אסור לפטר עובד או לפגוע בתנאי העסקתו בשל שירותו במילואים או בשל קריאתו לשירות מילואים. כמו כן אסור לפטר עובד מכל סיבה שהיא במהלך שירותו המילואים אלא בהיתר מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון
אסור להוציא לחל"ת עובד ששירת במילואים, למשך 60 ימים מתום המילואים (אלא בהסכמת העובד)
בנוסף, עובד ששירת במילואים מעל יומיים רצופים, אסור לפטר במשך 30 ימים מתום השירות, אלא באישור ועדת התעסוקה במשרד הביטחון
במהלך 60 הימים מתום שירות המילואים, אסור לפגוע בתנאי העסקתו של העובד, אלא באישור ועדת התעסוקה
אם העובד שירת במילואים לפחות 60 יום במהלך שנה קלנדארית, מתוכם לפחות 7 ימים רצופים, אסור לפטר אותו במשך 60 ימים מתום השירות, אלא באישור ועדת פיקוח
משרד הביטחון מעניק ייעוץ משפטי חינם לעובדים שפוטרו עקב שירות מילואים
למידע רשמי ראו אתר המילואים של צה"ל

בקצרה

טיפ
לשאלות ותשובות על זכויות בתקופת מלחמת חרבות ברזל היכנסו לדף השאלות והתשובות המרכזי או לפורטל מלחמת חרבות ברזל והמלחמה מול איראן - זכויות במצב חירום.
  • אסור לפטר עובד או לפגוע בהיקף משרתו או גובה משכורתו בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו של שירות המילואים.
  • כמו כן אסור לפטר עובד מכל סיבה שהיא בתקופת היותו במילואים, אלא בנסיבות מיוחדות שבהן המעסיק פנה אל ועדת התעסוקה במשרד הביטחון וקיבל היתר לפיטורים, לאחר שהוכיח כי הפיטורים אינם בגין שירות המילואים.
  • בנוסף, עובד ששירת במילואים מעל יומיים רצופים, אסור לפטר במשך 30 ימים מתום השירות, אלא באישור ועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
    • במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים אין למנות את 30 הימים שלאחר תום שירות המילואים (שבהם חל איסור לפטר את העובד ללא קבלת היתר של ועדת התעסוקה במשרד הביטחון). כלומר ההודעה המוקדמת יכולה להתחיל רק לאחר שחלפו 30 ימים מסיום שירות המילואים. אם ניתנה הודעה מוקדמת לפני שירות המילואים, תיעצר תקופת ההודעה המוקדמת עם תחילת השירות, והיא תימשך לאחר שחלפו 30 יום מתום השירות.
  • אם העובד שירת במילואים לפחות 60 יום במהלך שנה קלנדארית, מתוכם לפחות 7 ימים רצופים, אסור לפטר אותו במשך 60 ימים מתום השירות, אלא באישור ועדת פיקוח.
  • במהלך 60 הימים מתום שירות המילואים, אסור לפגוע בתנאי העסקתו של העובד, אלא באישור ועדת התעסוקה.
  • אסור להוציא לחל"ת עובד ששירת במילואים, למשך 60 ימים מתום המילואים (אלא בהסכמת העובד).

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • מעסיק שמעוניין לפטר או לפגוע בתנאי העסקתו של עובד במילואים או שחזר ממילואים לפני תום התקופה המוגנת מפיטורים, צריך לפנות אל ועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
  • מעסיק שמעוניין לפטר עובד ששירת במילואים לפחות 60 יום במהלך שנה קלנדארית, מתוכם לפחות 7 ימים רצופים, צריך לפנות לוועדת הפיקוח במשרד העבודה על מנת לקבל אישור לפיטורי העובד. על המעסיק לשכנע את הוועדה כי הפיטורים לא קשורים לשירות המילואים.
    • הפניה לוועדת הפיקוח תיעשה באמצעות דוא"ל .
    • ועדת הפיקוח רשאית לאשר את פיטורי העובד מטעמים מיוחדים ורק אם המעסיק הוכיח שהפיטורים אינם בשל שירות המילואים.
    • הוועדה תיתן את החלטתה תוך 14 יום מיום בקשת הפיטורים על ידי המעסיק, ותשמע ככל הניתן את תגובת העובד.

הפרת הזכות בידי המעסיק

  • אם עובד פוטר או נפגעו תנאי העסקתו ללא היתר במהלך השירות או במהלך הימים המוגנים שלאחר תום השירות, כדאי לפנות למעסיק ולהפנות את תשומת ליבו לזכות שהופרה.
  • אם המעסיק מסרב לשנות את החלטתו, העובד יכול לתבוע את המעסיק בפני ועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
  • ניתן להגיש את התביעה לוועדת התעסוקה באופן עצמאי או לקבל סיוע בהגשת התביעה באמצעות עורכי דין מטעם משרד הביטחון (השירות ניתן בחינם). למידע נוסף ראו סיוע משפטי לעובד שפוטר מעבודתו עקב שירות מילואים.
  • ועדת התעסוקה מוסמכת להחליט על:
    • מתן צו המורה למעסיק לקבל או להחזיר את העובד לעבודה.
    • מתן צו המורה למעסיק לשלם לעובד פיצויים בסכום השווה ל-5 פעמים השכר שקיבל או שהיה זכאי לקבל עבור חודש העבודה הסמוך לפיטוריו, או בסכום השווה ל-5 פעמים השכר הממוצע במשק. הוועדה רשאית, מטעמים מיוחדים, לפסוק פיצויים בסכום אחר שתקבע.
    • מתן צו משולב - צו להעסקה וצו לפיצויים. סכום הפיצויים בצו משולב ייקבע רק בהתאם לנזק שנגרם לעובד בפועל עקב הפיטורים שלא כדין.
  • לפרטים נוספים, ראו ועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
  • בנוסף, העובד יכול גם להגיש תלונה למשרד העבודה.

ערעור על החלטת ועדת התעסוקה

חיילי מילואים שהם עובדי קבלן כוח אדם

  • על מעסיק בפועל חל איסור לגרום לכך שקבלן כוח אדם יפטר עובד בניגוד להוראות חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה).
  • אם ועדת תעסוקה קבעה כי עובד פוטר בניגוד לחוק חזקה היא שהמעסיק בפועל גרם לפיטוריו (על המעסיק בפועל להוכיח שלא הוא גרם לפיטורי העובד).
  • צו להעסקה יינתן כנגד קבלן כוח האדם והמעסיק בפועל, אלא אם נקבע אחרת.
  • צו לפיצויים יינתן נגד המעסיק בפועל, אלא אם המעסיק בפועל לא גרם לפיטורים וקבלן כוח האדם פיטר את העובד. במקרה כזה יינתן צו נגד קבלן כוח האדם.
  • אם קבלן כוח האדם והמעסיק בפועל פיטרו את העובד, יינתן צו פיצויים נגד שניהם, בהתאם לחלוקת האחריות ביניהם.
  • ככלל, הוראות חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) לא יחולו על פיטורים של עובד קבלן כוח אדם בתום תקופת העסקה של 9 חודשים (או 15 חודשים לפי העניין) בה מועסק עובד על-ידי קבלן כוח אדם, אלא אם כן קבעה ועדת התעסוקה אחרת.

כדאי לדעת

  • בנוסף לסיוע מטעם משרד הביטחון בתביעה לוועדת התעסוקה, האגף לסיוע משפטי במשרד המשפטים מעניק (בהתאם לתנאי הזכאות) סיוע משפטי בנושאים שבית הדין לעבודה מוסמך לדון בהם (כולל פיטורים במהלך שירות מילואים).
  • כפיטורים ייחשב גם אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה (תקופה מוגדרת מראש שתאריך ההתחלה והסיום שלה מצוינים בחוזה) שהוא אחד מאלה:
    • חוזה עבודה לתקופה קצובה של 12 חודשים או יותר.
    • חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה מ-12 חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהסתיימה לפני ובסמוך לתחילת תוקפו של החוזה.
  • עובד שקיבל צו קריאה לשירות מילואים, צריך ליידע על כך את המעסיק בתוך זמן סביר מקבלת הצו.
ראו גם

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

שםאתרדוא"לטל'
מוקד השירות של צה"לאתרדוא"ל
1111
ביטוח לאומי אתר
*6050
שי"ל אתר
118
מענה ממשלתי מרכזי אתרפניה מקוונת
1299

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים