מבוטחים בביטוח אבטלה שהשלימו תקופת אכשרה, הפסיקו לעבוד ורשומים בלשכת שירות התעסוקה כמחוסרי עבודה, זכאים לדמי אבטלה בהתאם לתנאי הזכאות
לבדיקת הזכאות לדמי אבטלה, ניתן להיעזר בסימולטור של המוסד לביטוח לאומי
לעובד שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני והפך למובטל, מומלץ לשמור על רצף זכויותיו הפנסיוניות, כדי לא לאבד את הכיסוי הביטוחי כתוצאה מהפסקת ההפקדות לביטוח הפנסיוני
למידע נוסף על תנאי הזכאות לדמי אבטלה, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי
מבוטחים בביטוח אבטלה שהשלימו את תקופת האכשרה לדמי אבטלה כשכירים והפסיקו לעבוד עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה בהתאם לתנאים שיפורטו.
מי זכאי?
- מי שעונה על כל התנאים הבאים:
1. הוא מבוטח בביטוח אבטלה
- יש להיות מבוטחים בביטוח אבטלה - רלוונטי לשכירים (נשים וגברים) בגיל 67-18, גם אם במקביל הם עובדים כעצמאים.
- במקרים מסוימים בני נוער בגיל 18-15 שמשתתפים בפרנסת הוריהם (או שהם ללא הורים) ושולמו עבורם דמי ביטוח לאומי לענף נפגעי עבודה, עשויים לקבל הענקת אבטלה (למרות שאינם מבוטחים בביטוח אבטלה).
- עובדים עצמאים או פרילנסרים לא מבוטחים בדרך כלל בביטוח אבטלה, אך מספר סוגים של עובדים עצמאים עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה. למידע נוסף ראו דמי אבטלה לעובדים עצמאים.
- לפרטים נוספים ראו מבוטח בביטוח אבטלה.
2. גילו בין 20 ל-67 שנים
- הזכאות היא לנשים ולגברים בגילאים שבין 20 ל-67 שנים.
- עם זאת, במקרים הבאים תיתכן זכאות גם למי שטרם מלאו להם 20 שנים:
- חיילים משוחררים ומסיימי שירות לאומי-אזרחי - לפרטים נוספים.
- בני 20-18 שצה"ל פטר אותם משירות חובה או דחה את שירותם בשל סיבות הקשורות בבריאות, משפחה, חינוך, התיישבות ביטחונית או צורכי המשק הלאומי.
- בני 20-18 שהם המפרנסים היחידים של משפחתם (הורים, אחים, בני זוג), או שיש להם ילד ועיקר פרנסת הילד עליהם.
3. הוא השלים תקופת אכשרה
- יש להשלים תקופת אכשרה (תקופת ביטוח).
- לפרטים על תקופת האכשרה הנדרשת לפני תחילת תקופת האבטלה, ראו תקופת אכשרה לדמי אבטלה.
4. הוא הפסיק לעבוד
- בדרך כלל זכאים שכירים שפוטרו או התפטרו, אך תיתכן זכאות גם במקרים הבאים:
- שכירים שהוצאו לחל"ת שלא מרצונם למשך 30 ימים לפחות. לפרטים נוספים, ראו דמי אבטלה לעובדים הנמצאים בחופשה ללא תשלום.
- שכירים ששכרם נמוך מדמי האבטלה שמגיעים להם (הזכאות היא לקבלת מענק להשלמת השכר).
- עצמאים, במקרים מסוימים. למידע נוסף ראו דמי אבטלה לעובדים עצמאים.
5. הוא מתייצב כדורש עבודה בלשכת שירות התעסוקה
- מייד עם הפסקת העבודה יש להירשם ולהתייצב בלשכת שירות התעסוקה כדורש עבודה. למידע נוסף ראו התייצבות בשירות התעסוקה.
- ניתן לבצע רישום ראשוני ללשכת התעסוקה באופן מקוון (באינטרנט) ולהתייצב בלשכה בתוך 15 ימים ממועד הרישום. חישוב דמי האבטלה (למי שימצא זכאי) וספירת ימי ההתייצבות, יחושבו ויחולו רטרואקטיבית ממועד הרישום הראשוני באינטרנט.
המשך זכאות במקרה של סגירת עסק
- מי שהתחילו לקבל דמי אבטלה ופתחו עסק עצמאי לפני שניצלו את כל ימי האבטלה שלהם, יהיו זכאים לימי האבטלה שנותרו אם העסק שפתחו נסגר בתוך 24 חודשים.
- כדי לחדש את זכאותם לדמי אבטלה עליהם להתייצב שוב בלשכת שירות התעסוקה בסמוך לסגירת העסק.
- למידע נוסף ראו אתר המוסד לביטוח לאומי.
זכאות במקרה שלא התקבל מכתב פיטורים
- המוסד לביטוח לאומי לא רשאי לשלול זכאות של מובטל לדמי אבטלה עם הפסקת עבודתו כשכיר שפוטר, מבלי שערך בירור ראוי עם המעסיק.
- לכן המוסד מחויב לברר בעצמו את נסיבות הפסקת העבודה, גם אם לא התקבל מכתב פיטורים.
- מומלץ להתחיל להתייצב בלשכת התעסוקה ובמקביל להגיש תביעה נגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה. החלטה בתביעה זו תחייב גם את המוסד לביטוח לאומי, שיעניק למובטל את ימי זכאותו באופן רטרואקטיבי.
- ניתן לשלוח מכתב מפורט למעסיק לפני הגשת התביעה. מכתב זה יכול לסייע בבקשה לדמי האבטלה עוד לפני שהתקבלה החלטה בתביעה.
זכאות במקרה של התפטרות
- מי שהתפטר מרצונו ללא סיבה שהוגדרה לעניין זה כמוצדקת יהיה זכאי לדמי אבטלה רק 90 יום לאחר מועד הפסקת העבודה (בכל מקרה, חשוב להירשם בלשכת התעסוקה מייד עם הפסקת העבודה).
- בתקופת המתנה זו של 90 הימים עליו להתייצב בלשכת התעסוקה, אך לא יהיה זכאי לדמי אבטלה במהלך תקופה זו.
- 90 הימים הללו לא ינוכו ולא יופחתו מתקופת הזכאות המירבית (ימי הזכאות לדמי אבטלה של העובד).
- מי שהתפטר מרצונו בנסיבות שהוגדרו כמוצדקות והציג מסמכים המאשרים זאת, יתחיל לקבל את דמי האבטלה ב-1 בחודש שבו נרשם לראשונה כדורש עבודה. למידע נוסף ראו התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
אי-זכאות בתקופה של קבלת תשלומים מהביטוח הלאומי או מהמעסיק
- מבוטחים המקבלים את אחד מהתשלומים הבאים, אינם זכאים לדמי אבטלה עבור אותה תקופה במקביל:
- דמי פגיעה לנפגע עבודה.
- גמלה לשמירת היריון.
- דמי לידה.
- תשלום עבור שירות מילואים. תגמול המילואים יהיה לפחות בשיעור דמי האבטלה שהמובטל היה מקבל לולא יצא למילואים (על המובטל לדווח ללשכת שירות התעסוקה על שירותו במילואים, כדי שלא יירשמו לו בטעות ימי אבטלה בזמן שירות המילואים).
- תשלום עבור הודעה מוקדמת לפיטורים או חלף הודעה מוקדמת.
- תשלום דמי חופשה (בהתאם לחוק חופשה שנתית, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה).
- ניתן לבדוק את האפשרות לקבל שתי קצבאות במקביל, באמצעות מחשבון המוסד לביטוח לאומי.
אי-זכאות למתמחים בעריכת דין ובראיית חשבון
- מי שנבחן בבחינה של לשכת עורכי הדין אינו זכאי לדמי אבטלה ב-2 החודשים שקדמו למועד הבחינה.
- מי שנבחן בבחינה הסופית (חלק ב') של רואי החשבון בנושא חשבונאות פיננסית או בנושא ביקורת, אינו זכאי לדמי אבטלה ב-2 החודשים שקדמו למועד הבחינה.
תקופת הזכאות
- מספר הימים המירבי שמשולמים בהם דמי אבטלה נקבע בהתאם לגיל הזכאים ולמספר בני המשפחה שתלויים בהם (בן/בת זוג וילדים). למידע נוסף ראו מספר הימים המירבי לקבלת דמי אבטלה.
- ניתן לנצל את מספר הימים המירבי במשך 12 החודשים שמתחילים ב-1 בחודש שבו הזכאים התייצבו לראשונה בשירות התעסוקה.
שהות בחו"ל
- מי שלא התייצבו בשירות התעסוקה ביום שנקבע להם מפני שיצאו לחו"ל לא יהיו זכאים לתשלום דמי אבטלה בתקופה ששהו בחו"ל.
- אם בשובם לארץ עדיין ייחשבו כמובטלים הם יוכלו לחזור ולהתייצב בשירות התעסוקה.
- דמי האבטלה ישולמו להם בכפוף לימי ההתייצבות שנרשמו להם ולימי הזכאות לתשלום דמי אבטלה שנותרו להם בתקופת האבטלה.
קבלת שתי קצבאות במקביל
- מי שעונים על תנאי הזכאות של שתי קצבאות יכולים לבדוק אם הם זכאים לקבל את שתיהן במקביל ובאילו תנאים.
- לבדיקת האפשרות לקבל יותר מקצבה אחת היכנסו למחשבון המוסד לביטוח לאומי.
שמירת הזכויות הפנסיוניות
- עובד שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני והפך למובטל עשוי לאבד את הכיסוי הביטוחי וזכויות פנסיוניות אחרות כתוצאה מהפסקת ההפקדות לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים.
- כדי לא לאבד את הכיסוי הביטוחי ניתן לשמור על רצף הזכויות הפנסיוניות במספר דרכים.
- למידע נוסף ראו שמירה על רצף זכויות פנסיוניות במהלך הפסקת עבודה.
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- כל השלבים בחיפוש עבודה באתר שירות התעסוקה
- מחפשי עבודה באתר שירות התעסוקה