Работники частного сектора, трудоустроенные через компании по трудоустройству, имеют право на ежегодные отпускные дни в количестве, оговоренном в Расширительном указе в сфере компаний по трудоустройству
Если работник общественного сектора трудоустроен через компанию по трудоустройству, и на его рабочее место распространяется коллективное соглашение, ему могут полагаться отпускные дни в соответствии с этим соглашением
Если Закон о ежегодном отпуске предоставляет работнику больше, чем Расширительный указ, нужно следовать закону
Количество отпускных дней в год, на которые имеет право работник, зависит от стажа работника у подрядчика (или общий стаж работы, в случае, если подрядчик менялся), а также от продолжительности рабочей недели.
Дополнительную информацию можно найти в статье 8.4 Расширительного указа в сфере компаний по трудоустройству от 2004 года


Предупреждение
Эта статья посвящена правам работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму ("овдей каблан") на основании расширительного указа в сфере предоставления услуг по найму
  • Положения расширительного указа не распространяются на работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму в сфере информационных технологий (на должностях эксплуатации, разработки и интеграции компьютерных систем), работников, трудоустроенных в сфере ухода, работников, трудоустроенных в сфере ухода за инвалидами оборонных структур от Министерства обороны, и работников, трудоустроенных на общественной службе. На этих работников распространяются положения обычного законодательства, включая положения коллективных трудовых соглашений и расширительных указов, если таковые имеются.
  • Кроме того, положения расширительного указа не распространяются на работников компаний-подрядчиков по найму. Для информации о правах работников компаний-подрядчиков по найму смотрите статьи Работники компаний уборки и обслуживания или Работники сферы охраны и безопасности.

Работники частного сектора, трудоустроенные через компанию по трудоустройству, имеют право на ежегодные отпускные дни в количестве, оговоренном в Расширительном указе в сфере компаний по трудоустройству от 2004 года.

Количество отпускных дней в год для работников частного сектора, трудоустроенных через подрядчика

  • Количество отпускных дней, которые полагаются работнику, трудоустроенному через подрядчика, зависит от продолжительности рабочей недели на его рабочем месте.
  • Количество отпускных дней зависит от стажа работы у одного подрядчика или на одном рабочем месте.
  • Если компания по трудоустройству сменилась, а работник остался на том же месте, отпускные дни будут накапливаться в соответствии со стажем работы на этом месте.
Стаж работы в годах Количество отпускных дней
Для шестидневной рабочей недели Для пятидневной рабочей недели
1-4
  • 13 дней до 31.12.2016
  • 14 дней начиная с 01.01.2017
  • 11 дней до 31.12.2016
  • 12 дней начиная с 01.01.2017
5 14 12
6-8 19 17
9+ 26 23

* в соответствии с Расширительным указом
** в соответствии с Законом

Пример
  • На третий год работы у заказчика услуг подрядчик сменился, но работник продолжил работать под началом другого подрядчика для того же заказчика услуг.
  • Новый работодатель должен предоставить работнику право на отпускные дни в количестве, соответствующем трехлетнему стажу на данном месте работы

.

  • Под количеством отпускных дней в таблице подразумевается количество фактических рабочих дней, которые работник имеет право отсутствовать на работе с сохранением заработной платы.
  • Количество отпускных дней в таблице относится к работникам, занятым на полную ставку согласно определению Расширительного указа - 175 часов в месяц (а не 182 часов, как принято в большинстве отраслей). Работник, занятый на частичную ставку, имеет право на относительную часть от количества отпускных дней.
  • Если человек в данный год отработал менее 200 дней, либо правовые отношения между ним и работодателем/компанией по трудоустройству продолжались только часть года, работник имеет право на относительную часть от количества отпускных дней, приведенного в таблице. Подробнее о том, как рассчитывается количество отпускных дней в таких случаях - в разделе Расчет числа дней ежегодного отпуска

Количество отпускных дней в год для работников общественного сектора, трудоустроенных через подрядчика

  • Работники общественного сектора, трудоустроенные через подрядчика, имеют право на отпускные дни в количестве, прописанном в Законе о ежедневном отпуске. О том, как рассчитываются отпускные дни, рассказано в разделе Расчет числа дней ежегодного отпуска.
  • Вместе с тем, если на место работы, где занят работник, распространяется коллективное соглашение, которое предоставляет работникам, устроенным напрямую, большее количество отпускных дней, то работники, трудоустроенные на данном месте через подрядчика, имеют право на такое же количество отпускных дней.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Работодатель обязан предоставить работникам отпускные дни, накопленные ими за текущий год, в течение последнего месяца года (декабря) или в течение следующего года. Работодатель имеет право устанавливать сроки выхода работников в отпуск, но он должен принимать во внимание просьбы сотрудников в отношении времени отпуска.
    • Если работодатель хочет отправить работника в отпуск, он должен уведомить его об этом заблаговременно.
    • Если работодатель хочет отправить работника в отпуск продолжительностью свыше 7 дней (всего, включая пятницу и субботу), он обязан уведомить работника об этом не менее, чем за две недели. Если он не уведомит работника заблаговременно, он не может вычесть эти дни из накопленных работником дней ежегодного отпуска.
  • В следующих случаях работник имеет право выбрать даты отпуска, и работодатель не имеет права возражать:
    • Работник имеет право взять один день из накопленных отпускных дней в любой день по своему выбору при условии, что он уведомил об этом работодателя не позже, чем за 30 дней. В этом случае работодателю запрещено возражать против выхода работника в отпуск, и работник не нуждается в его согласии.
    • Также работник имеет право взять дополнительный день отпуска в один из дней, установленных законом в качестве дней отпуска по выбору, при условии, что он уведомит об этом работодателя не позже, чем за 30 дней. В этом случае работодателю также запрещено возражать против выхода работника в отпуск, и работник не нуждается в его согласии.
    • Работник имеет право взять отпуск для участия в праймериз в партии, в которой он состоит, и работодатель не может возражать против этого, при условии, что работник уведомил об этом не позже, чем за 14 дней. Подробнее смотрите здесь.
  • С согласия работодателя работник может брать дни отпуска и в другое удобное ему время.

Учет отпускных дней

  • Работодатель обязан вести журнал учета отпусков, в который вносятся данные о ежегодном отпуске сотрудников. Подробнее смотрите здесь.
  • Работодатель должен вносить в зарплатную ведомость информацию о числе доступных работнику отпускных дней, сумму оплаты за эти дни и число неиспользованных дней.

Нарушение права работодателем

Обратите внимание
Важно помнить, что потребовать оплаты отпускных дней можно только за последние 3 полных года работы на предприятии, если только в трудовом соглашении не указано иное.
  • Если работодатель не позволяет работнику выйти в законный ежегодный отпуск, можно подать на него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
  • Работник не может отказаться от своего ежегодного отпуска полностью или частично. Если он согласился на это по незнанию или из-за давления работодателя, такое согласие не имеет обязывающей силы.

Оплата отпускных дней

  • Во время отпуска работник имеет право на получение отпускных в размере своей обычной зарплаты.
  • Подробнее смотрите в разделе Оплата отпускных дней.

Болезнь во время отпуска

  • Если работник ушел в отпуск и во время отпуска заболел или пострадал от несчастного случая, отпуск прерывается с момента начала болезни или травмы.
  • Дни болезни не будут вычитаться из числа дней отпуска, имеющихся в его распоряжении. Эти дни будут считаться больничными днями, и работник имеет право на оплату больничных дней, в течение которых он не выходил на работу.

Накопление отпускных дней

Обратите внимание
  • Работники, у которых в период с 07.10.2023 г. по 31.12.2024 г. сложились такие обстоятельства, что они не смогли использовать остаток своих ежегодных отпускных дней во время войны "Железные мечи", они вправе накапливать неиспользованные дни отпуска без согласия работодателя и перенести остаток дней отпуска на следующие два года.
  • Для дополнительной информации нажмите здесь.
  • В принципе, работник обязан использовать отпускные дни в течение того же года, когда он их накопил, и ему запрещается накапливать отпускные дни на будущие годы.
  • Однако работник с согласия работодателя может использовать только часть накопленных отпускных дней – но не менее 7 дней в год – и добавить неиспользованный остаток к отпуску в следующие два года работы.
  • Молчание работодателя считается знаком согласия на такое накопление. Поскольку отпуск работникам предоставляет работодатель, то если он не предпринимает никаких действий и не отправляет своих работников в отпуск, это означает, что он согласен на накопление отпускных дней. Таково постановление суда по трудовым спорам.
  • Если работник накопил больше отпускных дней, чем ему положено, или не использовал их для отпуска в течение двух лет после того года, за который они были начислены, он утрачивает право на эти отпускные дни.
  • Чтобы работник потерял накопленные дни отпуска, а работодатель получил право списать их, работодатель должен доказать, что работнику была предоставлена возможность уйти в отпуск, а работник не воспользовался ею по собственным причинам, например, если работник отказался уйти в отпуск.
    • Обратите внимание
    Обязанность отправить работника в отпуск возлагается на работодателя. Если работодатель препятствует работнику уйти в отпуск и использовать положенные ему отпускные дни, он не может списать эти отпускные дни из числа накопленных работником.

    Оплата за неиспользованные отпускные дни

    • Работник, не использовавший накопившиеся отпускные дни, имеет право в момент прекращения трудовых отношений получить возмещение за неиспользованные отпускные дни за тот календарный год, когда он уволился и за 3 предшествующих календарных года.
    • Для расчета числа дней, за которые следует выплатить возмещение, следует посчитать общее число отпускных дней, которые должны были накопиться за 3 последних календарных года (с января по декабрь), предшествовавших году завершения трудовых отношений, и прибавить к ним накопившиеся отпускные дни за текущий год до даты увольнения. Из этого числа нужно вычесть число отпускных дней, использованных работником за этот период.
    • Однако работник имеет право по окончании трудовых отношений получить возмещение отпускных дней в соответствии с зарплатной ведомостью, даже если у него были накоплены отпускные дни за пределами учитываемого периода.
    • Подробнее смотрите Оплата за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

    Отпуск для работника, у которого не осталось отпускных дней

    • Работодателю запрещается требовать у работника уйти в ежегодный отпуск за счет отпускных дней, которые будут накоплены им в будущем, без согласия работника или при отсутствии соответствующего коллективного соглашения.
    • Работодатель, желающий отправить в отпуск работников, у которых нет достаточного количества накопленных дней ежегодного отпуска (как в рамках коллективного отпуска для всех работников, так и отдельного конкретного работника), имеет право действовать в соответствии с одним из следующих вариантов :
      1. Не отправлять такого работника в отпуск.
      2. Отправить такого работника в оплачиваемый отпуск, не вычитая недостающие дни из тех дней ежегодного отпуска, которые будут накоплены в будущем.
      3. Отправить такого работника в неоплачиваемый отпуск, при условии, если работник заинтересован выйти в отпуск в означенную дату, и дал на это свое согласие.
    • Работники, желающие выйти в отпуск в определенную дату, и не имеющие достаточного количества накопленных дней отпуска, имеют право, при условии, что работодатель дал свое согласие, выйти в отпуск на срок, превышающий количество накопленных ими дней, за счет дней, которые они накопят в будущем, или в рамках неоплачиваемого отпуска.
    • Подробнее смотрите Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.

    Важно знать

    Ежегодный отпуск

    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Правительственные ведомства

    Официальные источники правовой информации

    Судебные решения

    Законодательство и инструкции