الحد الأدنى من الأجور لعمال الترميم في قطاع البناء هو 5٬571.75 شيكل جديد للوظيفة الكاملة، و -30.61 شيكل جديد للساعة.
الحد الأدنى من الأجور يرتفع حسب تدريج العامل، والذي يحدد حسب أقدمية العامل في قطاع البناء
ننصحكم بالاطلاع على تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى وعلى واجب دفع الأجر في الموعد المحدد
لتفاصيل إضافية، راجعوا المادة 61 من أمر التوسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميم
يحق لعمال الترميم في قطاع البناء الحصول على الحد الأدنى من الأجور، ويحظر على المشغّل أن يدفع لهم أجرًا أقل من ذلك.
- ابتداء من تاريخ 01.04.2023 ارتفع الحد الأدنى من الأجور لعمال الترميم ليبلغ 5،571.75 شيكل جديد شهريًا للوظيفة الكاملة و- 30.61 شيكل جديد للساعة.
- حتى تاريخ 31.03.2023 كان الحد الأدنى من الأجور للساعة لعمال الترميم في قطاع البناء 5،400 شيكل جديد للشهر للوظيفة الكاملة و 29.67 شيكل جديد للساعة (وفقًا للحساب التالي 5,400/182).
- الحد الأدنى من الأجور يرتفع حسب تدريج العامل، الذي يحدد حسب أقدمية العامل في قطاع البناء.
- عامل الترميم بوظيفة جزئية سيحصل على أجره وفقًا للجداول المفصلة أدناه، حسب نسبة وظيفته.
- عدم دفع الحد الأدنى من الأجور أو تأخير موعد دفع الأجر (إذا كان العامل يتقاضى الحد الأدنى من الأجور) يشكّل مخالفة جنائية. المشغّل الذي لا يدفع للعامل الحد الأدنى من الأجور يعاقب بالسجن أو بدفع غرامة.
- لمزيد من المعلومات بخصوص الحد الأدنى من الأجور، راجعوا الحد الأدنى من الأجور.
.
من هو صاحب الحق؟
- عامل الترميم في قطاع البناء.
الحد الأدنى من الأجور لعامل الترميم ابتداءً من تاريخ 01.11.2017
- ما يلي الجدول الذي يفصّل الحد الأدنى من الأجور لعامل الترميم في قطاع البناء ابتداءً من تاريخ 01.11.2017، حسب تدريج العامل:
| التدريج | الحد الأدنى من الأجور شهريًا للوظيفة الكاملة | الحد الأدنى من الأجور للساعة |
|---|---|---|
| 1 | 5،571.75 شيكل جديد ابتداء من تاريخ 01.04.2023 (وقبله 5،400 شيكل جديد | 30.61 شيكل جديد ابتداء من تاريخ 01.04.2023 (وقبله 29.67 شيكل جديد) |
| 2 | 5,750 شيكل جديد | 31.59 شيكل جديد |
| 3 | 5,960 شيكل جديد | 32.74 شيكل جديد |
| 4 | 6,270 شيكل جديد | 34.45 شيكل جديد |
| 5 | 6,590 شيكل جديد | 36.20 شيكل جديد |
| 6 | 7,210 شيكل جديد | 39.61شيكل جديد |
مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور
- أجر العمل لحساب الحد الأدنى من الأجور هو الأجر الإجمالي، قبل الخصومات (مثل ضريبة الدخل، التأمين الوطني، التأمين الصحي، جزئية العامل في صندوق الاستكمال أو التأمين التقاعدي وما إلى ذلك).
- هذا الأجر يشمل: الأجر الأساسي أو المدمج، علاوة غلاء المعيشة والعلاوة الثابتة التي تدفع للعامل مقابل عمله.
- هذا الأجر لا يشمل العلاوات التي يحظر شملها في إطار الحد الأدنى من الأجور، ويجب دفعها بالإضافة إلى الحد الأدنى من الأجور: الساعات الإضافية، مستحقّات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية، مستحقّات التشغيل في يوم العيد، نفقات المأكل، المشرب والمبيت ونفقات السفر التي يدفعها المشغل.
تدريج وترقية العامل
- ترقية العامل تتم تلقائيًا حسب أقدميته في قطاع البناء، وفقًا للفترات الزمنية المفصّلة أدناه:
- الترقية من التدريج 1 إلى التدريج 2 تتم بعد 3 سنوات.
- الترقية من التدريج 2 إلى التدريج 3 تتم بعد سنتين.
- الترقية من التدريج 4 إلى التدريج 5 تتم بعد سنتين.
- . الترقية من التدريج 5 إلى التدريج 6 تتم بعد سنتين.
- في الملف סעש (ת"א) 794-02-20 حكمت محكمة العمل اللوائية أن أقدمية 3 سنوات من أجر تحسين الدرجة يحسب لعمال الترميمات بشكل متتالي تلقائي (3 سنوات منذ يوم بداية العمل)، ولعمال البناء يجب حساب الاقدمية بقدر 3 سنوات بحسب أيام العمل الفعلية (يشمل أيام الغياب مدفوعة الأجر).
- يتوجب على عامل البناء، ذو الأقدمية السابقة في قطاع البناء، والذي يبدأ عمله لدى مشغّل جديد، أن يزود المشغّل الجديد بجميع مستندات المرجعية بخصوص تدريجه وسنوات عمله في قطاع البناء، وأجره سيحدد وفقًا لأقدميته في القطاع.
- العامل الذي يقدم مستندات المرجعية في موعد متأخر، يتلقى أجره وفقًا لتدريجه، وذلك بشكل رجعي حتى 60 يومًا من موعد تقديم مستند المرجعية.
حساب الحد الأدنى من الأجور للعاملين بوظيفة جزئية وللعاملين وفق نظام الساعة
- لحساب أجر العامل بوظيفة جزئية (الذي يتقاضى أجرًا شهريًا ثابتًا)، تضرب نسبة الوظيفة بقيمة الحد الأدنى من الأجور للشهر الواحد.
.
- لحساب أجر العامل الذي يتقاضى أجره حسب نظام الساعة، يجب ضرب عدد ساعات عمله في الشهر بالحد الأدنى من الأجور للساعة.
عملية تحصيل الحق
- يقع على عاتق المشغّل واجب ومسؤولية دفع الحد الأدنى من الأجور للعامل. يحق للعامل إذاً أن يتلقى أجره دون الحاجة لاتخاذ أية اجراءات أو خطوات من طرفه.
- يمكن التأكد من الحصول على هذا الحق ودفع الحد الدنى من الأجور بالفعل بواسطة تفقّد قسيمة الراتب (التلوش) الذي يجب على المشغّل تسليمه للعامل.
- يجب على المشغّل أن يعلن وينشر في مكان بارز للعيان في مكان العمل إعلانا يفصّل حق العاملين بالحد الأدنى من الأجور.
- عدم تسديد أجر الحد الأدنى أو التأخير في موعد دفع أجر الحد الأدنى وعدم تسليم العامل قسيمة الراتب (تلوش) تشكّل كلها مخالفة جنائية، تحمل عقاب السجن ودفع غرامة مالية.
- يحق للعامل الذي تم تجاوز حقوقه أن يتوجه ضد مشغّله بشكوى لوحدة تطبيق قوانين العمل وأن يتقدم بدعوى لمحكمة العمل اللوائية بحجة عدم دفع الأجر.
علاوات الأجر
- علاوة التأهيل- كل عامل ترميم يُرسله المشغّل للمشاركة في تأهيل مهني في مؤسسة معترف بها ويحصل على مستند مصادقة على إنهاء التأهيل بنجاح يستحق الحصول على "علاوة تأهيل"، بالإضافة إلى الحد الأدنى من الأجور، وذلك بنسبة %5 من الأجر المستحق له. علاوة التأهيل هي جزء من أجر العامل المُعتمد لحساب حقوقه وواجباته، بما في ذلك الاقتطاعات لـ تعويضات الإقالة و التأمين التقاعدي.
- دفع نفقات المأكل، المشرب والمبيت -
- عامل الترميم الذي لا يوفر له المشغّل وجبة، يستحق الحصول على نفقات مأكل، مشرب ومبيت بقيمة 20 شيكل جديد عن كل يوم عمل لدى المشغّل.
- عمال الترميم الذين يطلب منهم المشغّل المبيت خارج مكان مبيتهم العادي يستحقون الحصول على وجبة فطور، غذاء، عشاء ووجبة ليلية، أو الحصول على بَدل الوجبات، أو الحصول على دفعة بقيمة 20 شيكل جديد عن نفس اليوم، حسب المبلغ الأعلى.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع تكاليف الوجبات والمبيت لعمال البناء والترميمات .
دفع أجر العمال الفلسطينيين
- يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل التمتع بنفس ظروف العمل المحدّدة في قوانين العمل السارية في إسرائيل، بما في ذلك أمر التوسيع في قطاع البناء، كأي عامل بناء آخر.
- يتوجب على مشغّل العمال الفلسطينيين أن يحوّل شهريًا إلى قسم خدمات المشغلين في سلطة السكان والهجرة "سجّل تشغيل" يتضمّن جميع مركبات أجر عماله الفلسطينيين، وأن يدفع للعامل أجره بموجب منشور قسم خدمات المشغلين. لمزيد من المعلومات، راجعوا دفع الأجر والحقوق الاجتماعية للعمال الفلسطينيين.
من المهمّ أن تعرف
- حالة الطقس السيئة- عمال الترميم الذين ألغي أو أوقف عملهم بسبب حالة الطقس، يستحقون الحصول على أجر. لتفاصيل إضافية، راجعوا الدفع لعمال البناء والترميمات عن إلغاء أو توقيف العمل بسبب حالة الطقس .
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
| المُنظمة | مجالات المساعدة |
|---|---|
| جمعية حقوق المواطن في إسرائيل | معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب |
| نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة | جمعية العمال الشبيبة الممثلة |
| نقابة العمال العامة الجديدة (هستدروت) | نقابة عماليّة |
| العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية | مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة |
| العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب | التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال |
| "تبيكا" | مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا |
| يديد- مراكز حقوقية في المجتمع | إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين |
| نعمات | تطوير المرأة في إسرائيل |
| عنوان العامل | مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب |
| تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز | المساواة في فرص العمل, حقوق المرأة العاملة |
انظروا ايضا
جهات حكوميّة
| جهة حكومية | مجالات المسؤوليّة | مواضيع |
|---|---|---|
| وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي | هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل | جميع حقوق العاملين |
| دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل | تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. | حقوق العمل الحامية للعمال |
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور | المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة |
| المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل | الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل | حقوق العمال الأجانب |
| المساعدة القانونية في وزارة العدل | تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. | حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب |
| محاكم العمل | الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي | التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني |
| المؤسسة للأمان والصحة المهنية | تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. | بيئة عمل آمنة، ظروف العمل |
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- يشكل عدم دفع الحد الأدنى من الأجور في الموعد مخالفة مُضاعفة تشمل تأخير دفع الأجر وعدم دفع الحد الأدنى من الأجور
- الحبس الفعلي لمشغّل دفع لعامليه أقل من الحد الأدنى للأجر
- يستحق العامل في فترة التعلم تقاضي الحد الأدنى من الأجور على الأقل
- يحق للعامل الحصول على أجر الحد الأدنى مقابل ساعات إضافية
- בסעש (ת"א) 794-02-20، الفقرات 10-16. تحسب الأقدمية بقدر 3 سنوات من أجر تحسين الدرجة لعمال الترميمات بشكل متتالي تلقائي (3 سنوات منذ بداية عملهم).
تشريعات وإجراءات
- أمر التوسيع قي قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميم من تاريخ 12.10.2015.
- قانون الحد الأدنى من الأجور.
شكر وتقدير
- المعلومات في هذه الصفحة كتبت بمساعدة من نقابة العمال العامة الجديدة.