مقدمة:

ابتداءً من تاريخ 29.10.2018، يحق لعمال المقاول الذين تابعوا العمل في نفس مكان العمل عند تبدّل المشغّلين، الحصول على تعويضات إقالة من المقاول الأول، حتى إذا عرض عليهم هذا المقاول عملًا بديلًا في مكان آخر ورفض العمال العرض
استحقاق تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين لا ينتقص من حقوق أخرى للعامل متعلقة بالأقدمية
في بعض الحالات، المفصّلة لاحقًا، العامل الذي يستقبل من عمله بسبب تبدّل المشغّلين يستحق الحصول على تعويضات إقالة
على أي حال، استحقاق تعويضات الإقالة مشروط بإتمام العامل لسنة عمل واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل
لمزيد من المعلومات، راجعوا المادة 9أ من לقانون تعويضات الإقالة


הערת עריכה
אחרי 9 חודשים עובד קבלן חייב להיקלט אצל המעסיק הישיר, לא? אז יוצא שאף פעם הוא לא יקבל פיצוי מהקבלן. אני טועה? (אולי רק בענ המשחבים שהחוק לא חל עליהם?
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 12:09, 22 בנובמבר 2018 (IST)


ابتداءً من تاريخ 29.10.2018، يحق لعمال المقاول الذين تابعوا العمل في نفس مكان العمل عند تبدّل المشغّلين، الحصول على تعويضات إقالة من المقاول الأول، بشرط أن يكونوا قد أتمّوا سنة عمل واحدة لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل.

  • استحقاق تعويضات الإقالة في هذه الحالة يسري أيضًا حتى إذا عرض المقاول السابق على العامل عملًا بديلًا في مكان آخر، ورفض العامل العرض.
  • العامل الذي لا يستحق الحصول على تعويضات إقالة عند تبدّل المشغّلين لأنّ فترة تشغيله لدى المشغّل الأول كانت أقل من سنة، يستحق في نهاية فترة عمله لدى المشغّل الجديد الحصول على تعويضات من هذا المشغّل (إذا كان يستوفي شروط الاستحقاق)، أيضًا عن فترة تشغيله لدى المشغّل السابق.
  • استحقاق تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين لا ينتقص من حقوق أخرى للعامل متعلقة بالأقدمية.
  • في حالات معينة، المفصّلة لاحقًا، العامل الذي يستقيل من عمله في أعقاب تبدّل المشغّلين، يستحق الحصول على تعويضات إقالة.
  • إذا أقال المقاول الأول العامل ولم يعرض عليه مكان عمل بديل، يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة (كحالات الإقالة العادية للعمال)، بشرط أن يكون قد أتمّ سنة عمل واحدة على الأقل لدى نفس المشغل أو في نفس مكان العمل. لمزيد من المعلومات، راجعوا تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل.
  • إذا تابع العامل العمل لدى المقاول المستبدل (السابق) ولكن في مكان عمل آخر، لا يحق له الحصول على تعويضات إقالة، وذلك لمتابعته العمل بدون انقطاع لدى نفس المشغّل.
نصيحة
بما أنّ المشغّل ملزم خلال فترة التشغيل باقتطاع جزء على الأقل من تعويضات الإقالة لـ مركّب التعويضات في التأمين التقاعدي (في بعض الحالات، عليه اقتطاع كامل التعويضات) بشكل جار، يحق للعامل الحصول على الجزء النسبي فقط الذي لم يُقتطع خلال فترة التشغيل.

أصحاب الاستحقاق

  • عمال المقاول الذين يستوفون جميع الشروط التالية:
    1. عملوا لمدة سنة واحدة على الأقل في نفس مكان العمل أو لدى نفس المقاول؛
    2. في مكان العمل الذي عملوا فيه، تبدّل مقاولو القوى العاملة؛
    3. عند تبدّل المقاولين، توفّر واحد من الشروط التالية:
      • تابع العامل العمل في نفس المكان لدى مقاول آخر؛
      • أقال المقاول المستبدَل العامل ولكنه لم يعرض عليه مكان عمل بديل؛
      • عرض المقاول المستبدَل على العامل مكان عمل بديل، ولكن العامل استقال لأنّ مكان العمل الجديد يعتبر تفاقمًا لظروف العمل، أو هناك ظروف تمنع العامل من متابعة العمل.

تعويضات إقالة لعامل المقاول الذي تابع العمل في نفس مكان العمل على الرغم من تبدّل المشغلين

  • ينصّ التعديل رقم 33 لقانون تعويضات الإقالة من تاريخ 29.10.2018 على أنّ عمال المقاول الذين يُستبدل مشغّلهم، ويتابعون العمل في نفس مكان العمل لدى المقاول الجديد، يستحقون الحصول على تعويضات إقالة من المقاول السابق عند تبدّل المشغّلين، بشرط أن يكونوا قد أتمّوا سنة عمل واحدة على الأقل لدى المشغل السابق أو في نفس مكان العمل.
  • استحقاق تعويضات الإقالة في هذه الحالة يسري أيضًا حتى إذا عرض المقاول السابق على العامل عملًا بديلًا في مكان آخر، ورفض العامل العرض.
  • العامل الذي لا يستحق الحصول على تعويضات إقالة عند تبدّل المشغلين لأنّ فترة تشغيله لدى المشغّل السابق كانت أقل من سنة، لا يفقد حقه في الحصول على تعويضات إقالة وفقًا لأقدميته في مكان العمل.
مثال
  • عمل عامل مقاول في مكان العمل لنصف سنة ومن ثم تبدّل المقاول.
  • تابع العامل العمل لسنتين إضافيتين في نفس مكان العمل، لدى المقاول الجديد، ومن ثم أقيل من عمله.
  • بالمجمل، عمل العامل في نفس مكان العمل لمدة سنتين ونصف.
  • عند تبدّل المشغّلين، لا يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة من المشغّل السابق، لأنّه عمل لديه لنصف سنة فقط.
  • عند إقالته، يحق له الحصول على تعويضات إقالة من المشغّل الأخير وذلك عن فترة سنتين ونصف، تشمل فترة تشغيله لدى المقاول الأول.
  • استحقاق تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين لا ينتقص من الحقوق الأخرى للعامل المتعلقة بالأقدمية.
مثال
  • تبدّل مشغّل عامل المقاول بعد سنتين.
  • تابع العامل العمل في نفس مكان العمل، لدى المقاول الجديد.
  • حصل العامل على تعويضات إقالة من مشغّله السابق عن أول سنتيْ عمل.
  • مع بداية عمله لدى مقاول جديد، يعتبر العامل ذا أقدمية سنتين، ويبدأ سنة عمله الثالثة مع أنّها فعليًا سنة عمله الأولى لدى المقاول الجديد.
  • يحق للعامل الحصول على مستحقّات النقاهة حسب أقدميته الشاملة في نفس مكان العمل (بما في ذلك فترة عمله لدى المشغل الأول).
  • أقدمية العامل لغرض تحديد استحقاقه لـ مستحقات الإجازة تُحسب وفق عدد سنوات عمله التقويمية في نفس المكان، بما في ذلك فترة عمله لدى المشغّل السابق.
  • عدد أيام المرض المتراكمة لحسابه خلال فترة تشغيله لدى المقاول الأول يبقى في رصيده.

تعويضات الإقالة للعامل المستقيل عند تبدّل المشغّلين

  • عند استقالة عامل بسبب تبدّل مشغّليه، من الممكن أن يعتبر مستقيلًا في ظروف لا تسمح بمطالبته بمتابعة العمل، ويحق له الحصول على تعويضات إقالة حتى إذا استقال.
  • الفرضية التي تستند إليها المحاكم هي أنّ تبدّل المشغلين هو ظرف لا يسمح بمطالبة العامل بمتابعة العمل في نفس مكان العمل. ترتكز هذه الفرضية على العلاقة الوطيدة بين العامل ومكان عمله، والحفاظ على هذه العلاقة يهدف إلى تعزيز الاستقرار في مكان العمل وفي ظروف تشغيل العامل.
  • ولكن إن لم يلحق تبدّل المشغلين أي ضرر بالعلاقة بين العامل ومكان عمله، ولا يشكّل "تفاقمًا في ظروف العمل"، لا يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة لمجرد تبدّل المشغلين.
مثال
  • تم تشغيل عامل في مصنع من قبل شركة معينة.
  • بعد بضع سنوات، نقلت ملكية المصنع لشركة أخرى.
  • كان مدير الشركة الجديدة نفس المدير الذي أدار الشركة الأولى.
  • ظروف العمل، بما في ذلك شروط أجر العامل، لم تتغير.
  • في هذه الحالة، حتى إذا طرأ تغيير على الكيان القانوني للمشغل، وانتقل نشاط الشركة إلى شركة أخرى، فإنّ ذلك لا يعتبر ظرفًا خاصًا يمنح العامل المستقيل الحق في الحصول على تعويضات إقالة.

عملية تحصيل الحق

من المهمّ أن تعرف

  • عند إقالة أو استقالة العامل في ظروف تمنحه الحق في الحصول على تعويضات إقالة بعدما أتمّ سنة عمل واحدة على الأقل في نفس مكان العمل، يحق له الحصول على تعويضات إقالة أو استقالة، حتى إذا تبدّل المشغلين خلال فترة تشغيله وقام كل منهما بتشغيله لفترة تقل عن سنة واحدة، ولكنها عمل تراكميًا لسنة واحدة على الأقل.
مثال
تم تشغيل العامل لسنة كاملة، بحيث عمل لمدة 3 أشهر لدى شركة للقوى العاملة وتم تشغيله بشكل مباشر لمدة 9 أشهر.

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات