مقدمة:
الدليل مخصص لمساعدة عائلات مرضى الرعاية التمريضية الذين يشغّلون عاملاً أجنبياً في بيوتهم لخدمات التمريض، في كيفية التعامل مع الواجبات والمدفوعات التي تسري عليهم كمشغِّلين بموجب قوانين العمل في إسرائيل.
- لا يغطي الدليل كل المعلومات الموجودة ويُنصح بقراءة المواد العينية في الموقع أيضاً. كما ويُنصح بمراجعة الأدلة الإرشادية التالية:
- عند وجود أي شكوك، من المحبذ استشارة الأشخاص المهنيين كالمحامين مثلاً.
- بحال كان المريض يشغّل العامل بالتوازي مع تشغيله من قبل شركة خدمات تمريض (أي أن كل منهما يشغّل العامل بجزء نسبي من وظيفته الكاملة)، يتحمل كل منهما الواجبات التي تسري على المشغِّل بحسب الجزء النسبي من حجم الوظيفة المنسوب إليه، كما هو مفصّل أدناه.
- لمعلومات عن ظروف عمل العمال الأجانب الذين يعملون في مؤسسات التمريض، راجعوا ظروف تشغيل العامل الأجنبي في التمريض والذي يعمل في بيت المريض.
ما هو المعنى الإقتصادي لتشغيل عامل أجنبي في خدمات التمريض
يوجد لتشغيل عامل أجنبي في تقديم خدمات التمريض معنى إقتصادي، بعضه مباشر وفوري (دفع راتبه الشهري) وبعضه قد يطرأ فقط عند انتهاء تشغيل العامل جرّاء الإقالة، الإستقالة أو وفاة المشغِّل.
- بحال كان العامل مشغَّلاً بالتوازي من قبل المريض وشركة خدمات تمريض، يكون جزء من التكلفة بمسؤولية شركة خدمات التمريض كما هو مفصّل أدناه.
موضوع المدفوعات | التفصيل | ملاحظات |
---|---|---|
المدفوعات الشهرية |
|
|
المدفوعات السنوية | رسوم النقاهة | |
تكاليف كامنة "تتكشف" عند حصول إقالة، إستقالة أو عند وفاة المشغِّل. |
|
|
تكاليف إضافية | إستضافة العامل الأجنبي في بيت المريض | راجعوا إمكانية الخصومات المسموح فيها من أجر العامل الأجنبيّ |
التشغيل الموازي للعامل الأجنبي من قبل المريض وشركات الخدمات التمريضية
- بإمكان المرضى المستحقين مخصصات التمريض أن يختاروا إمكانية الحصول على المخصصات مالياً وتشغيل عامل أجنبي بأنفسهم، أو إمكانية تشغيل العامل بالتوازي مع تشغيله من قبل شركة خدمات تمريض.
- عندما يكون المريض مستحقاً مخصصات التمريض ويختار تشغيل العامل الأجنبي بالتوازي مع تشغيله من قبل شركة خدمات تمريض، تقع على عاتق كل واحد من المشغِّلين (شركة خدمات التمريض والمريض) تغطية تكلفة المدفوعات المتعلقة بتشغيل هذا العامل بحسب الجزء النسبي من حجم الوظيفة المنسوب له.
- يتحدد حجم الوظيفة المنسوب لشركات خدمات التمريض بحسب عدد ساعات مخصصات التمريض التي يستحقها المريض من مؤسسة التأمين الوطني، بينما يكون حجم الوظيفة المنسوب للمريض هو بقية الساعات المطلوبة لإكمال حجم الوظيفة كي تصبح وظيفة كاملة (إبتداءً من نيسان أبريل 2018، حجم الوظيفة الكاملة هو 42 ساعة في الأسبوع أو 182 ساعة في الشهر).
- يستحق متعالج الحصول على مخصصات تمريض مستوى ب
- كمشغّل لعامل أجنبي يستحق 10 ساعات علاج شخصي أسبوعياً من قبل التأمين الوطني. تشكّل هذه الساعات 24% من وظيفة كاملة (42 ساعة أسبوعية) تموّلها شركة التمريض.
- يقوم المتعالج بتمويل باقي الساعات المطلوبة للوظيفة الكاملة بنفسه، أي 76% من الوظيفة الكاملة.
- من مسؤولية المتعالج دفع 76% من المدفوعات المتعلقة بتشغيل العامل ومسؤولية شركة التمريض دفع ال24% الباقية.
- مسؤولية المشغِّلين (المريض وشركة خدمات التمريض) ليست مسؤولية مشتركة. كل مشغِّل ملزم بتسديد حصته من الأجرة ومن المدفوعات الأخرى وفق حجم الوظيفة المنسوب له، مثل: تسديد أجرة العامل الأجنبي (بما فيها مستحقات الإجازة, مستحقات المرض، مستحقّات النقاهة)، تسديد مخصصات التأمين الوطني، المدفوعات مقابل التأمين التقاعدي، المدفوعات مقابل تعويضات الإقالة عند انتهاء العمل وما شابه ذلك.
- يستحق المريض مخصصات التمريض مستوى 2.
- بعد مرور سنة على تشغيله، يستحق العامل 5 أيام مستحقّات النقاهة بمبلغ إجمالي مقداره 1٬890 شيكل جديد.
- يتوجب على شركة خدمات التمريض تسديد 23% من قيمة مستحقات النقاهة، بمبلغ إجمالي مقداره 434٫7 شيكل جديد.
- يتوجب على المريض تسديد 77% من قيمة مستحقات النقاهة، بمبلغ إجمالي مقداره 1٬455٫3 شيكل جديد.
- يسري التسديد مقابل ساعات عمل العامل خلال الراحة الأسبوعية على المريض حصراً، ولا تكون شركة خدمات التمريض ملزمة بتسديد ذلك.
- يتوجب على المريض أن يسدد شهرياً الجزء الخاص به من أجرة العامل بحسب نسبة التشغيل المنسوبة له بدون علاقة مع المبلغ الذي سددته شركة خدمات التمريض.
- شركة خدمات التمريض التي تبلغ حصتها من تشغيل العامل 23% (مخصصات التمريض مستوى 2)، تدفع للعامل حصتها من مستحقات النقاهة ومقدارها 434٫7 شيكل جديد بدفعات شهرية مقدارها 36٫23 شيكل جديد شهرياً (بدل الدفعة السنوية الواحدة).
- نتيجة لذلك، يكون مقدار الأجر الإجمالي الذي تدفعه للعامل أعلى من حصتها النسبية من الأجر الأساسي (لأنه يشمل 23% من أجر الحد الأدنى + مستحقات نقاهة نسبية عن ذلك الشهر).
- لحساب حصة المريض من تسديد الأجر الشهري، عليه أن يتجاهل مستحقات النقاهة التي دفعتها شركة خدمات التمريض عن ذات الشهر، وأن يدفع للعامل الحصة المنسوبة له في التشغيل (77% من أجر الحد الأدنى) - 4٬081 شيكل جديد (وفق حساب 5٬300 X 77%) وأن لا يكمل المبلغ الإجمالي الذي دفعته شركة خدمات التمريض لأجر الحد الأدنى.
- في أحد الشهور الصيفية، يدفع المريض للعامل كدفعة واحدة حصته النسبية (77%) من تسديد مستحقات النقاهة السنوية ومقدارها 1٬455٫3 شيكل جديد تضاف لأجر الحد الأدنى عن ذلك الشهر.
- للتوسع حول الموضوع، راجعوا تشغيل مشترك للعامل الأجنبي في التمريض بواسطة المتعالج وشركة التمريض.
إستيعاب العامل الأجنبي
السؤال | جوهر الإجابة | تشديدات وتوسعات |
---|---|---|
هل أنا ملزم بالتوقيع على إتفاقية عمل خطية مع العامل؟ |
|
عقد عمل للعامل الأجنبيّ |
هل أنا ملزم بأن أوفر للعامل شروطاً سكنية معينة؟ | * المشغِّل ملزم بتأمين مكان سكن لائق للعامل الأجنبي، طيلة فترة تشغيله ولغاية 7 أيام ما بعد انتهاء عمله.
|
المسكن اللائق للعامل الأجنبيّ |
هل من المسموح تشغيل العامل بالأعمال المنزلية؟ | كلاّ. يُسمح للمشغِّل بتشغيل العامل الأجنبي في مجال تقديم الرعاية التمريضية فقط، وفقط ضمن الأعمال المعرَّفة في إتفاقية العمل، وفق المذكور ضمن تأشيرة التشغيل التي حصل عليها. يُحظر تشغيل العامل بمهنة أخرى (مثل التنظيف والأعمال المنزلية)، إلاّ إذا كان ذلك مذكوراً في تأشيرة التشغيل. | الأحقية بتشغيل عامل أجنبي بالتمريض |
هل يمكن إلزام العامل بجزء على الأقل من تكلفة إستضافته؟ |
|
خصم تكاليف السكن لعامل أجنبي |
هل يجوز لي الإحتفاظ بجواز سفر العامل؟ |
|
إبقاء مستندات تشغيل العامل الأجنبي |
هل هناك مستندات يتوجب عليّ الإحتفاظ بها؟ |
|
|
ما هي المواضيع الأخرى التي يجدر بنا الإنتباه لها؟ |
|
الراتب
السؤال | جوهر الإجابة | تشديدات وتوسعات |
---|---|---|
ما هو مقدار الأجر الذي يتوجب عليّ أن أدفعه للعامل الأجنبي؟ |
(مثل خصم ضريبة الدخل التي سيتم حسابها وفقاَ لمستوى الأجر والائتمانات مثل نقاط إستحقاق في ضريبة الدخل للعامل الأجنبي واستحقاق في ضريبة الدخل جراء المقتطعات للتأمين التقاعدي).
|
|
هل أنا ملزم بدفع أجر أعلى للعامل الذي يتولى رعاية فردين من عائلتي؟ |
|
تشغيل عامل أجنبي واحد بالتمريض للاعتناء بأفراد عائلة إثنين |
ماذا يحصل إذا كان الدفع للعامل متقاسماً مع شركة خدمات التمريض؟ |
|
|
هل من الملزم أن يُدفع للعامل "مصروف جيب" أسبوعي؟ |
|
يجدر الإنتباه إلى أنه يجوز للمشغِّل طبعاً أن يعطي مصروف الجيب بغض النظر عن مطلب أجر الحد الأدنى |
كيف يتوجب عليّ دفع الراتب الشهري؟ |
|
|
هل يجب عليّ إثبات أنني سددت للعامل راتبه؟ |
|
|
ما هو موعد تسديد أجرة العمل؟ |
|
|
هل يتوجب على المشغِّل أن يدفع للعامل الأجنبي في التمريض بدلاً مالياً عن ساعات العمل الإضافية؟ |
|
|
ما هي الخصومات المسموح خصمها من راتب العامل؟ |
|
|
هل يجب عليّ أن أدفع للعامل نفقات سفر؟ |
|
استرجاع تكاليف السفر |
هل من المطلوب دفع مستحقات نقاهة للعامل؟ |
|
مستحقّات النقاهة |
هل يجوز للمشغل أن يخصم من راتب العامل مبالغ لقاء إصدار تأشيرة العمل أو الحصول على تأشيرة التشغيل؟ |
|
الخصومات المعترف بها من راتب العامل التمريضي مقابل سكنه في بيت المريض
استرجاع نفقات السكن لمسكن غير تابع للمشغّل
- المبلغ الاقصى الذي يجوز للمشغّل خصمه من أجر العامل لاسترجاع نفقات المشغّل للمسكن اللائق، عندما يكون المسكن غير تابع للمشغّل مفصّل في الجدول التالي:
منطقة السكن | المبلغ الشهريّ ش.ج. المحدثّ للعام 2022 | المبلغ الشهريّ ش.ج. المحدثّ للعام 2021 | المبلغ الشهريّ ش.ج. المحدثّ للعام 2020 | المبلغ الشهريّ ش.ج. المحدثّ للعام 2019 |
---|---|---|---|---|
القدس | 431.1 | 426.40 | 423.91 | 418.01 |
تل-أبيب | 490.2 | 484.85 | 482.02 | 475.31 |
حيفا/المركز | 326.82 | 323.26 | 321.37 | 316.90 |
الجنوب | 290.54 | 287.37 | 285.69 | 281.72 |
الشمال | 267.33 | 264.41 | 262.87 | 259.21 |
استرجاع نفقات السكن إذا كان المسكن تابعًا للمشغّل
- إذا كان العامل الأجنبيّ مقيمًا في شقة تابعة للمشغّل، يمكن خصم نفقات السكن حتى مبلغ الحد الأقصى المفصّل في الجدول التالي:
منطقة السكن | المبلغ الشهريّ ش.ج. المحدثّ للعام 2022 | المبلغ الشهريّ ش.ج. المحدثّ للعام 2021 | المبلغ الشهريّ ش.ج. المحدثّ للعام 2020 | المبلغ الشهريّ ش.ج. المحدثّ للعام 2019 |
---|---|---|---|---|
القدس | 215.55 | 213.20 | 212 | 209 |
تل-أبيب | 245.1 | 242.42 | 241 | 237.65 |
حيفا/المركز | 163.41 | 161.63 | 160.68 | 158.45 |
الجنوب | 145.27 | 143.68 | 142.84 | 140.86 |
الشمال | 133.66 | 132.20 | 131.43 | 129.60 |
- في سنة 2022، يجوز للمشغّل خصم مبلغ شهريّ لا يزيد عن 81.91 شيكل جديد من أجر العامل التمريضيّ المقيم في منزل المشغّل، وذلك عن النفقات المترتّبة على استخدام المسكن (كهرباء، ماء وضريبة أملاك).
- في سنة 2021، بلغ مبلغ الحد الأقصى 79.99 شيكل جديد في الشهر.
- في سنة 2020، بلغ مبلغ الحد الأقصى 80.47 شيكل جديد في الشهر.
- في سنة 2019، بلغ مبلغ الحد الأقصى 80.23 شيكل جديد في الشهر.
- في سنة 2018، بلغ مبلغ الحد الأقصى 79.28 شيكل جديد في الشهر.
الإقتطاعات لتأمين التقاعد
السؤال | جوهر الإجابة | تشديدات وتوسعات |
---|---|---|
هل يتوجب عليّ إقتطاع مبالغ لصالح العامل الأجنبي في التمريض كتأمين تقاعدي؟ |
|
تأمين تقاعدي للعامل الأجنبي |
أين يتوجب عليّ إيداع الأموال التي أقتطعها لصالح تقاعد العامل؟ |
اعتبارًا من شهر كانون الثاني-يناير 2021، يتوجب أيضًا على المشغّل الذي يُعتبر مؤسسة تمريض التي توظف عمالًا أجانب إيداع مركب التعويضات ومركب المخصصات التي يجب إيداعها لتأمين التقاعد للعامل الذي يعمل بوظيفة كاملة، في حساب الوديعة الي تُديره سلطة السكان الهجرة. |
|
هل يتوجب عليّ إقتطاع مبالغ لصالح العامل للتقاعد إبتداءً من اليوم الأول لعمله؟ |
|
تأمين تقاعدي للعامل الأجنبي |
ما هو المبلغ الذي يجب أن أقتطعه للتقاعد؟ |
|
تأمين تقاعدي للعامل الأجنبي |
هل يجب أن أقتطع للتقاعد، أيضاً عن مركّبات الراتب مثل نفقات السفر ومستحقات النقاهة؟ | المدفوعات عن نفقات السفر ومستحقات النقاهة والزيادة على الراتب مقابل العمل خلال الراحة الأسبوعية أو خلال العيد، ليست جزءاً من مركّبات الراتب التي تُحسب لاقتطاعات التقاعد، إلاّ إذا جرى الإتفاق على غير ذلك بين المشغِّل والعامل. | |
هل يتوجب عليّ أن أدفع للتقاعد أيضاً من المبلغ الذي أدفعه للعامل مقابل عمله في يوم الراحة أو العيد؟ |
|
|
هل يشارك العامل في الإقتطاعات لتأمين التقاعد، وهل يُسمح لي بخصم حصته من الراتب؟ |
|
|
هل عند نهاية تشغيل العامل الأجنبي في التمريض، يتوجب عليّ تحرير الأموال التي تراكمت لصالحه في صندوق التقاعد وصندوق التعويضات؟ |
يتم تسريح الإقتطاعات لتأمين التقاعد المودعة للعامل الأجنبي من قبل شركات التمريض ومؤسسات التمريض في حساب الوديعة الذي تديره سلطة السكان والهجرة عندما يغادر إسرائيل بشكل دائم، لكن بحال مكث العامل في إسرائيل بشكل غير قانوني، تُخصم الغرامة من حساب الوديعة. |
|
هل الإقتطاعات لتأمين التقاعد وفق المذكور في أمر التوسيع، تعفيني من دفع مبلغ إضافي للعامل كتعويضات إقالة؟ |
|
دليل الحقوق لعامل أجنبي في مجال التمريض الذي تم فصله أو أن مشغله مكث للعلاج أو توفي |
وبحال استقال العامل؟ |
|
المدفوعات للتأمين الوطني والتأمين الصحي
السؤال | جوهر الإجابة | تشديدات وتوسعات |
---|---|---|
هل يتوجب عليّ أن أدفع عن العامل الأجنبي مدفوعات للتأمين الوطني؟ |
| |
هل هناك حالات أخرى يُمنح فيها إعفاء من دفع التأمين الوطني عن العامل الأجنبي في التمريض؟ |
|
|
إذا كان علي دفع رسوم التأمين الوطني للعامل، فهل يجوز لي أن أخصم المدفوعات من أجر العامل؟ |
كلاّ. الدفع للتأمين الوطنى ملقى فقط على المشغِّل ولا يجوز له أن يطلب من العامل المشاركة في هذه المدفوعات أو خصمها من راتبه. |
تقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني عن تشغيل عامل تمريض أجنبي |
إذا كان علي دفع رسوم التأمين الوطني للعامل، فكيف ومتى يجري الدفع للتأمين الوطني؟ |
|
تقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني عن تشغيل عامل تمريض أجنبي |
إذا كان علي دفع رسوم التأمين الوطني للعامل فما الذي سيحدث بحال تأخرت أو لم أدفع بتاتاً رسوم التأمين الوطني؟ |
|
تقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني عن تشغيل عامل تمريض أجنبي |
هل يتوجب عليّ دفع رسوم التأمين الصحي عن العامل سوية مع دفع رسوم التأمين الوطني؟ |
|
يرتكب المشغِّل الذي لا يشتري للعامل الأجنبي الذي يشغّله سلة خدمات التأمين المنصوص عليها في القانون، مخالفة جنائية وتُفرض عليه غرامات باهظة وعقوبات سجن طبقاً للقانون |
الراحة الأسبوعية
السؤال | جوهر الإجابة | تشديدات وتوسعات |
---|---|---|
هل يستحق العامل الأجنبي ضمن خدمات التمريض يوم راحة أسبوعياً؟ |
|
الراحة الأسبوعية لعامل أجنبي في مجال التمريض |
بحال مكث العامل في راحته الأسبوعية 24 ساعة، هل هذا يكفي؟ |
|
|
هل يمكنني أن أشغِّل العامل خلال راحته الأسبوعية؟ |
|
الراحة الأسبوعية لعامل أجنبي في مجال التمريض |
بحال اشتغل العامل في يوم راحته الأسبوعي، فهل يستحق مبلغاً إضافياً؟ |
|
الراحة الأسبوعية لعامل أجنبي في مجال التمريض |
هل يستطيع العامل البقاء في بيت المريض أثناء إجازة راحته الأسبوعية؟ |
|
الراحة الأسبوعية لعامل أجنبي في مجال التمريض |
- يبلغ راتب العامل الشهري 5٬300 شيكل جديد للشهر الواحد (قبل الخصومات المسموح بها).
- تبلغ قيمة يوم عمل العامل (الأجر الشهري مقسوم على 25) 212 شيكل جديد لليوم الواحد.
- قيمة يوم العمل مضروبة في 150%، تساوي 318 شيكل جديد.
- يستحق العامل أن يُدفع له مبلغ مقداره 318 شيكل جديد أجره عن كل يوم راحة عمل فيه ذلك الشهر. يضاف هذا المبلغ إلى الراتب الشهري الإعتيادي.
- في أعقاب قرار محكمة العمل القطرية، من المحتمل وجود تفسير قضائي، قد يفرض على المشغِّل مبلغاً إضافياً مقداره 150% من أجر العامل للساعة، أي 43٫68 شيكل جديد. بحسب هذا التفسير، يكون إجمالي المبلغ المدفوع للعامل عن عمله في يوم راحته 361٫68 شيكل جديد، والذي يضاف لأجره الشهري الإعتيادي.
الأعياد
السؤال | جوهر الإجابة | تشديدات وتوسعات |
---|---|---|
لقد تغيب العامل عن عمله بسبب العيد. هل يجوز لي أن أخصم يوم غياب من راتبه الشهري؟ |
|
|
يوجد في ديانة العامل أكثر من 9 أيام عيد، هل يحق له التغيب في جميع أيام أعياده؟ |
|
|
إذا اختار العامل أعياد ديانته كأيام عيد بالنسبة له، وتغيّب عن عمله في عيد يهودي، هل يجوز لي أن أخصم يوم غياب من راتبه؟ |
|
|
لقد اشتغل العامل في يوم العيد، هل يتوجب عليّ أن أدفع له إضافة أجر جرّاء ذلك؟ |
|
الدفع بدل أيام العيد لعامل اجنبي في مجال التمريض |
الإجازة السنوية
السؤال | جوهر الإجابة | تشديدات وتوسعات |
---|---|---|
ما معنى واجب الإجازة السنوية للعامل؟ |
|
|
كيف وكم ندفع للعامل الذي يخرج لإجازة سنوية؟ |
|
|
هل بإمكاني أن أدفع للعامل مبلغاً مالياً في كل شهر أو مرة في السنة كزيادة راتب بدل منحه إجازة فعلية؟ |
|
|
شركة خدمات التمريض التي تشاركني في تشغيل العامل، تدفع شهرياً زيادة 4% للأجر الأساسي بصفتها " مستحقات إجازة". كيف يؤثّر ذلك عليّ؟ |
|
|
من الذي يدفع للعامل أجره أثناء الإجازة؟ |
|
|
ترفض شركة خدمات التمريض أن تدفع للعامل أجره في فترة مكوثه ضمن إجازة، وتدعي أنها سبق ودفعت له مستحقات الإجازة "على الحساب" كل شهر في الراتب الجاري. نتيجة لذلك، قلّ راتب العامل خلال الإجازة بشكل كبير. هل يتوجب عليّ أن أكمل له الراتب في ذلك الشهر؟ |
|
راجعوا المثال أسفل الجدول |
من يحدد موعد الإجازة؟ |
|
أيام اجازة اختيارية |
العامل غير معني بالخروج لإجازة بل بتجميع أيام الإجازة طيلة عدد من السنين، ثم الخروج لإجازة طويلة، هل هذا مسموح به؟ |
|
في العديد من الحالات، هناك مصلحة للمريض في أن يتيح للعامل عنده تجميع أيام إجازة، كما ذُكر سابقاً، وعندها يأخذ إجازة واحدة طويلة، فيكون احتمال إيجاد عامل بديل له خلال إجازته أكبر لأن فترة التشغيل تكون أطول. |
يطلب العامل الخروج لإجازة قوامها 3 أسابيع كي يزور عائلته خارج البلاد. هل أنا ملزم بتمكينه من السفر وأن أدفع له عن هذا الغياب؟ |
|
|
هل أستحق عاملاً بديلاً عند خروج عاملي الدائم لإجازة؟ |
|
تشغيل عامل أجنبي بشكل مؤقت في مجال التمريض بحال تواجد العامل الدائم بعطلة خارج البلاد |
كيف أعرف كم يوم إجازة استغل العامل خلال السنة؟ |
|
|
هل يستطيع المشغِّل إلزام العامل بالخروج لإجازة؟ |
|
إجازة بمبادرة المشغل |
وماذا يحصل بحال لم يكن لدى العامل ما يكفي من أيام إجازة متراكمة؟ |
|
إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة |
بقيت للعامل عند انتهاء عمله أيام إجازة غير مستغلة. هل يتوجب عليّ أن أدفع له قيمتها؟ |
|
بديل مالي للإجازة السنوية |
- شركة خدمات التمريض التي تبلغ حصتها من تشغيل العامل 23% (مخصصات تمريض من المستوى 2)، تدفع للعامل شهرياً زيادة 4% كمستحقات إجازة.
- نتيجة لذلك، هي تدفع للعامل كل شهر مبلغاً شهرياً يزيد عن المبلغ الذي كان من المفروض أن تدفعه:
- الأجر الأساسي الذي كان يجب أن تدفعه للعامل هو 23% من أجر الحد الأدنى - 1٬219 (وفق الحساب 5٬300 X 23%).
- مستحقات إجازة - 4% من الأجر - 48٫76 (وفق الحساب 5٬300 X 23%*0.04).
- مجموع ما دفعته الشركة للعامل كل شهر 1٬267٫76 شيكل جديد (بدل 1٬219 شيكل جديد).
- يتوجب على المريض تجاهل مستحقات الإجازة التي دفعتها شركة خدمات التمريض، وأن يدفع للعامل حصته في التشغيل 77% من أجر الحد الأدنى) - 4٬081 شيكل جديد (وفق الحساب 5٬300 X 77%) وليس إكمال المبلغ الكلّي الذي دفعته شركة خدمات التمريض لأجر الحد الأدنى.
- شركة خدمات التمريض، لن تدفع له مستحقات إجازة (بمقدار الراتب في أيام الإجازة تلك)، وبناءً على ذلك، يكون المبلغ الكلّي الذي ستدفعه عن ذلك الشهر أقل من حصتها في الراتب.
- لن يُضطر المريض لأن يكمل المبلغ حتى أجر الحد الأدنى، بل يدفع حصته الإعتيادية من الراتب الأساسي (77%) مع تجاهل أن شركة خدمات التمريض قد دفعت في ذلك الشهر مبلغاً أقل من حصتها.
الإجازة المرضية (لا تشمل الحمل والولادة)
السؤال | جوهر الإجابة | تشديدات وتوسعات |
---|---|---|
ما الذي يحصل عندما يحتاج العامل للذهاب إلى الطبيب لإجراء فحص روتيني؟ |
|
التأمين الصحيّ للعمّال الأجانب |
ماذا يحصل بحال كان العامل مصاباً بمرض "عادي"، كالإنفلونزا، ولا يستطيع العمل بضعة أيام؟ |
|
|
ماذا يحصل لو احتاج العامل الوصول إلى المستشفى لغرفة الطوارئ أو حتى للرقود هناك وقتاً مطولاً أو إجراء عملية؟ |
|
التأمين الصحيّ للعمّال الأجانب |
لقد عانى العامل إنفلونزا ليوم واحد ولم يكن قادراً على مساعدة المريض لدرجة الحاجة لإيجاد حل بديل. هل يجوز لي أن أخصم أيام غيابه من الراتب؟ |
|
|
لم يكن باستطاعة العامل أن يشتغل طيلة 4 أيام نتيجة مرضه وقد تطلب الأمر إيجاد حل بديل لرعاية المريض. هل يجوز لي أن أخصم أيام غيابه من الراتب؟ |
|
|
كم عدد أيام المرض التي يراكمها العامل كل شهر؟ |
|
أيام المرض |
كم عدد أيام المرض القصوى التي يحق للعامل مراكمتها؟ |
|
أيام المرض |
هل يستطيع العامل أن يطلب صرف أيام المرض غير المستغلة بالمال؟ |
|
|
ما هو المطلوب من العامل كي يصرح بمرضه؟ |
|
استصدار شهادة مرضيّة |
رقود المريض في المستشفى
السؤال | جوهر الإجابة | تشديدات وتوسعات |
---|---|---|
هل يُسمح بتشغيل العامل في المستشفى؟ | نعم، وذلك بالخضوع لشروط تأشيرة تشغيل العامل الأجنبي. |
وفق تأشيرة تشغيل العمال الأجانب، يمكن الإستمرار بتشغيل العامل الأجنبي فقط بحال تم إدخال المريض المستشفى بشكل مؤقت. عندما يرقد المريض في دار رعاية تمريضية أو بشكل دائم في المستشفى، تبطل تأشيرة التشغيل. |
هل يجب أن تُدفع للعامل تكاليف سفره إلى المستشفى؟ |
|
استرجاع تكاليف السفر |
إذا كنت أشغّل العامل بالتوازي مع تشغيله من قبل شركة خدمات التمريض، هل تقوم هذه الشركة بدفع راتب العامل أثناء رقودي في المستشفى أيضاً؟ |
|
دليل الحقوق لعامل أجنبي في مجال التمريض الذي تم فصله أو أن مشغله مكث للعلاج أو توفي |
هل يتوجب عليّ إقالة العامل بسبب الرقود في المستشفى؟ |
|
إيقاف تشغيل العامل (إقالة العامل، إستقالته، رقود المريض في المستشفى أو وفاته)
السؤال | جوهر الإجابة | تشديدات وتوسعات |
---|---|---|
متى يُعتبر إنهاء تشغيل العامل الأجنبي إقالة عمل؟ |
في الحالات التالية، يُعتبر إنهاء تشغيل العامل الأجنبي في التمريض إقالة عمل، وعندها يستحق الحقوق المفصّلة في هذه الصفحة:
|
دليل الحقوق لعامل أجنبي في مجال التمريض الذي تم فصله أو أن مشغله مكث للعلاج أو توفي |
ما هي الواجبات التي تسري عليّ بحالة الإقالة؟ |
|
|
هل تسري هذه الواجبات أيضاً بحال وفاة المريض؟ |
|
دليل الحقوق لعامل أجنبي في مجال التمريض الذي تم فصله أو أن مشغله مكث للعلاج أو توفي |
وبحال إستقالة العامل؟ |
|
دليل حقوق للعامل الأجنبي في مجال الرعاية التمريضية الذي استقال من عمله |
هل رقود المريض في المستشفى يُعتبر بالضرورة إقالة؟ |
|
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
- خط مساعدة على الانترنت لمشغّلي العمال الأجانب في مجال التمريض
- القانون في خدمة الشيخوخة
- ياد ريفا- مساعدة قضائية للمسن
- خط للمشغّل - معلومات قانونية واقتصادية لمشغّلي العمال الأجانب
- "ميطاف(מטב)"
- مركز توجهات العمال الأجانب الذين وصلوا للعمل في إسرائيل بموجب الإتفاقيات الثنائية
- لقائمة منظمات الدعم والمساعدة للجيل الثالث
- لقائمة منظمات الدعم والمساعدة لأشخاص مع إعاقة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
تشريعات وإجراءات
- قانون العمال الأجانب
- أنظمة خدمات التشغيل (مدفوعات من طالب العمل حول التنسيب للعمل)، 2006
- أنظمة قانون العمال الأجانب (رسوم الطلبات والرسوم السنوية)، 2004
- إجراء سلطة السكان والهجرة رقم 9.2.0001 - إجراء المكاتب الخاصة في استقدام، تنسيب ورعاية العمال الأجانب، في قطاع التمريض
- إجراء سلطة السكان والهجرة رقم 5.3.0002- إجراء دعوة وتشغيل عامل أجنبي في قطاع التمريض
- إجراء سلطة السكان والهجرة رقم 9.2.0002 - إجراء طلب الحصول على تصريح جديد أو تمديد تصريح لتشغيل عامل أجنبي في قطاع التمريض
- إجراء سلطة السكان والهجرة رقم 5.3.0004- إجراء للسماح بالتشغيل قصير المدى لعمال التمريض الأجانب المقيمين في إسرائيل بين 62-51 شهرًا لاستبدال مؤقت لعمال التمريض الأجانب الذين غادروا إسرائيل لقضاء الإجازة ولديهم تأشيرة عودة
- إجراء سلطة السكان والهجرة رقم 5.3.0024-إجراء علاج تصريح دخول عائد لإسرائيل لعمال أجانب يمكثون في البلاد قانونيا ويطلبون الخروج والعودة (انتر فيزا)
- إجراءات التنفيذ الإداري ضد حاملي تصاريح لتشغيل العمال الأجانب
- إجراء سلطة السكان والهجرة رقم 9.7.0004 - إجراء استدعاء عمال التمريض الأجانب للعمل في التمريض المنزلي بموجب اتفاقيات ثنائية
توسُّع ونشرات
- دليل حقوق تشغيل العمال الأجانب في مجال التمريض من قبل ذراع العمل.
- تحديث الرسوم والخصومات المسموح بها في قطاع التمريض للعام 2022 على موقع سلطة السكان والهجرة.
- أمور من الجدير معرفتها قبل تشغيل أي عامل أجنبي في فرع التمريض على موقع سلطة السكان والهجرة.
- كتيب حقوق وواجبات للمتعالجين وللعمال الأجانب في مجال التمريض على موقع سلطة السكان والهجرة.
- نشرات حقوقية للعمال الأجانب بمختلف اللغات من قبل سلطة السكان والهجرة.
- نشرات حقوقية لمهاجري العمل في مجال التمريض، 2019 على موقع عنوان العامل.
- حقوق العمال الأجانب على موقع ذراع العمل.
- معلومات حول تشغيل عمّال أجانب وطالبي لجوء غير قانونيين على موقع سلطة السكان والهجرة.
- الدفع مقابل العمل خلال إجازة العيد المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل.
- تشغيل العامل الأجنبي ملحق الحقوق من قبل جمعية إيلان-איל"ן، مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية وعيادة حقوق الأشخاص مع إعاقة في الجامعة العبرية.
- تشغيل العمال الأجانب بمجال المساعدة في المؤسسات التمريضية
- ارشادات تسجيل مستودع معلومات رقم 3/2012 - تطبيق أوامر قانون حماية الخصوصية على مستودع معلومات بملكية نقابات خاصة لتنسيب تشغيل عمال أجانب في التمريض