עובדי בניין ושיפוצים, בני כל הדתות, זכאים לתשלום שכרם אם נעדרו מעבודתם בשל ימי אבל על פי מנהג דתם
הזכאות ניתנת עבור מקסימום 7 ימים קלנדריים
הזכאות מותנית בצבירת ותק של 3 חודשי עבודה בענף הבנייה בארץ
למידע נוסף ראו סעיף 43 לצו הרחבה בענף הבניה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים
עובדי בניין בעלי ותק של 3 חודשים לפחות בענף הבנייה בישראל, אשר נעדרו מן העבודה בשל קיום מנהגי אבלות על פי דתם, יהיו זכאים לתשלום שכר רגיל עבור הימים בהם נעדרו עקב האבל.
- מספר ימי ההיעדרות שעבורם ישולם שכר הוא בהתאם למספר ימי העבודה של העובד ולכל היותר 7 ימים קלנדריים (כולל ימי המנוחה השבועית).
- עובדים המועסקים רק בחלק מימי השבוע, זכאים לשכר רק עבור הימים שבהם היו אמורים לעבוד ונעדרו מהעבודה בשל האבל.
מי זכאי?
- עובדי בניין לרבות מנהלי עבודה ועובדי שיפוצים, בעל ותק של 3 חודשים לפחות בענף הבנייה בישראל .
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת אוטומטית על ידי המעסיק.
- אם לעובד לא שולם שכר על היעדרותו בגין קיום מנהגי אבלות בהתאם לדתו, ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. למידע אודות אופן הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
ימי אבל בזמן חופשה וצבירת ימי מחלה
- ימי אבל לא מנוכים ממכסת ימי החופשה השנתית, גם אם תקופת האבל חלה במהלך החופשה.
- במהלך ימי האבל ממשיכים להיצבר לעובד ימי מחלה כאילו המשיך לעבוד ולא נעדר לרגל האבל.
העסקת עובדים פלסטינים בענף הבנייה בישראל
- עובדים פלסטינים המועסקים בישראל זכאים לכל תנאי העבודה בהתאם לדיני העבודה החלים בישראל לרבות צו ההרחבה בענף הבנייה, כמו כל עובד בניין אחר. למידע נוסף ראו העסקת עובדים פלסטינים.
- מעסיק של עובדים פלסטינים חייב להעביר בכל חודש לאגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה "יומן העסקה" המכיל את כל מרכיבי השכר של עובדיו הפלסטינים, ולשלם לעובד את השכר בהתאם להודעת אגף שירות למעסיקים. למידע נוסף ראו :תשלום שכר וזכויות סוציאליות לעובדים פלסטינים.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
| שם | כתובת | טלפון | |
|---|---|---|---|
| אתר | הסתדרות הנוער העובד והלומד | קיבוץ גלויות 120, תל-אביב | *1121 |
| אתר | הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות באוניברסיטה העברית | האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים | 02-5882554 |
| אתר | הקליניקה לזכויות עובדים באוניברסיטת תל אביב | הקליניקות המשפטיות, הפקולטה למשפטים אוניברסיטת תל-אביב, רמת-אביב, תל-אביב, 69978. | |
| אתר | הקליניקה לנשים וכלכלה באוניברסיטה העברית | הפקולטה למשפטים, האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים | 02-5882554 |
| אתר | הקליניקה לקידום שוויון באוניברסיטת בר-אילן | אוניברסיטת בר-אילן | 03-7384695 |
| אתר | טבקה | גיבורי ישראל 2, רחובות 7620921 | 072-2424622 |
| אתר | נעמת | 03-5254422 מוקד הלשכות המשפטיות | |
| אתר | עתים | שלמה הלוי 5 ירושלים | *8083 02-6482205 |
| אתר | קו לעובד | ראו פירוט סניפים באתר קו לעובד | ראו פירוט טלפונים באתר קו לעובד |
| אתר | תמורה - המרכז המשפטי למניעת אפליה | אבא אבן 10 הרצליה פיתוח | 073-7057510 |
ראו בנוסף
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | תחומי אחריות | נושאים |
|---|---|---|
| משרד העבודה | המשרד האחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה. | כל זכויות העובדים |
| מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה | הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות. | חוקי העבודה המגינים על זכויות העובדים |
| נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה | הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים שבהם התקיימה אפליה אסורה | שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות |
| הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה | הגנה על זכויות התעסוקה של העובדים הזרים בישראל | זכויות עובדים זרים |
| הסיוע המשפטי במשרד המשפטים | מתן ייעוץ וסיוע משפטי ללא תשלום למעוטי הכנסה. | זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות עובדים זרים |
| בתי הדין לעבודה | שפיטה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי | תעסוקה וזכויות עובדים, ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי |
| המוסד לבטיחות ולגיהות | מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית. | סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה |
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- צו הרחבה בענף הבניה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים - סעיף 43.
- צו הרחבה להסכם קיבוצי 7010/95 - סעיף 7.
תודות
- המידע בדף זה נכתב בסיוע ההסתדרות החדשה.