يحق للعمال الأجانب والعمال الفلسطينيين العاملين في قطاع البناء والترميم الحصول على علاوة أجر بدلًا من الاقتطاعات لصندوق الاستكمال
استحقاق علاوة الأجر (وتُدعى "بدل الاستكمال") سيمنح للعمال فقط بعد تجميع فترة أقدمية معينة في قطاع البناء، كالمفصّل لاحقًا
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 35 من أمر التوسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميم
باختصار
لا يحق للعمال الأجانب والعمال الفلسطينيين في قطاع البناء الحصول على اقتطاعات لصندوق الاستكمال (خلافًا لسائر العاملين في القطاع)، وبدلًا من ذلك، يحق لهم الحصول على علاوة أجر تُدعى "بَدَل استكمال".
- الاستحقاق يبدأ بعد تجميع فترة أقدمية معينة في قطاع البناء، كالمفصّل لاحقًا.
أصحاب الاستحقاق
- العمال الأجانب أو العمال الفلسطينيون العاملون في قطاع البناء في إسرائيل، كالمفصّل أدناه:
- رؤساء العمال في موقع البناء يستحقون الحصول على اقتطاعات لصندوق الاستكمال ابتداءً من يوم عملهم الأول.
- عمال البناء (بما في ذلك عمال الترميم) غير رؤساء العمال، يستحقون الحصول على اقتطاعات لصندوق الاستكمال بعد أن أتمّوا 3 سنوات أقدمية في قطاع البناء في إسرائيل (ليس حتمًا لدى المشغّل الحالي).
قيمة الدفعة
- ابتداءً من تاريخ 01.11.2015، قيمة الدفعة لرؤساء العمل هي %7.25 من الأجر الأساسي في القطاع المدفوع لهم.
- ابتداءً من تاريخ 01.11.2015، قيمة الدفعة لعمال البناء أو عمال الترميم (غير رؤساء العمل) تُحسب كنسبة من الأجر الأساسي لعمال الترميم (إذا كانوا عمال ترميم) أو من الأجر الأساسي لعمال البناء (إذا كانوا من عمال البناء الآخرين)، حسب الأقدمية المفصّلة في الجدول التالي:
| أقدمية العامل في قطاع البناء | قيمة الدفعة التي يدفعها المشغّل |
|---|---|
| 3-6 سنوات أقدمية في قطاع البناء | 2.5% من الأجر الأساسي |
| 6 سنوات أقدمية فصاعدًا في قطاع البناء | 5% من الأجر الأساسي |
عملية تحصيل الحق
العمال الفلسطينيون
- مشغّل العمال الفلسطينيين في قطاع البناء في إسرائيل يدفع شهريًا بَدَل استكمال مباشرة للعامل مع الأجر الشهري.
- مشغّل العمال الفلسطينيين يجب أن يحوّل شهريًا إلى قسم خدمات المشغّلين في سلطة السكان والهجرة "سجّل تشغيل" الذي يتضمن جميع مركبات الأجر للعمال الفلسطينيين، بما في ذلك الدفعات التي دفعها المشغّل للعامل مقابل بدل الاستكمال، وذلك ليتمكن قسم خدمات المشغّلين من إصدار قسائم الرواتب وفقًا للقانون.
العمال الأجانب
- هناك تفسيران لطريقة دفع "بدل الاستكمال" للعامل الأجنبي من قبل المشغّل:
- حسب التفسير الأول - يتوجب على المشغّل أن يودع بدل الاستكمال في صندوق الودائع في بنك ميزراحي، مع اقتطاعات التأمين التقاعدي والتعويضات. هذا التفسير يستند إلى المادة 1ي"أ (و) من القانون وإلى البند 70 من أمر التوسيع في قطاع البناء، والتي يُستخلص منه أنّه يجب إيداع بدل الاستكمال في صندوق الودائع. لتفاصيل إضافية، راجعوا إيداع توفير شهري لمشغلي عمال أجانب في قسم البناء، في عمل تكنولوجي خاص وشركات التمريض
- حسب التفسير الثاني - يتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل الأجنبي بدل استكمال شهري مع الأجر الشهري. يستند هذا التفسير إلى أنظمة العمال الأجانب (وديعة للعمال الأجانب) لعام 2016، والتي تنص على أنّ الوديعة التي يودعها المشغّل للعامل الأجنبي هي بقيمة الاقتطاعات لمركب التعويضات ومركب اقتطاعات المشغّل للتأمين التقاعدي، ولذلك، لا يوجد ما يلزمه بإيداع بدل الاستكمال في الوديعة.
خرق واجب المشغّل
- إذا خرق المشغّل هذا الحق، يمكن تقديم شكوى ضده لدى وحدة تطبيق قوانين العمل.
- يمكن أيضًا مقاضاة المشغّل لدى محاكم العمل اللوائية، ومطالبته بدفع "بدل الاستكمال".
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
| المُنظمة | مجالات المساعدة |
|---|---|
| جمعية حقوق المواطن في إسرائيل | معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب |
| نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة | جمعية العمال الشبيبة الممثلة |
| نقابة العمال العامة الجديدة (هستدروت) | نقابة عماليّة |
| العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية | مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة |
| العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب | التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال |
| "تبيكا" | مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا |
| يديد- مراكز حقوقية في المجتمع | إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين |
| نعمات | تطوير المرأة في إسرائيل |
| عنوان العامل | مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب |
| تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز | المساواة في فرص العمل, حقوق المرأة العاملة |
انظروا ايضا
جهات حكوميّة
| جهة حكومية | مجالات المسؤوليّة | مواضيع |
|---|---|---|
| وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي | هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل | جميع حقوق العاملين |
| دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل | تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. | حقوق العمل الحامية للعمال |
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور | المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة |
| المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل | الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل | حقوق العمال الأجانب |
| المساعدة القانونية في وزارة العدل | تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. | حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب |
| محاكم العمل | الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي | التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني |
| المؤسسة للأمان والصحة المهنية | تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. | بيئة عمل آمنة، ظروف العمل |
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
شكر وتقدير
- المعلومات في هذه الصفحة كتبت بمساعدة من نقابة العمال العامة الجديدة.