החל מ-01.09.2022 עובדי חברות שמירה ואבטחה זכאים למנוחה שבועית של 36 שעות בין השעה 16:00 ביום שישי לשעה 04:00 בבוקר יום ראשון
עבור שעות העבודה בתחום השעות הנ"ל זכאי העובד לתוספת של 50% משכרו הרגיל המהווה גמול עבור שעות עבודתו במנוחה השבועית
בנוסף, עבור שעות עבודתו במנוחה השבועית זכאי העובד להפרשות לביטוח פנסיוני, כששיעור ההפרשות של המעסיק הוא 13.5% מהשכר ושיעור ההפרשות של העובד 7%
עובד שעבד בשעות המנוחה השבועית, זכאי בנוסף ליום מנוחה חלופי
למידע רשמי ראו הרחבת הזכויות של עובדי השמירה , משרד העבודה
בקצרה
בהתאם לצו הרחבה 2022 החל מיום 01.09.2022 עובדי חברות שמירה ואבטחה זכאים למנוחה שבועית של 36 שעות בין השעה 16:00 ביום שישי לשעה 04:00 בבוקר יום ראשון.
- העסקת עובד בשעות המנוחה השבועית אסורה, אלא אם ניתן לכך היתר משר העבודה
- עבור שעות העבודה בתחום השעות הנ"ל זכאי העובד לתוספת של 50% משכרו הרגיל המהווה גמול עבור שעות עבודתו במנוחה השבועית וכן לשעות מנוחה חלופיות במספר ובזמן שנקבעו בהיתר העסקה בשעות המנוחה .
- שעות המנוחה של עובד יהודי המועסק בליווי טיולים או משלחות היא בהתאם למשמעותה במורשת ישראל- מכניסת השבת ביום שישי ועד מוצאי שבת.
- למידע נוסף ראו:
שעות נוספות במנוחה השבועית
- אם עובד מועסק בשעות נוספות במנוחה השבועית, הוא יהיה זכאי לגמול עבור העבודה במנוחה השבועית, ובנוסף לגמול עבור שעות נוספות:
- בשעתיים הנוספות הראשונות - תוספת של 25% עבור שעת עבודה, כלומר שכרו של העובד בכל אחת מהשעתיים הנוספות הראשונות יהיה 175% משכר עבודתו הרגיל (תוספת של 50% מהשכר הרגיל עבור עבודתו ביום המנוחה ובנוסף 25% מהשכר הרגיל עבור עבודתו בשעות הנוספות).
- בכל שעה נוספת מעבר לשעתיים הנוספות הראשונות - תוספת של 50% מהשכר הרגיל, כלומר שכרו של העובד בכל אחת מהשעות הנוספות הללו יהיה 200% משכר עבודתו הרגיל (תוספת של 50% מהשכר הרגיל עבור עבודתו ביום המנוחה ובנוסף 50% מהשכר הרגיל עבור עבודתו בשעות הנוספות).
הפרשות לביטוח פנסיוני
- על-פי צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014 עבור שעות עבודתו במנוחה השבועית זכאי העובד להפרשות לביטוח פנסיוני, כששיעור ההפרשות של המעסיק הוא 13.5% מהשכר ושיעור ההפרשות של העובד 7% מהשכר.
- למידע נוסף ראו ביטוח פנסיוני לעובדי שמירה ואבטחה.
מי זכאי?
- עובד שמירה ואבטחה המועסק על יד חברת שמירה ואבטחה.
תהליך מימוש הזכות
- המעסיק מחויב לאפשר לעובד יום מנוחה.
- במקרה של הפרה, כדאי לעובד להפנות את תשומת ליבו של המעסיק.
- אם המעסיק עדיין מפר את זכותו של העובד, העובד יכול להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה או להגיש תלונה נגד המעסיק למשרד העבודה, או גם וגם.
ראו גם