تُركّز هذه الصفحة على حقوق العاملين والحقوق الأخرى المتعلقة برأس السنة العبرية
يصادف رأس السنة العبرية للعام 2026 يومي السبت 12.09.2026 والأحد 13.09.2026
أينما وجد اتفاق شخصي أو جماعي أو عُرف يُفيد العامل أكثر من القانون، يجب التصرف وفقًا له وليس وفقًا للقانون
باختصار
- رأس السنة العبرية هو العيد اليهودي الوحيد الذي يشمل يومَي عيد، بالإضافة إلى وقفة العيد التي يكون نهار العمل فيها قصيرًا في معظم أماكن العمل.
- يحق للعمال اليهود، وكذلك العمال من ديانات أخرى الذين اختاروا مواعيد إسرائيل كأيام أعيادهم في مكان العمل، التغيب عن عملهم والخروج في إجازة خلال أيام العيد دون المساس بأجرهم.
- من المعتاد أيضًا في كثير من أماكن العمل تقديم هدية لرأس السنة.
- تهدف هذه الصفحة إلى مساعدتكم في كل ما يتعلق بحقوق العمال والحقوق الاجتماعية الأخرى مثل: الحق في الخروج لإجازة في عشية العيد، العمل والإجازة في العيد نفسه، الأجر في العيد، دفع المخصصات من قِبَل مؤسسة التأمين الوطني وغيرها.
هدية العيد
- لا يُلزم القانون صاحب العمل بتقديم هدية لعماله بمناسبة الأعياد. ومع ذلك، إذا اعتاد صاحب العمل على مدى فترة تقديم هدية لعماله في العيد، فإنه مُلزَم بالاستمرار في ذلك.
- كذلك، إذا كان صاحب العمل مُلزَمًا بتقديم هدية بموجب اتفاق جماعي أو أمر توسيع ساري عليه - فعليه التصرف وفقًا لما ورد في الاتفاق/الأمر. للتوسع في الموضوع، راجعوا:
- عندما يُقدّم صاحب العمل هدية عيد لعماله، عليه تقديم الهدية أيضًا للعاملات المتواجدات في إجازة الولادة. لقراءة الحكم القضائي في هذا الشأن راجعوا هذا القرار.
- تسري ضريبة دخل على القيمة الكاملة لهدية العيد.
- في حال قام صاحب العمل بشراء قسائم عيد للعمال بشكل مركّز ودفع مقابلها مبلغًا أقل من القيمة المُدوّنة على القسائم نفسها، يمكن تحصيل الضريبة من العامل وفقًا لتكلفة القسائم الفعلية لصاحب العمل وليس وفقًا لقيمتها المُدوّنة.
- يأخذ الكثير من أصحاب العمل على عاتقهم تكلفة الضريبة، لكنهم غير ملزمين بذلك.
ليلة رأس السنة
العمل في عشية العيد
- من حيث المبدأ، تعتبر عشية العيد (وقفة العيد) للعمال اليهود والعمال من ديانات أخرى الذين اختاروا مواعيد إسرائيل كأيام عيدهم في مكان العمل، يوم عمل مُقصّر يتراوح بين 5 إلى 7 ساعات عمل، وفقًا للاتفاقيات الجماعية، أو الاتفاقيات مع العمال أو وفقًا للعُرف المتبع في مكان العمل ذاك.
- إذا لم يكن هناك اتفاق عمل أو عُرف يتعلق بالعمل في عشية العيد:
- في أماكن العمل التي تتّبع أسبوع عمل من 6 أيام - لا يتجاوز يوم العمل في عشية العيد 7 ساعات.
- في أماكن العمل التي تتّبع أسبوع عمل من 5 أيام - لا يتجاوز يوم العمل في عشية العيد 8 ساعات، حيث يحق لصاحب العمل وممثلية العمال الاختيار بين يوم عمل من 7 ساعات يحصل العمال مقابله على أجر 8 ساعات، أو يوم عمل من 8 ساعات يحصل العمال مقابله على أجر 9 ساعات.
- العمال الذين يكون صاحب عملهم عضوًا في اتحاد شركات النظافة القُطري في إسرائيل فقط سيعملون في ليلة رأس السنة 6 ساعات بأجر 8 ساعات. باقي عمال النظافة سيعملون في عشية العيد بالطريقة المفصّلة أعلاه بالنسبة لجميع العمال في السوق.
- من المعتاد أن ينتهي يوم العمل في عشية العيد قبل 3 ساعات على الأقل من دخول العيد.
- في السنوات التي تصادف فيها عشية العيد يوم الجمعة - العمال الذين يعملون في أماكن عمل تعمل 5 أيام، لن يعملوا في عشية العيد. لن يكون العمال مستحقين لأجر عن هذا اليوم، ولن يُخصَم منهم يوم إجازة من رصيد أيام إجازتهم المتراكمة.
- في السنوات التي تصادف فيها عشية العيد يوم السبت - لن يعمل العمال في ذلك اليوم. لن يكونوا مستحقين لأجر عن هذا اليوم، ولن يُخصَم منهم يوم إجازة من رصيد أيام إجازتهم المتراكمة.
- للتوسع حول العمل في ليالي العيد اضغطوا هنا.
الإجازة في عشية العيد
- إجازة بمبادرة العامل:
- العامل الذي اختار الخروج لإجازة في عشية العيد رغم أن مكان عمله يعمل كالمعتاد، سيُحتسَب له هذا اليوم كيوم إجازة. طالما لديه رصيد أيام إجازة متراكمة، سيكون مستحقًا لأجر عادي عن ذلك اليوم (للتوسع راجعوا مستحقات الإجازة)، وسيُخصَم يوم إجازة كامل من رصيد أيام الإجازة السنوية التي يستحقها (للتوسع راجعوا الإجازة السنوية). يجب أن يتم الخروج للإجازة بالتنسيق والموافقة مع صاحب العمل.
- تُعتبَر عشية العيد يوم اختيار - وهو أحد المواعيد التي يمكن للعمال اختيارها كيوم إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية دون أن يتمكن صاحب العمل من رفض هذه الإجازة. يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل عن غيابه المتوقع في ذلك اليوم، وإلا فإن الخروج للإجازة سيكون مشروطًا بموافقة صاحب العمل.
- لمزيد من المعلومات عن أيام الاختيار راجعوا أيام اجازة اختيارية.
- إجازة بمبادرة صاحب العمل:
- يحق لصاحب العمل أن يُقرر إغلاق مكان العمل خلال عشية العيد، وخروج العمال لإجازة على حساب أيام إجازتهم، وذلك وفقًا للشروط التالية:
- على صاحب العمل إبلاغ العامل بذلك مسبقًا.
- يجب التأكد من أن لدى العامل رصيدًا كافيًا من أيام الإجازة المستحقة للاستخدام، لأنه لا يجوز إخراج العمال لإجازة سنوية بمبادرة صاحب العمل على حساب أيام إجازة مستقبلية.
- في كثير من أماكن العمل المغلقة في ليالي العيد، من المعتاد دفع أجر كامل للعمال عن ذلك اليوم، لكن خصم نصف يوم فقط من رصيد أيام إجازتهم المتراكمة.
العمل خلال العيد
دفع أكبر
- العمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا – يحق لهم الحصول على إضافة بنسبة 50% من أجرهم اليومي عن كل يوم عيد عملوا فيه، وذلك بالإضافة إلى الأجر الشهري الثابت الذي يتقاضونه في ذلك الشهر.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة – يحق لهم أجر بنسبة 150% من أجر الساعة مقابل كل ساعة عملوا خلالها في العيد.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا يوميًا – يحق لهم أجر بنسبة 150% من أجرهم اليومي عن كل يوم عيد عملوا فيه.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة أو أجرًا يوميًا وتم تشغيلهم في العيد خلافًا لرغبتهم ("تحت الإكراه")، يحق لهم الحصول بالإضافة إلى ذلك على مستحقات الأعياد بنسبة 100% من أجرهم اليومي، وبذلك يكون مجموع الأجر 250% من أجرهم العادي.
يوم راحة بديل
- بالإضافة إلى زيادة الأجر، يحق للعمال الذين عملوا في العيد الحصول أيضًا على ساعات راحة بديلة ("راحة تعويضية")، أي التغيّب عن العمل في يوم آخر بدلاً من يوم العيد الذي عملوا فيه.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة أو أجرًا يوميًا – لن يُدفع لهم أي أجر مقابل التغيّب في اليوم البديل.
- العمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا – لن يُخصم اليوم البديل من أجورهم، ولن يُخصم أيضًا من رصيد أيام الإجازة المتراكمة لديهم.
- العمال في مجالات الحراسة والأمن، والفنادق، وقاعات المناسبات، وعمال شركات القوى البشرية، والعمال الأجانب في التمريض يستحقون شروطًا مختلفة. للتفاصيل راجعوا هنا.
الأهلية لرفض العمل في العيد
- بالعادة يحق للعامل أن يرفض العمل في العيد.
- الحق في رفض العمل في العيد لا ينطبق على اعمال واماكن عمل معيّنة.
- لتفاصيل اضافية راجعوا رفض العمل في يوم الراحة الاسبوعي او في العيد.
- من المعم أن تعرفوا: يحق لكل عامل تقديم دعوى ضد المشغّل إذا قام المشغل بالتمييز ضده على خلفية دينية في مواضيع مثل القبول للعمل، ظروف العمل، وما شابه، يستحق تقديم دعوى ضد المشغّل. لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز ضد العامل بسبب ديانته.
إجازة مركّزة في الأيام قبل أو بعد العيد ("إجازة إجبارية")
- يحق لصاحب العمل أن يُقرر إجازة مركّزة لفترة عدة أيام، تشمل عشية العيد والعيد، لكن عليه الالتزام بالقاعدتين التاليتين:
- إذا كان عدد أيام الإجازة (بما في ذلك اليوم الحر والراحة الأسبوعية) 7 أيام على الأقل، يجب إبلاغ العمال بالإخراج للإجازة وتاريخ بدايتها قبل أسبوعين على الأقل.
- يجب التأكد من أن لدى العامل رصيدًا كافيًا من أيام الإجازة المتراكمة، لأنه لا يجوز إخراج العمال لإجازة سنوية بمبادرة صاحب العمل على حساب أيام إجازة مستقبلية. لمزيد من المعلومات راجعوا إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة.
- أيام العيد التي تقع خلال الإجازة، لن تُخصَم من عدد أيام الإجازة المتراكمة للعامل.
دفع الأجر عن أيام الإجازة في العيد
- العامل الشهري - العامل الذي يتقاضى راتبه على أساس فترة شهر أو أكثر، يستحق الحصول على راتبه الشهري الكامل، حتى لو كان في إجازة خلال العيد.
- العامل بالساعة/اليومي-
- العامل بالساعة أو اليومي يستحق دفع أجر عادي عن الأيام التي كان فيها في إجازة عيد وذلك بعد 3 أشهر من العمل في مكان العمل، وبشرط ألا يتغيب عن العمل في عشية العيد واليوم الذي يلي العيد (أو أن يتغيب عن العمل بموافقة صاحب العمل).
- العامل الذي لم يُوزَّع لمناوبة في عشية العيد أو في اليوم الذي يلي العيد، سيكون مستحقًا لدفع أجر عن غيابه في العيد نفسه، لأن غيابه عن الأيام قبل وبعد العيد تم وفقًا لتوزيع صاحب العمل للمناوبات، ويُعتبَر غيابًا بموافقة صاحب العمل.
- العامل الذي يعمل فقط في جزء من أيام الأسبوع، والذي يصادف يوم عمله رأس السنة ولذلك تغيّب عن العمل، يستحق دفع أجر عن هذا اليوم.
- عيد يصادف يوم السبت أو الجمعة: يُقرر أمر التوسيع أنه إذا صادف العيد يوم السبت، فإن العامل ليس مستحقًا لدفع مستحقات الأعياد، إلا إذا تم تحديد خلاف ذلك في اتفاق شخصي أو جماعي ساري على العامل.
- لمزيد من المعلومات عن مستحقات الأعياد راجعوا مستحقات الأعياد.
- للتوسع حول حقوق العمال بالساعة واليوميين راجعوا نشرة حقوقية للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم.
أبناء الديانات الأخرى
- للعامل غير اليهودي حق كامل في التغيّب عن عمله في أيام أعياد ديانته المُحددة في القانون.
- إذا اختار العامل غير اليهودي أعياد ديانته كأيام عيد ومكان عمله مغلق في الأعياد اليهودية، تُحتسب أيام العيد اليهودي كأيام إجازة ويحصل عنها على مستحقات إجازة سنوية.
- إذا عمل خلال أيام العيد، يحصل على أجر عادي ولا يستحق أجرًا عن العمل في أيام العيد.
- لتفصيل قوائم الأعياد المُحددة في القانون حسب الديانات المختلفة انظروا مستحقات الأعياد.
متطوعو الخدمة الوطنية-المدنية
- متطوعو الخدمة الوطنية-المدنية اليهود، يحق لهم التغيب عن الخدمة خلال أيام العيد.
- المتطوعون غير اليهود ليسوا مستحقين للتغيب عن الخدمة، إلا في أيام العيد المعتادة في ديانتهم.
- للتوسع راجعوا إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية.
السجناء
- يحق للسجين اليهودي طلب تقديم موعد خروجه لإجازة ليكون في إجازة خلال رأس السنة. لمزيد من المعلومات راجعوا تقديم موعد الإجازة لسجين في الأعياد الدينية.
- السجين اليهودي الذي يخرج لإجازة خلال رأس السنة قد يكون مستحقًا لتمديد الإجازة. لمزيد من المعلومات راجعوا تمديد مدة الإجازة لسجين في الأعياد الدينية.
تغييرات في مواعيد دفع المخصصات والإبلاغ ودفع رسوم التأمين الوطني
- تعتاد مؤسسة التأمين الوطني على تقديم موعد دفع المخصصات التي يصادف موعد دفعها الأصلي، أو قريبًا منه، عيدًا.
- كذلك، بمناسبة العيد قد تطرأ تغييرات على مواعيد الإبلاغ ودفع رسوم التأمين للعاملين المستقلين وأصحاب العمل.
- لجدول يُفصّل مواعيد دفع المخصصات ومواعيد الإبلاغ ودفع رسوم التأمين، انظروا في موقع مؤسسة التأمين الوطني.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- يحق للعامل بنظام أجر الساعة أو اليومية، والذي أُجبر على العمل في العيد، أن يحصل على مستحقات الأعياد بالاضافة لأجره
- العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد.
- استئناف عمل (محكمة العمل القطرية) حكم رقم: 16-09-23333، فقرة 11- يحق للعامل الحصول على مستحقات العيد حتى لو كان يعمل في العيد، إلا إذا ثبت أن العمل في العيد كان طوعياً. على المشغّل عبء إثبات أن العمل في العيد كانت بسبب رغبات العامل.