הורים לאדם עם מוגבלות שעובדים שנה לפחות באותו מקום עבודה, רשאים להיעדר מעבודתם עד 18 ימים בשנה לצורך סיוע אישי לילדם על חשבון ימי המחלה או על חשבון ימי החופשה שלהם, על-פי בחירתם. הזכאות חלה גם על אפוטרופסים או הורי אומנה, בהתאם לתנאים
במקרים שיפורטו בהמשך, העובדים רשאים להיעדר 18 ימים נוספים על חשבון ימי המחלה או החופשה שלהם
במהלך ימי ההיעדרות העובדים זכאים לקבל דמי מחלה (או תשלום דמי חופשה) החל מהיום הראשון להיעדרות
בנוסף, העובדים זכאים להיעדר מעבודתם עד 52 שעות ובמקרים מסוימים עד 104 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילדם, וזאת ללא ניכוי משכרם
למידע רשמי ראו אתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
בקצרה
הורים לאדם עם מוגבלות קבועה (בכל גיל) שעובדים שנה לפחות באותו מקום עבודה, זכאים להיעדר מעבודתם עד 18 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה שצברו, לצורך מתן סיוע אישי לילדם. בנוסף הם זכאים להיעדר מעבודתם עד 52 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילדם, וזאת ללא ניכוי משכרם.
- במקרים שיפורטו בהמשך, העובדים רשאים להיעדר 18 ימים נוספים על חשבון ימי המחלה או החופשה (סה"כ 36 ימים) ו-52 שעות נוספות (סה"כ 104 שעות) בשנה, ללא ניכוי משכרם.
- הזכאות חלה גם על אפוטרופסים או הורי אומנה של אדם עם מוגבלות, בהתאם לתנאים.
ימי היעדרות על חשבון ימי מחלה או חופשה
- הורים לאדם עם מוגבלות שעובדים שנה לפחות באותו מקום עבודה, זכאים להיעדר מעבודתם עד 18 ימים בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילדם.
- ימי ההיעדרות ייזקפו על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובדים, או על חשבון ימי החופשה שמגיעים להם- לפי בחירתם.
- האפשרות להיעדר 18 ימים ניתנת גם לבן/בת הזוג של העובד (כלומר, 18 ימים לכל אחד מבני הזוג אם הוא עובד שנה לפחות במקום עבודתו) והם נחשבים כסל שניתן לתא המשפחתי.
- אם אחד מההורים ניצל את כל הימים שהוקצו לו והוא זקוק לימי היעדרות נוספים לצורך סיוע אישי לילדו, הוא יוכל לקבל ימים שבן/בת זוגו זכאי/ת להם לפי החוק, בתנאים הבאים:
- בן/בת הזוג לא ניצל/ה את אותם ימים
- בן/בת הזוג מסכים להעביר את הימים להורה השני
- לבן/בת הזוג יש מספיק ימי מחלה/חופשה שלא ניצל/ה
- על ימי המחלה האלה העובדים זכאים לדמי מחלה בשיעור 100% משכרם החל מהיום הראשון להיעדרות.
- העובדים זכאים לעד 18 ימים נוספים של היעדרות (ובסה"כ 36 יום בשנה) במקרים שיפורטו בהמשך (ראו מי זכאי?).
- עובדים שנעדרו יום שלם או מספר שעות ביום (רק בחלק מיום העבודה), זכאים לבחור אם שעות החוסר ינוכו להם מימי המחלה הצבורים שעומדים לרשותם או מ-52 שעות הסיוע שבהן הם זכאים להיעדר מעבודתם על חשבון המעסיק.
- לעובדים שנעדרו רק חלק מהיום ובחרו כי שעות החוסר ינוכו להם מימי המחלה, ינוכה ממכסת ימי המחלה שצברו רק אותו חלק מהיום ולא יום שלם.
שעות היעדרות על חשבון המעסיק
- בנוסף לימי ההיעדרות, העובדים זכאים לשעות היעדרות לצורך מתן סיוע אישי לילדם. שעות אלה יהיו על חשבון המעסיק והעובדים יקבלו תשלום כאילו עבדו בעת ההיעדרות (השעות ישולמו מבלי שינוכו ממכסת ימי המחלה או החופשה של העובדים).
- עובדים במשרה מלאה זכאים להיעדר על חשבון המעסיק עד 52 שעות בשנה.
- הזכאות ניתנת לכל אחד מהורי הילד (אם הוא עובד שנה לפחות במקום עבודתו). בסך הכל עומדות לרשות התא המשפחתי עד 104 שעות בשנה להיעדרות לצורך סיוע אישי על חשבון המעסיק.
- הורה שניצל את כל 52 השעות שהוא זכאי להן וזקוק לשעות היעדרות נוספות לצורך הסיוע האישי יוכל לקבל את השעות שבן/בת זוגו זכאי להן, כולן או חלקן, אם בן/בת הזוג לא ניצל/ה אותן ומסכימ/ה להעברתן.
- במקרים מסוימים, שיפורטו בהמשך (ראו מי זכאי?), יש זכאות ל-52 שעות היעדרות נוספות (סה"כ 104 שעות היעדרות בשנה), מבלי שהיעדרות זו תנוכה מהשכר.
- לעובדים במשרה חלקית:
- מספר השעות שהם זכאים להיעדר בשנה ללא ניכוי מהשכר יחושב באופן יחסי מתוך 52 שעות (או 104 שעות) בהתאם להיקף המשרה. למשל: עובדים בחצי משרה יהיו זכאים ל-26 שעות היעדרות (1/2 משרה X 52 שעות).
- שיעור חלקיות המשרה יחושב כיחס שבין שעות העבודה החודשיות של העובדים לתקן שעות העבודה החודשי במשק (182 שעות במגזר הפרטי, 173.33 שעות במגזר הציבורי).
- אם מספר שעות העבודה החודשיות הנהוגות במקום העבודה נמוך יותר, אחוז המשרה ייקבע כיחס בין שעות העבודה החודשיות של העובדים לתקן שעות העבודה למשרה מלאה במקום העבודה.
- אם מספר שעות העבודה של ההורים משתנה מחודש לחודש, יחושב מספר השעות על-פי הממוצע החודשי של שעות העבודה שלהם במהלך רבע השנה שבו עבדו בהיקף השעות הגדול ביותר מתוך 12 החודשים שקדמו למועד ההיעדרות הראשון.
מי זכאי?
- מי שעובדים לפחות שנה אצל אותו מעסיק, והם אחד מאלה:
- הורה לאדם עם מוגבלות קבועה בכל גיל (לקות פיסית, נפשית או שכלית), שמגבילה את תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים.
- הורה במשפחת אומנה לאדם עם המוגבלות, בתנאי שההורה הטבעי או ההורה המאמץ של אותו אדם לא מימש את זכותו להיעדרות.
- אפוטרופוס לאדם עם המוגבלות, בתנאי שרק הוא מסייע לאותו אדם ואין אפוטרופוס אחר שניצל את זכותו להיעדרות.
- העובד יהיה זכאי להיעדר 18 ימים נוספים בשנה (סה"כ 36 ימי היעדרות) על חשבון ימי המחלה או החופשה, ועד 52 שעות נוספות (סה"כ 104 שעות בשנה לעובד במשרה מלאה) ללא כל ניכוי מהשכר בכל אחד מהמקרים הבאים:
- בן הזוג של העובד לא נעדר מעבודתו (כשכיר או כעצמאי) לצורך ליווי והשגחה של האדם עם המוגבלות.
- העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד). למידע נוסף ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה עצמאי (הורה יחיד) לאדם עם מוגבלות.
- האדם עם המוגבלות נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי על-ידי המעסיק.
- המעסיק רשאי לדרוש מהעובד הצהרות ואישורים רלוונטיים. ניתן למצוא דוגמאות ונוסחים באתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות וכן בתוספת השנייה לתקנות.
- האישורים וההצהרות שניתן לדרוש מהעובד:
- אישור על מוגבלותו של האדם הזקוק לסיוע אישי מהעובד, חתום על-ידי רופא - ראו דוגמה באתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
- הודעה על היעדרות לצורך סיוע לאדם עם מוגבלות - ראו נוסח בסעיף (1) לתוספת השנייה לתקנות.
- פרטי האדם עם המוגבלות - ראו נוסח בסעיף (5) לתוספת השנייה לתקנות.
- לעובד שהוא אפוטרופוס: צו מינוי אפוטרופוס וכן הצהרת אפוטרופסות - ראו נוסח בסעיף (3) לתוספת השנייה לתקנות.
- לעובד שהוא הורה במשפחת אומנה: אישור על כך ממשרד הרווחה או מהגוף המפעיל את האומנה מטעם משרד הרווחה, וכן הצהרה - ראו נוסח בסעיף (4) לתוספת השנייה לתקנות.
- במקרה שהעובד נעדר לצורך ליווי, סיוע או השגחה בטיפול רפואי או פרא רפואי, יש לצרף את אישור הגורם המטפל שמעיד על היום והשעות שהטיפול ניתן בהם.
- לצורך מימוש 18 יום נוספים בשנה על העובד לצרף אחת מההצהרות הבאות:
- הצהרה על היותו הורה עצמאי (הורה יחיד) - ראו נוסח בסעיף (2)(א) לתוספת השנייה לתקנות
- הצהרה שהאדם עם המוגבלות נמצא בחזקתו הבלעדית - ראו נוסח בסעיף (2)(ב) לתוספת השנייה לתקנות
- הצהרה שבן הזוג לא מימש את זכאותו להיעדרות לצורך טיפול באדם עם המוגבלות - ראו נוסח בסעיף (2)(ג) לתוספת השנייה לתקנות. אם בן הזוג של העובד הוא עובד עצמאי, יצורף אחד מהאישורים הבאים:
- אישור על היותו רשום במוסד לביטוח לאומי כעובד עצמאי.
- מסמך שמוגש לפקיד שומה, או ניתן על ידיו, ומעיד כי לבן הזוג הכנסה מעסק או ממשלח יד באותה שנת מס.
- אישור על היותו עוסק לפי חוק מס ערך מוסף.
- ניתן לפנות בשאלות ובירורים אל היחידה המשפטית לפניות הציבור של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
איסור פיטורי עובד במהלך ימי מחלה
- אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו לצורך הסיוע האישי לילדו, וזאת במהלך התקופה שבה העובד זכאי לקבל דמי מחלה.
כדאי לדעת
- החוק מתייחס לכל אדם עם מוגבלות, ללא הגבלת גיל.
- זכאות ההורה לא מותנית במספר ילדיו (לדוגמה, הורה שיש לו שני ילדים עם מוגבלות לא זכאי להיעדר מספר כפול של ימים או שעות).
- אם מדובר בילד עם מוגבלות מתחת לגיל 16, או אם יש לעובד ילדים נוספים ללא מוגבלות שגילם פחות מ-16, יכללו במניין הימים גם ימי המחלה שהעובד זכאי לקחת בגין מחלת ילד (כלומר, הזכאות אינה כפולה).
- החוק מקנה זכאות להיעדר ממקום העבודה ללא צורך בקבלת רשות מראש מהמעסיק (בשונה מהיעדרות בימי חופש).
- לפני ינואר 2014 הזכאות להיעדר על חשבון ימי המחלה הייתה עד 15 ימים בשנה (או 30 ימים במקרים המיוחדים), ומלבד לימי המחלה לא הייתה זכאות לשעות היעדרות נוספות ללא ניכוי מהשכר.
שאלות ותשובות
התחלתי לעבוד במרץ 2023. במרץ 2024 ניצלתי 18 ימי מחלה לטובת טיפול בילד עם מוגבלות. מתי אהיה שוב זכאי לניצול ימים נוספים עבור טיפול בילד?
צבירת הזכאות לניצול ימים עבור טיפול בילד עם מוגבלות היא שנתית.
- החוק לא קובע באופן מפורש האם מדובר בשנת העסקה שמתחילה במועד תחילת ההעסקה (שאז תהא זכאות לטובת הטיפול בילד רק במרץ 2025) או בשנה קלנדארית (שאז ניתן יהיה שוב לנצל ימים עבור טיפול בילד כבר בינואר 2025).
- עם זאת, משתמע שמדובר בשנה קלנדארית, כך שהספירה תתחיל מחדש ב-01.01 לכל שנה.
- בהתאם לכך, תהיה זכאי לימים נוספים עבור טיפול בילד עם מוגבלות החל מ-01.01.2025.
- שאלה זו טרם נדונה בבית הדין לעבודה ולכן אין הלכה מחייבת לגביה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) - סעיפים 1ב, 1ג.
- חוק דמי מחלה
- תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
הרחבות ופרסומים
- היעדרות מעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילד עם מוגבלות, מידע לציבור - אוגוסט 2018 באתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.