תאריך לשינוי"תאריך לשינוי <span style="font-size:small;">(Modification date)</span>" הוא מאפיין מוגדר מראש שמתאים לתאריך השינוי האחרון של הנושא ומסופק על־ידי <a target="_blank" rel="noreferrer noopener" class="external text" href="https://www.semantic-mediawiki.org/wiki/Help:Special_properties">Semantic MediaWiki</a>.
19:03:45, 15 פברואר 2018 +
תת קטגוריה של"תת קטגוריה של <span style="font-size:small;">(Subcategory of)</span>" הוא מאפיין מוגדר מראש להגדרה שקטגוריה היא <a target="_blank" rel="noreferrer noopener" class="external text" href="https://www.semantic-mediawiki.org/wiki/Help:Special_property_Subcategory_of">קטגוריית־משנה</a> של קטגוריה אחרת והוא מסופק על־ידי <a target="_blank" rel="noreferrer noopener" class="external text" href="https://www.semantic-mediawiki.org/wiki/Help:Special_properties">מדיה־ויקי סמנטית</a>.
חוק גיל פרישה +, עבודה בגיל השלישי +, פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל פרישת חובה אינם בגדר אפליה אסורה +, איסור אפליית עובד מטעמי גיל +, "הסכם הקשישים" של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל +, הגבלת השתתפות של מועמד במכרז על משרה בשל גילו אינה בגדר אפליה אסורה +, בוטל סעיף בהסכם העבודה הקיבוצי של דיילי אל-על שהפלה עובדים על רקע גילם +, 30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה +, פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה +, קביעת גיל פרישה חובה שונה בין נשים לגברים היא אפליה אסורה +, פסילת הסדרי פרישה מוקדמת המתבססים על גיל שונה לנשים ולגברים +, הפליה מחמת גיל בקבלה לעבודה עשויה לזכות בפיצוי כספי +, עובד רשאי לבקש ממעסיקו להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה +, בדיקה רפואית בחידוש רישיון נהיגה לנהגים מבוגרים +, נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62 +, ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בגיל 67 +, מעסיק חייב להתחשב בגילו המבוגר של עובד כשיקול נגד פיטוריו +, מרכז הזדמנות - מעגל החיים והתעסוקה באר שבע +, דרוש ניסיון - פורטל תעסוקה לגימלאים ואנשים מעל גיל 60 +