عمال البناء ( لا يشمل مشغّلي الرافعات) وعمال الترميم الذين لا يوفّر لهم المشغّل خدمة سفريات منظّمات، ويحتاجون لمواصلات عامة للحضور إلى العمل، يستحقون استرجاع نفقات السفر
قيمة نفقات السفر تحدد حسب تسعيرة التذكرة لجميع السفريات الضرورية للحضور إلى العمل، أو حسب تسعيرة "تذكرة السفر الشهرية"، حسب التسعيرة الأقل بينهما، وحتى مبلغ أقصاه 22.60 شيكل جديد لليوم
إذا كانت المسافة بين منزل العامل ومكان العمل تزيد عن 40 كم، يحق للعامل استرجاع نفقات السفر حتى مبلغ أقصاه 33.9 شيكل جديد لليوم الواحد، أو حتى نفقات السفر المدفوعة فعليًا، حسب الاتفاق مع المشغّل
عامل ترميمات فقط، الذي تزيد المسافة بين منزله أو مكان التجمّع عن 50 كم يستحق أيضًا الحصول على بَدَل عن وقت السفر لمسافة تزيد عن 50 كم
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 44 من أمر التوسيع في قطاع البناء، البنى التحتية، المعدات الثقيلة، الأشغال العامة والترميم


عمال البناء (لا يشمل مشغّلي الرافعات) وعمال الترميم الذين لا يوفّر لهم المشغّل خدمة سفريات منظّمات، ويحتاجون لمواصلات عامة للحضور إلى العمل، يستحقون استرجاع نفقات السفر.

  • قيمة نفقات السفر تحدد حسب تسعيرة التذكرة لجميع السفرات الضرورية للحضور إلى العمل، أو حسب تسعيرة "تذكرة السفر الشهرية"، حسب التسعيرة الأقل بينهما، وحتى مبلغ أقصاه 22.60 شيكل جديد لليوم الواحد.
  • العامل الملزم بالحضور إلى مكان عمل يبعد مسافة 40 كم عن مكان سكنه، والمشغّل لا يوفّر له خدمة سفريات، يستحق استرجاع نفقات السفر حتى مبلغ أقصاه 33.9 شيكل جديد أو حسب نفقات السفر المدفوعة فعليًا مقابل تقديم إيصالات، حسب الاتفاق مع المشغّل.
  • عامل ترميمات فقط، الذي تزيد المسافة بين منزله أو مكان التجمّع وبين مكان العمل عن 50 كم، يستحق أيضًا الحصول على بَدَل عن وقت السفر ابتداءً من الكيلومتر الـ 51، وحتى مكان العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع الأجر لعامل الترميم مقابل وقت السفر إلى مكان العمل.
  • لمزيد من المعلومات حول استرجاع نفقات السفر لعمال البناء مفعّلي الرافعات البرجية، راجعوا استرجاع مصاريف السفر لمشغّل الرافعة في فرع البناء .

من هو صاحب الحق؟

  • عمال البناء (لا يشمل مشغّلي الرافعات) وعمال الترميم الذين لا يوفّر لهم المشغّل خدمة سفريات، ويحتاجون لمواصلات عامة للحضور إلى مكان العمل.
  • وفقًا للحكم القضائي الصادر عن محكمة العمل (راجعوا بند الأحكام القضائية):
    • العامل المقيم على مسافة 500 كم على الأقل من مكان العمل يُعتبر كمن يحتاج لمواصلات، لذلك يحق له استرجاع نفقات السفر.
    • لا داعٍ للتحقق مما إذا توجد مواصلات عامة من مكان سكن العامل وحتى مكان عمله، أو ما إذا سافر العامل إلى عمله في سيارته، في الحافلة، الدراجة أو مشيًا على الأقدام. يجب فقط التحقق مما إذا كان العامل يحتاج لمواصلات عامة، وفقًا لمعايير موضوعية متعلقة بالمسافة بين مكان السكن ومكان العمل.
    • العامل المقيم على مسافة أقل من 500 متر من مكان عمله، وهي مسافة معقولة سيرًا على الأقدام، يعتبر كمن لا يحتاج لمواصلات عامة، ولكن في هذه الحالات، قد يستحق العامل استرجاع نفقات السفر إذا أثبت أنّه بحاجة لمواصلات عامة، إذا كان محدود الحركة.
    • العامل المقيم في مكان العمل في جزء من فترة عمله، ويعود إلى منزله من حين لآخر، يستحق استرجاع نفقات السفر فقط في الأيام التي يسافر فيها من وإلى منزله.
    • يحق للعامل استرجاع نفقات السفر حتى إن لم يستخدم المواصلات العامة فعليًا.

حساب مبلغ الاسترجاع الكلي في شهر العمل

  • تتم مضاعفة عدد أيام العمل بالتكلفة اليومية للسفر من بيت العامل لمكان العمل، وحتى الحد الأقصى من الاسترجاع لليوم الواحد. ايام التي لم يصل فيها العامل بنفسه الى العمل (أيام مرضية أو عطلة أو عمل من البيت)، لا تؤخذ بالحسبان.
  • اذا كانت قيمة ترتيبات السفر الشهرية المحلية أو القطرية أرخص من مبلغ السفرة اليومية مضروب بعدد أيام العمل الشهرية، يسمح للمشغّل بدفع مبلغ استرجاع تكاليف السفر بحيث يضاهي مبلغ ترتيبات السفر الشهرية.
مثال
  • عامل يعمل 22 يوم في الشهر.
  • قيمة البطاقة الشهرية في المنطقة هي 99 شيكل جديد.
  • قيمة البطاقة اليومية هي 11 شيكل جديد أو 242 شيكل جديد في الشهر بحسب 22 يوم عمل.
  • في هذه الحالة، يجب على المشغل أن يدفع للعامل استرجاع تكاليف سفر بقيمة 99 شيكل جديد (قيمة البطاقة الشهرية).
  • اذا مكث العامل باجازة وتواجد في العمل ل8 يومًا فقط، باستطاعة المشغل ان يدفع للعامل استرجاع تكاليف سفر بحسب يوم العمل، أي 88 شيكل جديد=11X8 شيكل جديد.
  • عندما يضطر العامل الوصول للعمل أو العودة منه لبيته في الأيام والساعات التي لا توجد فيها مواصلات عامة (مثل السبت والأعياد) يجب على المشغّل أن يدفع تكاليف السفر حسب التكلفة بالفعل وحتى الحد الأقصى من المبلغ لليوم (22.60 شيكل جديد).
  • اذا دفع المشغل للعامل رسوم السفريات بحسب قيمة البطاقة الشهرية وغاب العامل عن العمل خلال الشهر، يحظر على المشغل أن يخصم بشكل نسبي أيام الغياب من قيمة البطاقة الشهرية، انما يجب عليه أن يدفع للعامل استرجاع تكاليف السفر بحسب أيام العمل الفعلية حتى سقف المدفوعات اليومي. هذا يظهر من قرار محكمة العمل اللوائية، ولكن حتى الآن لا يوجد قرار ملزم في هذا الأمر من محكمة العمل القطرية.

    • عملية تحصيل الحق

    • هذا الحق يعطى تلقائيًا من قبل المشغّل حسب مكان عمل العامل.
    • لا حاجة لتقديم إيصالات أو فواتير لاسترجاع نفقات السفر، إلا إذا كانت المسافة بين منازل العامل ومكان العمل تزيد عن 40 كم، واتفق الطرفان على أنّ تسترجع نفقات السفر الفعلية مقابل تقديم إيصالات.
    • في حال انتهاك الحقوق وعدم إرجاع نفقات السفر من قبل المشغل:
    • فترة تقادم دعوى استرجاع نفقات السفر هي 7 سنوات، ويمكن المطالبة باسترجاع نفقات السفر بشكل رجعي عن السنوات السبع التي سبقت موعد الدعوى.

    تشغيل عمال فلسطينيين في قطاع البناء في في إسرائيل

    • العمال الفلسطينيون العاملون قانونيًا في إسرائيل، في قطاع البناء، يستحقون الحصول على نفس شروط العمل، كأي عامل بناء آخر.
    • يتوجب على المشغّل أن يقلّ جميع عماله الفلسطينيين من موقع الحاجز المؤدي إلى إسرائيل، وفي نهاية يوم العمل، إعادتهم إلى الحاجز.
    • إذا احتاج العمال لاستخدام مواصلات عامة للوصول من منازلهم إلى الحاجز، يتوجب على المشغّل إرجاع نفقات السفر للعامل كالمفصّل أعلاه، حتى لو أنفقت تكاليف السفر في مناطق السلطة الفلسطينية.
      • أقرّت محكمة العمل اللوائية في نزاع عمل 3238-05-18، على أنه يحق للعامل الفلسطيني الذي يعمل في إسرائيل في قطاع البناء استرجاع تكاليف السفر القانونية من منزله الواقع في السلطة الفلسطينية إلى نقطة الالتقاء مع المشغّل عند الحاجز والعودة، بشرط أن يثبت العامل نفقات سفره الفعلية.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا نقل العمال الفلسطينين واسترجاع تكاليف السفر.
    • يتوجّب على مشغّل العمال الفلسطينيين أن يمرّر شهريًا إلى قسم خدمات المشغّلين في سلطة السكان والهجرة "سجّل تشغيل" يشمل جميع مركبات أجر عماله الفلسطينيين، وأن يدفع للعامل أجره وفقًا لمنشور قسم خدمات المشغلين. لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع الأجر والحقوق الاجتماعية للعمال الفلسطينيين.
    راجعوا كذلك

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    المُنظمة مجالات المساعدة
    جمعية حقوق المواطن في إسرائيل معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب
    نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة جمعية العمال الشبيبة الممثلة
    نقابة العمال العامة الجديدة (هستدروت) نقابة عماليّة
    العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة
    العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال
    "تبيكا" مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا
    يديد- مراكز حقوقية في المجتمع إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين
    نعمات تطوير المرأة في إسرائيل
    عنوان العامل مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب
    تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز المساواة في فرص العمل, حقوق المرأة العاملة

    انظروا ايضا

    منظمة مجالات المساعدة
    قلب مفتوح- بيتاحون ليف (פתחון לב) - زخوت بكلوت دائرة الإجراء والجباية، التشغيل وحقوق العاملين
    المساعدة القانونية في وزارة العدل مساعدة قانونية في مجالات العمل من قبل قسم المساعدة القضائية
    "شيل- שי"ל" - خدمات الاستشارة للمواطن التشغيل وحقوق العاملين
    "سخار متسفاه- שכר מצווה"- مساعدة قانونية تطوعية لمحدودي الدخل حقوق العاملين، حقوق العمال الأجانب
    مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل المساواة في فرص العمل
    عيادة إحقاق حقوق الإنسان في الإجراءات المدنيّة- جامعة حيفا المساواة في فرص العمل
    العيادة للنهوض بالمساواة في جامعة بار ايلان المساواة في فرص العمل
    الحركة "الرفورميت הרפורמית" - اليهودية التقدمية في إسرائيل المساواة في فرص العمل
    العيادة المساعدة القانونية المدنيّة في جامعة بار-إيلان التشغيل وحقوق العاملين

    جهات حكوميّة

    جهة حكومية مجالات المسؤوليّة مواضيع
    وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين
    دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. حقوق العمل الحامية للعمال
    مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
    المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل حقوق العمال الأجانب
    المساعدة القانونية في وزارة العدل تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب
    محاكم العمل الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني
    المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. بيئة عمل آمنة، ظروف العمل

    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات

    شكر وتقدير