דף זה מפרט את זכויות העובדים וחובות המעסיקים לעניין ביטוח לאומי לעובדים פלסטינים
המידע רלוונטי לפלסטינים שעובדים בישראל או ביהודה ושומרון וגם לעובדים פלסטינים שמתגוררים בישראל במסגרת איחוד משפחות
למידע נוסף ראו באתר המוסד לביטוח לאומי

בקצרה

  • מי שמעסיקים עובדים פלסטינים מחויבים ברישום, דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי עבור העובדים.
  • העובדים והעובדות מבוטחים בביטוח הלאומי למקרים הבאים:
    • פגיעה בעבודה
    • פשיטת רגל של המעסיק (או פירוק תאגיד)
    • ביטוח אימהות (תשלומים לעובדת שהיא אמא לילדים).

מה מכסה הביטוח?

  • עובדים פלסטינים זכאים לכיסוי מצומצם יותר מאשר עובדים ישראלים. הם לא מבוטחים בכל ענפי הביטוח (כמו למשל סיעוד ואבטלה), אלא רק בענפים שיפורטו כאן.

ביטוח למקרה של פגיעה בעבודה

  • כל העובדים הפלסטינים מבוטחים בביטוח הלאומי למקרה של פגיעה בעבודה, בתנאים דומים לאילו של העובדים הישראלים. הביטוח כולל זכאות לטיפולים רפואיים, שיקום מקצועי ועוד.
  • למידע נוסף בנושא ראו תאונות עבודה ונפגעי עבודה.
  • אם הפגיעה לא תוכר כתאונת עבודה, העובד יהיה זכאי לטיפולים בזכות פוליסת הביטוח הפרטית שעל המעסיק לרכוש עבורו כמו שמפורט כאן.

ביטוח למקרה של פשיטת רגל או פירוק של המעסיק


ביטוח אימהות - תשלומים לעובדת שהיא אמא לילדים

  • כל עובדת פלסטינית שילדה זכאית למענק לידה שמשולם ישירות לחשבון הבנק שלה.
  • העובדת עשויה לקבל גם דמי לידה באותם תנאים כמו אלה של עובדות ישראליות.
  • אישה פלסטינית שנשואה לתושב ישראל, מתגוררת בישראל במסגרת איחוד משפחות וילדה תינוק בישראל, זכאית בנוסף גם לתשלומים הבאים:

גובה דמי הביטוח (נכון לשנת 2025)

לעובדים במשק בית או בסיעוד

  • דמי הביטוח הם בגובה 3.6% משכרם.
  • המעסיק מחויב לשלם את כל הסכום ואסור לו לדרוש מהעובדים להשתתף בתשלום או לנכות אותו משכרם.
  • למידע נוסף ראו דמי ביטוח לאומי לעובד במשק בית.

בכל יתר העבודות

  • המעסיק יפחית משכר העובדים את חלקם בתשלום ויעביר גם את חלקו וגם את חלקם לביטוח לאומי בהתאם לאחוזים שבטבלאות:
עובדים פלסטינים שמועסקים בישראל
תשלום המעסיק באחוזים משכר העובד תשלום העובד באחוזים משכרו סך כל אחוזי התשלום
מחלק השכר שעד 7,522 ₪ 0.75% 0.1% 0.85%
מחלק השכר שבין 7,522 ₪ ל-50,695 ₪ 2.65% 0.87% 3.52%
  • על שכר שמעל 50,695 ₪ יש להגיש בקשה לתיאום דמי ביטוח.
עובדים פלסטינים שמועסקים ביהודה ושומרון
תשלום המעסיק באחוזים משכר העובד תשלום העובד באחוזים משכרו סך כל אחוזי התשלום
עבור חלק השכר שעד 7,522 ₪ 0.71% 0.07% 0.78%
עבור חלק השכר שבין 7,522 ₪ ל-50,695 ₪ 2.49% 0.61% 3.1%
  • על שכר שמעל 50,695 ₪ יש להגיש בקשה לתיאום דמי ביטוח.

רישום, דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי עבור העובד

עובדים במשק בית או בסיעוד

עובדים בשאר סוגי העבודות

דיווח ראשוני

  • מעסיק חדש שטרם פתח תיק ניכויים בביטוח הלאומי:
    • חייב לפתוח תיק ניכויים במשרדי מס הכנסה בתוך שבועיים מיום התחלת ההעסקה ולציין שהוא מעסיק תושב חוץ פלסטיני.
    • המוסד לביטוח לאומי יקבל באופן אוטומטי את המידע על פתיחת התיק ואת מספרו ממס הכנסה, ויפתח למעסיק החדש תיק גם בביטוח הלאומי.
    • המעסיק יקבל בדואר:
      • הודעה על פתיחת תיק, בציון מספר העובדים שדיווח עליהם ושיעורי דמי הביטוח הלאומי שעליו לשלם.
      • שאלון להשלמת פרטים, שאותו עליו למלא ולהחזיר למוסד לביטוח לאומי.
  • מעסיק בעל תיק ניכויים בביטוח לאומי שהתחיל לראשונה להעסיק עובד או עובדים פלסטינים:
    • חייב להודיע בכתב לסניף המוסד לביטוח לאומי שבו מתנהל תיק הניכויים של העסק על התחלת העסקת העובד או העובדים.
    • כאשר המידע על העסקת עובדים פלסטינים יתקבל במוסד לביטוח לאומי, יישלחו אל המעסיק בדואר:
      • הודעה על פתיחת "חוזה דיווח" להעסקת עובדים פלסטינים
      • פנקס עם טופסי דין וחשבון על העסקת עובדים בהתאם לסוג העובדים שהחל להעסיק.

דיווח ותשלום שוטפים

איחור בתשלום דמי הביטוח

  • מעסיקים שלא שילמו את דמי הביטוח עבור העובדים במועד יחויבו בתשלום קנס והפרשי הצמדה על פי החוק.
  • אם יקרה לעובד אירוע שמזכה אותו בקצבה מהביטוח הלאומי כאשר המעסיק לא שילם דמי ביטוח במועד, המוסד לביטוח לאומי רשאי לדרוש מהמעסיק את סכום הקצבאות ששולמו לעובד, בנוסף לדמי הביטוח.
  • למידע נוסף ראו תשלום חוב לביטוח לאומי.

דיווח על הפסקת העסקה של עובדים פלסטינים

  • במקרה של סיום או הפסקה בהעסקת עובדים פלסטינים, על המעסיק לדווח על כך למוסד לביטוח לאומי.
    • על חודשים שבהם הייתה הפסקת עבודה זמנית, המעסיק ירשום בטופס הדין וחשבון קוד דיווח 5 = אי העסקה.
  • מעסיק שסיים באופן קבוע להעסיק עובדים פלסטינים, ירשום בטופס הדין וחשבון קוד דיווח 9 = הפסקת ההעסקה, או יודיע בכתב על הפסקת ההעסקה לסניף המוסד לביטוח לאומי שבו מתנהל תיק הניכויים של העסק.

כדאי לדעת

  • אי תשלום ביטוח לאומי יביא להצמדה וקנסות, ועלול לחייב את המעסיק בתשלום לביטוח לאומי על הקצבאות ששילם לעובד.
ראו גם

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים