עובדים שעבדו לפחות 12 חודשים רצופים באותו מקום עבודה והתפטרו עקב גיוסם לשירות סדיר זכאים לפיצויי פיטורים
מי שלא קיבלו פיצויים זכאים לחזור לאותו מקום עבודה אחרי השחרור מצה"ל והמעסיק יהיה חייב להעסיק אותם במשך 6 חודשים

בקצרה

  • עובדים שהתפטרו עקב גיוס לשירות סדיר, עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים.
  • גובה הפיצוי, למי שעבד לפחות שנה במקום העבודה, הוא בגובה משכורת חודשית (בהתאם לשכר האחרון) עבור כל שנת עבודה.

מי זכאי

  • מי שעבדו לפחות שנה (12 חודשים מלאים ורצופים) במקום העבודה והתפטרו מפני שהתגייסו לשירות סדיר בצה"ל.

תהליך מימוש הזכות

  • על העובדים לתת למעסיק הודעה מוקדמת על ההתפטרות, בהתאם לפרק הזמן שנקבע בחוק. למידע נוסף ראו הודעה מוקדמת להתפטרות.
  • אפשר להוכיח את הגיוס בהצגת העתק מצו הגיוס שנושא את תאריך הגיוס לצה"ל של העובד/ת.

גובה פיצויי הפיטורים

חישוב פיצויי הפיטורים למי שעובדים במשכורת חודשית קבועה

  • עבור מי משקבלים משכורת חודשית קבועה בכל חודש, השכר בחודש העבודה (המלא) האחרון ישמש כבסיס לחישוב פיצויי הפיטורים.
לדוגמה
  • נערה עבדה במשך שנתיים בחנות בגדים עד לגיוסה לצה"ל, ברבע משרה ובשכר קבוע.
  • בשנתה הראשונה הרוויחה הנערה 1,200 ₪ לחודש.
  • בשנתה השנייה הרוויחה הנערה 1,500 ₪ לחודש.
  • השכר החודשי שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים של הנערה הוא 1,500 ₪ (שכרה בחודש האחרון).
  • מאחר והנערה עבדה במשך 2 שנים, היא זכאית לפיצויי פיטורים בסך 3,000 ₪ (2 X‏1,500 שכר חודשי ).

חישוב פיצויי הפיטורים למי שעובדים בשכר לפי שעות

  • אם התשלום החודשי היה על בסיס שעתי ומספר שעות העבודה משתנה מחודש לחודש, יש לחשב את השכר האחרון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים לפי מספר השעות החודשי הממוצע בכל תקופת העבודת במכפלת שכר השעה האחרון.
לדוגמה
  • נער הועסק במקום עבודה מסוים במשך שנתיים (24 חודשים) עד לעזיבתו בעקבות גיוס, והשתכר לפי שעה.
  • בכל חודש עבד מספר שעות משתנה.
  • סה"כ עבד הנער במהלך 2 שנות עבודתו (24 חודשים) 960 שעות.
  • ממוצע שעות העבודה החודשי שלו הוא 40 (לפי החישוב: 960/24).
  • שכרו האחרון עמד על 30 ₪ לשעה.
  • השכר החודשי שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים של הנער יהיה 1,200 ₪ (לפי החישוב: 30 ₪ לשעה X‏ 40 שעות בחודש).
  • מאחר והנער עבד במשך 2 שנים, הוא זכאי לפיצויי פיטורים בסך 2,400 ₪ (2 X‏1,200 שכר חודשי ממוצע).

חישוב פיצויי הפיטורים כשחל במהלך תקופת העבודה שינוי מהותי במתכונת ההעסקה של הנער

המועד לתשלום פיצויי הפיטורים

  • על פיצויי הפיטורים להיות משולמים עם סיום יחסי עובד מעסיק, כלומר ביום האחרון לעבודה או לכל המאוחר בתוך 15 יום ממועד זה.
  • מהיום ה-16 ועד היום ה-30 מחויב המעסיק בתוספת הצמדה למדד עד ליום התשלום בפועל.
  • אם המעסיק אינו משלם בחלוף 30 יום הוא עלול לשאת בפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.

ניכוי מס הכנסה וביטוח לאומי מהפיצויים

מס הכנסה

  • ניתן לנצל פטור ממס הכנסה על פיצויים עד לתקרה של שכר חודשי אחד כפול מספר שנות העבודה, ולא יותר מ-13,750 ₪ כפול מספר שנות העבודה.
  • אין חובה לנצל את הפטור מס הכנסה.
    • ניצול הפטור ממס הכנסה על פיצויי פיטורים, עלול לפגוע בהטבות המס שהעובד יוכל לקבל בעתיד כשיהיה זכאי לקצבת פנסיה חודשית.
    • במקרים רבים גובה השכר של בני נוער אינו גבוה ולכן פיצויי הפיטורים מלכתחילה לא מחויבים במס הכנסה. במקרים אלה מומלץ לשקול את האפשרות שלא לבקש פטור ממס הכנסה כדי לא לפגוע בהטבת המס העתידיות.

ביטוח לאומי

  • פיצויי פיטורים בסיום יחסי עובד-מעסיק פטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי.

סירוב של המעסיק לשלם פיצויים

עובדים שלא קיבלו פיצויי פיטורים

  • מי שלא קיבלו פיצויי פיטורים עם הפסקת עבודתם בעקבות הגיוס זכאים לחזור לאותו מקום עבודה אחרי השחרור.
  • המעסיק יהיה מחויב להמשיך ולהעסיק אותם במשך 6 חודשים אחרי השחרור מצה"ל.
  • התקופה שבה שירתו בצה"ל תיחשב להם כוותק מצטבר לזכויותיהם כעובדים במקום העבודה.
  • למידע נוסף ראו חזרה לעבודה של חייל משוחרר.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים