עובדת שחזרה לעבודתה לאחר חופשת לידה זכאית לחזור לאותה עבודה ובאותם תנאים, אלא אם התקיימו נסיבות מיוחדות
מעסיק שמפר הוראה זו צפוי להטלת עיצום כספי
למעסיק אסור גם לפגוע בהיקף משרתה או בהכנסתה של עובדת במשך 60 יום מיום חזרתה מחופשת לידה, אלא בהיתר מאת משרד העבודה
אם העובדת יצאה לחל"ת בתום חופשת הלידה (אשר אורכו לא יעלה על רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר משנה מיום הלידה) - האיסור על פגיעה בהיקף משרתה או הכנסתה חל גם במהלך החל"ת ובמשך 60 יום מסיומו
ניתן למצוא שירותי סיוע ותמיכה שעשויים להיות רלוונטיים עבורך באתר 'כל שירות':

שירותים לתקופת ההיריון והלידה

בקצרה

  • עובדת לאחר חופשת לידה זכאית להזדמנות ממשית להשתלב מחדש במקום עבודתה ולחזור לאותה עבודה שבה עבדה לפני יציאתה לחופשת הלידה ובאותם תנאים.
  • מעסיק שמפר הוראה זו צפוי להטלת עיצום כספי.
  • למרות זאת, ייתכנו נסיבות מיוחדות (המפורטות בהמשך), שבהן אין חובה על המעסיק להחזיר את העובדת לעבודתה הקודמת והוא רשאי להציע לה עבודה חלופית.

נסיבות מיוחדות שבהן אין חובה להחזיר עובדת לאותה עבודה

  • מעסיק רשאי לערוך שינויים ארגוניים במקום העבודה, העלולים לפגוע בתפקידה של העובדת החוזרת מחופשת לידה ואף לייתר את תפקידה.
  • אם השינוי נעשה בתום לב, מתוך צרכים אמיתיים של מקום העבודה ולא כדי לפגוע בעובדת, המעסיק יהיה רשאי לא להחזיר את העובדת לאותה משרה אם התקיימו כל התנאים הבאים:
    1. המעסיק ניסה למזער את הפגיעה בעובדת,
    2. נערך לעובדת שימוע ונשמרה לה זכות הטיעון,
    3. העובדת הוחזרה לעבודה דומה ככל הניתן,
    4. לא נפגעו היקף המשרה, שכרה, תנאי עבודתה ומעמדה של העובדת.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • מעסיק מחויב לאפשר לעובדת לחזור לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים.
  • אם המעסיק לא מאפשר לעובדת לחזור לאחר חופשת לידה לאותו תפקיד (אפילו אם הוא מציע לה תפקיד חלופי באותם תנאים מבלי שיש הצדקה ארגונית לכך) הוא עלול להיחשב כמי שפיטר את העובדת שלא כדין בתקופה שלאחר לידה שבמהלכה אסור לפטר.
  • במקרה כזה, מומלץ לעובדת לפנות למעסיק ולהפנות את תשומת ליבו לכך שהוא מפר את חובתו, ושאסור לו לפעול כך.
  • אם המעסיק מתעקש לשנות את תפקידה של העובדת, היא יכולה להגיש נגדו תלונה למשרד העבודה, או להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, או גם וגם.
    • משרד העבודה מוסמך להטיל על המעסיק קנס מינהלי בשיעור של 17,640 ₪ אם מדובר במעסיק יחיד שאינו עסק, ו-35,280 ₪ על מעסיק אחר. במקרה של הפרה חוזרת (הפרה זהה בתוך שנתיים) יוכפל גובה הקנס.
    • במסגרת תביעה בבית הדין, העובדת עשויה להיות זכאית לתשלום שכר עבור התקופה המוגנת של 60 יום, לפיצוי ללא הוכחת נזק, לתשלום חלף הודעה מוקדמת לפיטורים ולפיצויי פיטורים.

כדאי לדעת

  • הצעת תפקיד חלופי לעובדת החוזרת מחופשת לידה (אפילו אם מדובר בהצעה השומרת על תנאי עבודתה ושכרה), מהווה פגיעה בזכאות העובדת לחזור לעבודתה ולהשתלב בה, והיא אינה לגיטימית אם היא אינה נסמכת על טעמים ושיקולים ענייניים ומבוססים.
  • עובדת אשר לאחר חזרתה מחופשה הלידה מבקשת מיוזמתה לשנות את תנאי העסקתה הקבועים בחוזה העבודה, נדרשת לקבל את הסכמת המעסיק לשינוי תנאי העבודה, והמעסיק אינו מחויב להסכים לכך.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

פסקי דין