אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
דף זה עוסק בתנאים המיוחדים המגיעים לעובד קבלן (עובד באמצעות חברת כוח אדם) במגזר הפרטי שמועסק בחג
תנאים אלה לא יחולו על העובדים בתחומים המפורטים כאן
עובדי קבלן במגזר הציבורי זכאים לגמול עבור העסקתם בחג בדומה לשאר העובדים במשק

בקצרה

  • עובד קבלן במגזר הפרטי בלבד, שבמקום עבודתו פועלים לפי ההסדר שחל על כלל העובדים (על פיו העובדים מקבלים תוספת של 50% עבור עבודתם בחג, ובנוסף גם מנוחת פיצוי) - יקבל את אותם התנאים;
  • אם במקום עבודתו פועלים לפי הסדר אחר - עובד הקבלן יהיה זכאי לתוספת של 100% עבור עבודתו בחג כלומר יקבל שכר בגובה 200% (ללא מנוחת פיצוי).

מי זכאי?

  • עובד קבלן פרט לעובדי קבלן בתחומים שמפורטים מטה, שעבד בפועל באחד מימי החג הנהוגים בדתו.

מי לא זכאי?

  • הזכאות לא חלה על עובדי קבלן כוח אדם המועסקים בתחום המחשוב (בתפקידי תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב), עובדים המועסקים במתן שירות סיעוד, עובדים המועסקים בטיפול בנכי מערכת הביטחון מטעם משרד הביטחון ועובדים המועסקים בשירות הציבורי. על עובדים אלה יחולו התנאים שחלים על כלל העובדים במשק.
  • הזכאות אינה חלה גם על עובדי שמירה ואבטחה, עליהם יחולו הכללים המפורטים כאן.

תהליך מימוש הזכות

שימו לב
עובדי קבלן בתחום הניקיון, השמירה וההסעדה רשאים בתנאים מסויימים לתבוע גם את מזמין השירות (מקום העבודה בפועל) בגין הפרת זכויותיהם על ידי החברה הקבלנית. להסבר על הגשת התביעה לחצו כאן.

כדאי לדעת


ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים