مقدمة:

يحق للعمال الأجانب الحصول على حقوق العمل التي يحق للعاملين الأجيرين في اسرائيلي الحصول عليها بموجب القانون
يضم هذا البند موجزا للحقوق في موضوع الإجازات والعطل الأسبوعية التي يحق للعاملين في إسرائيل الحصول عليها، كما للعاملين الأجانب
حدد للعمال أجانب الذين يعملون في مجال التمريض ويسكنون في بيت الشخص الذي يعالجونه أحقية مختلفة للراحة الأسبوعية
لمعلومات إضافية، راجعوا موقع وزارة الإقتصاد


يحق للعامل الأجنبي الحصول على شروط العمل التي يحق للعامل الإسرائيلي الحصول عليها بموجب القانون. ويحق للعامل الأجنبي – فيما يحق له- الحصول على إجازة سنوية، ويوم راحة أسبوعية، ومخصصات نقاهة سنوية.

  • إذا دار الحديث عن عمال أجانب الذين يعملون في مجال التمريض ويسكنون في بيت الشخص الذي يعالجونه، الاستحقاق للراحة الاسبوعية هي 25 ساعة، واذا عمل العامل خلال ساعات الراحة الاسبوعية، يحق له الحصول على أجر بقيمة 150% من أجره العادي.

الرّاحة الأسبوعية

  • يحق للعامل الحصول على راحة أسبوعية لا تقل عن 36 ساعة أسبوعية متواصلة.
  • وتشمل أحد الأيام التالية: الجمعة، السبت، أو الأحد. حسب ما يريده العامل كيوم عطلته.
    • في حالة تشغيل العامل في ساعات الراحة الأسبوعية، يستحق الحصول على أجر بقدر 150% من أجر العادي.
    • لمعلومات بخصوص العاملين الأجانب بفرع التمريض، راجعوا هنا.

الإجازة السنوية

  • يحقّ لكل عامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
  • تمنح الإجازة بعد سنة عمل واحدة، أو في السنة التالية، حسب التنسيق بين العامل والمشغل.
  • عدد أيام الإجازة التي يستحقها العامل تحدد حسب عدة معايير (مثل: الأقدمية، عدد أيام العمل في السنة ومثلها).
  • لشرح عن طريقة حساب عدد الأيام التي يستحقها كل عامل، راجعوا حساب أيام الإجازة السنوية.

إجازات الأعياد

  • يحق للعامل الحصول على دفعة مقابل 9 أيام أعياد في العام، بحسب ديانته، أو بحسب أعياد اليهود، ويعود الأمر لاختيار العامل.
  • عامل يعمل بأجر شهري ثابت - يستحق العامل بأجر شهري والذي غاب عن العمل بسبب العيد الحصول على أجر شهري عادي، كأنما لم يتغيّب من العمل بسبب العيد.
  • عامل لا يعمل بأجر شهري ثابت (أي عامل باجر الساعة، اليوم أو حسب المنتوج) - يستحق الحصول على مدفوعات مقابل غيابه في العيد فقط بعد مرور 3 أشهر عمل، بشرط أنه عمل في اليوم الذي سبق العيد وفي اليوم الذي يليه، إلّا إذا غاب في هذه الأيام بموافقة المشغل.
  • إذا حل العيد في يوم الراحة الاسبوعية، لا يستحق العامل الحصول على مدفوعات مقابل هذا اليوم.
  • لمعلومات إضافية، راجعوا مستحقات الأعياد.

الإجازات المرضية

  • يحق للعامل الحصول على 1.5 أيام مرضية مُقابل كل شهر يعمله(حتى 18 يوم في السنة)، وذلك بالاعتماد على تقرير من طبيب. يمكن تجميع حتى 90 يوم مرض.
  • دفع مستحقات المرض:
    • حسب قانون مستحقات المرض لا يحصل العامل على مقابل مالي عن يوم المرض الأول.
    • يحق للعامل الحصول على 50% من أجر العمل خلال يوم تغيّبه الثاني والثالث.
    • مُقابل اليوم الرابع فصاعدا يحصل العامل على 100% من الأجر(كأنه لم يتغيّب).
مثال
أصيب عامل أجنبي بمرض الذبحة الصدرية وحرّر له الطبيب شهادة مرض لمدة 5 أيام.
  • لم يطلب من المشغل تسديد أجر العامل مقابل اليوم الأول من مرضه.
  • في اليوم الثاني والثالث دفع له المشغّل 50% من أجره.
  • في اليوم الرابع والخامس حصل العامل على أجر كامل.

من هو صاحب الحق؟

العمال الأجانب الذين يعملون في إسرائيل


عملية تحصيل الحق

  • تُمنح هذه الحقوق بشكل فوري من قبل المشغّل.
  • إذا ما حصل انتهاك لحقوق العامل، يمكن تقديم شكوى في محكمة العمل. لشرح حول رطيقة تقديم الشكوى راجعوا موقع السلطة القضائية.

من المهمّ أن تعرف

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات



شكر وتقدير

الترجمة العربية للحقوق في مجال التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في التشغيل.