الدليل مخصص لمرضى الرعاية التمريضية الذين يشغّلون عاملاً أجنبياً في بيوتهم لخدمات التمريض، وهو يشمل معلومات عن الواجبات والمدفوعات التي تسري عليهم كمشغِّلين
لا يغطي الدليل كل المعلومات الموجودة ويُنصح بقراءة المواد العينية في الموقع أيضاً. عند وجود أي شكوك، من المحبذ استشارة الأشخاص المهنيين كالمحامين مثلاً
يجب الإنتباه إلى أن عدم الإلتزام بمتطلبات القانون قد يُعتبر مخالفة جنائية
لتفاصيل إضافية، راجعوا حقوق العمل للعمال الأجانب على موقع ذراع العمل


الدليل مخصص لمساعدة عائلات مرضى الرعاية التمريضية الذين يشغّلون عاملاً أجنبياً في بيوتهم لخدمات التمريض، في كيفية التعامل مع الواجبات والمدفوعات التي تسري عليهم كمشغِّلين بموجب قوانين العمل في إسرائيل.

  • عند وجود أي شكوك، من المحبذ استشارة الأشخاص المهنيين كالمحامين مثلاً.
  • بحال كان المريض يشغّل العامل بالتوازي مع تشغيله من قبل شركة خدمات تمريض (أي أن كل منهما يشغّل العامل بجزء نسبي من وظيفته الكاملة)، يتحمل كل منهما الواجبات التي تسري على المشغِّل بحسب الجزء النسبي من حجم الوظيفة المنسوب إليه، كما هو مفصّل أدناه.
  • لمعلومات عن ظروف عمل العمال الأجانب الذين يعملون في مؤسسات التمريض، راجعوا ظروف تشغيل العامل الأجنبي في التمريض والذي يعمل في بيت المريض.
إنتبهوا
المتعالج التمريضي الذي قدمت ضده دعوة من قبل عامل أجنبي لدفع تعويضات بسبب خرق قوانين العمل، قد يستحق مساعدة قانونية مجانية من قبل قسم الشيخوخة والأهلية القانونية في وزارة العدل، بحسب معايير الاحتمالية القضائية للدعوى واختبار الأحقية الاقتصادية. لفحص الأحقية للحصول على الخدمة، يمكن التوجه للمركز الهاتفي على الرقم 3927788-073 أو بواسطة استمارة محوسبة. لمعلومات إضافية راجعوا مساعدة قانونية في مجال الشيخوخة من قبل وزارة العدل.

ما هو المعنى الإقتصادي لتشغيل عامل أجنبي في خدمات التمريض

يوجد لتشغيل عامل أجنبي في تقديم خدمات التمريض معنى إقتصادي، بعضه مباشر وفوري (دفع راتبه الشهري) وبعضه قد يطرأ فقط عند انتهاء تشغيل العامل جرّاء الإقالة، الإستقالة أو وفاة المشغِّل.

  • بحال كان العامل مشغَّلاً بالتوازي من قبل المريض وشركة خدمات تمريض، يكون جزء من التكلفة بمسؤولية شركة خدمات التمريض كما هو مفصّل أدناه.
موضوع المدفوعات التفصيل ملاحظات
المدفوعات الشهرية
  • أجرة العمل
  • رسوم التأمين الوطني
  • التأمين الصحي
  • نفقات السفر للإجازات
المدفوعات السنوية رسوم النقاهة
تكاليف كامنة "تتكشف" عند حصول إقالة، إستقالة أو عند وفاة المشغِّل.
  • دفعة عن فترة التبليغ المسبق بحال حصول إقالة أو عند وفاة المشغِّل
  • البدل المالي لأيام الإجازة المتراكمة
  • مستحقات النقاهة
  • إكمال تعويضات الإقالة
تكاليف إضافية إستضافة العامل الأجنبي في بيت المريض راجعوا إمكانية الخصومات المسموح فيها من أجر العامل الأجنبيّ

من هو مشغّل العامل؟ والتشغيل الموازي للعامل من قبل المريض وشركات الخدمات التمريضية

  • عندما يعمل عامل تمريضي في بيت المريض، يعتبر المريض مشغّل للعامل.
  • مع ذلك، اذا كان أحد اقرباء عائلة المريض التمريضي بتواصل مع العامل بشكل أوسع من مراقبة ظروف العمل، ويحدد وفق رأيه وأسبابه ظروف العمل - قد يعتبر هو مشغّل العامل بدل المريض او بالشراكة معه. لقراءة حكم قضائي حول هذا الموضوع راجعوا هذه الصفحة.

التشغيل الموازي للعامل من قبل المريض وشركات الخدمات التمريضية

مثال
  • يستحق متعالج الحصول على مخصصات تمريض مستوى ب
  • كمشغّل لعامل أجنبي يستحق 10 ساعات علاج شخصي أسبوعياً من قبل التأمين الوطني. تشكّل هذه الساعات 24% من وظيفة كاملة (42 ساعة أسبوعية) تموّلها شركة التمريض.
  • يقوم المتعالج بتمويل باقي الساعات المطلوبة للوظيفة الكاملة بنفسه، أي 76% من الوظيفة الكاملة.
  • من مسؤولية المتعالج دفع 76% من المدفوعات المتعلقة بتشغيل العامل ومسؤولية شركة التمريض دفع ال24% الباقية.
مثال
المريض الذي يتلقى مخصصات تمريض من المستوى 2
  • يستحق المريض مخصصات التمريض مستوى 2.
  • بعد مرور سنة على تشغيله، يستحق العامل 5 أيام مستحقّات النقاهة بمبلغ إجمالي مقداره 2٬090 شيكل جديد.
  • يتوجب على شركة خدمات التمريض تسديد 23% من قيمة مستحقات النقاهة، بمبلغ إجمالي مقداره 480.7 شيكل جديد.
  • يتوجب على المريض تسديد 77% من قيمة مستحقات النقاهة، بمبلغ إجمالي مقداره 1٬609.3 شيكل جديد.
  • يسري التسديد مقابل ساعات عمل العامل خلال الراحة الأسبوعية على المريض حصراً، ولا تكون شركة خدمات التمريض ملزمة بتسديد ذلك.
  • يتوجب على المريض أن يسدد شهرياً الجزء الخاص به من أجرة العامل بحسب نسبة التشغيل المنسوبة له بدون علاقة مع المبلغ الذي سددته شركة خدمات التمريض.
مثال
تدفع شركة خدمات التمريض للعامل مستحقات النقاهة بدفعات شهرية كجزء من الأجرة الشهرية.
  • شركة خدمات التمريض التي تبلغ حصتها من تشغيل العامل 23% (مخصصات التمريض مستوى 2)، تدفع للعامل حصتها من مستحقات النقاهة ومقدارها 480.7 شيكل جديد بدفعات شهرية مقدارها 40.06 شيكل جديد شهرياً (بدل الدفعة السنوية الواحدة).
  • نتيجة لذلك، يكون مقدار الأجر الإجمالي الذي تدفعه للعامل أعلى من حصتها النسبية من الأجر الأساسي (لأنه يشمل 23% من أجر الحد الأدنى + مستحقات نقاهة نسبية عن ذلك الشهر).
  • لحساب حصة المريض من تسديد الأجر الشهري، عليه أن يتجاهل مستحقات النقاهة التي دفعتها شركة خدمات التمريض عن ذات الشهر، وأن يدفع للعامل الحصة المنسوبة له في التشغيل (77% من أجر الحد الأدنى) - 4٬527.62 شيكل جديد (وفق حساب 5٬880.02 X‏ 77%) وأن لا يكمل المبلغ الإجمالي الذي دفعته شركة خدمات التمريض لأجر الحد الأدنى.
  • في أحد الشهور الصيفية، يدفع المريض للعامل كدفعة واحدة حصته النسبية (77%) من تسديد مستحقات النقاهة السنوية ومقدارها 1٬609.3 شيكل جديد تضاف لأجر الحد الأدنى عن ذلك الشهر.
إنتبهوا
يتوجب على المريض أن يدفع حصته من كل واحد من مركّبات الراتب بحسب نسبة التشغيل المنسوبة له بدون علاقة مع المبلغ الذي سددته شركة خدمات التمريض. حتى لو دفعت شركة خدمات التمريض للعامل مبالغ تزيد عن المطلوب منها وفق القانون، يتوجب على المريض أن يسدد كامل حصته. كذلك، تكون شركة خدمات التمريض ملزمة بأن تدفع للعامل حصتها من مركّبات الراتب ومن الشروط المرافِقة بحسب الجزء المنسوب لها من تشغيله وبدون علاقة مع المبالغ التي دفعها له المريض.

إستيعاب العامل الأجنبي

السؤال جوهر الإجابة تشديدات وتوسعات
هل أنا ملزم بالتوقيع على إتفاقية عمل خطية مع العامل؟
  • يتوجب على من يشغّل عاملاً أجنبياً أن يتعاقد معه عن طريق إتفاقية عمل خطية، تفصّل شروط تشغيل العامل بلغة يفهمها هذا العامل.
  • يعتبر عدم التوقيع على إتفاقية عمل مع العامل الأجنبي مخالفة جنائية.
 عقد عمل للعامل الأجنبيّ
هل أنا ملزم بأن أوفر للعامل شروطاً سكنية معينة؟ * المشغِّل ملزم بتأمين مكان سكن لائق للعامل الأجنبي، طيلة فترة تشغيله ولغاية 7 أيام ما بعد انتهاء عمله.
  • من المحبذ توفير غرفة منفصلة للعامل الأجنبي كي تتاح له الخصوصية، لكن إذا لم يكن باستطاعة المشغِّل توفير غرفة منفصلة في بيته، عليه أن يوفر للعامل شروطاً سكنية معقولة تتيح له حيّزاً معيشياً ومبيتياً.
  • المشغِّل ملزم بأن يوفر للعامل، من جملة أمور أخرى، مساحة نوم تبلغ 4 أمتار مربعة على الأقل، سريراً وخزانة ملابس، إنارة، تدفئة وتبريداً.
  • المشغِّل الذي لا يوفر للعامل الأجنبي سكناً لائقاً، يرتكب بذلك مخالفة جنائية ويعرّض نفسه للغرامات.
 المسكن اللائق للعامل الأجنبيّ
هل من المسموح تشغيل العامل بالأعمال المنزلية؟ كلاّ. يُسمح للمشغِّل بتشغيل العامل الأجنبي في مجال تقديم الرعاية التمريضية فقط، وفقط ضمن الأعمال المعرَّفة في إتفاقية العمل، وفق المذكور ضمن تأشيرة التشغيل التي حصل عليها. يُحظر تشغيل العامل بمهنة أخرى (مثل التنظيف والأعمال المنزلية)، إلاّ إذا كان ذلك مذكوراً في تأشيرة التشغيل. الأحقية بتشغيل عامل أجنبي بالتمريض
هل يمكن إلزام العامل بجزء على الأقل من تكلفة إستضافته؟
  • يجوز للمشغِّل أن يخصم من راتب العامل إستعادة نفقات سكن بحسب منطقة سكن العامل ولغاية السقف المحدد في القانون. راجعوا التفصيل أدناه
  • بالإضافة لذلك، يمكن أن يُخصم من راتب العامل مقابل النفقات المرافِقة مثل مصروف الكهرباء والمياه لغاية مبلغ أقصاه 79.28 شيكل جديد شهرياً (صحيح لسنة 2018).
 خصم تكاليف السكن لعامل أجنبي
هل يجوز لي الإحتفاظ بجواز سفر العامل؟
  • يُحظر على المشغِّلين الإحتفاظ بجواز سفر العامل الأجنبي.
  • يُعتبر الإحتفاظ بجواز سفر العامل مخالفة جنائية.
 إبقاء مستندات تشغيل العامل الأجنبي
هل هناك مستندات يتوجب عليّ الإحتفاظ بها؟
  • يتوجب على من يشغّل عاملاً أجنبياً أن يحتفظ في مكان العمل بمستندات تشغيل العامل الأجنبي، مثل: إتفاقية العمل والتأمين الصحي.
ما هي المواضيع الأخرى التي يجدر بنا الإنتباه لها؟
  • في الكثير من الحالات، نرى أن مَن يتم تشغيلهن في أعمال التمريض هن نساء شابات.
  • من المهم الحرص على التصرف بشكل لائق إتجاه العاملة وتجنب العبارات التي قد تُفهم على أنها عروض ذات طابع جنسي، ناهيك عن عبارات التحقير، لأن هذه العبارات والعروض قد تُعتبر تحرشاً جنسياً.
  • كما أن العلاقات الحميمية مع العاملة قد تُعتبر مخالفة جنائية، لأنها علاقات تبعية.
  • بالإضافة لذلك، يُحظر التنكيل بالعاملة أو المساس بشروط عملها، إذا رفضت مثلاً التغزّل بها أو العروض ذات الطابع الحميمي.

الراتب

السؤال جوهر الإجابة تشديدات وتوسعات
ما هو مقدار الأجر الذي يتوجب عليّ أن أدفعه للعامل الأجنبي؟
  • يجب أن يُدفع للعامل الحد الأدنى من الأجور على الأقل، والذي يبلغ حالياً 5٬880.02 شيكل جديد شهرياً مقابل وظيفة كاملة، قبل الخصومات التي يجوز للمشغِّل أو يتوجب عليه خصمها وفق القانون.

(مثل خصم ضريبة الدخل التي سيتم حسابها وفقاَ لمستوى الأجر والائتمانات مثل نقاط إستحقاق في ضريبة الدخل للعامل الأجنبي واستحقاق في ضريبة الدخل جراء المقتطعات للتأمين التقاعدي).

  • لا يشمل أجر الحد الأدنى الزيادات التي نص عليها القانون، مثل: نفقات السفر أو مستحقات النقاهة. يجب دفع هذه الزيادات إضافة للراتب الأساسي (والذي يجب أن يكون بمقدار أجر الحد الأدنى على الأقل).
  • بحال كان العامل يشغّل بالتوازي من قبل المريض وشركة خدمات تمريض، يتوجب على كل واحد من المشغّلين (شركة خدمات التمريض والمريض)، أن يدفع للعامل أجرته بحسب الجزء النسبي من حجم الوظيفة المنسوب لكل منهما.
  • يشكّل عدم دفع أجر الحد الأدنى خرقاً جنائياً، يعرّض المشغّل مرتكب الخرق لدفع غرامة.
هل أنا ملزم بدفع أجر أعلى للعامل الذي يتولى رعاية فردين من عائلتي؟
  • لا يحدد القانون الحد الأدنى من الأجور للعامل الذي يعتني بفردين من عائلته يعيشان معاً، ويجب أن يحصل العامل على الحد الأدنى من الأجور على الأقل، كما هو مفصل في السؤال أعلاه.
  • مع ذلك قد يتفق الطرفان على أجر أعلى.
 تشغيل عامل أجنبي واحد بالتمريض للاعتناء بأفراد عائلة إثنين
ماذا يحصل إذا كان الدفع للعامل متقاسماً مع شركة خدمات التمريض؟
  • بحال كان العامل يشغّل بالتوازي من قبل المريض وشركة خدمات تمريض، يتوجب على كل واحد من المشغّلين (شركة خدمات التمريض والمريض)، أن يسدد قسماً من أجر العامل بحسب الجزء النسبي من حجم الوظيفة المنسوب لكل منهما.
هل من الملزم أن يُدفع للعامل "مصروف جيب" أسبوعي؟
  • لا يوجد إلزام بأن يُدفع للعامل "مصروف جيب" أسبوعي، إلاّ إذا تم الإتفاق على ذلك بين الأطراف ضمن إتفاقية العمل.
  • إذا دفع المشغِّل مصروف جيب للعامل، يشكّل مصروف الجيب هذا جزءاً من الراتب الشهري للعامل، وكأنه سلفة يدفعها المشغِّل للعامل على حساب الراتب الشهري.
  • يجوز للمشغِّل تنقيص هذا المبلغ من الراتب الشهري الذي يجب أن يدفعه للعامل نهاية الشهر.
 يجدر الإنتباه إلى أنه يجوز للمشغِّل طبعاً أن يعطي مصروف الجيب بغض النظر عن مطلب أجر الحد الأدنى
كيف يتوجب عليّ دفع الراتب الشهري؟
  • بحسب إجراءات سلطة السكان والهجرة، على المشغّل دفع أجر العمال الأجانب لحساب بنك في إسرائيل لا يوجد فيه لأي جهة ثالثة، ما عدا العمال، حقوق أو توكيل.
  • باستطاعة المشغّل، بموافقة العامل خطيا وبعد التوقيع، أن يدفع حتى 10% من الأجر كطعام وشراب (ما عدا المشروبات الكحولية) والمخصصة للاستهلاك في مكان العمل.
  • باستطاعة العامل أن ينقل أجره، بعد ايداعه في حساب البنك كما ذكر، لدولته، بحسب احتياجاته وقراراته.
هل يجب عليّ إثبات أنني سددت للعامل راتبه؟
  • يجوز لسلطة السكان أن تطلب من المشغِّل إثباتات عن دفعه الراتب، لذا من المحبذ الإحتفاظ بالوثائق التي تشهد على دفعات الراتب.
ما هو موعد تسديد أجرة العمل؟
  • يتوجب على المشغِّل أن يدفع للعامل راتبه حتى نهاية الشهر الذي يُدفع عنه هذا الراتب.
  • إذا لم يُدفع الراتب حتى ال 9 من الشهر الذي يلي شهر العمل، قد يقدّم العامل دعوى لدفع تعويضات تأخير الراتب ضد المشغِّل.
  • يُشكّل تأخير موعد تسديد الراتب، عند الحديث عن أجر الحد الأدنى، مخالفة جنائية.
هل يتوجب على المشغِّل أن يدفع للعامل الأجنبي في التمريض بدلاً مالياً عن ساعات العمل الإضافية؟
  • حكمت المحكمة العليا بأن قانون ساعات العمل والراحة لا يسري على عمال التمريض القاطنين في بيوت مرضاهم، ومن هنا، لا يستحق العامل الأجنبي الذي يشتغل في التمريض في بيت المشغِّل بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة.
  • مع ذلك، وعند تشغيل العامل الأجنبي خارج بيت المريض (على سبيل المثال، عندما يقوم العامل بمرافقة المريض الذي يرقد في المستشفى)، وكان بالإمكان مراقبة ساعات عمله الفعلية، من المحتمل أن يسري قانون ساعات العمل والراحة على هذا العامل، فيكون مستحقاً بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة.
ما هي الخصومات المسموح خصمها من راتب العامل؟
  • باستطاعة المشغّل ان يخص من أجر العامل مدفوعات ملزمة بحسب القانون، مثل: ضريبة الدخل، التأمين الوطني واقتطاعات التأمين التقاعدي وأيضاً المساهمة بمصاريف مرافقة (مثل الكهرباء، الماء، والأرنونا) وجزء من المبلغ الذي تم صرفه على التأمين الطبي للعامل.
  • مقدار الحد الأقصى من المبالغ التي يُسمح للمشغِّل بخصمها من راتب العامل، منصوص عليها في القانون، ويُحظر خصم المبالغ التي تزيد عنها.
  • يجب إبلاغ العامل في إتفاقية العمل وقبل بدء العمل بالخصومات من راتبه، ويجب أخذ موافقته على ذلك.
  • يُحظر على المشغِّل أن يخصم من أجرة العمل أي نوع من الخصومات لم يسمح بها القانون بشكل واضح.
هل يجب عليّ أن أدفع للعامل نفقات سفر؟
  • يتوجب على المشغِّل أن يدفع للعامل استرجاع تكاليف السفر بحد أقصى 22.60 شيكل جديد مقابل تكاليف السفر في كل يوم استخدم فيه (أو كان قد يستخدم) المواصلات العامة، بغية الوصول إلى مكان عمله أو العودة منه.
  • إذا كان العامل يقطن ببيت المشغِّل، لا توجد حاجة بأن تُدفع له نفقات سفر. لكن عند خروج العامل لراحته الأسبوعية، يتوجب على المشغِّل أن يدفع للعامل رسوم سفر لغاية الحد الأقصى المنصوص عليه في القانون.
  • يُحدَّد مبلغ الإسترجاع بحسب تكلفة تذكرة السفر أو بحسب تكلفة بطاقة "تذكرة السفر الشهرية חופשי-חודשי"، المنخفض من بينهم وذلك لغاية الحد الأقصى المنصوص عليه في القانون.
  • لا "تغطي" بطاقة السفر الشهرية مصاريف السفر أيام السبت والأعياد. لذلك، إذا كان المشغّل يدفع للعامل وفقًا لـ "بطاقة السفر الشهرية"، فيحق للعامل أيضًا استرجاع التكاليف بحد أقصى 22.60 شيكل جديد مقابل تكاليف السفر في الأيام التي لا توجد فيها وسائل نقل عام.
 استرجاع تكاليف السفر
هل من المطلوب دفع مستحقات نقاهة للعامل؟
  • يتوجب على من يشغّل عاملاً طيلة سنة أو أكثر أن يدفع له مستحقات نقاهة.
  • يتعلق مقدار مستحقات النقاهة بأقدمية العامل.
  • من المتبع دفع مستحقات النقاهة مرة كل سنة (غالباً في راتب شهر تموز يوليو) لكن يُسمح أيضاً بدفع مستحقات النقاهة في موعد آخر، بل ودفعها على أقساط شهرية، كجزء من الراتب الشهري.
 مستحقّات النقاهة
هل يجوز للمشغل أن يخصم من راتب العامل مبالغ لقاء إصدار تأشيرة العمل أو الحصول على تأشيرة التشغيل؟
  • دفع الرسوم مقابل تصريح عمل العامل الأجنبي يلقى على عاتق المشغّل فقط ويحظر عليه أن يخصم هذا المبلغ من أجر العامل.
  • دفع الرسوم مقابل تمديد تصريح العمل في إسرائيل وتأشيرة الدخول العائد (انتر فيزا) يلقى على عاتق العامل.
    • بالرغم من ذلك، في غالب الأحيان يتم دفع الرسوم من قبل المشغّل، اذ يمكن دفعها فقط ببطاقة ائتمان إسرائيلية وأغلب العمال الأجانبي لا يحملون هكذا بطاقة. في هذه الحالة، من المستحسن التوقيع مسبقا مع العامل على اتفاق بحسبه يدفع المشغّل الرسوم ويكون بامكانه خصم الدفع من أجر العامل.

الخصومات المعترف بها من راتب العامل التمريضي مقابل سكنه في بيت المريض

استرجاع نفقات السكن لمسكن غير تابع للمشغّل

  • المبلغ الاقصى الذي يجوز للمشغّل خصمه من أجر العامل لاسترجاع نفقات المشغّل للمسكن اللائق، عندما يكون المسكن غير تابع للمشغّل مفصّل في الجدول التالي:
منطقة السكن المبلغ الشهريّ ش.ج. المحدثّ للعام 2024 المبلغ الشهريّ ش.ج. المحدثّ للعام 2023 المبلغ الشهريّ ش.ج. المحدثّ للعام 2022 المبلغ الشهريّ ش.ج. المحدثّ للعام 2021
القدس 475.23 449.82 431.1 426.40
تل-أبيب 540.39 511.49 490.2 484.85
حيفا/المركز 360.29 341.02 326.82 323.26
الجنوب 320.29 303.16 290.54 287.37
الشمال 294.70 278.94 267.33 264.41

استرجاع نفقات السكن إذا كان المسكن تابعًا للمشغّل

نصيحة
يُعتبر المسكن تابع للمشغّل طالما لم يقدّم عقد إيجار الشقة التي يسكن فيها موظفيه وإيصالات دفع إيجار الشقة.
  • إذا كان العامل الأجنبيّ مقيمًا في شقة تابعة للمشغّل، يمكن خصم نفقات السكن حتى مبلغ الحد الأقصى المفصّل في الجدول التالي:
منطقة السكن المبلغ الشهريّ ش.ج. المحدثّ للعام 2024 المبلغ الشهريّ ش.ج. المحدثّ للعام 2023 المبلغ الشهريّ ش.ج. المحدثّ للعام 2022 المبلغ الشهريّ ش.ج. المحدثّ للعام 2021
القدس 237.61 224.91 215.55 213.20
تل-أبيب 270.19 255.74 245.1 242.42
حيفا/المركز 180.14 170.51 163.41 161.63
الجنوب 160.14 151.58 145.27 143.68
الشمال 147.35 139.47 133.66 132.20
  • في سنة 2024، يجوز للمشغّل خصم مبلغ شهريّ لا يزيد عن 89.11 شيكل جديد من أجر العامل التمريضيّ المقيم في منزل المشغّل، وذلك عن النفقات المترتّبة على استخدام المسكن (كهرباء، ماء وضريبة أملاك).
    • في سنة 2023، بلغ مبلغ الحد الأقصى 86.23 شيكل جديد في الشهر.
    • في سنة 2022، بلغ مبلغ الحد الأقصى 81.91 شيكل جديد في الشهر.
    • في سنة 2021، بلغ مبلغ الحد الأقصى 79.99 شيكل جديد في الشهر.

الإقتطاعات لتأمين التقاعد

السؤال جوهر الإجابة تشديدات وتوسعات
هل يتوجب عليّ إقتطاع مبالغ لصالح العامل الأجنبي في التمريض كتأمين تقاعدي؟
  • من واجب المشغِّل إقتطاع مبالغ لصالح العامل بغية التأمين التقاعدي، وذلك وفق أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي
  • إبتداءً من راتب كانون الثاني يناير 2017، تبلغ إقتطاعات المشغِّل 12.5% من راتب العامل عن كل شهر عمل (6.5% إقتطاعات المشغِّل لمركّب التوفيرات "تغموليم" و 6% إقتطاعات المشغِّل لمركّب التعويضات).
  • بحال كان العامل يشغّل بالتوازي من قبل شركة خدمات تمريض ومن قبل المريض، يتحمل كل واحد من المشغّلين (شركة خدمات التمريض والمريض) تسديد مبالغ التأمين التقاعدي ومبالغ تعويضات الإقالة بحسب الجزء النسبي من حجم الوظيفة المنسوب لكل منهما.
 تأمين تقاعدي للعامل الأجنبي
أين يتوجب عليّ إيداع الأموال التي أقتطعها لصالح تقاعد العامل؟
  • بما أنه لا يمكن الإقتطاع لصندوق تقاعدي عن العمال الأجانب، تسري على المريض شرعة "الإجراء التقريبي". بحسب هذه الشرعة، يدفع المريض للعامل، عند انتهاء علاقات العمل، تعويضاً بقيمة الإقتطاعات التقاعدية التي كان يجب أن يقتطعها لصالح العامل وفق أمر التوسع وبحسب حصته النسبية من تشغيل العامل.
  • لكن مع ذلك، ولتجنب الإنفاق المالي الكبير عند انتهاء علاقات العمل، يُنصح بأن يقتطع المريض شهرياً حصته في التأمين التقاعدي (12.5% إبتداءً من سنة 2017) لمكان موجود بملكيته (مثل حساب مصرفي مخصص) على أن يحرر الأموال المودعة فيه للعامل عند انتهاء علاقات العمل.
  • تقوم شركة خدمات التمريض باقتطاع حصتها في التأمين التقاعدي لحساب إيداع منفصل وعيني لدى بنك "مزراحي طفحوت" والذي يحرَّر للعامل عند مغادرته البلاد. يجب أن يودع في هذا الإيداع مركّب توفيرات المشغِّل "تغمولي معسيك" ومركّب التعويضات فقط، بدون مركّب توفيرات العامل "تغمولي عوفيد".

اعتبارًا من شهر كانون الثاني-يناير 2021، يتوجب أيضًا على المشغّل الذي يُعتبر مؤسسة تمريض التي توظف عمالًا أجانب إيداع مركب التعويضات ومركب المخصصات التي يجب إيداعها لتأمين التقاعد للعامل الذي يعمل بوظيفة كاملة، في حساب الوديعة الي تُديره سلطة السكان الهجرة.

هل يتوجب عليّ إقتطاع مبالغ لصالح العامل للتقاعد إبتداءً من اليوم الأول لعمله؟
  • بحال كان العامل مؤمَّناً ضمن تأمين تقاعدي عند قبوله للعمل، يكون مستحقاً الإقتطاعات للتأمين التقاعدي منذ اليوم الأول في العمل.
  • بحال لم يكن العامل مؤمَّناً ضمن تأمين تقاعدي قبل بدئه العمل، يكون مستحقاً التأمين التقاعدي فقط بعد مرور 6 أشهر على بدء عمله (أي أنه لا يستحق الإقتطاع للتأمين التقاعدي عن الأشهر ال 6 الأولى من عمله).
  • مع هذا يتوجب على شركات التمريض، وبدءًا من عام 2021 أيضًا يسري على مؤسسات التمريض، إيداع الإقتطاعات لتأمين التقاعد في حساب الوديعة الذي تديره سلطة السكان والهجرة، وإيداع الوديعة من الشهر الأول من عمل العامل الأجنبي.
 تأمين تقاعدي للعامل الأجنبي
ما هو المبلغ الذي يجب أن أقتطعه للتقاعد؟
  • إبتداءً من راتب كانون الثاني يناير 2017، يتوجب على المشغِّل أن يقتطع شهرياً 12.5% من الراتب الأساسي الشهري غير الصافي للعامل عن كل شهر عمل (قبل الخصومات). 6.5% منها لمركّب التوفير التقاعدي للعامل و 6% هي لحساب تعويضات الإقالة المستقبلية للعامل.
  • الراتب الذي يجب الإقتطاع منه لمركّب التوفيرات والتعويضات هو الراتب الأساسي الشهري غير الصافي للعامل (والذي يكون على الأقل بمقدار أجر الحد الأدنى) قبل الخصومات المسموح بها وفق القانون.
  • إذا لم يقم المشغِّل باقتطاع الأموال، يتوجب عليه أن يدفع للعامل عند انتهاء تشغيله تعويضاً بإجمالي قيمة الإقتطاعات التي كان يجب أن يقتطعها لهذا العامل.
 تأمين تقاعدي للعامل الأجنبي
هل يجب أن أقتطع للتقاعد، أيضاً عن مركّبات الراتب مثل نفقات السفر ومستحقات النقاهة؟ المدفوعات عن نفقات السفر ومستحقات النقاهة والزيادة على الراتب مقابل العمل خلال الراحة الأسبوعية أو خلال العيد، ليست جزءاً من مركّبات الراتب التي تُحسب لاقتطاعات التقاعد، إلاّ إذا جرى الإتفاق على غير ذلك بين المشغِّل والعامل.
هل يتوجب عليّ أن أدفع للتقاعد أيضاً من المبلغ الذي أدفعه للعامل مقابل عمله في يوم الراحة أو العيد؟
  • الأجرة مقابل العمل خلال الراحة الأسبوعية أو خلال العيد ليست جزءاً من مركّبات الراتب التي تُحسب لاقتطاعات التقاعد، إلاّ إذا جرى الإتفاق على غير ذلك بين المشغِّل والعامل.
  • إذا كان العامل مشغَّلاً بشكل دائم خلال الراحة الأسبوعية أو خلال العيد، وكان المقابل عن ساعات العمل هذه بمثابة جزء دائم من الراتب الأساسي المتفق عليه بين العامل والمشغِّل، عندها، يجب الإقتطاع للتقاعد أيضاً من مركّب الراتب هذا.
هل يشارك العامل في الإقتطاعات لتأمين التقاعد، وهل يُسمح لي بخصم حصته من الراتب؟
  • كلاّ.
  • بما أن الإقتطاعات للتأمين التقاعدي غير مودعة في صندوق إدخار، يُحظر على المشغِّل خصم حصة العامل من الراتب.
  • يتوجب على شركة خدمات التمريض أن تودع في حساب البنك المخصص حصتها فقط لا غير وبدون مشاركة العامل.
هل عند نهاية تشغيل العامل الأجنبي في التمريض، يتوجب عليّ تحرير الأموال التي تراكمت لصالحه في صندوق التقاعد وصندوق التعويضات؟
  • عند انتهاء تشغيل العامل، يتوجب على المشغِّل (المريض) أن يدفع للعامل حصته النسبية من الإقتطاعات للتأمين التقاعدي وتعويضات الإقالة، وفق المذكور في أمر التوسيع.

يتم تسريح الإقتطاعات لتأمين التقاعد المودعة للعامل الأجنبي من قبل شركات التمريض ومؤسسات التمريض في حساب الوديعة الذي تديره سلطة السكان والهجرة عندما يغادر إسرائيل بشكل دائم، لكن بحال مكث العامل في إسرائيل بشكل غير قانوني، تُخصم الغرامة من حساب الوديعة.

هل الإقتطاعات لتأمين التقاعد وفق المذكور في أمر التوسيع، تعفيني من دفع مبلغ إضافي للعامل كتعويضات إقالة؟
  • كلاّ. بحال تمّت إقالة العامل أو أضطر لمغادرة البلاد أو أن المشغِّل توفي، هو يستحق تعويضات الإقالة بمقدار راتبه الشهري الأخير مضروب بعدد سنوات عمله:
    • إذا أودعت شركة خدمات التمريض للعامل في حساب بنك "مزراحي" 6% فقط من راتبه عن مركّب التعويضات، وفق المذكور في أمر التوسيع، عليها أن تدفع للعامل "إتمام التعويضات"، بحسب حصتها النسبية من تشغيل العامل، ولغاية مقدار راتبه الشهري الأخير مضروب بعدد سنوات عمله.
    • إذا لم يقم المريض بتاتاً باقتطاع الأموال للتأمين التقاعدي، سيتوجب عليه أن يدفع للعامل عند إنتهاء علاقات العمل تعويضات إقالة كاملة (الراتب الأخير مضروب بعدد سنوات العمل)، بحسب حصته النسبية من تشغيل العامل. إذا قام المريض باقتطاع 6% من راتب العامل عن مركّب التعويضات لحساب مصرفي مخصص، سيتوجب عليه تحرير هذه الأموال لصالح العامل وأن يدفع له "إتمام التعويضات" لغاية مقدار راتبه الشهري الأخير مضروب بعدد سنوات عمله.
 دليل الحقوق لعامل أجنبي في مجال التمريض الذي تم فصله أو أن مشغله مكث للعلاج أو توفي
وبحال استقال العامل؟
  • عندما يستقيل العامل فهو لا يستحق تعويضات الإقالة، ما عدا حالات معينة، ولا يتوجب على المشغِّل أن يدفع له إتمام تعويضات.
  • على الرغم من ذلك، يستحق العامل الحصول على كامل الأموال التي كان على المشغِّل أن يقتطعها لصالحه وفق أمر التوسيع (إبتداءً من سنة 2017- 6.5% عن مركّب التوفيرات و 6% عن مركّب التعويضات)

المدفوعات للتأمين الوطني والتأمين الصحي

السؤال جوهر الإجابة تشديدات وتوسعات
هل يتوجب عليّ أن أدفع عن العامل الأجنبي مدفوعات للتأمين الوطني؟
هل هناك حالات أخرى يُمنح فيها إعفاء من دفع التأمين الوطني عن العامل الأجنبي في التمريض؟
  • متلقو مخصصات التمريض وكذلك من ليس مؤهل للحصول على مخصصات التأمين الوطني لديهم إعفاء من دفع رسوم التأمين الوطني على الأجر الذي يُدفع للعامل بشكل خاص وذلك حتى مبلغ أقصاه 5٬500 شيكل جديد في الشهر.
  • متلقو مخصصات الخدمات الخاصّة ومخصصات طفل مع إعاقة لديهم إعفاء جزئي (لا ينطبق الإعفاء على مقدار المخصصات المدفوعة).
إذا كان علي دفع رسوم التأمين الوطني للعامل، فهل يجوز لي أن أخصم المدفوعات من أجر العامل؟

كلاّ. الدفع للتأمين الوطنى ملقى فقط على المشغِّل ولا يجوز له أن يطلب من العامل المشاركة في هذه المدفوعات أو خصمها من راتبه.

تقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني عن تشغيل عامل تمريض أجنبي
إذا كان علي دفع رسوم التأمين الوطني للعامل، فكيف ومتى يجري الدفع للتأمين الوطني؟ تقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني عن تشغيل عامل تمريض أجنبي
إذا كان علي دفع رسوم التأمين الوطني للعامل فما الذي سيحدث بحال تأخرت أو لم أدفع بتاتاً رسوم التأمين الوطني؟
  • إذا كان المشغّل ملزمًا بموجب القانون بدفع رسوم التأمين الوطني للعامل (عندما يدفع المشغّل أجرًا أعلى من الأجر المعفى من دفع رسوم التأمين الوطني) وتأخر المشغّل في تحويل الأموال، حينها قد تُلقى على المشغِّل غرامات وإلزامه بدفع فروق الربط والفائدة.
  • بحال وقع مع العامل أمر يجعله مستحقاً المخصصات من التأمين الوطني، بينما لم يقم المشغِّل بتحويل رسوم التأمين عن هذا العامل، يجوز لمؤسسة التأمين الوطني مطالبة المشغِّل بتسديد مبلغ المخصصات التي يستحقها العامل بسبب ذلك الأمر
 تقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني عن تشغيل عامل تمريض أجنبي
هل يتوجب عليّ دفع رسوم التأمين الصحي عن العامل سوية مع دفع رسوم التأمين الوطني؟
  • كلاّ، لكن يتوجب على من يشغّل عاملاً أجنبياً أن يشتري على نفقته، بوليصة تأمين صحي شخصي للعامل.
  • يجب إرفاق بوليصة التأمين لإتفاقية تشغيل العامل.
  • يجوز للمشغِّل أن يخصم من أجر العامل جزءاً من تكلفة البوليصة.
  • مدة سريان بوليصة التأمين للعمال الأجانب هي سنة فقط، حيث يجب تجديد بوليصة التأمين لسنة إضافية قبل 3 أشهر من موعد إنتهائها.

يرتكب المشغِّل الذي لا يشتري للعامل الأجنبي الذي يشغّله سلة خدمات التأمين المنصوص عليها في القانون، مخالفة جنائية وتُفرض عليه غرامات باهظة وعقوبات سجن طبقاً للقانون

الراحة الأسبوعية

السؤال جوهر الإجابة تشديدات وتوسعات
هل يستحق العامل الأجنبي ضمن خدمات التمريض يوم راحة أسبوعياً؟
  • يستحق العمال الأجانب ضمن خدمات التمريض راحة أسبوعية قوامها 25 ساعة متتالية وتشمل يوم الراحة بحسب ديانتهم.
  • تشمل الراحة الأسبوعية أحد الأيام التالية: الجمعة، السبت، أو الأحد، وفق المقبول على العامل كيوم راحته الأسبوعية.
  • يتوجب على المشغِّل أن يوضح ضمن إتفاقية العمل أن العامل يستحق 25 ساعة راحة أسبوعية.
 الراحة الأسبوعية لعامل أجنبي في مجال التمريض
بحال مكث العامل في راحته الأسبوعية 24 ساعة، هل هذا يكفي؟
  • طول الراحة الأسبوعية للعامل الأجنبي في خدمات التمريض هو 25 ساعة متتالية.
  • إذا مكث العامل في راحة أسبوعية أقصر (مثلاً 24 ساعة فقط)، يكون مستحقاً أن يُدفع له أجر تلك الساعات التي لم يستغلها لراحته، بمقدار 150% من أجره للساعة، وذلك بالإضافة لأجره الشهري الإعتيادي. لقراءة قرار حكم عن هذا الموضوع.
هل يمكنني أن أشغِّل العامل خلال راحته الأسبوعية؟
  • في العموم، الراحة الأسبوعية هي إستحقاق إجتماعي للعامل ولا يمكن تشغيل العامل خلال راحته الأسبوعية.
  • في الحالات الخاصة حيث تكون هناك ضرورة لتشغيل العامل، يمكن تشغيله بموافقته خلال راحته الأسبوعية.
 الراحة الأسبوعية لعامل أجنبي في مجال التمريض
بحال اشتغل العامل في يوم راحته الأسبوعي، فهل يستحق مبلغاً إضافياً؟
  • في حال اشتغل العامل خلال راحته الأسبوعية، يتوجب على المشغِّل أن يدفع له أجراً مقداره 150% من أجره اليومي، وذلك بالإضافة لراتبه الإعتيادي.
  • بما أن مدة الراحة الأسبوعية هي 25 ساعة، فيجب على المشغّل أن يدفع للعامل 150% من أجره اليومي المعتاد + ساعة عمل إضافية بقيمة 150%، بالإضافة إلى راتبه الإعتيادي.
 الراحة الأسبوعية لعامل أجنبي في مجال التمريض
هل يستطيع العامل البقاء في بيت المريض أثناء إجازة راحته الأسبوعية؟
  • يجوز للعامل خلال إجازة راحته الأسبوعية المكوث، وفق رغبته، في بيت المريض أو خارجه.
  • يكون العامل الذي اختار البقاء في بيت المريض خلال إجازة راحته الأسبوعية معفياً من أي عمل أو أي إلتزام إتجاه المريض خلال الراحة الأسبوعية.
 الراحة الأسبوعية لعامل أجنبي في مجال التمريض
مثال
طريقة حساب مقدار ما يستحقه العامل عن عمله يوم راحته
  • يبلغ راتب العامل الشهري 5٬880.02 شيكل جديد للشهر الواحد (قبل الخصومات المسموح بها).
  • تبلغ قيمة يوم عمل العامل (الأجر الشهري مقسوم على 25) 235.2 شيكل جديد لليوم الواحد.
  • قيمة يوم العمل مضروبة في 150%، تساوي 352.8 شيكل جديد.
  • يستحق العامل أن يُدفع له مبلغ مقداره 352.8 شيكل جديد أجره عن كل يوم راحة عمل فيه ذلك الشهر. يضاف هذا المبلغ إلى الراتب الشهري الإعتيادي.
  • في أعقاب قرار محكمة العمل القطرية، من المحتمل وجود تفسير قضائي، قد يفرض على المشغِّل مبلغاً إضافياً مقداره 150% من أجر العامل للساعة، أي 48.46 شيكل جديد. بحسب هذا التفسير، يكون إجمالي المبلغ المدفوع للعامل عن عمله في يوم راحته 401.26 شيكل جديد، والذي يضاف لأجره الشهري الإعتيادي.

الأعياد

السؤال جوهر الإجابة تشديدات وتوسعات
لقد تغيب العامل عن عمله بسبب العيد. هل يجوز لي أن أخصم يوم غياب من راتبه الشهري؟
  • يحق للعامل الأجنبي في خدمات التمريض التغيب عن العمل 9 أيام في السنة بسبب العيد، دون أن يمس هذا التغيب براتبه.
  • يحق للعامل غير اليهودي أن يختار كأيام عيد الأعياد التي تحتفل بها ديانته أو الأعياد اليهودية.
  • يستحق العامل الذي تغيّب عن عمله بسبب العيد وفق اختياره، أن يُدفع له أجره الإعتيادي، وكأنه اشتغل كل الشهر بشكل كامل، لغاية 9 أيام عيد مدفوعة كحد أقصى في السنة.
  • لا يُحسب العيد الذي يقع في يوم الراحة الأسبوعية على أنه يوم عيد، بل يوم راحة أسبوعي.
يوجد في ديانة العامل أكثر من 9 أيام عيد، هل يحق له التغيب في جميع أيام أعياده؟
  • يحق للعامل أن يتغيب في أعياد ديانته ويكون الحصول على الأجر مقابل هذا التغيب محدوداً لـ 9 أيام في السنة.
  • يستطيع العامل المعني بالتغيب عن عمله لأكثر من 9 أيام عيد في السنة، إستغلال أيام الإجازة السنوية التي لم يستغلها من أجل التغيب لأكثر من 9 أيام.
  • من المحبذ أن يجري مسبقاً وسوية مع العامل، إختيار أيام العيد ال 9 التي يستحق عنها مستحقات العيد.
إذا اختار العامل أعياد ديانته كأيام عيد بالنسبة له، وتغيّب عن عمله في عيد يهودي، هل يجوز لي أن أخصم يوم غياب من راتبه؟
  • يُعتبر العامل غير اليهودي الذي اختار أعياد ديانته كأيام عيد بالنسبة له، وتغيّب عن عمله في عيد يهودي على أنه استغل يوم إجازة خلال العيد اليهودي.
  • يتم خصم هذا التغيّب من عدد أيام الإجازة التي راكمها العامل، ويجب ألاّ نخصم من راتبه يوم الغياب هذا.
  • إذا لم يكن لدى العامل أيام إجازة متجمعة عندها، يجوز للمشغِّل أن يخصم يوم غياب من راتب العامل.

الرّاحة الأسبوعية والإجازات للعامل الأجنبيّ

لقد اشتغل العامل في يوم العيد، هل يتوجب عليّ أن أدفع له إضافة أجر جرّاء ذلك؟
  • إذا اشتغل العامل الأجنبي خلال العيد عندها، يتوجب على المشغِّل أن يدفع له لقاء عمله في العيد مبلغاً مقداره 150% من أجره، وذلك بالإضافة لراتبه الشهري الإعتيادي.
  • بما أن مدة يوم العيد هو 25 ساعة، فيجب على المشغّل أن يدفع للعامل 150% من أجره اليومي المعتاد + ساعة عمل إضافية بقيمة 150%، بالإضافة إلى راتبه الإعتيادي.
 الدفع بدل أيام العيد لعامل اجنبي في مجال التمريض

الإجازة السنوية

السؤال جوهر الإجابة تشديدات وتوسعات
ما معنى واجب الإجازة السنوية للعامل؟
  • يتوجب على المشغِّل أن يمنح العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر، أي أن يخرجه لإجازة، ويدفع له خلالها أجراً إعتيادياً.
  • يتحدد طول الإجازة بحسب الأقدمية التي راكمها العامل في مكان عمله. لفحص عدد أيام الإجازة التي يستحقها العامل، راجعوا هنا.
كيف وكم ندفع للعامل الذي يخرج لإجازة سنوية؟
  • خلال الإجازة، يستحق العامل أن تُدفع له مستحقات إجازة بمقدار راتبه الإعتيادي.
  • يتوجب على من يشغّل عاملاً أجنبياً في خدمات التمريض وقد خرج لإجازة بحسب أيام الإجازة المتراكمة لصالحه، أن يدفع له راتبه الإعتيادي، وكأنه اشتغل في كل أيام العمل بذلك الشهر، على أن يخصم أيام الإجازة التي استغلها العامل من مجموع أيام الإجازة التي يستحقها العامل.
  • بحال استغل العامل أيام إجازة تتجاوز مجموع أيام الإجازة المستحقة له، يقوم المشغِّل بخصم أيام الغياب الفائضة من راتب العامل. (أي أنه تُدفع فعلياً أيام الإجازة المتراكمة لصالحة فقط).
هل بإمكاني أن أدفع للعامل مبلغاً مالياً في كل شهر أو مرة في السنة كزيادة راتب بدل منحه إجازة فعلية؟
  • كلاّ. لأن القانون يلزِم بتمكين العامل من الخروج لإجازة فعلية، وبدفع مستحقات الإجازة له (بمقدار الأجر) خلال تغيبه ضمن الإجازة.
  • المشغِّل الذي يحرم العامل من الخروج لإجازة، يخالف القانون.
  • لا يمكن للمبلغ المالي (الشهري أو السنوي) المدفوع كزيادة على الأجر أن يكون بديلاً عن الإجازة الفعلية.
شركة خدمات التمريض التي تشاركني في تشغيل العامل، تدفع شهرياً زيادة 4% للأجر الأساسي بصفتها " مستحقات إجازة". كيف يؤثّر ذلك عليّ؟
  • كما ذكرنا سابقاً، يلزِم القانون بتمكين العامل من الخروج لإجازة فعلية (والتي يتلقى عنها أجراً إعتيادياً)، ولا يمكن حرمان العامل من الخروج لإجازة.
  • حقيقة أن شركة خدمات التمريض تدفع " مستحقات إجازة" كزيادة على الراتب الشهري، لا تؤثّر على واجب المشغِّل بأن يمكّن العامل من الخروج لإجازة فعلية.
من الذي يدفع للعامل أجره أثناء الإجازة؟
  • يستحق العامل خلال الإجازة مستحقات إجازة بمقدار أجره الإعتيادي.
  • بحال كان العامل يشغّل بالتوازي من قبل المريض وشركة خدمات تمريض، يواصل كل منهما تسديد ما يستحقه العامل بحسب حصته في راتب العامل وفق نسبة التشغيل المنسوبة له.
ترفض شركة خدمات التمريض أن تدفع للعامل أجره في فترة مكوثه ضمن إجازة، وتدعي أنها سبق ودفعت له مستحقات الإجازة "على الحساب" كل شهر في الراتب الجاري. نتيجة لذلك، قلّ راتب العامل خلال الإجازة بشكل كبير. هل يتوجب عليّ أن أكمل له الراتب في ذلك الشهر؟
  • كلاّ. المريض هو المسؤول عن دفع أجر العامل بحسب نسبة التشغيل المنسوبة له، وعليه تسديد حصته متجاهلاً المدفوعات التي تسددها أو لا تسددها شركة خدمات التمريض للعامل.
  • خلال الإجازة، يتوجب على المريض أن يدفع للعامل أجراً إعتيادياً وفق حصته في التشغيل.
 راجعوا المثال أسفل الجدول
من يحدد موعد الإجازة؟
  • في العموم، المشغِّل هو الذي يحدد موعد إجازة العامل، حيث يجب أن يتم خروج هذا العامل للإجازة بموافقة المشغِّل ووفق رأيه.
  • على الرغم من ذلك، على المشغِّل أن يأخذ بعين الإعتبار رغبة العامل وأن يرفض طلبه الإجازة فقط عند وجود ظروف موضوعية تبرر الرفض.
  • كما ويجوز للعامل إختيار أحد أيام السنة كيوم إجازة من مجموعة مناسبات حُددت على أنها أيام إختيارية وأيضاً إختيار يوم إضافي معيّن وفق رغبته، ومن واجب المشغِّل المصادقة على إجازته في هذين الموعدين.
 أيام اجازة اختيارية
العامل غير معني بالخروج لإجازة بل بتجميع أيام الإجازة طيلة عدد من السنين، ثم الخروج لإجازة طويلة، هل هذا مسموح به؟
  • في العموم، يتيح القانون إمكانية تجميع جزء من أيام الإجازة من سنة لأخرى بموافقة المشغِّل.
  • بحسب نص القانون، يتوجب على العامل إستغلال 7 أيام إجازة على الأقل في كل سنة، ويجوز له تجميع بقية أيام الإجازة فقط، كي يستغلها في السنتين التاليتين. هناك الكثير من العمال الذين يفضّلون تجميع أيام الإجازة التي لم تُستغل والخروج بعد سنتين لإجازة طويلة على حساب كل أيام الإجازة غير المستغلة.
  • إذا قام العامل بتجميع أيام إجازة لكنه لم يستغلها خلال السنتين التاليتين على الرغم من أن المشغِّل أتاح له ذلك، يمكن شطب أيام الإجازة هذه من حصته الكليّة الموجودة بحوزته.
  • من المهم التشديد على أن مسؤولية إستغلال العامل لحقه بالخروج لإجازة تسري على المشغِّل. إذا منع المشغِّل العامل من الخروج لإجازة واستغلال أيام الإجازة المستحقة له، فلن يستطيع شطب أيام الإجازة هذه من الحصة الكليّة المتراكمة.

في العديد من الحالات، هناك مصلحة للمريض في أن يتيح للعامل عنده تجميع أيام إجازة، كما ذُكر سابقاً، وعندها يأخذ إجازة واحدة طويلة، فيكون احتمال إيجاد عامل بديل له خلال إجازته أكبر لأن فترة التشغيل تكون أطول.

يطلب العامل الخروج لإجازة قوامها 3 أسابيع كي يزور عائلته خارج البلاد. هل أنا ملزم بتمكينه من السفر وأن أدفع له عن هذا الغياب؟
  • كما ذكرنا سابقاً، يجب أن يكون خروج العامل لإجازة بموافقة المشغِّل ووفق رأيه، وعلى المشغِّل أن يأخذ بعين الإعتبار واجبه في إعطاء العامل إجازة سنوية وكذلك رغبة العامل.
  • المشغِّل غير ملزم بإعطاء العامل إجازة تتجاوز الأيام المتراكمة لصالحه.
هل أستحق عاملاً بديلاً عند خروج عاملي الدائم لإجازة؟ تشغيل عامل أجنبي بشكل مؤقت في مجال التمريض بحال تواجد العامل الدائم بعطلة خارج البلاد
كيف أعرف كم يوم إجازة استغل العامل خلال السنة؟
  • يتوجب على المشغِّل إدارة سجل إجازة يدوّن فيه التفاصيل المتعلقة بإجازة العامل السنوية.
  • يُنصح المشغِّل بإجراء متابعة دقيقة لاستغلال العامل أيام إجازته، لأنه إذا لم يفعل ذلك وعند حصول خلاف، سينقلب عبء الإثبات على المشغِّل الذي يسري عليه واجب إثبات أن العامل قد استغل أيام إجازته
هل يستطيع المشغِّل إلزام العامل بالخروج لإجازة؟
  • يجوز للمشغِّل إلزام العامل بالخروج لإجازة، وفق المواعيد المريحة للمشغِّل.
  • عندما يكون المشغِّل معنياً كمبادرة منه بإخراج العامل لإجازة، يتوجب عليه أن يبلّغه بذلك مسبقاً بوقت معقول، وإذا كان الحديث عن إجازة مركَّزة تزيد عن 7 أيام، يجب تبليغ العامل قبل 14 يوماً مسبقاً.
 إجازة بمبادرة المشغل
وماذا يحصل بحال لم يكن لدى العامل ما يكفي من أيام إجازة متراكمة؟
  • يجوز للمشغِّل أن يلزم العامل بالخروج لإجازة شريطة أن يكون لدى العامل ما يكفي من أيام إجازة متراكمة.
  • يُحظر إخراج العامل لإجازة بدون موافقته حينما لا يكون لديه أيام إجازة متراكمة متبقية، إلاّ إذا كان المشغِّل سيدفع مقابلها أجراً إعتيادياً، وكأن العامل لم يخرج لإجازة.
 إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة
بقيت للعامل عند انتهاء عمله أيام إجازة غير مستغلة. هل يتوجب عليّ أن أدفع له قيمتها؟
  • يحق للعامل أن يأخذ المال بدل أيام الإجازة السنوية التي لم يستغلها في السنوات الميلادية الثلاث (من كانون الثاني يناير حتى كانون الأول ديسمبر) التي سبقت سنة إيقاف تشغيله، وكذلك أيام الإجازة التي لم يستغلها خلال السنة الأخيرة.
  • بحال منع المشغِّل العامل من الخروج لإجازة واستغلال أيام الإجازة المستحقة له خلال تلك السنوات، يكون من حق العامل أن يأخذ المال بدل جميع أيام الإجازة السنوية التي لم يستغلها خلال سنوات عمله، دون تقييد.
  • يُحسب المبلغ الذي يجب أن يدفعه المشغِّل عن كل يوم إجازة غير مستغَل عن طريق قسمة الراتب الأساسي الشهري غير الصافي (بدون الخصومات المسموح بها وفق القانون) على 25 يوم عمل.
 بديل مالي للإجازة السنوية
مثال
شركة خدمات التمريض، تسدد مستحقات الإجازة بشكل جارٍ ضمن الراتب الشهري
  • شركة خدمات التمريض التي تبلغ حصتها من تشغيل العامل 23% (مخصصات تمريض من المستوى 2)، تدفع للعامل شهرياً زيادة 4% كمستحقات إجازة.
  • نتيجة لذلك، هي تدفع للعامل كل شهر مبلغاً شهرياً يزيد عن المبلغ الذي كان من المفروض أن تدفعه:
    • الأجر الأساسي الذي كان يجب أن تدفعه للعامل هو 23% من أجر الحد الأدنى - 1٬352.4 (وفق الحساب 5٬880.02 X‏ 23%).
    • مستحقات إجازة - 4% من الأجر - 54.1 (وفق الحساب 5٬880.02 X‏ 23%*0.04).
    • مجموع ما دفعته الشركة للعامل كل شهر 1٬406.5 شيكل جديد (بدل 1٬352.4 شيكل جديد).
  • يتوجب على المريض تجاهل مستحقات الإجازة التي دفعتها شركة خدمات التمريض، وأن يدفع للعامل حصته في التشغيل 77% من أجر الحد الأدنى) - 4٬527.62 شيكل جديد (وفق الحساب 5٬880.02 X‏ 77%) وليس إكمال المبلغ الكلّي الذي دفعته شركة خدمات التمريض لأجر الحد الأدنى.
مثال
عند خروج العامل من المثال السابق لإجازة
  • شركة خدمات التمريض، لن تدفع له مستحقات إجازة (بمقدار الراتب في أيام الإجازة تلك)، وبناءً على ذلك، يكون المبلغ الكلّي الذي ستدفعه عن ذلك الشهر أقل من حصتها في الراتب.
  • لن يُضطر المريض لأن يكمل المبلغ حتى أجر الحد الأدنى، بل يدفع حصته الإعتيادية من الراتب الأساسي (77%) مع تجاهل أن شركة خدمات التمريض قد دفعت في ذلك الشهر مبلغاً أقل من حصتها.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا تشغيل مشترك للعامل الأجنبي في التمريض بواسطة المتعالج وشركة التمريض.

    • الإجازة المرضية (لا تشمل الحمل والولادة)

    السؤال جوهر الإجابة تشديدات وتوسعات
    ما الذي يحصل عندما يحتاج العامل للذهاب إلى الطبيب لإجراء فحص روتيني؟
    • بوليصة التأمين الصحي التي يتوجب أن يشتريها المشغِّل للعامل الأجنبي، تمنح العامل بطاقة عضوية في صندوق المرضى كلاليت.
    • عندما تطرأ حاجة للذهاب لإجراء فحص طبي، على العامل أن يتوجه إلى صندوق المرضى وتعيين دور.
    • يُحظر على المشغِّل أن يمنعه من الذهاب لصندوق المرضى.
    		 التأمين الصحيّ للعمّال الأجانب
    ماذا يحصل بحال كان العامل مصاباً بمرض "عادي"، كالإنفلونزا، ولا يستطيع العمل بضعة أيام؟
    • يجوز للعامل الذي مرض التغيب عن عمله خلال مرضه.
    • يجوز للمشغِّل أن يطلب من العامل تقديم شهادة مرضية له.
    • من أجل ذلك، يتوجب على العامل التوجه إلى صندوق المرضى كلاليت والحصول على الشهادة المرضية من الطبيب المعالِج، وعند الضرورة وصفة أدوية أيضاً، والتي يستطيع شراءها من صيدلية الصندوق.
    • يجوز له خلال تغيبه عن العمل إستغلال أيام المرض التي راكمها.
    • يجوز للمشغِّل أن يخصم من راتبه أجر يوم المرض الأول، ونصف الأجر اليومي مُقابل يومي التغيب التاليين.
    ماذا يحصل لو احتاج العامل الوصول إلى المستشفى لغرفة الطوارئ أو حتى للرقود هناك وقتاً مطولاً أو إجراء عملية؟
    • تغطّي بوليصة التأمين الخاصة بالعمال الأجانب، من بين أمور أخرى، التوجهات لغرفة الطوارئ والرقود في المستشفى.
    • يُحظر على المشغِّل أن يمنع العامل من التوجه إلى المستشفى.
    		 التأمين الصحيّ للعمّال الأجانب
    لقد عانى العامل إنفلونزا ليوم واحد ولم يكن قادراً على مساعدة المريض لدرجة الحاجة لإيجاد حل بديل. هل يجوز لي أن أخصم أيام غيابه من الراتب؟
    • مُقابل يوم غيابه الأول – لا يستحق العامل أجراً ويجوز للمشغِّل أن يخصم أجراً بقيمة يوم عمل واحد من راتب العامل الشهري، إلاّ إذا اتفق على غير ذلك في اتفاقية العمل.
    • تتحدد قيمة يوم المرض الكامل عن طريق قسمة الراتب الأساسي الشهري غير الصافي (بدون الخصومات المسموح بها وفق القانون) على 25 يوم عمل.
    لم يكن باستطاعة العامل أن يشتغل طيلة 4 أيام نتيجة مرضه وقد تطلب الأمر إيجاد حل بديل لرعاية المريض. هل يجوز لي أن أخصم أيام غيابه من الراتب؟
    • يحق للعامل أن يتلقى المبلغ المستحق عن غيابه بسبب مرضه، وذلك بحال راكم ما يكفي من أيام المرض خلال فترة عمله.
    • مُقابل يوم غيابه الأول - لا يستحق العامل أجراً ويجوز للمشغِّل أن يخصم أجراً بقيمة يوم عمل واحد من راتب العامل الشهري، إلاّ إذا اتفق على غير ذلك في اتفاقية العمل.
    • مُقابل يومي الغياب الثاني والثالث - يستحق العامل مبلغاً بقيمة 50% من أجر العمل الإعتيادي الذي كان سيحصل عليه لو اشتغل، أي: مقابل كل واحد من هذين اليومين، يجوز للمشغِّل أن يخصم من راتب العامل مبلغاً يعادل نصف أجره اليومي.
    • إبتداءً من اليوم الرابع – يستحق العامل أجراً كاملاً عن أيام غيابه نتيجة المرض، بحيث لا يخصم المشغِّل من أجر العامل مقابل تغيبه هذا.
    • تتحدد قيمة يوم المرض الكامل عن طريق قسمة الراتب الأساسي الشهري غير الصافي (بدون الخصومات المسموح بها وفق القانون) على 25 يوم عمل.
    • تتحدد قيمة الأجر اليومي عن طريق قسمة الراتب الأساسي الشهري غير الصافي (بدون الخصومات المسموح بها وفق القانون) على 25 يوم عمل.
    كم عدد أيام المرض التي يراكمها العامل كل شهر؟
    • يراكم العامل إستحقاق 1.5 أيام مرض عن كل شهر عمل بوظيفة كاملة لدى المشغِّل ذاته أو مكان العمل ذاته (أي 18 يوماً في السنة).
    		 أيام المرض
    كم عدد أيام المرض القصوى التي يحق للعامل مراكمتها؟
    • يجوز لمن يعمل ضمن وظيفة كاملة أن يراكم حتى 90 يوم مرض فقط.
    		 أيام المرض
    هل يستطيع العامل أن يطلب صرف أيام المرض غير المستغلة بالمال؟
    • كلاّ.
    ما هو المطلوب من العامل كي يصرح بمرضه؟
    • من أجل الحصول على المدفوعات، يتوجب على العامل أن يقدّم للمشغِّل شهادة مرضية من الطبيب.
    • المطلب مماثل أيضاً بحال تغيّب العامل بسبب مرض طفله، شريك/ة حياته وغيرهما.
    		 استصدار شهادة مرضيّة

    رقود المريض في المستشفى

    السؤال جوهر الإجابة تشديدات وتوسعات
    هل يُسمح بتشغيل العامل في المستشفى؟ نعم، وذلك بالخضوع لشروط تأشيرة تشغيل العامل الأجنبي.

    وفق تأشيرة تشغيل العمال الأجانب، يمكن الإستمرار بتشغيل العامل الأجنبي فقط بحال تم إدخال المريض المستشفى بشكل مؤقت. عندما يرقد المريض في دار رعاية تمريضية أو بشكل دائم في المستشفى، تبطل تأشيرة التشغيل.

    هل يجب أن تُدفع للعامل تكاليف سفره إلى المستشفى؟
    • إذا طُلب من العامل الوصول إلى المستشفى من أجل عمله، يجب أن تُدفع له تكاليف السفر.
    • يتحدد مقدار المبلغ المعاد بحسب تكلفة التذكرة أو بحسب تكلفة بطاقة "حوفشي حودشي" ولحد أقصى هو 22.60 شيكل جديد لليوم الواحد.
    		 استرجاع تكاليف السفر
    إذا كنت أشغّل العامل بالتوازي مع تشغيله من قبل شركة خدمات التمريض، هل تقوم هذه الشركة بدفع راتب العامل أثناء رقودي في المستشفى أيضاً؟
    • شركة خدمات التمريض ملزمة بمواصلة تشغيل العامل أيضاً خلال أيام الرقود ال 30 الأولى في المستشفى.
    • بحال تواصل الرقود في المستشفى لأكثر من 30 يوماً، يتوقف تشغيل العامل من قبل شركة خدمات التمريض، وستتوقف هي عن تسديد حصتها من أجر العامل.
    		 دليل الحقوق لعامل أجنبي في مجال التمريض الذي تم فصله أو أن مشغله مكث للعلاج أو توفي
    هل يتوجب عليّ إقالة العامل بسبب الرقود في المستشفى؟
    • كلاّ. لا يؤدي رقود المريض في المستشفى لإقالة العامل.
    • مع ذلك، بحال كان العامل مشغَّلاً بالتوازي من قبل المريض وشركة خدمات التمريض، وإذا استمر الرقود في المستشفى لأكثر من 30 يوماً، توقف شركة خدمات التمريض تشغيل العامل، أي أنها تقيله، وعندها يجوز للمريض أن يختار مواصلة تشغيل العامل وأن يدفع له راتباً كاملاً بدون مشاركة شركة خدمات التمريض، وكل ذلك خاضع لشروط تأشيرة تشغيل العامل.
    • وفق شروط تأشيرة تشغيل العمال الأجانب، يمكن مواصلة تشغيل العامل الأجنبي فقط إذا كان رقود المريض في المستشفى لزمن مؤقت. بحال رقود المريض في دار رعاية تمريضية أو بشكل دائم في المستشفى، تبطل تأشيرة التشغيل.

    إيقاف تشغيل العامل (إقالة العامل، إستقالته، رقود المريض في المستشفى أو وفاته)

    السؤال جوهر الإجابة تشديدات وتوسعات
    متى يُعتبر إنهاء تشغيل العامل الأجنبي إقالة عمل؟

    في الحالات التالية، يُعتبر إنهاء تشغيل العامل الأجنبي في التمريض إقالة عمل، وعندها يستحق الحقوق المفصّلة في هذه الصفحة:

    • العامل الأجنبي الذي أقيل من قبل مشغِّله (المريض أو شركة خدمات التمريض).
    • العامل الأجنبي الذي توفي المريض الذي يرعاه (حتى لو كان تشغيل العامل من قبل شركة خدمات التمريض).
    • العامل الأجنبي الذي نُقل المريض الذي يرعاه إلى دار رعاية.
    • العامل الأجنبي الذي انتهت لدى مشغِّله تأشيرة التشغيل أو لم يتم تجديد تأشيرة عمله.
    • في حالات معيّنة من الرقود المتواصل للمشغِّل في المستشفى.
    		 دليل الحقوق لعامل أجنبي في مجال التمريض الذي تم فصله أو أن مشغله مكث للعلاج أو توفي
    ما هي الواجبات التي تسري عليّ بحالة الإقالة؟
    • يستحق العامل الذي أقيل أو على وشك أن يقال العديد من الحقوق، مثل: إجراء جلسة إستماع، البلاغ المبكر المسبق قبل الإقالة وتسديد الأجر خلال هذه الفترة، تعويضات الإقالة، البدل المالي لأيام الإجازة التي لم يستغلها ومستحقات النقاهة التي لم يحصل عليها، تلقّي الأموال المدخرة له في إطار التأمين التقاعدي وغير ذلك.
    • | بحال كان العامل مشغَّلاً بالتوازي من قبل المريض وشركة خدمات تمريض، يكون كل منهما مسؤولاً عن حصته من المدفوعات.
    هل تسري هذه الواجبات أيضاً بحال وفاة المريض؟
    • إنّ موت المريض يؤدي للإقالة من العمل.
    • يستحق هذا العامل جميع حقوق العامل المقال، ما عدا إجراء جلسة إستماع والتبليغ المبكر مسبقاً (لكن يجب أن يُدفع للعامل بدل الأجر عن فترة التبليغ المبكر التي حُرم منها).
    		 دليل الحقوق لعامل أجنبي في مجال التمريض الذي تم فصله أو أن مشغله مكث للعلاج أو توفي
    وبحال إستقالة العامل؟
    • يستحق العامل المستقيل الحصول على المدفوعات المتعلقة بالراتب (مثل: مستحقات النقاهة غير المدفوعة، بدل أيام الإجازة غير المستغلة وغير ذلك). كما ويستحق تحرير أموال التقاعد التي تم إيداعها لصالحه من قبل المشغِّل.
    • لا يستحق العامل إتمام تعويضات إقالة إلاّ إذا تمّت إقالته بظروف معيّنة منصوص عليها في القانون (مثل إساءة شروط العمل وغير ذلك).
    • تسري على العامل الأجنبي في التمريض واجبات إتجاه المشغِّل، مثل: تقديم تبليغ مبكر مسبقاً وبصورة خطية قبل إيقاف عمله.
    		 دليل حقوق للعامل الأجنبي في مجال الرعاية التمريضية الذي استقال من عمله
    هل رقود المريض في المستشفى يُعتبر بالضرورة إقالة؟
    • كلاّ.
    • إذا كان المريض هو المشغِّل الوحيد للعامل (أي أن العامل غير مشغَّل بالتوازي من قبل شركة خدمات تمريض أيضاً)، لا يُعتبر الرقود في المستشفى بحد ذاته إقالة، ويواصل المريض تشغيل العامل.
    • بحال كان العامل مشغَّلاً بالتوازي من قبل المريض وشركة خدمات التمريض، يتم إيقاف تشغيل العامل من قبل شركة خدمات التمريض، إذا استمر الرقود في المستشفى لأكثر من 30 يوماً. في مثل هذه الحالة، تكون شركة خدمات التمريض ملزمة بأن تدفع للعامل حقوقه كمُقال، لكن المريض يواصل تشغيل العامل إلاّ إذا اختار إقالته أو أن العامل اختار الإستقالة على ضوء تقليل حجم وظيفته (في أعقاب إقالته من قبل شركة خدمات التمريض) وعندها، يُعتبر عاملاً تمّت إقالته.
    راجعوا كذلك

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات