דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לראשון במוחרם (ראש השנה האיסלאמי)
הראשון במוחרם 2025 חל ביום חמישי 26.06.2025
בכל מקום שבו יש הסכם אישי או קיבוצי או נוהג שמיטיב עם העובדים יותר מהחוק, יש לנהוג לפיו ולא על פי החוק
בקצרה
- ראש השנה האיסלאמי رأس السنة الهجرية חל ב-1 לחודש המוחארם בשנת ההיג'רה, ומכונה גם ראש השנה ההג'רית. החג מסמל תחילת חיים חדשים ונחגג לזכר הגירת הנביא מוחמד ממכה לאל-מדינה בה התקבל בברכות.
- עובדים מוסלמים שבחרו את חגי האיסלאם כימי החג שלהם במקום העבודה, רשאים להיעדר מעבודתם ביום החג מבלי ששכרם ייפגע.
- דף זה נועד לסייע לכם בכל הקשור לזכויות עובדים ולזכויות סוציאליות אחרות כמו: הזכות לצאת לחופשה בערב החג, עבודה וחופשה בחג עצמו, שכר בחג, תשלום קצבאות מטעם המוסד לביטוח לאומי וכו'.
ערב החג
עבודה בערב החג
- בעיקרון, ערב החג לעובדים מוסלמים שבחרו בחגי האיסלאם במקום העבודה, הוא יום עבודה מקוצר של בין 5 ל-7 שעות עבודה, בהתאם להסכמים הקיבוציים, להסכמים עם העובדים או בהתאם לנוהג המקובל באותו מקום עבודה.
- אם אין הסכם עבודה או נוהג המתייחסים לעבודה בערב החג:
- במקומות עבודה שבהם עובדים 6 ימים בשבוע - יום העבודה בערב החג לא יימשך יותר מ-7 שעות.
- במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע - יום העבודה בערב החג לא יימשך יותר מ-8 שעות, כאשר המעסיק ונציגות העובדים רשאים לבחור בין יום עבודה של 7 שעות שעבורו יקבלו העובדים שכר של 8 שעות, לבין יום עבודה של 8 שעות שעבורו יקבלו העובדים שכר של 9 שעות.
- מקובל כי יום העבודה בערב החג יסתיים לפחות 3 שעות לפני כניסת החג.
- בשנים שבהן ערב החג חל ביום שישי - עובדים מוסלמים שיום המנוחה השבועית שלהם הוא יום שישי, וכן עובדים שמועסקים במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים, לא יעבדו בערב החג. העובדים לא יהיו זכאים לשכר עבור יום זה, ולא יופחת להם יום חופשה מתוך ימי החופשה הצבורים שלהם.
- בשנים שבהן ערב החג חל ביום שבת - במקומות עבודה שיום המנוחה השבועית שנקבע בהם הוא שבת, העובדים לא יעבדו באותו יום. הם לא יהיו זכאים לשכר עבור יום זה, ולא יופחת להם יום חופשה מתוך ימי החופשה הצבורים שלהם.
- להרחבה בנושא עבודה בערבי חג לחצו כאן.
חופשה בערב החג
- חופשה ביוזמת העובד:
- לעובד שבחר לצאת לחופשה בערב החג למרות שבמקום העבודה שלו עובדים כרגיל, ייחשב יום זה ליום חופשה. כל עוד יש לו מכסת ימי חופש צבורים, הוא יהיה זכאי לשכר רגיל עבור אותו יום (להרחבה ראו תשלום דמי חופשה), וממכסת ימי החופשה השנתית העומדים לזכותו יופחת יום חופשה שלם (להרחבה ראו חופשה שנתית). היציאה לחופשה צריכה להיעשות בתיאום ובהסכמה עם המעסיק.
- ערב החג נחשב כיום בחירה - זהו אחד מהמועדים שהעובדים יכולים לבחור כיום חופשה על חשבון ימי החופשה השנתית מבלי שהמעסיק יוכל לסרב לחופשה זו. העובד חייב להודיע למעסיק לפחות 30 יום מראש על היעדרותו הצפויה באותו יום, אחרת היציאה לחופשה תהיה מותנית בהסכמת המעסיק.
- למידע נוסף על ימי בחירה ראו ימי חופשה לבחירה.
- חופשה ביוזמת המעסיק:
- מעסיק רשאי לקבוע כי במהלך ערב החג ייסגר מקום העבודה, והעובדים יצאו לחופש על חשבון ימי החופשה שלהם, וזאת בהתאם לתנאים הבאים:
- על המעסיק להודיע על כך לעובד מבעוד מועד.
- יש לוודא כי לעובד יש מספיק ימי חופשה שעומדים לזכותו לניצול, מכיוון שלא ניתן להוציא עובדים לחופשה שנתית, ביוזמת המעסיק, על חשבון ימי חופשה עתידיים.
- במקומות עבודה רבים שסגורים בערבי חג, מקובל לשלם לעובדים שכר מלא עבור אותו יום, אך להפחית רק חצי יום מתוך ימי החופשה הצבורים שלהם.
הזכות לחופשה במהלך החג
- כל העובדים זכאים להיעדר מעבודתם בהתאם לחגים הנהוגים בדתם.
- לכן עובדים מוסלמים שבחרו את החגים המוסלמיים כימי החג שלהם, רשאים לצאת לחופשה ולהיעדר מעבודתם בראשון במוחרם, גם אם במקום העבודה שלהם נהוג לעבוד בחגים שאינם חגים יהודיים.
- זכאותם של העובדים לצאת לחופשה ולהיעדר בחגים המוסלמיים מהעבודה תקפה גם אם נעדרו מעבודה במהלך חגים יהודיים שבהם מקום העבודה היה סגור, אולם הם לא יהיו זכאים לכפל תשלום של דמי חגים (עבור החגים המוסלמיים ועבור החגים היהודיים).
תשלום שכר לעובדים מוסלמים שעבדו במהלך החג
- עובדים מוסלמים שבחרו בחגי האיסאלם, ולא יצאו לחופש במהלך החג, זכאים לתוספת לשכר עבור עבודתם בחג.
- עובדים במשכורת חודשית - זכאים לתוספת של 50% מהשכר היומי שלהם עבור כל יום חג שבו הם עבדו. זאת בנוסף לשכר החודשי הקבוע שלהם באותו חודש.
- עובדים שעתיים או יומיים -
- זכאים לשכר של 150% משכרם היומי עבור כל יום חג שבו הם עבדו, ואם הם הועסקו בחג מתוך כורח, הם זכאים לקבל בנוסף גם דמי חגים בשיעור 100% משכרם היומי.
- אם החג חל ביום המנוחה השבועי של העובד (שישי, שבת או ראשון - לפי בחירתו), העובד זכאי ל-150% משכר עבודתו עבור שעות העבודה (ולא לתוספת שכר כפולה).
- אם חל על העובד ועל המעסיק הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, המעניק תשלום גבוה יותר מזה שקבוע בחוק, המעסיק צריך לשלם את התשלום הגבוה יותר.
- בנוסף לתוספת השכר, זכאים העובדים המוסלמים גם לשעות מנוחה חלופיות ("מנוחת פיצוי"), כלומר להיעדר מהעבודה ביום אחר במקום יום החג עצמו שבו עבדו.
- לעובדים שעתיים - לא ישולם שכר כלשהו עבור ההיעדרות בימים אלה.
- לעובדים במשכורת חודשית - ישולם השכר החודשי הרגיל באותו חודש, ולא יפחיתו ממנו את ימי ההיעדרות.
- להרחבה בנושא התשלום עבור עבודה במהלך החג, ראו תשלום על עבודה בימי חג.
- * עובדים בענפי שמירה ואבטחה, מלונאות, אולמות אירועים ועובדי קבלן כוח אדם זכאים לתנאים אחרים. לפרטים לחצו כאן.
חופשה מרוכזת בימים שלפני או אחרי החג ("חופשה כפויה")
- המעסיק רשאי להחליט על חופשה מרוכזת לתקופה של מספר ימים, שביניהם גם ערב החג והחג, אך עליו להקפיד על שני הכללים הבאים:
- אם מספר ימי החופשה (כולל היום הפנוי והמנוחה השבועית) הוא 7 ימים לפחות, יש להודיע לעובדים על ההוצאה לחופשה ועל תאריך תחילתה לפחות שבועיים מראש.
- יש לוודא כי לעובד יש מספיק ימי חופשה צבורים, מכיוון שלא ניתן להוציא עובדים לחופשה שנתית ביוזמת המעסיק על חשבון ימי חופשה עתידיים. למידע נוסף ראו חופשה שנתית לעובד שלא צבר מספיק ימי חופשה.
- ימי החג שחלים במהלך החופשה, לא יופחתו ממספר ימי החופשה הצבורים של העובד.
בני דתות אחרות
- עובד שאינו מוסלמי זכאי להיעדר מעבודתו בימי החג של דתו, הקבועים בחוק.
- אם עובד שאינו מוסלמי בחר כימי חג את חגי דתו ומקום עבודתו סגור בחגים מוסלמיים, ימי החג ייחשבו לו כימי חופשה (כלומר ימים אלה ינוכו ממכסת ימי החופשה שצבר), והוא יקבל עבורם דמי חופשה שנתית.
- אם עובד שאינו מוסלמי יעבוד במהלך הראשון במוחרם, הוא יקבל שכר רגיל ולא יהיה זכאי לתשלום על עבודה בימי חג.
- לפירוט רשימת החגים הקבועה בחוק על פי דת ראו דמי חגים.
מתנדבי השירות הלאומי-אזרחי
- מתנדבים בשירות לאומי-אזרחי שהם מוסלמים זכאים להיעדר מהשירות במהלך ימי החג.
- מתנדבים שאינם מוסלמים אינם זכאים להיעדר מהשירות, אלא בימי החג שנהוגים בדתם.
- להרחבה ראו חופשות חגים למתנדבי שירות לאומי-אזרחי.
שינויים במועדי תשלום קצבאות ודיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי
- המוסד לביטוח לאומי נוהג להקדים את התשלום של קצבאות שבמועד התשלום המקורי שלהן, או בסמוך לו, חל חג.
- כמו כן, לרגל חג עשויים לחול שינויים במועדי הדיווח והתשלום של דמי הביטוח לעצמאים ולמעסיקים.
- ללוח שנה המפרט את מועדי תשלום הקצבאות ומועדי הדיווח והתשלום של דמי הביטוח, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.
ראו גם