דף זה מסביר איך מחשבים את התשלום על ימי מחלה (דמי המחלה) לעובד יומי או שעתי שעובד רק בחלק מימי השבוע
אם אתם עובדים יומיים או שעתיים שעובדים בכל ימי השבוע אצל אותו מעסיק לחצו כאן
אם אתם עובדים יומיים או שעתיים שעובדים במהלך השבוע אצל יותר ממעסיק אחד לחצו כאן
אם אתם עובדים במשכורת חודשית קבועה לחצו כאן
להרחבה ומידע כללי על מספר ימי המחלה שניתן לצבור ראו ימי מחלה


בקצרה

  • עובדים יומיים או שעתיים שעובדים רק בחלק מימי השבוע ונעדרו מהעבודה עקב מחלה, עשויים להיות זכאים לקבל מהמעסיק תשלום דמי מחלה עבור הימים בהם נעדרו, או חלקם.
  • דמי המחלה יכולים להינתן אם ההיעדרות היא בגלל מחלה של העובד עצמו, או של בן זוגו, או של הוריו או של ילדיו. להרחבות ראו בפורטל זכויות עובדים בעת מחלה (שלהם או של הקרובים להם).
  • העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה אם התקיימו התנאים הבאים:
    • לעובד יש יתרה של ימי מחלה צבורים,
    • העובד הציג למעסיק תעודת מחלה.

חישוב גובה דמי המחלה

  • דמי המחלה מחושבים כמכפלה של כמות ימי המחלה עבורם זכאי העובד לתשלום בשווי יום המחלה - כמפורט בהמשך.

כמות הימים עבורם יהיה העובד זכאי לתשלום

  • על הכמות הכוללת של ימי מחלת העובד, יחולו הכללים הבאים:
    • עבור יום היעדרותו הראשון - העובד לא זכאי לתשלום.
    • עבור כל אחד מימי ההיעדרות השני והשלישי - העובד זכאי לתשלום בגובה 50% מהשכר שהיה אמור לקבל באותו יום אילו עבד.
    • מיום ההיעדרות הרביעי והלאה - העובד זכאי לתשלום בגובה השכר היומי המלא שהיה מקבל אילו עבד.
  • מתוך סך הימים להם היה זכאי העובד לדמי מחלה לו היה עובד באופן מלא, יהיה העובד זכאי לחלק יחסי, בהתאם לחלקיות עבודתו, אשר תחושב כך:
    • מתוך 12 חודשי העבודה האחרונים, ייבחר הרבעון בו עבד הכי הרבה ימים.
    • לגבי רבעון זה, יחושב היחס שבין כמות ימי העבודה שהיו לו ברבעון זה לבין ימי העבודה האפשריים (כלומר, לפי שבוע עבודה מלא בהתאם לנהוג במקום עבודתו). למשל, עובד שעובד במקום עבודה בו עובדים 6 ימים בשבוע, וברבעון שעבד הכי הרבה עבד בפועל 25 ימים מתוך 75 ימים אפשריים - יהיה זכאי ל-25/75 כלומר 1/3 מימי המחלה שהיו לו.
  • בכל מקרה, הזכאות לתשלום היא בהתאם ליתרת ימי המחלה הצבורים.
לדוגמה
  • עובד יומי עובד באופן חלקי אצל המעסיק.
  • ברבעון בו עבד הכי הרבה בשנה האחרונה, עבד 34 ימים, מתוך 68 ימים אפשריים
  • העובד חלה ונעדר מעבודתו מיום ג' עד יום ה' (כולל) של השבוע שלאחריו.
  • לו היה, ככלל, עובד 5 ימים בשבוע, היה זכאי ל-6 ימי מחלה בתשלום: ד' (50%), ה' (50%), א', ב', ג', ד', ה' (עבור היום הראשון (יום ג') אינו זכאי לתשלום, ושישי ושבת שבהם ממילא לא עובדים,לא נחשבים לימי העדרות בתשלום).
  • מכיוון שהוא עובד באופן חלקי, יש להכפיל את כמות ימי המחלה להם היה זכאי לו היה עובד במשרה מלאה ביחס שבין ימי העבודה בפועל לבין ימי העבודה האפשריים. כלומר - את 6 ימי המחלה יש להכפיל ב-34/68 (כלומר בחצי) ולכן הוא יהיה זכאי לתשלום על 3 ימי מחלה.
  • במקרים הבאים העובדים זכאים לתשלום דמי מחלה בגובה 100% משכרם הרגיל, החל מיום המחלה הראשון:
    • הורים לאדם עם מוגבלות שנעדרו מהעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילדם. למידע נוסף על תנאי הזכאות ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.
    • חולי סרטן או מטופלי דיאליזה שנעדרו מהעבודה בגלל טיפול או בדיקה תקופתיים (יש למסור למעסיק אישור רפואי שהטיפול או הבדיקה קשורים למחלה). הזכאות לתשלום בגובה 100% החל מיום המחלה הראשון תימשך גם אחרי שהעובדים יחלימו מהמחלה וייעדרו בגלל טיפול או בדיקה שקשורים למחלה.
    • הסכם ההעסקה (אישי או קיבוצי) קובע כי קיימת זכאות כזאת.

שווי יום מחלה

  • שיעור דמי מחלה ליום עבודה הוא בגובה שכר העבודה הרגיל שהעובד היה מקבל אילו עבד באותו יום.
  • כאשר מדובר בעובד המשתכר שכר בסיס+עמלות מכירה אישיות, יחושב שווי יום עבודה בהתאם לממוצע השכר היומי (בסיס+עמלות) שקיבל העובד ב-3 החודשים שקדמו למחלתו.
  • כאשר מדובר בעובד ששכרו משתנה, יחושב שווי יום עבודה בהתאם לממוצע של מספר חודשים אחרונים, אך לא נקבע (לא בחוק ולא בפסיקה) האם יש לחשב לפי 12 החודשים האחרונים, או לפי 3 חודשים אחרונים בלבד.
  • בזמן היעדרות בגלל מחלה לא ישולמו הוצאות נסיעה.

חישוב ימי המחלה ודמי המחלה לעובדים שלא קיימת להם יתרה מספקת של ימי מחלה

  • המעסיק מפחית ימי מחלה לעובדים שחלו עד ליתרת ימי המחלה הצבורים שקיימת להם (כלומר - הימים שצברו בהתאם לוותק, מהם הופחתו הימים שנוצלו בזמן מחלות קודמות).
  • עובדים שאין לזכותם יתרת ימי מחלה צבורים לא זכאים לתשלום דמי מחלה.
  • לעובדים שהיו חולים תקופה ארוכה ממספר ימי המחלה שצברו, הימים הנוספים לא ייספרו כימי מחלה ולא ישולמו עבורם דמי מחלה.
  • עובדים שניצלו את כל ימי המחלה שצברו ולא זכאים יותר לתשלום, יכולים לנצל ימי חופש (אם קיימת להם יתרה) או לבקש מהמעסיק לאשר להם ימי חופשה ללא תשלום בתקופת מחלתם.
  • יש מקומות עבודה שמאפשרים לעובד לנצל ימי מחלה ולקבל דמי מחלה גם אם אין לו יתרת ימי מחלה, ולהפחית את ימי המחלה על חשבון הימים שיצבור בעתיד (כלומר, העובד יצבור יתרה שלילית של ימי מחלה).
לדוגמה
  • לזכותו של עובד יומי, שעובד 4 ימים בשבוע, במקום עבודה בו עובדים 6 ימים, 2 ימי מחלה צבורים.
  • העובד חלה מיום ד' עד יום ג' (כולל)
  • ברבעון בו עבד הכי הרבה במהלך השנה האחרונה, עבד 48 ימים מתוך 64 אפשריים. כלומר, חלקיות משרתו היא 48/64 (0.75).
  • אם היה נוהג לעבוד בכל 6 ימי השבוע, היה זכאי ל - 4 ימי מחלה בתשלום: ה' (50%), ו' (50%), א', ב', ג' (ללא היום הראשון (ד') וללא יום השבת). את כמות זו יש להכפיל במקדם החלקיות כלומר - 0.75*4 - כך שלכאורה, הוא זכאי ל-3 ימי מחלה בתשלום.
  • מכיוון שנותרו לו רק 2 ימים צבורים, העובד לא יוכל לקבל דמי מחלה עבור 3 ימים, אלא עבור 2 ימים בלבד.

שאלות ותשובות

התעוררתי חולה ואין לי יתרה של ימי מחלה. מה אני יכול לעשות?

  • כאשר לא קיימת יתרה של ימי מחלה צבורים, ניתן לנצל ימי חופש בתשלום, אם עדיין קיימת יתרה של ימי חופש.
  • אם לא קיימת גם יתרה של ימי חופש צבורים, ניתן לבקש מהמעסיק חופשה ללא תשלום.
  • יש מקומות עבודה שבהם מאפשרים לעובד להיכנס ל"יתרה שלילית" של ימי מחלה ולנצל ימי מחלה על חשבון צבירה עתידית, אך לא מדובר בהסדר נפוץ.
ראו גם

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים