אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת במשך חופשת הלידה ובמהלך 60 יום מתום חופשת הלידה, אלא בהיתר מאת משרד העבודה
מעסיק שמפר הוראה זו צפוי להטלת עיצום כספי
למרות זאת מותר להקטין את היקף המשרה באופן זמני לפי בקשת העובדת בשל מצבה הרפואי, וכן להפחית את השכר או היקף המשרה כאשר הדבר מעוגן בהסכם קיבוצי או כאשר הכנסה משולמת בהתאם לתפוקה ותפוקת העובדת ירדה מסיבות שאינן תלויות במעסיק

בקצרה

למעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה ובשכר של עובד/ת במהלך חופשת הלידה ובמשך 60 יום מתום חופשת הלידה, אלא בהיתר מאת משרד העבודה.

  • במקרה שהמעסיק רוצה לפגוע בשכר של עובד/ת בחופשת לידה או לאחר תום חופשת הלידה, עליו להגיש בקשה להיתר לשר העבודה. השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפגיעה בשכר אינה קשורה ללידה ולחופשת הלידה.
  • למרות זאת, בכל אחד מהמקרים הבאים מותר למעסיק לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה של העובד/ת:
    • העובד/ת ביקש/ה להפחית את היקף משרתה בשל מצבה הרפואי.
    • הפגיעה בהכנסה נעשית מכוח הסכם קיבוצי.
    • מדובר בהכנסה המשולמת בהתאם לתפוקה, ותפוקת העובד/ת ירד/ה מסיבות שאינן תלויות במעסיק.

מי זכאי?

  • עובדת או עובד במהלך חופשת לידה ובמשך 60 יום מתום חזרתם מחופשת הלידה.
שימו לב
הזכאות ניתנת לכל מי שנמצא בחופשת לידה ואחריה, כולל: הורה מאמץ, הורה מיועד בהליך פונקאות והורה במשפחת אומנה שיצא לחופשת אומנה.

תהליך מימוש הזכות

  • אסור למעסיק לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד או עובדת שנמצאים בחופשת לידה, או בתקופה של 60 ימים לאחר סיומה, ללא היתר.
  • אם המעסיק פוגע בהיקף המשרה או ההכנסה של העובד או העובדת בתקופה זו ללא היתר, כדאי לפנות אליו וליידע אותו לגבי הזכות.
  • אם המעסיק מתעקש לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה, העובד או העובדת יכולים להגיש תלונה למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או גם וגם.

כדאי לדעת

ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים