مقدمة:

الحد الأدنى من الأجور لعمال الترميم في قطاع البناء هو 5,400 شيكل جديد للوظيفة الكاملة، و 29.67 شيكل جديد للساعة.
الحد الأدنى من الأجور يرتفع حسب تدريج العامل، والذي يحدد حسب أقدمية العامل في قطاع البناء


يحق لعمال الترميم في قطاع البناء الحصول على الحد الأدنى من الأجور، ويحظر على المشغّل أن يدفع لهم أجرًا أقل من ذلك.

  • الحد الأدنى من الأجور لعمال الترميم هو 5400 شيكل جديد شهريًا للوظيفة الكاملة.
  • الحد الأدنى من الأجور للساعة لعمال الترميم في قطاع البناء يحسب على أساس 182 ساعة عمل في الشهر، ويبلغ 29.67 شيكل جديد للساعة (وفقًا للحساب التالي 5,400/182).
  • الحد الأدنى من الأجور يرتفع حسب تدريج العامل، الذي يحدد حسب أقدمية العامل في قطاع البناء.
  • عامل الترميم بوظيفة جزئية سيحصل على أجره وفقًا للجداول المفصلة أدناه، حسب نسبة وظيفته.
  • عدم دفع الحد الأدنى من الأجور أو تأخير موعد دفع الأجر (إذا كان العامل يتقاضى الحد الأدنى من الأجور) يشكّل مخالفة جنائية. المشغّل الذي لا يدفع للعامل الحد الأدنى من الأجور يعاقب بالسجن أو بدفع غرامة.
  • لمزيد من المعلومات بخصوص الحد الأدنى من الأجور، راجعوا الحد الأدنى من الأجور.
تحذير
تُعنى هذه الصفحة بعمال الترميم فقط
.

من هو صاحب الحق؟

الحد الأدنى من الأجور لعامل الترميم ابتداءً من تاريخ 01.11.2017

  • ما يلي الجدول الذي يفصّل الحد الأدنى من الأجور لعامل الترميم في قطاع البناء ابتداءً من تاريخ 01.11.2017، حسب تدريج العامل:
التدريج الحد الأدنى من الأجور شهريًا للوظيفة الكاملة الحد الأدنى من الأجور للساعة
1 5,400 شيكل جديد 29.67 شيكل جديد
2 5,750 شيكل جديد 31.59 شيكل جديد
3 5,960 شيكل جديد 32.74 شيكل جديد
4 6,270 شيكل جديد 34.45 شيكل جديد
5 6,590 شيكل جديد 36.20 شيكل جديد
6 7,210 شيكل جديد 39.61شيكل جديد

مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور

  • أجر العمل لحساب الحد الأدنى من الأجور هو الأجر الإجمالي، قبل الخصومات (مثل ضريبة الدخل، التأمين الوطني، التأمين الصحي، جزئية العامل في صندوق الاستكمال أو التأمين التقاعدي وما إلى ذلك).
    • هذا الأجر يشمل: الأجر الأساسي أو المدمج، علاوة غلاء المعيشة والعلاوة الثابتة التي تدفع للعامل مقابل عمله.
    • هذا الأجر لا يشمل العلاوات التي يحظر شملها في إطار الحد الأدنى من الأجور، ويجب دفعها بالإضافة إلى الحد الأدنى من الأجور: الساعات الإضافية، مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد، نفقات المأكل، المشرب والمبيت ونفقات السفر التي يدفعها المشغل.


تدريج وترقية العامل

  • ترقية العامل تتم تلقائيًا حسب أقدميته في قطاع البناء، وفقًا للفترات الزمنية المفصّلة أدناه:
    • الترقية من التدريج 1 إلى التدريج 2 تتم بعد 3 سنوات.
    • الترقية من التدريج 2 إلى التدريج 3 تتم بعد سنتين.
    • الترقية من التدريج 4 إلى التدريج 5 تتم بعد سنتين.
    • . الترقية من التدريج 5 إلى التدريج 6 تتم بعد سنتين.
  • يتوجب على عامل البناء، ذو الأقدمية السابقة في قطاع البناء، والذي يبدأ عمله لدى مشغّل جديد، أن يزود المشغّل الجديد بجميع مستندات المرجعية بخصوص تدريجه وسنوات عمله في قطاع البناء، وأجره سيحدد وفقًا لأقدميته في القطاع.
  • العامل الذي يقدم مستندات المرجعية في موعد متأخر، يتلقى أجره وفقًا لتدريجه، وذلك بشكل رجعي حتى 60 يومًا من موعد تقديم مستند المرجعية.

حساب الحد الأدنى من الأجور للعاملين بوظيفة جزئية وللعاملين وفق نظام الساعة

  • لحساب أجر العامل بوظيفة جزئية (الذي يتقاضى أجرًا شهريًا ثابتًا)، تضرب نسبة الوظيفة بقيمة الحد الأدنى من الأجور للشهر الواحد.
مثال
عامل مصنف في التدريج 1، يعمل بنصف وظيفة، يستحق الحصول على حد أدنى من الأجور بقيمة 2,700 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي 5,400 X‏ 0.5).
مثال
عامل وفق نظام الساعة يعمل لـ 130 ساعة شهرية يستحق الحصول على أجر بقيمة 3,857 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي 130 ساعة X‏ 29.67 شيكل جديد للساعة).

عملية تحصيل الحق

  • يقع الواجب ومسؤولية دفع الحد الأدنى للأجور على المشغّل. حق العامل في الحصول على أجره دون أن يقوم بأي إجراء من جانبه.
  • من الممكن التحقق من منح الحق في دفع الحد الأدنى للأجور بموجب القانونن، وذلك من خلال مراجعة قسيمة الراتب، والتي يلتزم المشغّل بمنحها للعامل.
  • يجب على المشغّل أن يعرض وينشر في مكان واضح في مكان العمل إعلان يوضح بالتفصيل حق العاملين بتلقي الحد الأدنى للأجور.
إنتبهوا


علاوات الأجر

  • علاوة التأهيل- كل عامل ترميم يُرسله المشغّل للمشاركة في تأهيل مهني في مؤسسة معترف بها ويحصل على مستند مصادقة على إنهاء التأهيل بنجاح يستحق الحصول على "علاوة تأهيل"، بالإضافة إلى الحد الأدنى من الأجور، وذلك بنسبة %5 من الأجر المستحق له. علاوة التأهيل هي جزء من أجر العامل المُعتمد لحساب حقوقه وواجباته، بما في ذلك الاقتطاعات لـ تعويضات الإقالة و التأمين التقاعدي.
  • دفع نفقات المأكل، المشرب والمبيت -
    • عامل الترميم الذي لا يوفر له المشغّل وجبة، يستحق الحصول على نفقات مأكل، مشرب ومبيت بقيمة 20 شيكل جديد عن كل يوم عمل لدى المشغّل.
    • عمال الترميم الذين يطلب منهم المشغّل المبيت خارج مكان مبيتهم العادي يستحقون الحصول على وجبة فطور، غذاء، عشاء ووجبة ليلية، أو الحصول على بَدل الوجبات، أو الحصول على دفعة بقيمة 20 شيكل جديد عن نفس اليوم، حسب المبلغ الأعلى.
    • لمزيد من المعلومات، راجعوا دفع تكاليف الوجبات والمبيت لعمال البناء والترميمات .

دفع أجر العمال الفلسطينيين

  • يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل التمتع بنفس ظروف العمل المحدّدة في قوانين العمل السارية في إسرائيل، بما في ذلك أمر التوسيع في قطاع البناء، كأي عامل بناء آخر.
  • يتوجب على مشغّل العمال الفلسطينيين أن يحوّل شهريًا إلى قسم خدمات المشغلين في سلطة السكان والهجرة "سجّل تشغيل" يتضمّن جميع مركبات أجر عماله الفلسطينيين، وأن يدفع للعامل أجره بموجب منشور قسم خدمات المشغلين. لمزيد من المعلومات، راجعوا دفع الأجر والحقوق الاجتماعية للعمال الفلسطينيين.

من المهمّ أن تعرف


منظمات الدعم والمساعدة

المُنظمة مجالات المساعدة
جمعية حقوق المواطن في إسرائيل معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب
نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة جمعية العمال الشبيبة الممثلة
نقابة (هستدروت) العمال العامة الجديدة نقابة عماليّة
العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة
العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال
"تبيكا" مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا
يديد- مراكز حقوقية في المجتمع إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين
نعمات تطوير المرأة في إسرائيل
عنوان العامل مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب
تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز المساواة في فرص العمل, حقوق النّساء العاملات

انظروا ايضا

منظمة مجالات المساعدة
قسم المساعدة القضائية- وزارةالعدل مساعدة قانونية في مجالات التشغيل من قبل قسم المساعدة القضائية
"شيل- שי"ל" - خدمات الاستشارة للمواطن التشغيل وحقوق العاملين
"سخار متسفاه- שכר מצווה"- مساعدة قانونية تطوعية لمحدودي الدخل حقوق العاملين، حقوق العمال الأجانب
مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل المساواة في فرص العمل
عيادة إحقاق حقوق الإنسان في الإجراءات المدنيّة- جامعة حيفا المساواة في فرص العمل


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجالات المسؤوليّة مواضيع
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين
دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. حقوق العمل الحامية للعمال
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل حقوق العمال الأجانب
المساعدة القانونية في وزارة العدل تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب
محاكم العمل الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني
المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. بيئة عمل آمنة، ظروف العمل

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

شكر