تحذير
هذه الصفحة لم تعد ذات صلاحية!
هذه الصفحة لم تعد ذات صلاحية، لذلك تم تجميدها في الأرشيف.
يحق للعمال الأجانب الحصول على حقوق العمل التي يحق للعاملين الأجيرين في اسرائيل الحصول عليها بموجب القانون
يضم هذا البند موجزا للحقوق في موضوع الإجازات والعطل الأسبوعية (الإجازة السنوية، الإجازة في الأعياد، والإجازة المرضية) التي يحق للعاملين في إسرائيل الحصول عليها، كما للعاملين الأجانب
حدد للعمال الأجانب الذين يعملون في مجال التمريض ويسكنون في بيت الشخص الذي يعالجونه أحقية مختلفة للراحة الأسبوعية
لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع جناح العمل

ملخّص

يحق للعامل الأجنبي الحصول على شروط العمل التي يحق للعامل الإسرائيلي الحصول عليها بموجب القانون.

  • يحق للعامل الأجنبي – فيما يحق له- الحصول على إجازة سنويّة، ويوم راحة أسبوعية، ومستحقّات النقاهة السنوية.

الرّاحة الأسبوعية

  • يحق للعامل الحصول على راحة أسبوعية لا تقل عن 36 ساعة أسبوعية متواصلة.
  • وتشمل أحد الأيام التالية: الجمعة، السبت، أو الأحد. حسب ما يريده العامل كيوم عطلته.
  • مع هذا، عند الحديث عن عمال أجانب يعملون في مجال التمريض ويقيمون في بيت المتعالج، تكون الأحقية لراحة اسبوعية مدتها 25 ساعة.
    • في حالة تشغيل العامل في ساعات الراحة الأسبوعية، يستحق الحصول على أجر بقدر 150% من أجر العادي.
    • لتفاصيل إضافية بخصوص العاملين الأجانب بفرع التمريض، راجعوا هنا.

الإجازة السنوية

  • يحقّ لكل عامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
  • عدد أيام الإجازة التي يستحقها العامل تحدد حسب عدة معايير (مثل: الأقدمية، عدد أيام العمل في السنة ومثلها).
  • يتم تحديد موعد الإجازة من قبل المشغّل، ولكن عليه أن يأخذ بعين الاعتبار طلبات العامل وتعليل رفضه بأسباب منطقية ومعقولة. مع هذا، يحق للعامل، بواسطة بلاغ يسبق الاجازة ب30 يوم، التغيب ليوم واحد (من أيام الإجازة المتراكمة لصالحه) في موعد يختاره هو، ويوم اجازة اضافي في موعد محدد في قائمة أيام اجازة اختيارية، وهذا بدون اعتراض المشغّل على الإجازة في هذه المواعيد.
  • لشرح عن طريقة حساب عدد الأيام التي يستحقها كل عامل، راجعوا حساب أيام الإجازة السنوية.
  • بدل الإجازة- بشكل عام، وفق القانون، على المشغّل أن يهتم بخروج العامل لإجازة بشكل فعلي ويمنع عليه ان يقدم للعامل بدل الإجازة بالأموال في نهاية السنة، إلّا في نهاية علاقات العمل. المشغّل الذي يختار أن يدفع للعامل بدل أيام الإجازة خلال فترة التشغيل (حتى لو تم الأمر وفق طلب العامل)، يخاطر بدفع بدل إجازة مزدوج. لتفاصيل إضافية، راجعوا بديل مالي للإجازة السنوية وأيضًا إرشاد حول دفع بدل أيام الإجازة في نهاية السنة، سلطة السكان والهجرة.
  • المتعالجون التمريضيون أصحاب تصريح تشغيل عامل أجنبي في التمريض والذي خرج العامل الذي يعمل معهم بشكل دائم لإجازة سنوية لخارج البلاد بواسطة "تأشيرة دخول عائدة" لفترة 21 يوم على الأقل، يستحقون التوجه لإحدى المكاتب المخوّلة والمطالبة بالحصول على عامل أجنبي مؤقت مكانه. لتفاصيل إضافية، راجعوا تشغيل عامل أجنبي بشكل مؤقت في مجال التمريض بحال تواجد العامل الدائم بعطلة خارج البلاد.

إجازات الأعياد

  • يحق للعامل الحصول على دفعة مقابل 9 أيام أعياد في العام، بحسب ديانته، أو بحسب أعياد اليهود، ويعود الأمر لاختيار العامل.
  • عامل يعمل بأجر شهري ثابت - يستحق العامل بأجر شهري والذي غاب عن العمل بسبب العيد الحصول على أجر شهري عادي، كأنما لم يتغيّب من العمل بسبب العيد.
  • عامل لا يعمل بأجر شهري ثابت (أي عامل باجر الساعة، اليوم أو حسب المنتوج) - يستحق الحصول على مدفوعات مقابل غيابه في العيد فقط بعد مرور 3 أشهر عمل، بشرط أنه عمل في اليوم الذي سبق العيد وفي اليوم الذي يليه، إلّا إذا غاب في هذه الأيام بموافقة المشغل.
  • إذا حل العيد في يوم الراحة الاسبوعية، لا يستحق العامل الحصول على مدفوعات مقابل هذا اليوم.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات الأعياد.

الإجازات المرضية

  • يحق للعامل الحصول على 1.5 أيام مرضية مُقابل كل شهر يعمله (حتى 18 يوم في السنة)، وذلك بالاعتماد على تقرير من طبيب. يمكن تجميع حتى 90 يوم مرض.
  • دفع مستحقات المرض:
    • حسب قانون مستحقات المرض لا يحصل العامل على مقابل مالي عن يوم المرض الأول.
    • يحق للعامل الحصول على 50% من أجر العمل خلال يوم تغيّبه الثاني والثالث.
    • مُقابل اليوم الرابع فصاعدا يحصل العامل على 100% من الأجر(كأنه لم يتغيّب).
مثال
أصيب عامل أجنبي بمرض الذبحة الصدرية وحرّر له الطبيب شهادة مرض لمدة 5 أيام.
  • لم يطلب من المشغل تسديد أجر العامل مقابل اليوم الأول من مرضه.
  • في اليوم الثاني والثالث دفع له المشغّل 50% من أجره.
  • في اليوم الرابع والخامس حصل العامل على أجر كامل.

من هو صاحب الحق؟

العمال الأجانب الذين يعملون في إسرائيل

عملية تحصيل الحق

  • تُمنح هذه الحقوق بشكل فوري من قبل المشغّل.
  • في حال تم انتهاك لحقوق العامل، يمكن تقديم شكوى في محكمة العمل. لشرح حول طريقة تقديم الشكوى راجعوا موقع السلطة القضائية.

من المهمّ أن تعرف


راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

الجهة الحكومية موقع الإنترنت الحقوق ومجالات العمل
سلطة السكان والهجرة- هاتف ‎3450* موقع السلطة السلطة مسؤولة عن معالجة أمور الماكثين الأجانب في اسرائيل, وبضمن مسؤولياتها منح تصاريح لتشغيل عامل أجنبي بالتمريض, إدارة الودائع الشهرية المالية للعمال الأجانب التي يلزم على المشغلين إيداعها ومراقبة دخول العمال الأجانب الى اسرائيل وخروجهم منها
المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل موقع المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل [المسؤول عن تنفيذ حقوق العمال الأجانب في العمل في اسرائيل
مركز رد هاتفي *6050 - مؤسسة التأمين الوطني الحقوق في الجيل الثالث على موقع مؤسسة التأمين الوطني استحقاق المخصصات المختلفة بما يتلاءم والجيل والوضع الاقتصادي ويشمل مخصصات التمريض التي ممكن استغلالها لتشغيل العمال اأجانب وجباية رسوم التأمين الوطني لعامل أجنبي وغيرها
مركز الرد الهاتفي *9696 - هاتف خدمات الاستشارة للمواطن المسن وعائلته من قبل مؤسسة التأمين الوطني الحقوق في الجيل الثالث على موقع مؤسسة التأمين الوطني المساعدة من قبل خدمات الاستشارة للمواطن المسن وأيضا رقم اتصال مجاني للمسنين وعائلاتهم
مركز رد هاتفي 8840* لتوجهات الجمهور موقع وزارة المساواة الاجتماعية مركز رد هاتفي *8840 للمواطنين المسنين التابع لوزارة المساواة الاجتماعية يشكل عنوانا رئيسيا لمعالجة التوجهات لجمهور المسنين وإعطاء معلومات حول جميع الحقوق والخدجمات والمكافآت المستخحقة لجمهور المسنين والمساعدة في تحصيل تلك الحقوق.
وحدة النّخبة- مركز تحصيل حقوق للمواطنين المسنّين في المستشفيات موقع وزارة المساواة الاجتماعية مركز الحقوق الصحية للمواطنين المسنين ومساعدتهم وعائلاتهم في الاستفسار عن حقوق الماكثين للاستشفاء في المشافي
شيل- שי"ל" - خدمات الاستشارة للمواطن - على هاتف رقم: 118 المواطنون المسنون على موقع وزارة الرفاه والخدمات الاجتماعية اسداء الاستشارات والتوجيه فيما يتعلق بحقوق المواطن وواجباته والخدمات الممنوحة له.

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير