مقدمة:

عمال النظافة والصيانة مستحقّون لاقتطاعات مضخمة للتأمين التقاعدي
يستحق العمّال الحصول على تأمين تقاعدي من يوم عملهم الأول، إن كانوا مؤمّنين سابقا أو لم يكونوا
لمعلومات إضافية راجعوا البند 9 من أمر التوسّع في مجال النظافة


عمال النظافة والصيانة مستحقّون لاقتطاعات للتأمين التقاعدي بنسب أعلى من النسب المتّبعة لدى سائر العمال في الجهاز الاقتصادي، وهي كالمفصّل لاحقًا.

  • يستحق العمّال الحصول على تأمين تقاعدي من يوم عملهم الأول، إن كانوا مؤمّنين سابقا أو لم يكونوا (راجعوا الأحكام القضائية أدناه).

من هو صاحب الحق؟

الاقتطاعات للمخصّصات (مخصّصات تقاعد شهريّة)

  • ابتداءً من تاريخ 01.07.2015، يتمّ اقتطاع الأموال للتقاعد لعمال شركات النظافة والصيانة وفقًا للحسابات التالية:
مثال
  • عامل نظافة عمل 100 ساعة في شهر يوليو 2016. كان أجره الأساسي 2,594 ش.ج وكان مستحقًا لمستحقّات نقاهة بقيمة 133.90 ش.ج.
  • من مجمل ال-100 ساعة التي عملها، هناك 10 ساعات عمل إضافيّة في أيام عاديّة (ساعتين كلّ يوم لمدّة 5 أيام، بحيث أنّ البدل المالي عن هذه الساعات هو %125 من الأجر).
  • بالإضافة، يتلقى العامل نفقات سفر وفقًا لتسعيرة بطاقة السفر الشهرية "حوفشي-حودشي" بقيمة 256 ش.ج.
  • اقتطاعات العامل للتقاعد (التي خُصِمت من أجره)، كانت 208.29 ش.ج.، ويتمّ حسابها على النحو التالي:
    • عن الأجر الأساسي لمدّة 90 ساعة عمل عاديّة، تمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 163.42 ش.ج (وفقًا لحساب 90 ساعة X‏ 25.94 ش.ج للساعة X‏ 7%).
    • عن البدل المالي ل-10 ساعات إضافيّة، تمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 22.70 ش.ج (وفقًا لحساب 10 ساعات X‏ 125 بالمئة (البدل المالي) X‏ 25.94 ش.ج للساعة X‏ 7%).
    • عن مستحقّات النقاهة، تمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 9.37 ش.ج (133.90 ش.ج X‏ 7%).
    • عن نفقات السفر، تمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 12.80 ش.ج (256 ش.ج X‏ 5%).
  • مجمل اقتطاعات المشغِّل للتقاعد هي 222.26 ش.ج، وفقًا للمعادلة التالية:
    • عن الأجر الأساسي لمدّة 90 ساعة عمل عاديّة، اقتطع المشغِّل للتقاعد 175.10 ش.ج (وفقًا لحساب 90 ساعة X‏ 25.94 ش.ج للساعة X‏ 7.5%).
    • عن البدل المالي ل-10 ساعات إضافيّة، اقتطع المشغِّل للتقاعد 24.32 ش.ج (وفقًا لحساب 10 ساعات X‏ 125بالمئة (البدل المالي) X‏ 25.94 ش.ج للساعة X‏ 7.5%).
    • عن مستحقّات النقاهة، اقتطع المشغِّل 10.04 ش.ج (133.90 ش.ج X‏ 7.5%).
    • عن نفقات السفر، اقتطع المشغِّل 12.80 ش.ج (256 ش.ج X‏ 5%).
  • يظهر الاقتطاع في قسيمة الراتب (تلوش) كمبلغ إجمالي لاقتطاعات المشغِّل عن المكافآت، بدون تفصيل الاقتطاعات من الأجر الأساسي، الساعات الإضافيّة/أيام الراحة ونفقات السفر. يتمّ فصل اقتطاعات المشغِّل عن اقتطاعات العامل. كما ويكون هناك فصل بين الاقتطاعات للتعويضات والاقتطاعات للمخصّصات (التقاعد).

الاقتطاعات لتعويضات الإقالة

مثال
  • عامل نظافة عمل 100 ساعة في الشهر، أجره الأساسي كان 2,500 ش.ج، كان مستحقًا لتلقّي مستحقّات نقاهة بقيمة 133.90 ش.ج.
  • * من مجمل ال-100 ساعة التي عملها، هناك 10 ساعات عمل إضافيّة في أيام عاديّة (ساعتين كلّ يوم لمدّة 5 أيام، بحيث أنّ البدل المالي عن هذه الساعات هو %125 من الأجر.
  • كان العامل مستحقًا لاقتطاعات التعويضات على النحو التالي:
    • عن الأجر الأساسي لمدّة 90 ساعة عمل، كان العامل مستحقًا لاقتطاعات بقيمة 187.5 ش.ج (وفقًا لحساب 90 ساعة X‏ 25 ش.ج للساعة X‏ 8.33%).
    • عن البدل المالي للساعات الإضافيّة (10 ساعات إضافيّة - ساعتين كلّ يوم لمدّة 5 أيام)، يكون العامل مستحقًا لاقتطاعات بقيمة 18.75 ش.ج (وفقً لحساب 10 ساعات X‏ 1.25% X‏ 25 ش.ج للساعة X‏ 6%).
    • عن مستحقّات النقاهة، يكون العامل مستحقًا لاقتطاعات بقيمة 11.16 ش.ج (133.90 ش.ج X‏ 8.33%).
    • مجمل اقتطاعات المشغِّل على حساب التعويضات في نفس الشهر هي 217.41 ش.ج.
  • يظهر الاقتطاع في قسيمة الراتب (تلوش) تحت بند "الاقتطاع للتعويضات"، بدون تفصيل الاقتطاعات من الأجر الأساسي، الساعات الإضافيّة/أيام الراحة.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنَح الحقّ بشكل تلقائي.
  • في حال خرقَ المشغِّل واجبه في اقتطاع هذه المبالغ لصندوق التوفير للتقاعد أو لتعويضات الإقالة، يمكن تقديم شكوى ضدّه لوحدة تطبيق قوانين العمل:
    • في حال تقديم شكوى، قد تُفرَض على المقاول عقوبة ماليّة (غرامة) تصل حتى 35,280 ش.ج إذا كان الحديث يدور عن شركة، وغرامة حتى 17,640 ش.ج إذا كان الحديث يدور عن مقاول خدمات ليس شركة.
    • في حال تقديم شكوى، قد يعتبَر طالب الخدمة كمن خرقَ الواجب، وقد تُفرَض عليه عقوبة ماليّة تصل حتى 35,280 ش.ج.

معطيات من الماضي

قيمة الاقتطاعات قبل 01.07.2015 (في القطاع الخاص وفي القطاع العام)

عمال شركات النظافة الذين يعملون فعليًا في القطاع الخاص - قبل شهر مارس 2014

  • كان المشغِّلون ملزَمين بتحويل دفعة بقيمة %6 من الأجر الشهري إلى صندوق تقاعد معترف به. أضاف العمال لذلك دفعة بنسبة %5.5 من الأجر بشكل تلقائي.
  • بالإضافة، كان يتوجّب على المشغِّلين اقتطاع نسبة %8.33 من الأجر الشهري لصندوق التقاعد على حساب تعويضات الإقالة.
  • بدأ التأمين في الشهر السابع للعمل، وسرى على أثر رجعي منذ بداية العمل).
  • إذا ترك المقاول العمل وكان قد أمّن العمال بصندوق التقاعد، يتوجّب على المقاول الذي يستبدله استكمال الاقتطاعات للصندوق ابتداءً من اليوم الأول.
  • سرَت نسب الاقتطاعات هذه على المشغِّلين والعمال في القطاع الخاص حتى شهر فبراير 2014 (يشمل). على عمال النظافة في الفنادق وعلى مشغِّليهم، سرَت هذه النسب حتى شهر يونيو 2014 (يشمل).

عمال شركات النظافة الذين يعملون فعليًا في المؤسّسات العامة - قبل شهر سبتمبر 2013

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات