הקדמה:

עזיבת עובד את מקום העבודה עקב עיכוב בתשלום השכר עשויה להיחשב כפיטורים ולא כהתפטרות
התפטרות של עובד על רקע עיכוב בתשלום השכר עשויה להיחשב כהתפטרות בדין פיטורים, המזכה בפיצויי פיטורים

פרטי פסק הדין

ערכאה:
ביתדין האזורי לעבודה
מס' תיק:
סע (ת"א) 58705-05-12
תאריך:
24.01.2016

רקע עובדתי

  • העובד עבד אצל המעסיקה, חברה העוסקת בתפעול וארגון קורסים ללימודי טכנאים והנדסאים, החל מחודש ספטמבר 2003.
  • בשל מצבה הכלכלי של המעסיקה, לא שולמה לעובד במועד משכורת חודש מרץ 2012, וזאת למרות שנודע לעובד שהמעסיקה קיבלה כסף בתחילת אותו חודש .
  • לאור זאת, ולאחר שפנה אל המעסיקה בדרישה לתשלום שכרו, עזב העובד ביום 24.04.2012 את משרדי החברה בהפגנתיות, תוך שהצהיר כי הוא אינו מתכוון לעבוד "בחינם".
  • לאחר מספר ימים (שלא היו ימי עבודה), הפקידה החברה בחשבונו של העובד את שכר חודש מרץ. בנוסף, שלחה לו החברה מכתב ובו נכתב כי החברה מקבלת את התפטרותו מיום 24.04.2012 וכי עליו לתת חודש הודעה מוקדמת.
  • מנהל המעסיקה לא ניסה ליצור קשר עם העובד ולבדוק האם בכוונתו לשוב לעבודה לאחר תשלום משכורתו, זאת על אף שידע כי העובד לא הגיע לעבודה בשל אי תשלום שכרו.
  • ביום יום 17.05.2012 החל העובד לעבוד במכללת אתגר, שהינה הלקוח היחיד של המעסיקה.
  • העובד טען כי פוטר מעבודתו שלא כדין ומבלי ששולמו לו כל זכויותיו, ולכן עתר לתשלום תמורת הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ואי עריכת שימוע. בנוסף תבע העובד פיצויים בשל אי הפרשות כדין לפנסיה, אי תשלום דמי הבראה והוצאת לשון הרע.
  • המעסיקה טוענת שהעובד התפטר מעבודתו במהלך מתוכנן במטרה לעבוד באותו תפקיד אצל הלקוח היחיד שלה (מכללת אתגר), תוך ניצול הידע והקשרים שרכש בתקופת עבודתו במעסיקה ולכן עתרה לקבלת פיצוי בגין עגמת נפש, הפרת חובת תום הלב וחובת הנאמנות, ופיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות.

פסיקת בית הדין האזורי

פיצויי פיטורים

הפרת חובת השימוע

  • המעסיקה לא ערכה לעובד שימוע, כי אם בחרה לראות בעזיבתו את משרדי החברה כהתפטרות מהעבודה.
  • בית הדין פוסק לעובד פיצוי חלקי בעילה לאחר ששוכנע כי העובד לא היה מעוניין להמשיך בעבודתו אצל המעסיקה.

דמי הבראה

  • אין לפסול תשלום דמי הבראה בדרך של מימון נופש במקום תשלום דמי הבראה.
  • עם זאת, לא הוכח כי המעסיקה הודיעה מראש לעובד כי יציאתו לנופש היא על חשבון דמי ההבראה וכי הוא הסכים לכך, ולא הוכח שהמעסיקה אכן נשאה במלוא התשלום בגין רכיב זה.

משמעות

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים


תודות

  • פסק הדין באדיבות נבו.