مقدمة:

إن تجنيد عامل أجنبي في مجال التمريض يستلزم الحصول على تأشيرات ومصادقات مختلفة، سواء للشخص الذي يطلب تشغيل العامل أو للعامل نفسه
يُحظر تشغيل العامل الأجنبي دون الحصول على المصادقات الملائمة
هناك إمكانيات مختلفة للمساعدة في تمويل تشغيل العامل الأجنبي ضمن مجال التمريض
لمزيد من المعلومات، راجعوا دليل الإرشاد في موضوع تشغيل عمال أجانب بمجال التمريض في موقع سلطة السكان والهجرة


هل بلغ أهلكم مرحلة يحتاجون فيها مرافقة يومية؟ هل حصل معكم أو مع شخص تساعدونه حدث طبي نتجت عنه ضرورة تجنيد عامل أجنبي؟ يتطرق دليل الإرشاد لتجنيد عامل أجنبي في مجال التمريض للأبعاد المتعلقة بإجراءات تجنيد العامل الأجنبي، بما في ذلك المصادقة على استحقاق المريض المطلوب رعايته تشغيل عامل أجنبي، إيجاد العامل الأجنبي والحصول على تأشيرة ومصادقة العمل الخاصة به. لا بد من التشديد على بعض النقاط التي سيتم التوسع فيها ضمن دليل الإرشاد:

  1. يتوجب على من يريد تشغيل عامل أجنبي في مجال التمريض الحصول على مصادقة سلطة السكان والهجرة بحسب إستحقاقه تشغيل عامل أجنبي في مجال التمريض.
  2. هناك معايير مختلفة لاستحقاق تشغيل عامل أجنبي بالنسبة لمختلف الفئات السكانية، بمن فيها المسنين، الأشخاص المسرحين من المستشفى ويحتاجون المساعدة الفورية، الأشخاص غير المستحقين مخصصات التمريض نتيجة إرتفاع مدخولاتهم وغيرهم.
  3. بالإمكان تجنيد العامل الأجنبي بشكل مستقل أو بوساطة المكاتب المخولة بإحضار، التوسط ورعاية العمال الأجانب.
  4. بعد الحصول على تأشيرة تشغيل عامل أجنبي، يجب إيجاد هذا العامل الأجنبي والحصول على المصادقة العينية الخاصة به وتأشيرة العمل الملائمتين.
  5. يمكن التوجه إلى أحد المكاتب المخولة بإحضار، التوسط ورعاية العمال الأجانب الملزمة، بالإضافة لأمور أخرى، بالمساعدة في إجراءات الحصول على التأشيرات الخاصة بتشغيل العامل، في ترتيب مسألة التأشيرات وعند حصول حالات وفاة أو مرض هذا العامل.
  6. هناك إمكانيات مختلفة لتلقي المساعدة في تمويل تشغيل العامل الأجنبي.

تجدر الإشارة: إلى أن العمال الأجانب في مجال التمريض محميون بواسطة قوانين العمل في إسرائيل، ويستحقون مختلف الحقوق من مشغّلهم، خاصة توفيرات التقاعد، أيام الإجازة، تعويضات الإقالة وما شابه ذلك. للتفاصيل حول تشغيل العامل الأجنبي بشكل فعلي، بما في ذلك واجبات المشغِّل الكاملة نحو العامل، راجعوا دليل إرشاد لتشغيل عامل أجنبي في مجال التمريض.

إستحقاق تشغيل عامل أجنبي

يتطلب تشغيل عامل أجنبي في مجال التمريض الحصول على مصادقة إستحقاق من سلطة السكان والهجرة للشخص الذي يطلب تشغيل العامل. هناك معايير مختلفة لاستحقاق التشغيل بالنسبة للفئات العينية، إفحصوا هنا إلى أيها تُنسب حالتكم وما هي المعايير الصحيحة لكم.

السؤال الجواب ملاحظات تتمة المعالجة
ما هي شروط استحقاق تشغيل عامل أجنبي بالنسبة لمن بلغوا سن التقاعد ويحتاجون المساعدة؟
  • يستطيع من بلغ سن التقاعد الحصول على تأشيرة تشغيل عامل أجنبي، إذا كان يسكن داخل المجتمع، بما في ذلك السكن المحمي، وليس في إطار مؤسسة، وهو يستوفي أحد الأمور التالية:
  • يستحق المسن فوق سن 90 تأشيرة تشغيل، بحال جمع على الأقل 4 نقاط عبر اختبار التعلق.
هل يستطيع من بلغ سن التقاعد لكنه لا يستحق مخصصات التمريض أن يستحق تشغيل عامل أجنبي في مجال التمريض؟ إذا كان لا يستحق مخصصات التمريض بسبب إرتفاع مدخولاته فإنه ما زال باستطاعته عبور فحص لتقييم اتكالية شخص بحاجة الى تمريض من قبل سلطة السكان والهجرة، بغية فحص استحقاقه تشغيل عامل أجنبي في مجال التمريض. لمزيد من التفاصيل، راجعوا إختبار الاتكالية لغرض تشغيل عامل أجنبي لمن لا يستحق الحصول على مخصصات التمريض بسبب دخله.
هل يمكن أن يؤثّر الرقود في المستشفى لوقت طويل على استحقاق تشغيل عامل أجنبي في مجال التمريض؟
  • إن الرقود في المستشفى لأكثر من 30 يوماً يحرم الشخص من استحقاقه مخصصات التمريض والخدمات ضمن المخصصات.
  • مبدئياً وبعد 30 يوما من رقود المشغِّل في المستشفى، يُعتبر العامل مُقالاً ويكون مستحقاً كل الحقوق المترتبة عن ذلك، راجعوا دليل الحقوق لعامل أجنبي في مجال التمريض الذي تم فصله أو أن مشغله مكث للعلاج أو توفي.
  • فعلياً، بإمكان المشغِّلين الذين يستطيعون تحمّل كل تكلفة تشغيل العامل الأجنبي، مواصلة ذلك خلال الرقود في المستشفى.
  • لمن تم تسريحه من رقود في المستشفى لأكثر من 30 يوماً (وكذلك لمن تم تسريحه من رقود في مؤسسة تمريضية)، يُجدَّد إستحقاق مخصصات التمريض لتعود كما كانت قبل رقوده هناك، بدون إشتراط حول طول فترة الرقود في المستشفى أو المؤسسة التمريضية.
  • يستحق متلقو مخصصات التمريض الذين يرقدون في المستشفيات العمومية مواصلة حصولهم على خدمات التمريض الشخصي خلال الأيام ال 30 الأولى من رقودهم هناك.
  • لا يسري هذا الإستحقاق على من يرقد في مستشفى مخصص (وفق شهادة التسجيل الخاصة به) فقط لرقود مرضى االرعاية التمريضية، مرضى الرعاية التمريضية ذوي التعقيدات، المنهكين نفسياً أو الخاضعين لإعادة تأهيل.
  • لمزيد من التفاصيل، راجعوا مخصصات التمريض في فترة المكوث في المستشفى.
ما هي شروط استحقاق تشغيل عامل أجنبي بالنسبة للعائلات مع طفل ذي إعاقة؟
  • تستحق العائلات التي لديها طفل مع محدودية تشغيل عامل أجنبي بحال كان هذا الطفل يستحق مخصصات طفل مع إعاقة، بالإضافة لإستيفاء أحد الظروف التالية:
    • تواجد الطفل في إطار تعليمي مشروط بمرافقته من قبل عامل رعاية بغية تقديم المساعدة الجسدية له.
    • يحتاج الطفل مرافقة أو مراقبة دائمة طوال معظم ساعات اليوم نتيجة إعاقته، ويتعذر عليه المشاركة في إطار تعليمي أو علاجي أو في إطار رعاية نهاري.
    • هناك ظروف طبية خاصة تستلزم الرعاية اليومية، الملاصقة والمتواصلة للطفل خلال ساعات تواجده في بيته (مثلاً بحال وجود حاجة لرعاية الطفل بشكل خاص في ساعات الليل أيضاً، أو عند الحديث عن طفل متوحد).
  • بإمكان الأسرة التي لديها طفلان يستحقان مخصصات الطفل مع إعاقة وهما يحتاجان المراقبة أو المرافقة، الحصول على تأشيرة تشغيل عامل أجنبي واحد بغية رعاية هذين الطفلين.
لمزيد من التفاصيل، راجعوا تشغيل عامل أجنبي في رعاية طفل صاحب إعاقة.
ما هي شروط استحقاق تشغيل عامل أجنبي لرعاية معاقي الجيش الإسرائيلي، مصابي حوادث العمل، مصابي الأعمال العدائية ومتلقي مخصصات الخدمات الخاصة؟
  • يستحق متلقو مخصصات الخدمات الخاصّة تشغيل عامل أجنبي دون علاقة بسنهم، وليسوا مضطرين لعبور إختبار تقييم التعلق.
  • يستحق معاقو العمليات العدائية ومعاقو الجيش ذلك بحال تحدد إستحقاقهم 17 ساعة مرافقة على الأقل، من قبل لجنة المرافقين في وزارة الأمن، أو من قبل قطاع معاقي العمليات العدائية لدى مؤسسة التأمين.
  • المعاق جرّاء حادث عمل المعترف به من قبل مؤسسة التأمين الوطني على أنه معاق عمل بمستوى "مساعدة كبيرة" (في السابق "متعلق بغيره") أو على أنه "متعلق بغيره" (في السابق "محتاج رعاية تمريضية").
لمزيد من التفاصيل، راجعوا إستحقاق تشغيل عامل أجنبي في مجال التمريض - للبالغين.
من هي الفئات السكانية التي قد تستحق تشغيل عامل أجنبي، حتى لو لم تكن تستوفي شروط الإستحقاق؟
  • في بعض الحالات الإستثنائية، من المحتمل أن يكون بالإمكان الحصول على تأشيرة تشغيل عامل أجنبي، حتى لو لم تكن تستوفي شروط الإستحقاق، وذلك بعد أن تقوم لجنة مهنية بمناقشة الأمر:
لمزيد من التفاصيل وعن إجراءات الحصول على التأشيرة، راجعوا حالات إستثنائية للحصول على إستحقاق تشغيل عامل أجنبي في التمريض.
في أي الظروف، من الممكن أن تستحق العائلة تشغيل عاملين إثنين في نفس العائلة؟

في حالتين رئيسيتين، يتاح للعائلة الواحدة تشغيل عاملين إثنين في التمريض:

  1. عندما يسكن إثنان من المرضى المعتنى بهم معاً، بينما يستوفي كل منهما شروط استحقاق تشغيل عامل أجنبي، يجوز لهما تشغيل عامل لكل واحد منهما. لمزيد من التفاصيل، راجعوا إستحقاق المريضين القاطنين معاً.
  2. عندما يحدد التشخيص الطبي وجود ضرورة لرعاية متتالية على مدار 24 ساعة يومياً، وليس هناك إمكانية راحة لعامل واحد. لمزيد من التفاصيل، راجعوا تشغيل عامل أجنبي ثانٍ في التمريض

إجراءات الحصول على تأشيرة تشغيل عامل أجنبي

بعد حصول المريض المحتاج رعاية تمريضية على تصديق استحقاقه تشغيل عامل أجنبي، يجب طبعاً العثور على عامل أجنبي مناسب، سواء كان موجوداً خارج البلاد أو يمكث فيها من قبل، ثم الحصول على تصديق عيني خاص به. تقدّم المكاتب الخاصة المخوّلة المساعدة في العثور على العامل الأجنبي وفي الحصول على المصادقات والتأشيرات الخاصة به، إلاّ أنه يمكن العثور على عامل أجنبي بشكل مستقل أيضاً.

السؤال الجواب ملاحظات تتمة المعالجة
لماذا يجب الحصول على تأشيرة تشغيل عامل أجنبي في مجال التمريض؟
  • يحظر القانون تشغيل عامل أجنبي في التمريض بدون التأشيرة الملائمة من سلطة السكان والهجرة.
  • تشمل مراحل الإجراء الحصول على التأشيرة من الوحدة المسؤولة، تنسيب العامل الأجنبي لدى المريض والحصول على تأشيرة عمل.
لمزيد من التفاصيل، راجعوا الحصول على تصاريح لتشغيل عامل أجنبي بالتمريض.
من يعطي المصادقات على تشغيل عامل أجنبي؟
  • سلطة السكان والهجرة، تعطي التأشيرات وفق المعايير التي وضعتها.
  • غالباً، تُعطى التأشيرة وفق استحقاق المخصصات والمستحقات من قبل مؤسسة التأمين الوطني.
لمزيد من التفاصيل حول شروط استحقاق الفئات المختلفة تشغيل عامل أجنبي في التمريض، أنظروا الجدول أعلاه، وراجعوا أيضاً معايير إعطاء تأشيرة تشغيل عامل أجنبي في التمريض من قبل سلطة السكان والهجرة.
ما هي السيرورة المطلوبة من أجل الحصول على التأشيرة؟ تساعد المكاتب الخصوصية المخوّلة بإحضار، التوسط ورعاية العمال الأجانب في سيرورة الحصول على التأشيرة من وحدة التأشيرات، ويمكن التوجه إليها بغية ذلك.
كيف يتم العثور على عامل أجنبي في مجال التمريض؟
  • بواسطة المكاتب الخصوصية التي تملك رخصة وتأشيرة من سلطة السكان والهجرة لإحضار، التوسط ورعاية العمال الأجانب في قطاع التمريض. لتفاصيل إضافية، راجعوا أسفل الجدول.
  • يمكن أيضاً التوجه إلى شركات التمريض. صحيح أنها لا تتعامل مع إحضار وتنسيب العمال الأجانب، لكنها تستطيع الربط مع مكتب خصوصي تعمل معه أو مرتبطة به.
  • العثور المستقل – إذا كان المشغّل يعرف عن عامل أجنبي موجود في البلاد وهو متفرغ ويجوز له العمل، أو إذا كان هناك عامل أجنبي معروف خارج البلاد والمشغِّل معني بإحضاره إلى البلاد، يجب ربط هذا العامل مع مكتب خصوصي، ولا يمكن تشغيله دون أن يكون مسجَّلاً بأحد المكاتب الخصوصية. للتفاصيل، راجعوا أسفل الجدول.
ما هي وظيفة المكاتب الخصوصية المخوّلة بإحضار، التوسط ورعاية العمال الأجانب؟
  • وفقاً للقانون، يتوجب على المشغِّل والعامل الأجنبي أن يكونا مسجلين في أحد المكاتب المخوّلة بإحضار التوسط ورعاية العمال الأجانب.
  • هذه المكاتب هي شركات خاصة مخوّلة بالتوسط وإحضار العمال الأجانب للعمل في البلاد.
  • المكاتب ملزمة، من مجمل أمور أخرى، بالمساعدة في إجراءات الحصول على التأشيرات لتشغيل العامل، في ترتيب التأشيرات وفي حالات وفاة أو مرض العامل.
ما هي المبالغ التي تجبيها هذه المكاتب من العائلة؟
  • يجوز للمكاتب المخوّلة أن تجبي من المشغِّلين المبالغ التالية (صحيح حتى كانون الثاني يناير 2018):
    • مبلغاً لا يتعدى 2،000 شيكل جديد مقابل تنسيب العامل الأجنبي.
    • مبلغاً لا يتعدى 70 شيكل جديد في الشهر مقابل الخدمات الواجب عليها توفيرها.
هل يتوجب على العامل أو المشغِّل أن يكونا مرتبطين بالمكتب الذي تسجلا فيه؟
  • كما ذكرنا سابقاً، يتوجب على كل عامل أجنبي وكل مشغِّل التسجيل في أحد المكاتب المخوّلة بإحضار التوسط ورعاية العمال الأجانب، حتى لو كان الحديث عن تشغيل مستقل.
  • مع ذلك، التسجيل في مكتب معيّن لا يقيد المشغِّل والعامل به، إذ يمكن الإنتقال إلى مكتب آخر في أي وقت.
من يتحمل تكلفة تذكرة سفر العامل بالطيارة إلى البلاد؟
  • في العموم، العامل الأجنبي هو من يتحمل تكلفة تذكرة الطيارة.
  • بحال كان المشغِّل (الشخص الفرد أو المكتب المخوّل) هو من تحمل تكلفة تذكرة الطيارة، بإمكانه الحصول من العامل على إرجاع تكاليف السفر بالطائرة.
لتفاصيل إضافية، راجعوا استرجاع مصروفات السفر بالطائرة للعامل الأجنبي.
كم من الوقت تستغرق هذه السيرورة؟ تُعتبر سيرورة الحصول على التأشيرة سريعة نوعاً ما وتستغرق في الغالب حتى أسبوعين يمكن تقصير السيرورة عن طريق تسليم الأوراق المطلوبة مباشرة إلى مكاتب سلطة الهجرة والسكان التي تعالج موضوع العمال الأجانب.
من يستطيع مساعدة العائلة في سيرورة الحصول على تأشيرة التشغيل؟
  • المكاتب المخوّلة، والتي تساعد أيضاً في الحصول على تأشيرة عمل ملائمة من وزارة الداخلية.
  • العاملون الإجتماعيون في جهاز الصحة وفي الرفاه، في أقسام الخدمات الإجتماعية.
ما هي مدة سريان تأشيرة مكوث العاملين في تقديم خدمات التمريض؟
  • تأشيرة التشغيل المصادق عليها لأول مرة، تُعطى لمدة 4 سنوات.
  • يجوز لسلطة السكان أن تمدد رخصة مكوث العامل الأجنبي لفترات إضافية مدتها سنة في كل مرة، ما دام العامل مشغَّلاً لدى نفس الشخص متلقي خدمات التمريض.
  • في العموم، لا يمكن تمديد تأشيرة عمل العمال الأجانب لأكثر من 63 شهراً، إبتداءً من تاريخ دخولهم الأول إلى إسرائيل.
  • مع ذلك وفي حالات حصول رابط وتعلق بين المريض والعامل الأجنبي، يجوز للمشغِّل أن يقدّم طلب تمديد خاص لتأشيرة عمل العامل الأجنبي.
لمزيد من المعلومات، راجعوا طلب لمواصلة تشغيل عامل أجنبي بالتمريض من منطلقات إنسانية.
كيف نحصل للعامل الأجنبي على تأشيرة عمل من النوع ب/1 من وزارة الداخلية؟
  • تساعد المكاتب الخصوصية في الحصول على التأشيرة للعمال الأجانب.
  • بحال العثور على عامل أجنبي وتشغيله بشكل مستقل، وليس بواسطة أحد المكاتب، من المحبذ التوجه لمحامٍ متخصص في المجال.
  • تجدر الإشارة إلى أن تجنيد وتشغيل العامل الأجنبي بشكل مستقل لا يعفيان من وجوب التسجيل لدى أحد المكاتب المخوّلة.
  • راجعوا التفاصيل حول التأشيرات في موقع وزارة الداخلية.

التجنيد الفعلي للعامل

تجنيد عامل أجنبي موجود من قبل في البلاد

السؤال الجواب ملاحظات تتمة المعالجة
لماذا يجدر فحص إمكانية تجنيد عامل أجنبي موجود من قبل في البلاد ومتفرغ للعمل؟ ثمة عدد من النقاط الهامة التي تعمل لصالح تجنيد عامل أجنبي متفرغ:
  • يمكن الحصول على توصيات من العائلات التي اشتغل عندها سابقاً.
  • على الأغلب، يكون هذا العامل مع معرفة معيّنة باللغة العبرية.
  • معرفة العامل بالمنظومات البيروقراطية: ماذا يحصل عند الذهاب إلى صندوق المرضى أو فرع البريد.
  • لدى العامل تأشيرة عمل متوفرة.
على ضوء حساسية موضوع إدخال شخص غريب إلى شقة المشغِّل، من المحبذ جداً إجراء حديث مطوّل مع عائلات المشغِّلين السابقين لهذا العامل الأجنبي.
ما هي محدوديات تجنيد عمال أجانب موجودين من قبل في البلاد؟
  • إلصاق العامل الأجنبي بمناطق سكنية معيّنة (أنظروا أدناه).
  • قد يفقد العامل الأجنبي الذي يبدّل أكثر من 3 مشغِّلين خلال سنتين تأشيرة مكوثه، لذا، يجب الإستفسار عن تاريخه التشغيلي السابق في البلاد.
للتوسع، راجعوا تقييدات على إستبدال مكان العمل للعامل الأجنبي في التمريض.
ما معنى إلصاق العامل الأجنبي بمنطقة معيّنة؟ يكون العمال الأجانب "ملصَقين" بمناطق عمل (تل أبيب، المركز أو الضواحي) ومقيَّدين في الإنتقال لمشغِّل آخر:
  • يستطيع العامل الأجنبي الذي دُعي إلى إسرائيل لرعاية مريض يحتاج الرعاية التمريضية ويقطن في تل أبيب، العمل لدى مريض يحتاج الرعاية التمريضية ويقطن في منطقة تل أبيب، المركز أو الضواحي.
  • يجوز للعامل الأجنبي الذي دُعي لرعاية مريض يحتاج الرعاية التمريضية من منطقة المركز، العمل فقط لدى مريض يحتاج الرعاية التمريضية من منطقة المركز والضواحي.
  • يجوز للعامل الأجنبي الذي دُعي لرعاية مريض يحتاج الرعاية التمريضية من منطقة الضواحي، العمل لدى مريض يحتاج الرعاية التمريضية من منطقة الضواحي فقط.
راجعوا تقييدات على إستبدال مكان العمل للعامل الأجنبي في التمريض وأيضاً منشور سلطة السكان والهجرة حول الموضوع.
هل يمكن تشغيل عامل أجنبي موجود في البلاد من قبل، بدون وساطة مكتب خصوصي؟
  • نعم، لكن أيضاً في حال لم يُرسَل العامل إلى المشغِّل من قبل مكتب خصوصي، يجب ترتيب تسجيله لدى أحد المكاتب الخصوصية.
  • يجوز للشخص الذي يستحق مخصصات الخدمات الخاصّة تشغيل عامل أجنبي موجود في البلاد، مسجل في قوائم المستودع ويجوز له العمل في إسرائيل أيضاً بدون وساطة مكتب خصوصي، لكن يتوجب عليه وعلى العامل التسجيل لدى أحد هذه المكاتب.
ما هو معنى التأشيرة (الفيزا) الإنسانية وكيف ترتبط بالموضوع؟
  • لقد غيرت سلطة السكان والهجرة سياستها مؤخراً وهي مستعدة لفحص إمكانية تمديد تأشيرات مكوث العمال الأجانب في مجال التمريض الذين لم تعد تأشيرتهم سارية المفعول، لكن حصل بينهم وبين المشغِّل رابط خاص تستطيع جهة مهنية أن تشهد عليه.
  • هذا الموقف صحيح أيضاً في حالات وفاة مشغِّل العامل الأجنبي وهو يرتبط بمريض يحتاج الرعاية التمريضية ولديه تأشيرة تشغيل
  • في مثل هذه الحالة، يجب التوجه إلى اللجنة الإنسانية مزودين بكافة الإستمارات والرسائل المطلوبة.
  • للتفصيل حول الإجراء، راجعوا طلب لمواصلة تشغيل عامل أجنبي بالتمريض من منطلقات إنسانية.
  • من ناحية العامل الأجنبي، تكون إمكانية التوجه إلى اللجنة محدودة لمشغِّل واحد، مما يعني أنه لو تم رفض طلبه بشكل نهائي سيُضطر لمغادرة البلاد.

تجنيد عامل أجنبي من خارج البلاد

السؤال الجواب ملاحظات تتمة المعالجة
لماذا يجدر فحص إمكانية تجنيد عامل أجنبي موجود خارج البلاد؟

ثمة عدد من النقاط الهامة التي تعمل لصالح تجنيد عامل أجنبي من خارج البلاد:

  • أحياناً، هناك صعوبة في تجنيد عمال للضواحي، على الرغم من الأنظمة التي من المفروض أن تقيّد إنتقال العمال الأجانب من الضواحي إلى المركز.
  • في الحالات التي تكون هناك طلبات عينية متعلقة بلغة (على سبيل المثال، عامل يتحدث البولونية) يصعب العثور عليها بين العمال المتفرغين.
من المهم جداً إجراء محادثة فيديو مع العامل للتأكد من قدرته على التواصل.
هل يتوجب على العامل أو المشغِّل أن يكونا مرتبطين بالمكتب الذي تسجلا لديه؟
  • كما ذكرنا سابقاً، يجري تجنيد العامل الأجنبي في التمريض بواسطة المكاتب المخوّلة بإحضار، التوسط ورعاية العمال الأجانب.
  • لا يمكن إحضار عامل أجنبي من خارج البلاد دون ربطه بأحد المكاتب المخوّلة.
  • مع ذلك، التسجيل في مكتب معيّن لا يقيّد المشغِّل والعامل به، وهناك إمكانية للإنتقال إلى مكتب آخر في أي وقت.
من يتكفل بنفقات تذكرة سفر العامل بالطائرة إلى البلاد؟
  • في العموم، يتكفل العامل الأجنبي بنفقات تذكرة الطائرة.
  • بحال تكفّل المشغِّل (الفرد المشغِّل بشكل مستقل أو المكتب المخوّل) بنفقات تذكرة الطائرة، بإمكانه أن يأخذ من العامل ترجيع نفقات السفر بالطائرة.
لمزيد من التفاصيل، راجعوا استرجاع مصروفات السفر بالطائرة للعامل الأجنبي.

دخول العامل الأجنبي عمله

  • مع دخول العامل عمله، تسري على المشغِّل واجبات، بعضها متعلق بتكاليف الراتب والنفقات المترافقة.
  • ما عدا النفقات الجارية خلال فترة التشغيل، قد تكون هناك نفقات تُفرض على المشغِّل عند حصول أمر ما، مثل: الإقالة، الإستقالة أو الوفاة. بإمكان المريض متلقي الرعاية الإستعداد مسبقاً لهذه النفقات.
  • للمعلومات حول الواجبات التي تسري على المشغِّل، راجعوا دليل إرشاد لتشغيل عامل أجنبي في مجال التمريض.

المساعدة في تمويل تشغيل العامل الأجنبي

إن تشغيل عامل أجنبي في تقديم الرعاية التمريضية يستوجب من المشغِّل دفع راتب لهذا العامل، التأمين الصحي، الإقتطاعات للتقاعد وغير ذلك. ثمة إمكانيات لتلقّي المساعدة في تمويل تشغيل عامل أجنبي في الرعاية التمريضية.

  • يحصل الناجون من المحرقة الذين يتلقون المخصصات على شكل نقود من التأمين الوطني، أيضاً على ساعات التمريض ال 9 الإضافية على شكل نقود من قبل لجنة الطلبات.
  • يستطيع الناجون من المحرقة المعترَف بهم كمرضى خرف تلقّي مساعدة مقدارها 1،000 شيكل جديد، ويجب التوجه إلى سلطة الناجين من المحرقة لفحص الإستحقاق والحصول عليه.
السؤال الجواب ملاحظات تتمة المعالجة
كيف يمكن الحصول على المساعدة في تمويل تشغيل عامل أجنبي في الرعاية التمريضية من مؤسسة التأمين الوطني؟
  • قد يحق لمن يستحق تشغيل عامل أجنبي لكنه يشغّل عاملاً إسرائيلياً، الحصول على مخصصات تمريض أكبر، راجعوا في موقع مؤسسة التأمين الوطني.
  • يُذكر أن التشغيل المستقل أو التشغيل المشترك لعامل أجنبي لا يعفيان من وجوب التسجيل لدى أحد المكاتب الخصوصية المخوّلة.
ما هو معنى تلقّي مخصصات التمريض على شكل خدمات بما يتعلق في تشغيل عامل أجنبي بالرعاية التمريضية؟
ما هو معنى تلقّي مخصصات التمريض على شكل نقود بما يتعلق في تشغيل عامل أجنبي بالرعاية التمريضية؟
  • بإمكان من يستحق مخصصات التمريض ويشغّل عامل رعاية ل 12 ساعة وما فوق على مدار 6 أيام، وهو يستوفي الشروط المطلوبة، الحصول على مخصصات التمريض على شكل نقود مباشرة لحسابه في البنك، وتسديد أجر العامل من هذه المبالغ.
  • في هذه الحالة، يجري التشغيل بشكل مستقل، بدون وساطة الشركة.
  • يجدر الإنتباه إلى أن عائلات عديدة لا تعي ما هي التكلفة الكاملة لتشغيل عامل أجنبي (توفيرات التقاعد، التعويضات، أيام الإجازة وغير ذلك) وقد تقدّر هذه العائلات بشكل خاطئ التكلفة الإقتصادية الحقيقية للتشغيل المستقل.
  • للتفاصيل حول تكلفة تشغيل عامل أجنبي، راجعوا دليل إرشاد لتشغيل عامل أجنبي في مجال التمريض وراجعوا أيضاً الشروحات حول التكاليف الإقتصادية عند إنهاء تشغيل العامل
كيف يمكن الحصول على مساعدة وزارة الأمن لتمويل تشغيل عامل أجنبي في الرعاية التمريضية؟
  • يستحق معاقو الجيش تشغيل عامل أجنبي في الرعاية التمريضية والحصول على المساعدة في التمويل إذا تحدد لهم إستحقاق 17 ساعة مرافقة على الأقل من قبل لجنة المرافقين لدى وزارة الأمن.
  • قد يستحق المتعلقون الذين تواكبهم شعبة إعادة التأهيل لدى وزارة الأمن (مثل الوالدين الثاكلين وأرامل الجيش الإسرائيلي) حق تشغيل عامل أجنبي في الرعاية التمريضية والحصول على المساعدة في التمويل، وفق الحالة، راجعوا الجدول أعلاه.

العامل الأجنبي والمكاتب الخصوصية

يجوز للمكاتب الخصوصية أن تجبي من العامل الأجنبي رسوم وساطة في ظروف معيّنة، لكن هناك مبالغ لا يجوز لها جبايتها من العامل، بل يجب أن تعيدها إليه، بحال جُبيت على غير وجه حق. نذكّر بأنه في جميع الأحوال يتوجب على العامل أن يكون مسجلاً لدى أحد المكاتب المخوّلة، وذلك بحال كان مشغَّلاً بشكل مستقل أيضاً.

السؤال الجواب ملاحظات تتمة المعالجة
هل يُسمح لهذه المكاتب بجباية مبالغ من العامل الأجنبي؟
  • يجوز للمكاتب أن تجبي مبالغ من العامل مقابل الوساطة، لكن يتوجب عليها أن توقّع معه على إتفاقية خطية وتسليم العامل نسخة منها.
  • لمزيد من التفاصيل، راجعوا [[[تعيين ومرافقة العامل الأجنبيّ التمريضيّ من قبل المكاتب المخوّلة#جباية المدفوعات من العامل| جباية المبالغ من العامل]] وأيضاً الإجراء المتعلق بالمكاتب الخصوصية لدى مكتب السكان والهجرة.
في بعض الحالات، قد يستحق العامل إسترجاع مبالغ دفعها، لمزيد من التفاصيل، راجعوا جباية المبالغ من العامل.
ما هي المبالغ التي يُحظر على المكاتب جبايتها من العامل الأجنبي؟
  • تُحظر جباية مبلغ مقابل العثور على المشغِّل من العامل الأجنبي الموجود من قبل في إسرائيل.
  • تُحظر جباية مبلغ من العامل الأجنبي مقابل إستصدار تأشيرة عمل، رخصة مكوث في إسرائيل أو مقابل الحصول على تأشيرة التشغيل.
  • بحال دفع العامل قبل ذلك أي مبلغ للمكتب الموجود خارج البلاد الذي عالج شؤونه أمام المكتب الإسرائيلي، أو لمكتب آخر في البلاد، تُخصم هذه المبالغ التي دفعها من مبلغ الحد الأقصى الممكن جبايته منه.
للتوسع، راجعوا حظر جباية رسوم توسط من عامل أجنبي.
هل يتوجب على العامل أو المشغِّل أن يرتبطا بالمكتب الذي تسجلا لديه؟
  • كما ذكرنا سابقاً، يتوجب على كل عامل أجنبي ومشغِّل التسجيل لدى أحد المكاتب المخوّلة بإحضار، التوسط ورعاية العمال الأجانب، حتى لو كان الحديث عن تشغيل مستقل.
  • مع ذلك، التسجيل في مكتب معيّن لا يقيّد المشغِّل والعامل به، وهناك إمكانية للإنتقال إلى مكتب آخر في أي وقت.
لمزيد من التفاصيل، راجعوا تعيين ومرافقة العامل الأجنبيّ التمريضيّ من قبل المكاتب المخوّلة.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

الجهة الحكومية موقع الانترنت حقوق ومجالات الصلاحية
سلطة السكان والهجرة - هاتف رقم' ‎3450* موقع السلطة السلطة مسؤولة عن معاملة الأجانب في إسرائيل، وهي مسؤولة، من بين أشياء أخرى على منح تصاريح لتشغيل عامل أجنبي بالتمريض، وإدارة إيداع التوفير الشهري التابع للعمال الأجانب الذين يلزم مشغليهم بالإيداع، والإشراف على دخول وخروج العمال الأجانب إلى إسرائيل
المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل موقع المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل المسؤول عن حقوق العمّال الأجانب في العمل مسؤول عن حماية الحقوق في مجال تشغيل العمّال الأجانب في إسرائيل
مركز 6050* - مؤسسة التأمين الوطني حقوق في الجيل الثالث على موقع مؤسسة التأمين الوطني أحقية لمخصصات مختلفة حسب السن والوضع الاقتصادي، يشمل مخصصات التمريض التي ممكن أن تساعد في تشغيل عامل أجنبي، دفع رسوم التأمين الوطني لعامل أجنبي والخ
مركز 9696* - خدمة استشارية للمسن - المركز الهاتفي حقوق في الجيل الثالث على موقع مؤسسة التأمين الوطني مساعدة من قبل خدمة استشارية للمسن والمركز الهاتفي المجاني للمسنين وعائلاتهم
مركز 8840* - مركز توجهات الجمهور في وزارة المساواة الاجتماعية موقع وزارة المساواة الاجتماعية مركز 8840* للمواطنين المسنين من قبل وزارة المساواة الاجتماعية هو عنوان مركزي لعلاج توجهات المواطنين المسنين، لإعطاء معلومات حول جميع الحقوق، الخدمات والمكافآت التي يستحقها جمهور المواطنين المسنين وللمساعدة بتحصيل الحقوق.
وحدة النّخبة- مركز تحصيل حقوق للمواطنين المسنّين في المستشفيات موقع وزارة المساواة الاجتماعية مركز حقوق صحية للمواطنين المسنين، لمساعدة المواطنين المسنين وعائلاتهم في إيضاح حقوق المكوث للعلاج، خلال فترة المكوث للعلاج في المشفى
"شيل- שי"ל" - خدمات الاستشارة للمواطن، المركز الهاتفي: 118 مواطنون مسنون على موقع وزارة الرفاه والخدمات الاجتماعية خدمات استشارة وتوجيه بكل ما يخص بحقوق وواجبات المواطن والخدمات التي تُقدم له.


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات