עובדים פלסטינים מבוטחים בביטוח הלאומי בענפים נפגעי עבודה, אמהות ופשיטת רגל של המעסיק
מעסיק של עובדים פלסטינים בישראל מחויב להעביר מדי חודש את דמי הביטוח הלאומי עבור כל עובד לאגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה
בנוסף, המעסיק מחויב לבטח את העובדים הפלסטינים בביטוח בריאות
לעובדים פלסטינים המתגוררים בישראל במסגרת איחוד משפחות ולמעסיקיהם נקבעו כללים שונים
למידע נוסף ראו באתר המוסד לביטוח לאומי


עובדים פלסטינים המועסקים כדין בישראל מבוטחים בביטוח לאומי בענפים הבאים: נפגעי עבודה, אמהות, פירוק או פשיטת רגל של המעסיק.

פגיעה בעבודה

  • עובד פלסטיני ובני משפחתו מבוטחים במקרה של פגיעה בעבודה, בתנאים דומים לאלו של עובד ישראלי.
  • הביטוח כולל, בין היתר, זכאות לטיפולים רפואיים, שיקום מקצועי ועוד.
  • למידע נוסף ראו תאונת עבודה לעובדים פלסטינים.

חדלות פירעון (פשיטת רגל)

ביטוח אמהות

  • עובדת פלסטינית שלא מתגוררת בישראל ומועסקת בישראל כדין וכן עובדת פלסטינית שמועסקת אצל מעסיק ישראלי בשטחי יהודה ושומרון, שילדה ויצאה לחופשת לידה זכאית לתשלום דמי לידה, בהתאם לתנאי הזכאות.
  • דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן הכנסתה בתקופה שאינה עובדת לרגל ההיריון והלידה.
  • האב יכול להחליף את בת זוגו בחלק מתקופת הלידה וההורות, אם גם הוא ממלא את תנאי הזכאות.
  • אישה פלסטינית המתגוררת בישראל מכח נישואיה לתושב ישראל, שילדה את התינוק בישראל, זכאית לביטוח אמהות רחב יותר. למידע נוסף ראו ביטוח לאומי לעובדים פלסטינים המתגוררים בישראל במסגרת איחוד משפחות.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

פגיעה בעבודה

דמי לידה

פשיטת רגל או חדלות פירעון של המעסיק

חשוב לדעת

  • אם התרחש מקרה המזכה את העובד בקצבה, ובעת המקרה המעסיק לא הסדיר את רישומו כחוק או לא שילם דמי ביטוח במועד, המוסד לביטוח לאומי רשאי לדרוש מהמעסיק את השווי הכספי של הקצבאות ששולמו לעובד בגין אותו מקרה, בנוסף לדמי הביטוח.
  • המוסד לביטוח לאומי עשוי לחקור מעסיקים החשודים באי-תשלום דמי ביטוח עבור עובדיהם, ובמקרים מסוימים ייתכן שיוגש כתב אישום. למידע על זכויות הנחקרים ראו זכותון נחקרים בביטוח הלאומי.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים