تأمين تقاعدي لعمال النظافة والصيانة (حقوق)

عمال النظافة والصيانة مستحقّون لاقتطاعات مضخمة للتأمين التقاعدي

يستحق العمّال الحصول على تأمين تقاعدي من يوم عملهم الأول، إن كانوا مؤمّنين سابقا أم لا

لتفاصيل إضافية، راجعوا المادّة 9 من أمر التوسيع في قطاع النظافة

عمال شركات النظافة والصيانة يستحقّون لاقتطاعات للتأمين التقاعدي بنسب أعلى من النسب المتّبعة لدى سائر العمال في الجهاز الاقتصادي، وهي كالمفصّل لاحقًا.

• يستحق العمّال الحصول على تأمين تقاعدي من يوم عملهم الأول، إن كانوا مؤمّنين سابقا أو لم يكونوا (راجعوا الأحكام القضائية أدناه).

من هو صاحب الحق؟

• عمال شركات النظافة والصيانة.

الاقتطاعات للمخصّصات (مخصّصات تقاعد شهريّة)

• وفقًا لأمر التوسيع للعاملين في قطاع النظافة يحق لكل عامل مُشَغَّل لدى شركة تنظيف أو صيانة الحصول على الاقتطعات للمخصّصات. أمر التوسيع هذا هو بمثابة التسوية المُحسِّنة في التأمين التقاعدي، حيث أن إجمالي الاقتطاعات المحددة فيه أعلى من أمر التوسيع التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي ولا يستثني استحقاق تأمين التقاعد لمن هم في سن 21 وما فوق فقط أو بعد فترة عمل مدتها 6 أشهر، كما يستثني أمر التوسيع العام.
• قضت محكمة العمل القطرية أنه على الرغم من أن أمر التوسيع المُحسِّن في قطاع التنظيف لا يشير إلى تاريخ بدء الاقتطاعات لتأمين التقاعد، فلا ينبغي تطبيق الموعد المحدد في أمر التوسيع العام وذلك لأنه حق لعمال شركات التنظيف والصيانة أن يكونوا مؤمنين بتأمين تقاعدي من اليوم الأول لعملهم، حتى وإن لم يكونوا مؤمنين بتامين تقاعدي من قبل.
• يجوز جدًا الاستنتاج من الحكم القضائي هذا أنه على الرغم من أن أمر التوسيع في قطاع التنظيف لا يتعلق بالحد الأدنى لسن العامل المستحق لتلقي اقتطاعات تأمين التقاعد، فلا ينبغي أن تطبيق الموعد المحدد في أمر التوسيع العام، وبالتالي أي شخص يعمل في شركة تنظيف أو صيانة، بما في ذلك عامل أقل من 21 عامًا، يستحق الحصول على الاقتطاعات للمخصصات.
• ابتداءً من تاريخ 01.07.2015، يتمّ اقتطاع الأموال للتقاعد لعمال شركات النظافة والصيانة وفقًا للحسابات التالية:
  • من الأجر الأساسي ومن دفعات مستحقّات النقاهة - نسبة اقتطاعات العامل (المبلغ الذي يُخصَم من أجر العامل) هي %7 من الأجر ومن مستحقّات النقاهة، ونسبة اقتطاع المشغِّل هي %7.5.
  • من البدل المالي عن العمل لساعات إضافيّة أو عن مستحقّات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية أو مستحقّات التشغيل في يوم العيد، يقتطع العامل %7، والمشغِّل %7.5.
  • مُقابل نفقات السفر يقوم كلّ من العامل والمشغِّل باقتطاع %5.

مثال

• عامل نظافة عمل 100 ساعة في شهر يوليو 2016. كان أجره الأساسي 2,594 شيكل جديد وكان مستحقًا لمستحقّات نقاهة بقيمة 133.90 شيكل جديد.
• من مجمل ال-100 ساعة التي عملها، هناك 10 ساعات عمل إضافيّة في أيام عاديّة (ساعتين كلّ يوم لمدّة 5 أيام، بحيث أنّ البدل المالي عن هذه الساعات هو %125 من الأجر).
• بالإضافة، يتلقى العامل نفقات سفر وفقًا لتسعيرة بطاقة السفر الشهرية "حوفشي-حودشي" بقيمة 256 شيكل جديد.
• اقتطاعات العامل للتقاعد (التي خُصِمت من أجره)، كانت 208.29 شيكل جديد.، ويتمّ حسابها على النحو التالي:
  • عن الأجر الأساسي لمدّة 90 ساعة عمل عاديّة، تمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 163.42 شيكل جديد (وفقًا لحساب 90 ساعة X‏ 25.94 شيكل جديد للساعة X‏ 7%).
  • عن البدل المالي ل-10 ساعات إضافيّة، تمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 22.70 شيكل جديد (وفقًا لحساب 10 ساعات X‏ 125 بالمئة (البدل المالي) X‏ 25.94 شيكل جديد للساعة X‏ 7%).
  • عن مستحقّات النقاهة، تمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 9.37 شيكل جديد (133.90 شيكل جديد X‏ 7%).
  • عن نفقات السفر، تمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 12.80 شيكل جديد (256 شيكل جديد X‏ 5%).
• مجمل اقتطاعات المشغِّل للتقاعد هي 222.26 شيكل جديد، وفقًا للمعادلة التالية:
  • عن الأجر الأساسي لمدّة 90 ساعة عمل عاديّة، اقتطع المشغِّل للتقاعد 175.10 شيكل جديد (وفقًا لحساب 90 ساعة X‏ 25.94 شيكل جديد للساعة X‏ 7.5%).
  • عن البدل المالي ل-10 ساعات إضافيّة، اقتطع المشغِّل للتقاعد 24.32 شيكل جديد (وفقًا لحساب 10 ساعات X‏ 125بالمئة (البدل المالي) X‏ 25.94 شيكل جديد للساعة X‏ 7.5%).
  • عن مستحقّات النقاهة، اقتطع المشغِّل 10.04 شيكل جديد (133.90 شيكل جديد X‏ 7.5%).
  • عن نفقات السفر، اقتطع المشغِّل 12.80 شيكل جديد (256 شيكل جديد X‏ 5%).

• يظهر الاقتطاع في قسيمة الراتب (تلوش) كمبلغ إجمالي لاقتطاعات المشغِّل عن المكافآت، بدون تفصيل الاقتطاعات من الأجر الأساسي، الساعات الإضافيّة/أيام الراحة ونفقات السفر. يتمّ فصل اقتطاعات المشغِّل عن اقتطاعات العامل. كما ويكون هناك فصل بين الاقتطاعات للتعويضات والاقتطاعات للمخصّصات (التقاعد).

الاقتطاعات لتعويضات الإقالة

• يقوم المشغِّل باقتطاع الأموال لصندوق التوفير للتقاعد على حساب التعويضات بنسبة %8.33 من الأجر الأساسي للعامل ومن دفعات مستحقّات النقاهة.
• عن البدل المالي للعمل لساعات إضافيّة أو مستحقّات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية أو مستحقّات التشغيل في يوم العيد، يقوم المشغِّل باقتطاع %6 من الأجر في أيام الراحة/الساعات الإضافيّة.

مثال

• عامل نظافة عمل 100 ساعة في الشهر، أجره الأساسي كان 2,500 شيكل جديد، كان مستحقًا لتلقّي مستحقّات نقاهة بقيمة 133.90 شيكل جديد.
• * من مجمل ال-100 ساعة التي عملها، هناك 10 ساعات عمل إضافيّة في أيام عاديّة (ساعتين كلّ يوم لمدّة 5 أيام، بحيث أنّ البدل المالي عن هذه الساعات هو %125 من الأجر.
• كان العامل مستحقًا لاقتطاعات التعويضات على النحو التالي:
  • عن الأجر الأساسي لمدّة 90 ساعة عمل، كان العامل مستحقًا لاقتطاعات بقيمة 187.5 شيكل جديد (وفقًا لحساب 90 ساعة X‏ 25 شيكل جديد للساعة X‏ 8.33%).
  • عن البدل المالي للساعات الإضافيّة (10 ساعات إضافيّة - ساعتين كلّ يوم لمدّة 5 أيام)، يكون العامل مستحقًا لاقتطاعات بقيمة 18.75 شيكل جديد (وفقً لحساب 10 ساعات X‏ 1.25% X‏ 25 شيكل جديد للساعة X‏ 6%).
  • عن مستحقّات النقاهة، يكون العامل مستحقًا لاقتطاعات بقيمة 11.16 شيكل جديد (133.90 شيكل جديد X‏ 8.33%).
  • مجمل اقتطاعات المشغِّل على حساب التعويضات في نفس الشهر هي 217.41 شيكل جديد.

• يظهر الاقتطاع في قسيمة الراتب (تلوش) تحت بند "الاقتطاع للتعويضات"، بدون تفصيل الاقتطاعات من الأجر الأساسي، الساعات الإضافيّة/أيام الراحة.

عملية تحصيل الحق

• يُمنَح الحقّ بشكل تلقائي.
• في حال خرقَ المشغِّل واجبه في اقتطاع هذه المبالغ لصندوق التوفير للتقاعد أو لتعويضات الإقالة، يمكن للعامل:
  • تقديم شكوى ضدّه لوحدة تطبيق قوانين العمل. في حال تقديم شكوى، قد تُفرَض على المشغل عقوبة ماليّة (غرامة) تصل حتى 39٬770 شيكل جديد، إذا كان الحديث يدور عن شركة. وغرامة حتى 19٬880 شيكل جديد إذا كان الحديث يدور عن مقاول خدمات ليس شركة.
  • من الممكن رفع دعوى في محكمة العمل اللوائية. للحصول على معلومات حول كيفية رفع دعوى أمام محكمة العمل اللوائية، راجعوا تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية.

إنتبهوا

في ظروف معينة، يحق لعمال المقاول في مجالات النظافة والحراسة والمطاعم مقاضاة طالب الخدمة أيضا (أي مكان العمل الفعلي) عن تجاوزات شركة المقاولة لحقوقهم. لمزيد من المعلومات راجعوا رفع دعوى ضد طالب خدمة بسبب خرق حقوق عمال المقاول المستخدمين لديه.

معطيات من الماضي

قيمة الاقتطاعات قبل 01.07.2015 (في القطاع الخاص وفي القطاع العام)

• ابتداءً من تاريخ 01.03.2014، تُحدَّد اقتاطاعت العامل والمشغِّل للمكافآت على النحو التالي:
  • من الأجر الأساسي ومن دفعات مستحقّات النقاهة - نسبة اقتطاعات العامل (المبلغ الذي يُخصَم من أجر العامل) كانت %6.5 من الأجر ومن مستحقّات النقاهة، ونسبة اقتطاع المشغِّل كانت %7. نسبة الاقتطاعات لمركّب التعويضات: %8.33.
  • من البدل المالي عن العمل لساعات إضافيّة أو عن العمل في أيام الراحة الأسبوعيّة، اقتطع العامل %6.5، والمشغِّل %7. نسبة الاقتطاعات لمركّب التعويضات: %6.
  • من نفقات السفر قام كلّ من العامل والمشغِّل باقتطاع %5.
• قيمة الاقتطاعات المذكورة أعلاه سرَت على:
  • عمال النظافة في القطاع الخاص ابتداءً من شهر مارس 2014.
  • عمال النظافة في الفنادق كانوا مستحقّين لهذه النسب ابتداءً من 01.07.2014 فقط. (قبل ذلك، كانوا مستحقّين لنسب الاقتطاعات التي كانت متّبعة في القطاع الخاص قبل شهر آذار-مارس 2014).
  • عمال النظافة الذين يعملون في المؤسّسات العامة ابتداءً من شهر أيلول-سبتمبر 2013، وفي حالات معيّنة قبل ذلك أيضًا. لتفاصيل إضافية، راجعوا تأمين تقاعدي لعمال المُُقاول في مجالات الحراسة والنظافة في الهيئات العامة.

عمال شركات النظافة الذين يعملون فعليًا في القطاع الخاص - قبل شهر آذار 2014

• كان المشغِّلون ملزَمين بتحويل دفعة بقيمة %6 من الأجر الشهري إلى صندوق تقاعد معترف به. أضاف العمال لذلك دفعة بنسبة %5.5 من الأجر بشكل تلقائي.
• بالإضافة، كان يتوجّب على المشغِّلين اقتطاع نسبة %8.33 من الأجر الشهري لصندوق التقاعد على حساب تعويضات الإقالة.
• بدأ التأمين في الشهر السابع للعمل، وسرى على أثر رجعي منذ بداية العمل).
• إذا ترك المقاول العمل وكان قد أمّن العمال بصندوق التقاعد، يتوجّب على المقاول الذي يستبدله استكمال الاقتطاعات للصندوق ابتداءً من اليوم الأول.
• سرَت نسب الاقتطاعات هذه على المشغِّلين والعمال في القطاع الخاص حتى شهر فبراير 2014 (يشمل). على عمال النظافة في الفنادق وعلى مشغِّليهم، سرَت هذه النسب حتى شهر يونيو 2014 (يشمل).

عمال شركات النظافة الذين يعملون فعليًا في المؤسّسات العامة - قبل شهر سبتمبر 2013

• حتى أجر شهر أكتوبر 2013 (يشمل) - الاقتطاعات كانت مطابقة لاقتطاعات عمال شركات النظافة في القطاع الخاص.
• ابتداءً من أجر شهر سبتمبر 2013، عمال شركات النظافة الذين يعملون فعليًا في المؤسّسات العامة مستحقّون لاقتطاعات مضخَّمة للتقاعد. لمزيد من التفاصيل، انظروا تأمين تقاعدي لعمال المُُقاول في مجالات الحراسة والنظافة في الهيئات العامة.

راجعوا كذلك

• عمال شركات النظافة والصيانة
• دليل الحقوق لعمال شركات النظافة والصيانة
• دليل الحقوق لعمّال المقاولة في مجال الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة
• مخصصات التقاعد والتوفير بعيد المدى للأجيرين
• التشغيل وحقوق العاملين

الجهات المُساعِدة

المراكز الحكومية

الإسم	موقع	البريد الإلكتروني	الهاتفالهاتف
خط الرد الحكومي المركزي	موقع	البريد الإلكتروني	1299
دائرة التقاعد في وزارة النالية	موقع		02-5016333
مركز هاتفي لسلطة سوق رأس المال والتأمين والتوفير		إستمارة توجّه	*‎3002
خدمة الاستشارة للمواطن	موقع	إستمارة توجّه	118

منظمات الدعم والمساعدة

• لقائمة منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل

جهات حكوميّة

• لقائمة الجهات الحكومية المسؤولة عن موضوع التشغيل وحقوق العاملين

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

• يحق لعمال شركات التنظيف والصيانة أن يكونوا مؤمنين بتأمين تقاعدي من اليوم الأول لعملهم، حتى وإن لم يكونوا مؤمنين بتامين تقاعدي من قبل

تشريعات وإجراءات

• أمر التوسيع في قطاع النظافة - المادّة 9
• قانون تشغيل عمال من قبل مقاولي القوى العاملة في مجالات الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة
• اتفاقيّة جماعيّة خاصة، بتاريخ 04.12.2012
• أمر تشغيل عمال من قِبل مقاولي الخدمة في مجالات الحراسة والنظافة في المؤسّسات العامة، 2013 - المادّة 4
• اتفاقيّة عمل جماعيّة عامة في مجال النظافة والصيانة، بتاريخ 11.07.2013 - المادّة 9
• قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل