עובדים זרים ועובדים פלסטינים המועסקים בענף הבנייה והשיפוצים זכאים לתוספת שכר במקום הפרשות לקרן השתלמות
הזכאות לתוספת השכר (הנקראת "חלף השתלמות") תינתן לאחר שהעובדים צברו ותק מסוים בענף הבנייה כפי שמפורט בהמשך
למידע נוסף ראו סעיף 35 לצו הרחבה בענף הבניה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים
תקציר
עובדים זרים ועובדי פלסטינים המועסקים בענף הבנייה אינם זכאים לקרן השתלמות (בניגוד לשאר העובדים בענף), ובמקום זאת הם זכאים לתוספת שכר הנקראת "חלף השתלמות".
- הזכאות מתחלה לאחר צבירת ותק מסוים בענף הבניה, כפי שמפורט בהמשך.
מי זכאי
- עובדים זרים או עובדים פלסטינים, המועסקים בענף הבנייה בישראל, כמפורט להלן:
- מנהלי עבודה באתר בנייה זכאים להפרשות החל מיום עבודתם הראשון.
- עובדי בניין (כולל עובדי שיפוצים) אשר אינם מנהלי עבודה, זכאים להפרשות לקרן השתלמות לאחר שהשלימו 3 שנות ותק בענף הבנייה בישראל (לאו דווקא אצל המעסיק הנוכחי).
גובה התשלום
- החל מיום 01.11.2015 גובה התשלום למנהלי עבודה הוא 7.25% מתוך שכר הבסיס הענפי המשולם להם.
- החל מיום 01.11.2015 גובה התשלום לעובדי בנין או עובדי שיפוצים (שאינם מנהלי עבודה) מחושב כאחוזים מתוך שכר הבסיס של עובדי שיפוצים (אם הם עובדי שיפוצים) או מתוך שכר הבסיס של עובדי בניין (אם הם עובדי בנין אחרים), בהתאם לוותק במפורט בטבלה הבאה:
| ותק העובד בענף הבנייה | גובה התשלום שמשלם המעסיק |
|---|---|
| 3-6 שנות וותק בענף הבנייה | 2.5% משכר הבסיס |
| 6 שנים ותק בענף הבנייה ואילך | 5% משכר הבסיס |
תהליך מימוש הזכות
עובדים פלסטינים
- מי שמעסיק עובדים פלסטינים בענף הבנייה בישראל ישלם מדי חודש את את חלף ההשתלמות, ישירות לעובד יחד עם השכר חודשי.
- מעסיק של עובדים פלסטינים חייב להעביר בכל חודש לאגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה "יומן העסקה" המכיל את כל מרכיבי השכר של עובדיו הפלסטינים, כולל פירוט התשלומים שהמעסיק שילם לעובד עבור חלף השתלמות, וזאת כדי שאגף שירות למעסיקים יוכל להוציא תלושי שכר כדין. למידע נוסף ראו :תשלום שכר וזכויות סוציאליות לעובדים פלסטינים.
עובדים זרים
- ישנן 2 פרשנויות באשר לאופן שבו על המעסיק לשלם לעובד זר את "חלף ההשתלמות":
- על פי פרשנות הראשונה - על המעסיק להפקיד את חלף ההשתלמות לקופת הפיקדון בבנק מזרחי, יחד עם ההפרשות לפנסיה ופיצויים. פרשנות זו מתבססת על סעיף 1יא(ו) לחוק וכן על סעיף 70 לצו ההרחבה בענף הבנייה, מהם ניתן להסיק שיש להפקיד בקופת הפיקדון גם את חלף ההשתלמות. למידע נוסף ראו הפקדת פיקדון חודשי למעסיקים של עובדים זרים בענף הבניה, בעבודה בטכנולוגיה ייחודית ולחברות סיעוד
- על פי הפרשנות השנייה - על המעסיק לשלם לעובד הזר את חלף ההשתלמות מדי חודש יחד עם השכר החודשי. פרשנות זו מתבססת על לשון תקנות עובדים זרים (פיקדון לעובדים זרים), תשע"ו-2016, לפיה הפיקדון שעל המעסיק להפקיד עבור העובד הזר הוא בסכום ההפרשות לרכיב הפיצויים ורכיב תגמולי המעסיק לפנסיה בלבד, ועל כן אין חובה להפקיד בפיקדון גם את חלף ההשתלמות.
הפרת חובת המעסיק
- במקרה שהמעסיק מפר את הזכות, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- כמו כן ניתן להגיש נגד המעסיק תביעה בבית הדין האזורי לעבודה, ובמסגרתה לתבוע ממנו לשלם את "חלף ההשתלמות"
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
| שם | כתובת | טלפון | |
|---|---|---|---|
| ההסתדרות | אתר | 1-700-700-331 *2383 מוקד בשפות עברית ערבית אנגלית רוסית | |
| הסתדרות הנוער העובד והלומד | אתר | קיבוץ גלויות 120, תל-אביב | *1121 |
| הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות באוניברסיטה העברית | אתר | האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים | 02-5882554 |
| הקליניקה לזכויות עובדים באוניברסיטת תל אביב | אתר | הקליניקות המשפטיות, הפקולטה למשפטים אוניברסיטת תל-אביב, רמת-אביב, תל-אביב, 69978. | |
| הקליניקה לייצוג אוכלוסיות בפריפריה | אתר | הפקולטה למשפטים, האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים | 02-5882554 |
| הקליניקה לקידום שוויון באוניברסיטת בר-אילן | אתר | אוניברסיטת בר-אילן | 03-7384695 |
| טבקה | אתר | גיבורי ישראל 2, רחובות 7620921 | 072-2424622 |
| נעמת | אתר | 03-5254422 מוקד הלשכות המשפטיות | |
| עתים | אתר | שלמה הלוי 5 ירושלים | *8083 02-6482205 |
| קו לעובד | אתר | ראו פירוט סניפים באתר קו לעובד | ראו פירוט טלפונים באתר קו לעובד |
| שדולת הנשים בישראל | אתר | הברזל 32 רמת החייל | 03-6123990 |
| תמורה - המרכז המשפטי למניעת אפליה | אתר | אבא אבן 10 הרצליה פיתוח | 073-7057510 |
ראו בנוסף
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | תחומי אחריות | נושאים |
|---|---|---|
| משרד העבודה | המשרד האחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה. | כל זכויות העובדים |
| מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה | הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות. | חוקי העבודה המגינים על זכויות העובדים |
| נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה | הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים שבהם התקיימה אפליה אסורה | שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות |
| הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה | הגנה על זכויות התעסוקה של העובדים הזרים בישראל | זכויות עובדים זרים |
| הסיוע המשפטי במשרד המשפטים | מתן ייעוץ וסיוע משפטי ללא תשלום למעוטי הכנסה. | זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות עובדים זרים |
| בתי הדין לעבודה | שפיטה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי | תעסוקה וזכויות עובדים, ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי |
| המוסד לבטיחות ולגיהות | מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית. | סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה |
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
תודות
- המידע בדף זה נכתב בסיוע ההסתדרות החדשה.