В частном секторе рабочая неделя рассчитывается на основе 42 часов
В большинстве учреждений общественного сектора с 01.09.2024 рабочая неделя рассчитывается на основе 40 часов.
При работе в ночную смену рабочий день не должен превышать 7 часов
Работнику, который работал сверх дневной или недельной нормы часов (в соответствии с установленными ограничениями), полагается оплата сверхурочных часов работы
Дополнительную информацию см. в разделе Рабочие часы и сверхурочная работа на сайте Министерства труда

Общие сведения

На этой странице подробно рассматривается продолжительность рабочего дня и рабочей недели, за работу сверх которой полагается оплата сверхурочных часов работы.

  • Работодатели имеют право устанавливать более благоприятные условия для работников - определять более короткий рабочий день или рабочую неделю, чем установленные законом, и выплачивать компенсацию за сверхурочную работу за каждый час сверх установленного ими рабочего дня или рабочей недели.
  • Информацию о правах работников различных отраслей см. в разделе Расширения ниже.

Полный рабочий день

Предупреждение
Информация основана на трактовке указа, и до тех пор, пока нет противоречащего решения Трудового суда.
Раздел 2.10 Расширительного указа о сокращении рабочей недели до 42 часов в неделю устанавливает, что сокращение рабочих часов в соответствии с указом не будет основанием для требования дополнительной заработной платы, сокращения рабочих часов или изменений в условиях труда работников, которые были заняты 42 часа или меньше до вступления указа в силу.
Информация на этой странице основана на толковании, что намерение этого раздела относится к работникам, занятым на полную ставку, которые работали 42 часа или меньше, и что в результате указа рабочая неделя также сокращается для работников, занятых неполный рабочий день.
  • Продолжительность обычного рабочего дня:
    • В частном секторе рабочая неделя не должна превышать 42 часа.
    • Соответственно, на рабочих местах, где работают 5 дней в неделю, количество ежедневных часов должно составлять 8,6 часа (8 часов и 36 минут) в течение 4 дней, и один сокращенный день продолжительностью 7 часов и 36 минут (не включая перерыв, если иное не согласовано между работодателем и работниками)
    • Сокращенный день должен быть в определенный и фиксированный день в течение рабочей недели, в соответствии с производственными потребностями и, по возможности, с учетом запросов и потребностей работников. Если производственные потребности требуют этого, работодатель может изменить день, установленный как сокращенный в неделю, при условии, что работникам будет предоставлен другой сокращенный день на той же неделе.
    • В общественном секторе:
      • В большинстве учреждений, рабочая неделя не будет превышать 40 часов, причем на рабочих местах, где работают 5 дней в неделю, количество ежедневных часов будет 8. Это положение распространяется на государственных служащих, работников местных органов власти и большинство рабочих мест в общественном секторе (например, высшие учебные заведения), за исключением мест, которые не присоединились к соглашению, определяющему сокращение рабочей недели.
      • В общественных организациях, которые решили не присоединяться к соглашению, и к которым не применяются договорная привязка или практика, установленная на рабочем месте - рабочая неделя не будет превышать 42 часа (как в частном секторе).
    • Также в некоторых отраслях частного сектора (например, в гостиничной отрасли) рабочий день составляет 8 часов, а рабочая неделя - 40 часов. Дополнительную информацию см. ниже.
    • Объем занятости работников на неполный рабочий день рассчитывается соответственно из расчета 42 часа в неделю или 182 часа в месяц в частном секторе, и 40 часов или 173,33 часа в месяц в общественном секторе.
  • Работник, работавший сверх установленных для этого дня часов, имеет право на оплату сверхурочных часов работы.
  • На рабочих местах, где работают 6 дней в неделю - в частном секторе работодатель может устанавливать норму рабочего времени на каждый день, при условии, что обычный день не превышает 8 рабочих часов, а пятница не превышает 7 рабочих часов. * В общественном секторе - с воскресенья по четверг работают по 7 часов в день, а в пятницу - 5 часов.

Продолжительность рабочего дня в ночную смену

  • В случае работы в ночную смену (смена, по крайней мере два часа которой приходятся на период между 22:00 и 06:00), полный рабочий день не должен превышать 7 часов. За каждый час сверх этого работнику полагается оплата сверхурочных часов.
  • Рабочая неделя работника, занятого на ночных работах, не должна превышать 58 часов, включая сверхурочные.

Продолжительность рабочего дня в канун праздников

  • На рабочих местах, где работают 5 дней в неделю:
    • Согласно Расширительному указу о переходе на сокращенную рабочую неделю, продолжительность рабочего дня, приходящегося на канун еврейского праздника, составляет 8 часов (с оплатой 9 часов) или 7 часов (с оплатой 8 часов), в зависимости от договоренности между работодателем и представителями работников.
    • В канун Судного дня работники работают 6 часов с оплатой за 9 часов.
    • На рабочих местах, где раньше в канун праздников работали 6 часов с оплатой 8 часов, работники продолжат работать 6 часов с оплатой 8 часов.
    • В канун нееврейского религиозного праздника продолжительность рабочего дня для работников, отмечающих этот праздник и не работающих в него, не должна превышать 7 часов (если есть какое-либо соглашение или правило на рабочем месте, согласно которому рабочий день короче, следует соблюдать это соглашение или правило). Для работников, которые должны работать в этот праздник, канун праздника будет обычным рабочим днем.
Например
  • В канун мусульманского праздника Ид аль-Фитр рабочий день для мусульманских работников составляет 7 часов, а рабочий день для еврейских работников - обычный рабочий день.
  • На рабочих местах, где работают 6 дней в неделю, в канун праздника рабочий день не должен превышать 7 часов, как в случае еврейских праздников, так и нееврейских праздников (в соответствии с Законом о часах работы и отдыха). Если есть соглашение или порядок на рабочем месте, устанавливающий более короткий рабочий день, следует соблюдать это соглашение или порядок.

Продолжительность рабочего дня в день перед недельным отдыхом (пятница для евреев)

  • Согласно статье 2 Закона о часах работы и отдыха, количество рабочих часов в день перед недельным отдыхом не должно превышать 7 часов.
  • Поэтому еврейский работник должен работать не более 7 часов в пятницу. Нееврейский работник должен работать до 7 часов в день перед днем, который обычно считается для него днем недельного отдыха.

Полная рабочая неделя

  • Принято считать неделю периодом времени, начинающимся в воскресенье и заканчивающимся в полночь после окончания субботы.
  • В частном секторе продолжительность рабочей недели составляет 42 часа. В общественном секторе (с 01.09.2024) - 40 часов.
  • Рабочая неделя работника, занятого на ночных работах, не должна превышать 58 часов, включая сверхурочные.

Рабочий месяц

  • Поскольку есть более короткие и более длинные месяцы, ежемесячная норма часов меняется от месяца к месяцу.
  • Рабочий месяц для расчета стоимости рабочего часа работника, занятого на полную ставку, или для расчета объема занятости работника составляет 182 часа в частном секторе и 173,33 в общественном секторе.
  • Работник, который в каждый рабочий день месяца отработал полную дневную норму часов, будет считаться отработавшим полный рабочий день в этом месяце и выполнившим месячную норму часов.

Расчет объема занятости работника по часам

Расширения

Отрасль Расширение
Работники сферы охраны и безопасности Раздел 6 Расширительного указа в отрасли охраны и безопасности 2014 устанавливает, что рабочая неделя в этой отрасли составляет 5 дней (в соответствии с расширительным указом о сокращении рабочей недели, с апреля 2018 года рабочая неделя составляет 42 часа).
Права официантов и работников банкетных залов
Работники, работающие через подрядчика
  • Требуемое количество рабочих часов для полной занятости только в частном секторе сокращается до 175 часов в месяц.
  • Фактическое значение льготы заключается в 6% надбавке к расчету оплаты "сопутствующих прав" (например, отпускных и выплат на оздоровление) в ситуации, когда отрабатывается одинаковое количество часов.
Справочник по правам работников гостиничной отрасли
  • Согласно Расширительному указу в гостиничной отрасли:
    • Для постоянных работников рабочая неделя составляет 5 дней, 40 часов в неделю.
    • Рабочий день - 8 часов (не включая перерывы).
    • Ночная смена - 6 часов и 20 минут.
    • Вечерняя смена - 7 часов и 20 минут.
    • В пятницу и канун Дня независимости работают 7 часов с оплатой 8 часов, а в остальные кануны праздников - 6 часов с оплатой 8 часов.

Полезно знать

Например
  • Работник в частном секторе, работающий 5 дней в неделю, с понедельника по четверг находился в оплачиваемом отпуске.
  • Работник вышел на работу в пятницу и отработал 4 часа.
  • Поскольку дни оплачиваемого отсутствия в течение недели считаются полными рабочими днями, работник будет считаться отработавшим 42 часа в неделю с понедельника по четверг.
  • За работу в пятницу работник имеет право на 4 часа переработки: 2 часа по ставке 125% от его обычной заработной платы и 2 часа по ставке 150% от его обычной заработной платы.
  • Существует ограничение на количество сверхурочных часов, которые можно назначить работникам. Как правило, работа в сверхурочное время требует разрешения Министерства экономики. Дополнительную информацию см. в разделе Ограничения на сверхурочную работу.
  • Как правило, время в пути на работу (как на самолете, так и в машине) не считается рабочим временем, и работник не имеет права на оплату за эти часы, за исключением особых обстоятельств. Дополнительную информацию см. в разделе Выплата заработной платы за время, затраченное на проезд до места работы.
  • Когда от работника требуется переезжать от одного подопечного к другому во время работы, время переезда между подопечными будет считаться рабочим временем, за которое работнику полагается заработная плата, при условии, что это короткий промежуток времени, который не позволяет работнику заниматься личными делами. Судебное решением по этому вопросу здесь.
  • Период обучения, профессиональной подготовки и ожидания на рабочем месте считаются периодом работы и требуют выплаты заработной платы, как в случае, если работник принят на работу по окончании обучения, так и в случае, если принято решение не нанимать его. Дополнительную информацию см. в разделе Оплата периода обучения, курсов повышения квалификации, подготовки к смене или передачи полномочий.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции