אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
הורים לאדם עם מוגבלות רשאים להיעדר מעבודתם עד 18 ימים בשנה לצורך סיוע אישי לילדם על חשבון ימי המחלה או על חשבון ימי החופשה שלהם
במקרים שיפורטו בהמשך רשאים העובדים להיעדר 18 ימים נוספים על חשבון ימי המחלה או החופשה שלהם
בנוסף זכאים העובדים להיעדר מעבודתם עד 52 שעות ובמקרים מסוימים עד 104 שעות בשנה לצורך סיוע בלי שייפגע שכרם
למידע נוסף ראו זכות הורה להיעדר מעבודה לצורך סיוע אישי לאדם עם מוגבלותבאתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
טפסים

הורים לאדם עם מוגבלות - ללא קשר לגילו - נדרשים לעתים לסייע לו. לשם כך הם זכאים לפי החוק להיעדר מהעבודה עד 18 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה שצברו. כמו כן הם זכאים להיעדר עד 52 שעות בשנה לצורך סיוע לילדם, בלי שיופחת שכרם. כל זאת בתנאי שהם עובדים שנה לפחות באותו מקום עבודה.

  • במקרים שיפורטו בהמשך, רשאים העובדים להיעדר 18 ימים נוספים על חשבון ימי המחלה או החופשה (36 ימים בסך הכול) שלהם ו-52 שעות נוספות במשך שנה (104 שעות בסך הכול), בלי הפחתה משכרם.
  • הזכאות חלה גם על אפוטרופוסים או הורי אומנה של אדם עם מוגבלות.
  • כל אחד מבני הזוג זכאי ל-18 ימי היעדרות. אם אחד ההורים השתמש במלוא הימים ונזקק לימי היעדרות נוספים, הוא יוכל להשתמש בימים שניתנו לבן או בת זוגו או בחלקם, כל עוד בן או בת הזוג לא עשה בהם שימוש, והוא מסכים להעבירם ובתנאי שצבר מספיק ימים.
  • על ימי מחלה אלה זכאים העובדים לדמי מחלה בשיעור 100% משכרם מהיום הראשון להיעדרות.
  • עובדים שנעדרו יום שלם או רק בחלק מיום העבודה, יכולים לבחור אם השעות יופחתו להם מימי המחלה שצברו או מ-52 שעות הסיוע שהם זכאים להן.
    • במקרה שבו עובדים נעדרו רק בחלק מהיום ובחרו שהשעות ינוכו להם מימי המחלה, יופחת ממכסת ימי המחלה רק אותו חלק מהיום ולא יום שלם.
דוגמה
  • יום עבודה של עובד הוא בן 8.5 שעות (משעה 09:00 עד שעה 17:30).
  • בשל סיוע לילדו הגיע אותו עובד לעבודתו בשעה 12:00, כלומר הוא נעדר 3 שעות באותו יום.
  • ממכסת ימי המחלה שצבר ינוכה 3/8.5 ימי מחלה (0.4375 יום).
  • ניתן לפנות בשאלות ובירורים אל היחידה המשפטית לפניות הציבור של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות'.

    • שעות היעדרות על חשבון המעסיק

    • בנוסף זכאים עובדים במשרה מלאה להיעדר על חשבון המעסיק עד 52 שעות בשנה לצורך סיוע אישי לילדם. הם יקבלו שכר כאילו עבדו בעת ההיעדרות. השעות משולמות לעובדים מבלי שינוכו ממכסת ימי המחלה או החופשה שלהם.
    • הזכאות ל-52 שעות ניתנת לכל אחד מהורי הילד. בסך הכול עומדות לרשות התא המשפחתי 104 שעות בשנה להיעדרות לצורך סיוע אישי על חשבון המעסיק.
      • הורה שניצל את כל 52 השעות שהוא זכאי להן וזקוק לשעות היעדרות נוספות לצורך הסיוע האישי יוכל לקבל את השעות שבן/בת זוגו זכאים להן, כולן או חלקן, אם בן/בת הזוג לא ניצל/ה אותן ומסכימ/ה להעברתן.
    • במקרים מסוימים (ראו מי זכאי?), יש זכאות ל-104 שעות היעדרות בשנה, מבלי שהיעדרות זו תופחת מהשכר.
    • הזכות להיעדר 52 שעות (או 104 שעות) בשנה היא יחסית להיקף המשרה. למשל, עובדים בחצי משרה יהיו זכאים ל-26 שעות היעדרות (1/2 משרה X‏ 52 שעות).
      • שיעור חלקיות המשרה מחושב כיחס שבין שעות העבודה החודשיות של העובדים לתקן שעות העבודה החודשי במשק. מאפריל 2018, תקן שעות העבודה החודשיות הוא 182 שעות. לפני מועד זה עמד תקן שעות העבודה החודשיות על 186.
      • אם מספר שעות העבודה החודשיות הנהוגות במקום העבודה נמוך יותר, אחוז המשרה ייקבע כיחס בין שעות העבודה החודשיות של העובדים לתקן שעות העבודה למשרה מלאה במקום העבודה.
    דוגמה
    • עובד מועסק במשך 80 שעות בחודש במקום עבודתו.
      • אם במקום העבודה מקובל שמספר שעות עבודה למשרה מלאה בחודש הן 160 שעות, ייחשב העובד כמי שעבד חצי משרה (80 שעות חלקי 160 שעות), והוא יהיה זכאי ל-26 שעות היעדרות (1/2 משרה X‏ 52 שעות).
      • בכל מקרה אחר ייחשב אותו עובד כמי שעובד 43 אחוזי משרה (80 שעות חלקי 182 שעות (שהן משרה מלאה)), והוא יהיה זכאי ל-22.36 שעות היעדרות בשנה (43% משרה X‏ 52 שעות).
  • אם מספר שעות העבודה של העובדים משתנה מחודש לחודש, יחושב מספר השעות על-פי הממוצע החודשי של שעות העבודה שלהם במהלך רבע השנה שבו עבדו בהיקף השעות הגדול ביותר מתוך 12 החודשים שקדמו למועד ההיעדרות הראשון.
    • טיפ
    הורים שנעדרו מהעבודה לצורך סיוע אישי לילדם (מספר שעות ביום או יום שלם), רשאים לנצל תחילה את 52 שעות ההיעדרות שהם זכאים להן על חשבון המעסיק ורק לאחר מכן לנצל את שעות ההיעדרות על חשבון ימי המחלה או החופשה הצבורים שעומדים לרשותם.

    מי זכאי?

    • מי שעובדים לפחות שנה אצל אותו מעסיק, והם אחד מאלה:
      • הורה לאדם עם לקות פיזית, נפשית או שכלית, המגבילה את תפקודו באופן מהותי.
        • חשוב לדעת: הזכאות אינה תקפה במקרים שבהם המוגבלות אינה קבועה וצפויה לחלוף בתוך 60 ימים ממועד הופעתה. תיתכן זכאות להיעדר עקב מחלת הילד, בדומה לכל הורה. למידע נוסף ראו ימי מחלה עקב מחלת ילד.
      • הורה במשפחת אומנה לאדם עם מוגבלות, בתנאי שההורה הטבעי או ההורה המאמץ של האדם עם המוגבלות לא מימש את אותה זכות.
      • אפוטרופוס לאדם עם מוגבלות, בתנאי שאין אדם אחר המטפל באדם עם המוגבלות, ואין אפוטרופוס אחר שניצל את זכותו להיעדרות.
    • העובד יהיה זכאי להיעדר עד 18 ימים נוספים בשנה (סה"כ 36 ימי היעדרות) על חשבון ימי המחלה או החופשה, ועד 52 שעות נוספות (סה"כ 104 שעות בשנה) ללא כל ניכוי מהשכר בכל אחד מהמקרים הבאים:

    כיצד אממש את זכותי?

    • הזכות ניתנת על-ידי המעסיק.
    • העובד ימסור למעסיק אישור רופא על מוגבלותו של האדם הזקוק לסיוע אישי. ראו דוגמה בדף מידע מטעם נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (נספח 1).
      • אם המוגבלות קבועה, יש למסור למעסיק את האישור הרפואי פעם אחת. אם המוגבלות אינה קבועה, יש למסור את האישור פעם בכל 12 חודשים.
    • העובד ימסור למעסיקו הצהרה שנעדר ביום ובשעות הרלוונטיות לשם מתן סיוע אישי. במקרה הצורך יצורפו להצהרה זו הצהרות בדבר הורה במשפחת אומנה או הורה אפוטרופוס. לפניכם דוגמאות לטפסים - בקישור הבא.
    • אם ההיעדרות נעשית לצורכי ליווי, סיוע או השגחה שלא בקשר לטיפול רפואי או פארא-רפואי יש להגיש הצהרה בלבד. אם היא נעשית בקשר לטיפול רפואי או פארא רפואי, יש לצרף לה גם אישור של הגורם המטפל המעיד על היום והשעות שבהן ניתן הטיפול. אישור זה יועבר למעסיק בתום החודש שבו נעדר העובד.
    • לצורך מימוש 18 יום נוספים בשנה, על העובד לצרף את אחת ההצהרות הבאות:

    איסור פיטורי עובד במהלך ימי מחלה

    • אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו לצורך סיוע אישי לאדם עם מוגבלות, במהלך התקופה שבה זכאי העובד לקבל דמי מחלה.

    חשוב לדעת

    • זכות ההורה להיעדר מעבודה אינה קשורה במספר ילדיו. לדוגמה, הורה שיש לו 2 ילדים עם מוגבלות אינו זכאי להיעדר מספר כפול של ימים או שעות לעומת הורה שיש לו ילד אחד עם מוגבלות.
    • אם מדובר בילד עם מוגבלות מתחת לגיל 16, או אם יש לעובד ילדים נוספים ללא מוגבלות שגילם פחות מ-16, המעסיק יכלול במניין הימים גם ימי המחלה שהעובד זכאי לקחת בגין מחלת ילד. כלומר, הזכאות אינה כפולה.
    • החוק מקנה זכאות להיעדר ממקום העבודה ללא צורך בקבלת רשות מראש מהמעסיק, בניגוד להיעדרות במסגרת ימי חופש.
    • הוריו של ילד הנמצא במצב רפואי קשה, רשאים למשוך את הכספים שנחסכו עבורו בתוכנית "חיסכון לכל ילד" גם לפני שיגיע גיל 18, אם משיכת הכספים נועדה למימון צרכיו הרפואיים של הילד. למידע נוסף ראו משיכת כספים מתוכנית "חיסכון לכל ילד" לפני גיל 18 בשל מצבו הרפואי של הילד.
    ראו גם

    גורמים מסייעים

    גורמי ממשל

    מקורות משפטיים ורשמיים

    חקיקה ונהלים

    הרחבות ופרסומים