הקדמה:

עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים לדמי הבראה החל מיום עבודתם הראשון
החל ממרץ 2014 (ומגזר הציבורי החל מספטמבר 2013) זכאים עובדים אלה למספר ימי הבראה רבים יותר משאר העובדים במשק
שווי יום הבראה לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה במגזר הפרטי הוא 449.41 ₪
במקרה שהמעסיק אינו משלם את דמי ההבראה במלואם ובמועדם, ניתן להגיש להגיש תלונה נגדו ונגד מזמין השירות ליחידת האכיפה של חוקי העבודה


עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים לדמי הבראה בתנאים מועדפים:

  • הם זכאים לדמי הבראה החל מיום עבודתם הראשון. עובד שעבד פחת מ 12 חודשים בשנה, יהיה זכאי לדמי הבראה באופן יחסי לתקופת עבודתו במהלך השנה.
  • מספר ימי ההבראה גבוה מזה המקובל במשק.
  • לפי צו ההרחבה בענף הניקיון תעריף יום הבראה לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה במגזר הפרטי הוא 423 ש"ח וסכום זה מתעדכן על פי שיעור השינוי שבין מדד חודש אפריל של השנה בה משולמים דמי ההבראה לבין מדד חודש אפריל 2013.
  • שווי יום הבראה לעובד קבלן בענף הניקיון המועסק בשוק הפרטי עומד כיום על 449.41 ₪ ליום .
  • דמי ההבראה לעובדים שעתיים ישולמו מדי חודש (ולא אחת לשנה), כאשר בכל חודש מקבל העובד 1/12 מדמי ההבראה השנתיים שלהם הוא זכאי.
  • למידע על גובה דמי ההבראה לעובדי קבלן בתחומי הניקיון בגופים ציבוריים ראו דמי הבראה לעובדי קבלן בתחום הניקיון בגופים ציבוריים.

מי זכאי?

גובה דמי ההבראה

  • מספר ימי ההבראה השנתיים להם זכאי עובד המועסק במשרה מלאה (182 שעות בחודש), משתנה בהתאם לוותק בעבודה (אצל הקבלן/מזמין השירות).
  • ערך יום ההבראה הנו 423 ש"ח והוא מעודכן על פי שיעור השינוי שבין חודש אפריל של השנה בה משולמים דמי ההבראה לבין מדד חודש אפריל 2013
  • על פי מחשבן חישוב המדד ערך יום הבראה עומד על 449.41 ש"ח ליום.
ותק בעבודה ימי הבראה בשנה דמי הבראה שנתיים תוספת חודשית עבור דמי הבראה תוספת שעתית עבור דמי הבראה
עד 3 שנים 7 ימי הבראה בשנה 3,145.87 ₪ 262.16 1.44 ₪
מהשנה ה-4 עד ה-10 9 ימי הבראה בשנה 4,044.69 ₪ 337.06 ₪ 1.85 ₪
מהשנה ה-11 עד ה-15 10 ימי הבראה בשנה 4,494.1 ₪ 374.51 ₪ 2.06 ₪
מהשנה ה-16 עד ה-19 11 ימי הבראה בשנה 4,943.51 ₪ 411.96 ₪ 2.26 ₪
מהשנה ה-20 עד ה-24 12 ימי הבראה בשנה 5,392.92 ₪ 449.41 ₪ 2.47 ₪
מהשנה ה-25 ואילך 13 ימי הבראה בשנה 5,842.33 ₪ 486.86 ₪ 2.68 ₪
  • חישוב דמי הבראה לעובד במשכורת חודשית המועסק במשרה חלקית
    • עובד המועסק במשרה חלקית (פחות מ-182 שעות בחודש) יקבל דמי הבראה יחסיים להיקף משרתו.
    • כדי לחשב את היקף המשרה של העובד, יש לחלק את מספר שעות העבודה החודשיות שלו ב-182 ( לפני אפריל 2018 חודש העבודה עמד על 186 שעות חודשיות)
דוגמה
עובד בעל ותק של שנה העובד 100 שעות בחודש, יקבל תשלום חודשי של 144.04 ₪, לפי החישוב הבא: 7 (ימי הבראה שנתיים) X‏ אחוז המשרה (100 שעות חלקי 182 שהן משרה מלאה) X‏ 449.41 ₪ (תעריף יום הבראה) חלקי 12.

חישוב דמי הבראה לעובדים שעתיים

  • עובדים שעתיים שעובדים מספר שעות קבוע בכל שבוע
    • לעובדים שעתיים (ששכרם משולם על בסיס מספר השעות שעבדו בפועל) שעובדים מספר שעות שבועיות קבוע, היקף המשרה יחושב באמצעות חלוקת מספר שעות העבודה השבועיות שלהם (כולל שעות היעדרות בתשלום) ב-42.
  • גובה דמי ההבראה שלהם זכאי עובד שעתי יחושב באופן הבא:
מספר שעות העבודה השבועיות של העובד X מספר ימי הבראה שהוא זכאי לו לפי הוותק X שווי יום הבראה, וכל זאת חלקי 42.
דוגמה
  • עובדת עם ותק של 10 שנים במקום העבודה עובדת 18 שעות בשבוע.
  • מכיוון שעבדה 10 שנים, היא זכאית ל-9 ימי הבראה (על-פי הטבלה למעלה).
  • תשלום ליום הבראה הוא 449.41 ₪.
  • חישוב דמי ההבראה השנתיים: 1,733.44 ₪ = 42 / ‏ 18 ‏X‏ 449.41 ‏X‏9 ימים.
  • עובדים שעתיים שעובדים בהיקף שעות משתנה
    • חישוב דמי ההבראה יעשה בהתאם למספר השעות החודשיות הממוצע של העובדים ב-12 החודשים האחרונים חלקי 182 שעות או כפי שקבוע במקום העבודה.
      • כדי לקבוע את מספר השעות הממוצע יש לחשב את מספר השעות שהם עבדו במהלך 12 החודשים האחרונים ולחלק ב-12.
      • את התוצאה שהתקבלה מכפילים בסכום דמי ההבראה ליום ובמספר ימי ההבראה בהתאם לוותק של העובדים, ומחלקים ב-182.
  • דוגמה
    • עובדת שעתית בהיקף שעות משתנה, שעבדה במהלך שנתה השלישית במקום העבודה -
      • 60 שעות בכל חודש במשך 4 חודשים
      • 90 שעות בכל חודש במשך 3 חודשים
      • 120 שעות בכל חודש במשך 5 חודשים
    • ממוצע השעות החודשיות שעבדה באותה שנה: 92.5 = 12 / (120 X‏ 5 + 90 X‏ 3 + 60 X‏ 4)
    • מכיוון שזו שנתה השלישית במקום העבודה, היא זכאית באותה שנה ל-7 ימי הבראה.
    • תשלום ליום הבראה הוא 449.41 ₪.
    • דמי ההבראה שהעובדת זכאית להם בשנה זו:
    1,598.86 ₪ = 182 / ‏ 92.5 ‏ X ‏ 449.41‏ X ‏ 7 ימים.

    תהליך מימוש הזכות

    • התשלום ישולם אוטומטית אחת לשנה (בדרך כלל במשכורת חודש יוני, יולי או אוגוסט).
    • עובדים שעתיים יקבלו את התשלום מדי חודש באופן יחסי (1/12 מהסכום השנתי שלו הם זכאים).
    • בכל מקרה שהמעסיק מפר את חובתו לשלם דמי הבראה בסכומים או במועדים שצוינו, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה:
      • במקרה של הגשת תלונה המעסיק עשוי לספוג עיצום כספי (קנס) של עד 35,700 ₪ אם מדובר בחברה קבלנית וקנס של עד 17,850 ₪ אם מדובר בקבלן שירותים שאינו חברה.
      • במקרה של הגשת תלונה עשוי גם מזמין השירות להיחשב כמי שהפר את החובה ולספוג עיצום כספי בסכום של עד 35,700 ₪.

    פדיון דמי הבראה (בגין שנים קודמות שבהן לא שולמו דמי הבראה)

    • תביעה לתשלום פדיון דמי הבראה במהלך תקופת העבודה- עובד שלא קיבל דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו (או בחלקה) והוא עדיין מועסק אצל אותו מעסיק, זכאי לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית וזאת נוסף על דמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת.
    • תביעה לתשלום פדיון דמי הבראה לאחר סיום תקופת העבודה - עובד שסיים את העסקתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה.
      • צו ההרחבה לדמי הבראה מיום 08.01.2017 , ביטל את סעיף 7(א) לצו ההרחבה המקורי משנת 1998 אשר קבע שעובד אשר סיים את עבודתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה רק עבור 2 שנות עבודתו האחרונות.
      • עם זאת, עובד שסיים את העסקתו לפני יולי 2016 או ינואר 2017 (בהתאם למקום עבודתו), זכאי לתבוע בתוך תקופת ההתיישנות של 7 שנים, פדיון דמי הבראה עבור מקסימום 2 שנות עבודתו האחרונות.
    • למידע נוסף ראו פדיון דמי הבראה.

    גורמים מסייעים

    ארגוני סיוע

    גורמי ממשל

    מקורות משפטיים ורשמיים

    חקיקה ונהלים

    הרחבות ופרסומים