|
| מעסיקים מחוייבים לדאוג לזכויות עוזרות/עוזרי הבית שלהם. |
|
| הזכויות הן כשל כלל העובדים במשק. |
עוזרות/עוזרי בית זכאים לככל הזכויות המוענקות לעובד שכיר. לרוב מועסקים עוזרי בית כעובדים שעתיים - שכר עבודתם משולם על בסיס שעת עבודה בפועל או על בסיס יום עבודה בפועל.
שכר מינימום
- כל עובד בישראל, לרבות העובדים במשק בית זכאים לשכר מינימום.
ביטוח לאומי
- מעסיקים של עוזרות בית חייבים לדווח עליהן לביטוח הלאומי ולשלם בעבורן דמי ביטוח לאומי. בכך יובטחו זכויותיהן למקרה של תאונה, דמי לידה, פנסיית שאירים, דמי אבטלה וקצבת זקנה.
- דמי הביטוח הלאומי של עוזרות בית מהווים 7.25% מסך משכורתן.( נכון ל- 01.01.2012 )
- החוק מתיר למעסיקים לנכות 2% משכר העוזרות ו- 5.25% הנותרים משולמים על ידי המעסיקים. ( נכון ל- 01.01.2012 )
- ניתן להירשם כמעסיק של עוזרת בית ע"י מילוי טופס באתר התשלומים של ביטוח לאומי, ושליחתו באופן מקוון (יש לשים לב כי אתר התשלומים תומך רק בדפדפן מסוג explorer ).
- ניתן להירשם גם באופן ידני ע"י טופס רישום אשר ניתן להוריד מכאן. יש לשלוח את הטופס לאחר מילוי הפרטים אל המוסד לביטוח לאומי - רשימת הסניפים נמצאת בקישור זה.
- התשלומים משולמים אחת ל-3 חודשים באמצעות פנקס שוברים שהביטוח הלאומי שולח למעסיקים או באמצעות אתר התשלומים של המוסד לביטוח אומי.
- חובת תשלום דמי הביטוח חלה גם על מי שמעסיק עובד שאינו תושב ישראל.
- פרטים נוספים באתר המוסד לביטוח לאומי
ימי מחלה
- עוזרות בית זכאיות לתשלום על ימי מחלה, החל מהיום השני למחלתן.
- בעבור ימי המחלה השני והשלישי הן תקבלנה 50% מסך שכרן היומי.
- בעבור כל אחד מימי המחלה הבאים - 100% מסך שכרן היומי.
- יש להתייחס לספירת הימים מנקודת המבט של העוזרת החולה: אם יום המחלה הרביעי של העוזרת חל ביום העבודה הקבוע אצל המעסיק, ישלם אותו מעסיק 100% מהשכר.
- המעסיק רשאי לדרוש אישור רופא כתנאי לתשלום ימי המחלה.
ימי חופשה
- כל עובד זכאי לחופשה שנתית הנקבעת בהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו.
- ימי חופשה - מספר ימי החופשה להם זכאי עוזר הבית תלויים בותק העובד אצל המעסיק ובימי עבודה בפועל. לטבלת זכאות לפי ותק ואופן חישוב מספר ימי החופשה ראו חופשה שנתית.
- ניתן לצבור את ימי החופשה משנה לשנה, עד 3 שנות עבודה אחרונות ולנצלם במועד מתאים, בתיאום עם המעסיק.
אורך החופשה השנתית (מספר ימי החופשה בתשלום, להם זכאי העובד)
את זכאות העובד לימי חופשה, יש לחשב באופן הבא:
מי שעבד שנה שלמה (מינואר עד דצמבר):
- אם עבד משרה מלאה - יקבל בהתאם לטבלה המפורטת לעיל.
- אם לא עבד במשרה מלאה:
- אם הגיע ל-200 ימים בשנה (כ-4 ימים בשבוע) זכאי לימי חופשה בהתאם לטבלה בערך חופשה שנתית.
- אם לא הגיע ל-200 ימים בשנה - זכאי לחלק יחסי ממספר הימים המפורטים בטבלה. החישוב ייעשה באופן הבא: כלומר, מספר הימים שעבד חלקי 200, כפול ימי החופשה המפורטים בטבלה.
 דוגמה:
|
לעובד שעבד 100 יום בשנת העבודה הראשונה אצל המעסיק, מגיעים 7 ימי חופשה שנתית, לפי החישוב הבא: 100 חלקי 200 כפול 14 ימי חופשה. סה"כ: 7
|
מי שעבד רק חלק מהשנה:
- אם הספיק לעבוד לפחות 240 יום, זכאי למלוא ימי החופשה כמו כל עובד במשרה מלאה, בהתאם לטבלה בערך חופשה שנתית.
- במידה שעבד פחות מ-240 ימים, זכאי העובד לחלק היחסי של ימי חופשה, המחושבים באופן הבא: מספר הימים שעבד חלקי 240, כפול ימי החופשה המפורטים בטבלה..
| דוגמה:
|
לעובד שעבד 120 יום בשנת העבודה הראשונה אצל המעסיק, מגיעים 7 ימי חופשה שנתית, לפי החישוב הבא: 120 חלקי 240 כפול 14 ימי חופשה. סה"כ: 7
|
עובד בשכר שעתי/יומי שעבד פחות מ-75 ימים רצופים:
- החישובים המפורטים לעיל לא חלים על עובד שעתי/יומי (עובד שהשכר שלו מחושב על בסיס תקופה הקצרה מחודש, למשל שכר יומי או שעתי), שעבד פחות מ-75 ימים רצופים. עובד כזה יהיה זכאי בכל שנה לתשלום בסך 4% מהשכר הכולל שקיבל באותה שנה מהמעסיק.
אופן חישוב דמי החופשה (גובה התשלום לעובד עבור ימי החופשה)
עובדים המשתכרים שכר חודשי: יקבלו שכר רגיל במהלך ימי החופשה.
עובדים המשתכרים על בסיס שעתי או יומי: שכר העבודה לכל יום חופשה יהא שווה לשכר היומי הממוצע שהשתכרו בשלושת החודשים המלאים, שקדמו ליציאתם לחופשה (השכר ב 3 החודשים שקדמו חלקי 90). אם ברבע השנה שקדם לחופשה היו חודשי עבודה לא מלאה, יש לחשב לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר ב-12 החודשים שקדמו לחופשה (3 חודשים רצופים במשך השנה האחרונה, לפי בחירת העובד, בהם עבד באופן מקסימלי).
עובד בשכר שעתי/יומי שעבד פחות מ-75 ימים רצופים: עובד בשכר שעתי/יומי, שעבד פחות מ-75 ימים רצופים, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות, ואין בינו לבין המעביד חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה העולה על 74 ימים יקבל תשלום תמורת חופשה בגובה של 4% לפחות משכר העבודה הכולל שקיבל באותה תקופה.
| דוגמה:
|
עוזרת בית שעבדה במשק בית פעם בשבוע במשך שנה (52 שבועות) והשתכרה בעבור כל יום עבודה 300 ש"ח, תהיה זכאית אחת לשנה לתשלום עבור חופשה שנתית בסך של 624 ש"ח, המחושבים באופן הבא: סה"כ השכר באותה תקופה הוא 15,600 (300 ש"ח ליום עבודה * 52 ימי עבודה). 4% מסכום זה הוא 624 ש"ח.
|
דמי הבראה
עוזרות בית שעבדו לפחות 12 חודשים במקום עבודתן זכאיות לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו אצל המעסיק.
חישוב גובה דמי ההבראה:
(43 הינן שעות עבודה שבועיות למשרה מלאה; אין להציב בנוסחה ערך הגבוה מ 43)
למחיר עדכני של יום הבראה ומס' ימי הבראה לפי ותק ראו דמי הבראה.
ביטוח פנסיוני
- מעסיקים מחויבים להפריש כספים לטובת ביטוח פנסיוני מקיף לעוזרות הבית שלהם.
- החובה להפרשת הכספים חלה עם השלמת שישה חודשי עבודה של העוזרת אצל אותו מעסיק, במידה ולעוזרת לא היה ביטוח קודם.
- עוזרת אשר יש לה ביטוח פנסיוני קודם, זכאית להיות מבוטחת מהיום הראשון, כאשר ביצוע ההפרשות יחל רטרואקטיבית לאחר שלושה חודשי עבודה או בתום שנת המס (המוקדם מביניהם).
- ההפרשה הכוללת לפנסיה עבור עוזרות הבית היא בגובה 12.5% משכרן - נכון ל- 1/1/12 (הסכום מתעדכן מדי שנה כמפורט בטבלה בסעיף 6 ד' בצו ההרחבה). 1/3 מהסכום ממומן על ידי העובדות ו-2/3 מממנים המעסיקים.
| דוגמה:
|
עוזרת בית משתכרת במקום עבודתה 600 ש"ח בחודש. יש להעביר כל חודש לקרן הפנסיה שלה 75 ש"ח (12.5% מהשכר), כאשר 1/3 מהסכום- 25 ש"ח, ינוכו משכרה ו-50 ש"ח ישלם המעסיק.
|
- העוזרת אמורה לבחור את תוכנית הביטוח הפנסיוני אליה יועברו הכספים. במידה ולא עשתה זאת, יבחר אותה המעסיק.
- על המעסיק להקפיד על חובת ההפרשה לביטוח פנסיוני בכדי להימנע מתביעות עתידיות בשל פגיעה שקרתה בזמן העבודה.
החזר הוצאות נסיעה
- עוזרות בית המגיעות למקום עבודתן בתחבורה ציבורית, זכאיות להחזר הוצאות נסיעה. לגובה תקרה עדכני של ההחזר ראו החזר הוצאות נסיעה.
פיטורין
- עוזרות הבית זכאיות להודעה מוקדמת בת יום אחד עבור כל חודש של עבודה. (למשל, בתום שנה של עבודה הן זכאיות להודעת פיטורין מוקדמת בת 12 ימים).
- פיצויי הפיטורים מחושבים לפי השכר שהעובדים קיבלו במשך חודש, כפול מספר שנות עבודתם אצל המעסיק.
- עוזרות שעבדו פחות מ-12 חודשים באותו מקום עבודה, לא זכאיות, עקרונית, לפיצויי פיטורין.
| דוגמה:
|
עוזרת בית מועסקת תמורת 35 ש"ח לשעה במשך 5 שעות בשבוע.
לאחר פיטוריה, הפיצויים יחושבו כך: מכפילים 35 שקל עבור שעת עבודה בכמות השעות השבועיות- 5. את התוצאה מכפילים במספר השבועות הממוצע בחודש - 4.3. מקבלים 752 ש"ח, שהם הפיצוי לשנה הראשונה. כעבור שנתיים הפיצוי מכפיל את עצמו ומגיע ל-1,504 ש"ח וכן הלאה.
|
להרחבה ראו פיצויי פיטורים
- סעיפים שונים בחוק זה מגינים גם על עוזרות הבית (כגון הגבלות על פיטורין של עובדת בהריון או עובדת אחרי חופשת לידה).
תקדימים משפטיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
חוקים ותקנות
הרחבות ופרסומים
מקורות
endarticle
|
| טפסים
|
|
|
