم التقارير ودفع مستحقات التأمين الوطني
تغييرات في مواعيد دفع مخصصات التأمين الوطني وتقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- يحق للعامل بنظام أجر الساعة أو اليومية، والذي أُجبر على العمل في العيد، أن يحصل على مستحقات الأعياد بالاضافة لأجره
- العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد.
- استئناف عمل (محكمة العمل القطرية) حكم رقم: 16-09-23333، فقرة 11- يحق للعامل الحصول على مستحقات العيد حتى لو كان يعمل في العيد، إلا إذا ثبت أن العمل في العيد كان طوعياً. على المشغّل عبء إثبات أن العمل في العيد كانت بسبب رغبات العامل.