يحقّ للمساعدات في المنازل الحصول على اقتطاعات للتأمين التقاعدي (صندوق تقاعد، صندوق التوفير للتقاعد أو تأمين المدراء)، كما هو الحال لدى أيّ عامل أجير ووفقا لنسب الاقتطاعات كما هو مفصّل أدناه
المشغّل الذي لا يقوم بإقتطعات تأمين التقاعد للعاملة، يتعرض لدعاوى مالية وقد يُطلب منه دفع المخصصات المستقبلية للعاملة التي كان قد تستحقها ما إذا كانت مؤمنة
إنّ واجب تأمين المساعِدة بالتأمين التقاعدي يأتي "بالإضافة" لواجب دفع رسوم التأمين الوطني عنها
إذا خالف المشغِّل واجبه بما يتعلّق بالاقتطاعات للتقاعد، يمكن تقديم شكوى ضدّه لوحدة تطبيق قوانين العمل
لا يحقّ للعاملة التنازل عن التأمين التقاعدي، ولا يحقّ لها منع المشغِّل من خصم حصّتها في الاقتطاعات من الأجر (يتوجب على المشغّل باقتطاع أموال تأمين التقاعد حتى لو اعترضت العاملة)

ملخّص

المشغِّلون مُلزمون باقتطاع الأموال لصالح التأمين التقاعدي الشامل للعاملات في المنازل.

  • يبدأ سريان واجب اقتطاع الأموال بعد إتمام 6 أشهر من عمل العاملة لدى نفس المشغِّل، وذلك إن لم يكن للعاملة تأمين تقاعدي فعّال قبل أن تبدا في العمل.
  • إذا كان للعاملة تأمين تقاعدي سابق وفعّال عند بداية عملها، فيحقّ لها أن تكون مؤمَّنة ابتداءً من اليوم الأول للعمل، بحيث يبدأ اقتطاع الأموال فعليًا بأثر رجعي بعد ثلاثة أشهر من العمل، أو عند انتهاء السنة الضريبيّة (الأبكر بينهما).
  • جزء من الاقتطاعات للتأمين التقاعدي تكون على حساب تعويضات الإقالة المستقبليّة. أيّ عند التقاعد، يتوجّب على المشغِّل أن يدفع للعاملة جزءًا فقط من التعويضات (إكمال المبالغ التي تمّ اقتطاعها حتى كامل مبلغ التعويض).
  • يتوجّب على المشغّل المواظبة على اقتطاع الأموال للتأمين التقاعدي، وذلك لتفادي الشكاوى المستقبليّة بسبب أيّ انتهاك وقع خلال العمل، حتى لو الإصابة لم تحدث في وقت العمل وحتى إذا حدثت بعد أن توقفت عن العمل.
مثال
فرضت محكمة العمل على المشغّل الذي لم يؤمن على عاملة منزل بدفع تأمين التقاعد لورثة العاملة، التي أصيبت بمرض بعد توقفها عن العمل ونتيجة لذلك أصبحت معاقة وتوفيت، كانت التعويضات مقابل خسارة تقاعد الإعاقة الذي كان من الممكن أن تتلقاها العاملة إذا كانت مؤمنة وفقا للقانون وكذلك تعويضات عن فقدان تأمين التقاعد للباقين. لقراءة الحكم القضائي أنقروا هنا.
  • لا يحق للعاملة التنازل عن تأمين التقاعد، ولا يجوز لها منع المشغّل من اقتطاع حصتها من الإقتطاعات من الأجر.
    • لا صلاحية لمستند تعلن فيه العاملة انها غير معنيّة بالتأمين التقاعد حتى لو وقعّت عليه.
    • يجب على المشغّل ايداع مقتطعات للتأمين التقاعدي حتى ضد ارادة العاملة او التنازل عن تشغيلها.
نصيحة
جزء من صناديق التقاعد المختارة (الصناديق النموذجية) تتيح إمكانية تأمين العاملين بدون موافقتهم الواضحة وبدون الحاجة للتوقيع.
  • واجب اقتطاع الأموال للتقاعد يسري أيضًا على من يشغِّل في منزله عاملًا/عاملة في المنازل لا يتمتع بمكانة مقيم/ة في إسرائيل أي (عامل أجنبي).

قيمة الاقتطاعات للتأمين التقاعدي

    • 6.5% اقتطاعات من المشغّل للتأمين التقاعدي.
    • 6% اقتطاعات من المشغّل لمركّب التعويضات.
    • 6% خصم من أجر العامل للتأمين التقاعدي.
  • بين الأشهر تموز يوليو 2016 وكانون أول ديسمبر 2016 (يشمل) كانت نسبة الاقتطاعات 18% من الأجر - 5.75% منها على حساب العاملة من أجرها، والباقي على حساب المشغّل.
  • بين الأشهر كانون ثاني يناير 2014 وحزيران يونيو 2016 (يشمل) كانت نسبة الاقتطاعات 17.5% من الأجر - 5.5% منها على حساب العاملة من أجرها، و12% على حساب المشغّل.
مثال
الاقتطاعات للتقاعد للعاملة في المنازل
  • تتقاضى عاملة في المنازل في مكان عملها 1،000 شيكل جديد في الشهر.
  • حتى أجر شهر حزيران - يونيو 2016، يجب تحويل 175 شيكل جديد (%17.5 من الأجر) كلّ شهر لصندوق التقاعد، وذلك على النحو التالي:
  • 5.5% - 55 شيكل جديد يتمّ خصمها من أجرها؛
  • 12% - 120 شيكل جديد يتمّ دفعها من قِبل المشغِّل.
  • في أجر شهر تموز-يوليو 2016 وحتى كانون أول-ديسمبر 2016، كان يتوجّب على المشغِّل أن يحوِّل كلّ شهر 180 شيكل جديد (%18 من الأجر) لصندوق التقاعدـ وذلك على النحو التالي:
  • 5.75% - 57.50 شيكل جديد يتمّ خصمها من أجرها؛
  • 12.25% - 122.50 شيكل جديد يتمّ دفعها من قِبل المشغِّل.
  • ابتداءً من أجر شهر كانون ثاني -يناير 2017، يجب تحويل 185 شيكل جديد (%18.5) كلّ شهر لصندوق التقاعد، وذلك على النحو التالي:
  • 6% - 60 شيكل جديد يتمّ خصمها من أجرها؛
  • 12.5% - 125 شيكل جديد يتمّ دفعها من قِبل المشغِّل.
  • للتفاصيل الكاملة بشان نسب المقتطعات في سنوات سابقة، راجعوا الجول التالي.

الاقتطاعات للتأمين التقاعدي على حساب تعويضات الإقالة

  • ما يقارب نصف اقتطاعات المشغِّل للتقاعد تأتي لحساب تعويضات الإقالة. أيّ أنّه من مجمل تعويضات الإقالة التي يتوجّب على المشغِّل دفعها للعاملة عند الإقالة، يتمّ خصم المبالغ التي اقتطعها على حساب التعويضات، ويتوجّب عليه دفع الجزء المتبقّي فقط.
مثال
حساب تعويضات الإقالة لعاملة تمّ اقتطاع الدفعات للتقاعد لها
  • العاملة التي كان أجرها 1،000 شيكل جديد في الشهر، بحسب المثال السابق، أقيلت بعد سنة.
  • كان للعاملة تأمين تقاعدي سابق، ولذلك، قام المشغِّل باقتطاع الأموال لها للتقاعد ابتداءً من اليوم الأول للعمل (وليس بعد مرور 6 أشهر من العمل).
  • بحسب القانون، يحقّ للعاملة الحصول على تعويضات إقالة بنسبة %8.33 من أجرها السنويّ (أيّ 1،000 شيكل جديد).
  • بما أنّ المشغِّل قد اقتطع لها الأموال للتقاعد وفقًا لواجبه، بحيثّ أنّ %6 منها من الأجر (60 شيكل جديد في الشهر، 720 شيكل جديد في السنة) على حساب التعويضات، يتوجّب عليه دفع فارق التعويضات، أيّ %2.33 من الأجر السنوي (%8.33-%6) - أيّ ما يعادل 280 شيكل جديد فقط.
  • إذا بدأ المشغِّل باقتطاع الأموال للتقاعد فقط بعد 6 أشهر من العمل، سيدفع لها التعويضات بشكل نسبي، أيّ عن الأشهر الـ 6 الأولى سيدفع تعويضات كاملة (%8.33 من الأجر الشهري X‏ 6 أشهر)، وعن بقيّة فترة العمل سيدفع %2.33 من الأجر الشهري X‏ عدد أشهر العمل.
  • لتفاصيل إضافية حول طريقة حساب تعويضات الإقالة، وللاطلاع على أمثلة بحسب سنة بدء العمل، راجعوا بوابة حساب تعويضات الإقالة.

    • دفع كامل تعويضات الإقالة بواسطة التأمين التقاعدي

    • يحقّ للمشغِّل دفع كامل تعويضات الإقالة (%8.33 من الأجر في كلّ شهر) مباشرة للصندوق الذي يدير التأمين التقاعدي للعامل، أيّ إكمال الدفعة التي دفعها كمركّب التعويضات من %6 إلى %8.33 في كلّ شهر ("إكمال التعويضات").
    • أيّ بدلا من اقتطاع %12.5 من الأجر للتأمين التقاعدي، يقوم المشغِّل باقتطاع %14.83 من الأجر، بحيث تكون كامل تعويضات الإقالة مشمولة ضمن الاقتطاعات للتقاعد. في هذه الحالة، يتوجّب على المشغِّل إبلاغ الصندوق مسبقًا وخطيًا، مع إرسال نسخة للعامل، أنّه اختار القيام بذلك. لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع تعويضات الإقالة مسبقاً بواسطة المقتطعات الشهرية للتأمين التقاعدي(بند 14).
    • عندما تتمّ إقالة العاملة، وأيضًا عند استقالتها، لا يحقّ لها الحصول على تعويضات إقالة من المشغِّل، لكن يحقّ لها سحب أموال التعويضات المتراكمة في التأمين التقاعدي. (وزارة الماليّة تنصح بعدم سحب الأموال من التأمين التقاعدي، إذ أنّ هذه الأموال تزيد من قيمة مخصّصات التقاعد الشهريّة التي بإمكان العاملة تلقّيها بعد بلوغها سن التقاعد عن العمل).

    لمن يشغّلون عاملا أجنبيًا

    • واجب الاقتطاعات للتقاعد يسري أيضًا على من يشغّلون عاملة منازل لا تحمل مكانة مقيمة في إسرائيل.
    • بما أنّ التقاعد هو توفير بعيد المدى، يجب إدخال اقتطاعات العمال الأجانب لصندوق غير تقاعدي، بحيث يتمكّن العمال من صرفها عند انتهاء فترة عملهم.
    • مبالغ الاقتطاع لصندوق التوفير الخاص بالعمّال الأجانب يجب أن تكون مطابقة لمبالغ الاقتطاع لصندوق التقاعد الخاص بالعمال الإسرائيليّين.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا تأمين تقاعدي للعامل الأجنبي.

    من هو صاحب الحق؟

    • عاملة (امرأة) في المنازل (مساعدة في المنازل، مربّية أطفال وما شابه)، بلغت سنّ 20 عامًا فما فوق.
    • عامل (رجل) في المنازل بلغ سنّ 21 عامًا على الأقلّ.

    من ليس مستحقًا؟

      1. بلغ/ت سنّ التقاعد الإلزامي (الجيل الذي يمكن فيه إجبار عامل/ة بالتقاعد عن العمل - صحيح لعام 2018 - هو 67 سنة، وفي حالة العائلة الثكلى قد يكون سن التقاعد أعلى))؛ وبالإضافة
      2. يتلقّى/تتلقّى مخصّصات من أيّ نوع، باستثناء مخصّصات أو مستحقّات مؤسّسة التأمين الوطني.

    عملية تحصيل الحق

    • يتوجّب على المشغِّل أن يسأل العاملة إلى أيّ صندوق تقاعد، برنامج تأمين المدراء أو صندوق التوفير للتقاعد ترغب بتحويل الأموال.
    • إذا لم تختار العاملة تأمينًا تقاعديًا معيًنًا، يختار المشغِّل بنفسه التأمين التقاعدي ويهتمّ بتحويل الأموال. إذا لم تقم العاملة بإبلاغ المشغِّل بشأن الجهة التي اختارتها لإدارة تأمينها التقاعدي، يتوجّب على المشغِّل تأمينها بتأمين تقاعدي في أحد صناديق التقاعد التي تمّ اختيارها كصناديق "نموذجيّة" من قِبل وزارة الماليّة. رسوم الإدارة في هذه الصناديق أقلّ من المعدّل، كما وتلتزم هذه الصناديق بالحفاظ على نفس رسوم الإدارة لمدّة 10 سنوات. لتفاصيل إضافية، راجعوا صناديق التقاعد المختارة (الصناديق النموذجية).
    • يمكن إجراء تحويل الأموال للتأمين التقاعدي بإحدى الطرق التالية:
      • من خلال الموقع الإلكتروني لشركات التأمين المختلفة التي تدير صناديق التقاعد أو صناديق التوفير للتقاعد،
      • من خلال وكيل تأمين.
      • من خلال توجّه مباشر (هاتفي) للهيئات المؤسّسيّة (الشركات التي تدير التأمينات التقاعديّة).
    • من المفضّل الاستفسار مسبقًا في كلّ واحدة من الطرق المذكورة أعلاه فيما إذا كانت مشروطة بدفع عمولة.
    • يتوجّب على المشغِّل أن يحوِّل للتأمين التقاعدي كامل المبلغ (%18.5 من الأجر)، ويحقّ له أن يخصم من أجر العاملة حصّتها (%6).

    موعد تحويل الأموال فعليًا

    • إذا لم يكن للعاملة تأمين تقاعدي بعد،
      • المشغِّل غير ملزم بتأمين العاملة بتأمين تقاعدي عن أشهر العمل الـ 6 الأولى.
      • بعد مرور 6 أشهر، يجب تأمينها بتأمين تقاعدي، بحيث أنّ شهر العمل الأول الذي يجب الدفع بمقتضاه هو شهر العمل السابع.
    • إذا كان للعاملة تأمين تقاعدي سابق،
      • يتوجّب على المشغِّل عند انتهاء أشهر العمل الثلاثة الأولى أن يحوِّل للتأمين التقاعدي الاقتطاعات عن هذه الأشهر الثلاثة، لكن إذا كانت السنة الضريبية ستنتهي قبل ذلك، يجب تحويل المبالغ عند انتهاء السنة الضريبيّة.
      • يجب تحويل كامل الاقتطاعات للتقاعد (%18.5 من الأجرX‏ 3 أشهر)، يحق للمشغِّل أن يخصم من أجر العاملة الجاري في كلّ شهر من أشهر العمل حصّتها في الاقتطاعات (%6 كلّ شهر).
      • بعد ذلك، يجب عليه القيام بالاقتطاعات كلّ شهر بعد انتهاء كلّ شهر (يقوم المشغِّل بتحويل كامل الاقتطاعات للتأمين التقاعدي، ويخصم حصّة العاملة من الأجر الذي يدفعه لها).
    • يجب تحويل الأموال خلال 7 أيام عمل من موعد دفع الأجر أو خلال 15 يومًا من انتهاء الشهر الذي يُدفع بمقتضاه الأجر.

    الحقّ في اختيار الوكيل التقاعدي

    • يحقّ للعاملة اختيار الوكيل التقاعدي الذي ستنتسب من خلاله إلى إحدى الهيئات التقاعديّة.
    • يُحظر المشغِّل من إجبار العاملة على التعامل مع الوكيل الذي يتعامل معه هو، أو مع أيّ وكيل آخر، ولا يجوز له اشتراط إيداع الأموال أو أيّة امتيازات أخرى بالتعامل مع وكيل معيّن.
    • بإمكان العاملة التوجّه مباشرة للهيئة التقاعديّة التي ترغب بإدارة أموال تأمينها التقاعدي بدون الاستعانة بوكيل خارجي.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا اختيار وكيل لشؤون التقاعد.

    من المهمّ أن تعرف

    • يتوجّب على المشغِّل اقتطاع الأموال للتأمين التقاعدي حتى وإن لم تختر العاملة نوع التأمين، وحتى لو لم ترغب العاملة أو رفضت هذا التأمين.
    تحذير
    المشغّل لا يقوم بدفع المقتطعات لتأمين التقاعد للعاملة قد يعرض نفسه لدعاوى مستقبلية، وقد يكون مسؤولاً عن دفع مخصصات التقاعد أو مخصصات الباقين التي قد كان من الممكن أن تستحقها العاملة إذا كانت مؤمنة.
    راجعوا كذلك

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    جهة حكومية مجالات المسؤولية مواضيع
    سلطة سوق المال، التأمين والإدّخار - *3002 سلطة رأس المال تُشرف على صناديق التقاعد وتأمينات المدراء
    قسم التنظيم وتطبيق قوانين العمل - مركز قطري 1-800-354-354 تنظيم سوق العمل وإنفاذ قوانين العمل لإحقاق حقوق العاملين، تشخيص الانتهاكات والحدّ من الأضرار التي تلحق بالعاملين في كل ما يتعلّق بالأجور المنخفضة الحماية هامّة جدًا في الحالات التي لا يفي فيها المشغّلون بالتزاماتهم حِيال التوفير التقاعدي

    راجعوا مسار التوجّه وتقديم شكوى

    مديرية التقاعد في وزارة المالية - هاتف ‎02-5016333 مدفوعات التقاعد المدرج في الميزانية لمتقاعدي الدولة مخصّصات التقاعد المدرَج في الميزانيّة
    سلطة الضرائب - هاتف 4954* (*ضرائب) منح امتيازات ضريبية للعاملين والمستقلين مقابل إيداع الأموال في التأمين التقاعدي. راجعوا تخفيض في ضريبة الدخل بشأن الدفع الذاتي للتأمين التقاعدي.
    مركز توجهات الجمهور في وزارة المساواة الاجتماعية - موكيد *8840 موقع وزارة المساواة الاجتماعية مركز *8840 لمواطنين مسنين من قبل وزارة المساواة الاجتماعية هو عنوان مركزي لمعالجة طلبات المواطنين المسنين، لتقديم معلومات حول الحقوق، الخدمات والمكافآت التي يستحقها جمهور المواطنين المسنين والمواطنين المقبلين على التقاعد، والمساعدة بتحصيل الحقوق

    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات