Закон запрещает увольнение работника по причинам неправомерной дискриминации
Работник, уволенный по причинам неправомерной дискриминации, вправе требовать компенсацию от работодателя
Подробнее см. в статье 2 Закона о равенстве возможностей в сфере труда

Общие сведения

Закон запрещает увольнение работника по причине его пола, сексуальной ориентации, семейного положения, наличия детей, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности, продолжительности или частоты службы в резерве и прочее.

Кто имеет право?

  • Все работники

Процесс реализации права

  • Дискриминация работника вопреки положениям Закона о равенстве возможностей в сфере труда является как гражданским, так и уголовным правонарушением.
  • Работник, уволенный с работы по причине запрещенной дискриминации, вправе подать иск в суд по трудовым спорам о нарушении Закона о равенстве возможностей в сфере труда и неправомерном увольнении.
    • Иск, связанный с дискриминацией, могут подать также профсоюзы или правозащитные организации, занимающиеся правами тех, кого запрещено дискриминировать.
    • Суд по трудовым спорам вправе присудить компенсацию в пользу работника даже если работнику не был причинен материальный ущерб, в размере, который покажется ему справедливым в обстоятельствах дела, а также вынести решение о запрете увольнения или предписание о восстановлении на работе, если суд сочтет, что только предоставление компенсации не будет справедливым.
  • В случае, когда иск не рассматривался в судебной инстанции, можно подать жалобу в комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства.

Полезно знать

  • Закон о равенстве возможностей в сфере труда распространяется только на предприятия, где работает 6 и более человек.
    • Вместе с этим, запрет на дискриминацию работников по причинам, указанным в законе, распространяется и на предприятия, на которых занято менее 6 работников. Это обусловлено принципом равенства, вытекающим из Основного закона: Достоинство и Свобода человека.
    • Это означает, что работники малых предприятий, где работает менее 6 человек, не смогут требовать компенсацию без доказательства ущерба по Закону о равенстве возможностей в сфере труда.
  • Комиссия по равным возможностям в сфере труда при Министерстве труда предоставляет бесплатную юридическую консультацию работникам и работодателям по всем вопросам, касающимся равенства возможностей в сфере труда. Подробнее см. Бесплатная юридическая помощь для работников и работодателей от Комиссии по равным возможностям в сфере труда.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственный орган Сферы ответственности Темы
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение всего, что связано с равенством на рабочем месте, и за принятие мер в случаях, когда имела место запрещенная дискриминация Равенство возможностей в сфере труда
Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде Управление уполномоченного по Закону о женском труде отвечает за обеспечение соблюдения Закона о женском труде. Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Министерство труда Отвечает за все вопросы, связанные с трудоустройством Занятость и права работников
Правительственный департамент по борьбе с расизмом Подразделение занимается искоренением расизма и дискриминации, и, среди прочего, обрабатывает поступающие к ним жалобы по этому вопросу Равенство возможностей в сфере труда, Запрет на дискриминацию в образовании

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Дискриминация по признаку пола и сексуальной ориентации

Дискриминация по причине беременности, родов и родительского статуса

Дискриминация по возрасту

Дискриминация на основании расы и происхождения

Дискриминация по религиозным убеждениям

Уголовное прошлое

Военная служба

Выражение мнения/политической позиции

Уголовное прошлое

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации