مقدمة:

يحقّ للمساعدات في المنازل الحصول على اقتطاعات للتأمين التقاعدي (صندوق تقاعد، صندوق التوفير للتقاعد أو تأمين المدراء)، كما هو الحال لدى أيّ عامل أجير
ابتداءً من أجر شهر كانون ثاني - يناير 2017، تبلغ نسبة الاقتطاعات %18.5 من الأجر، منها %6 على حساب العامل، وما تبقّى على حساب المشغِّل
إنّ واجب تأمين المساعِدة بالتأمين التقاعدي يأتي "بالإضافة" لواجب دفع رسوم التأمين الوطني عنها
إذا خالف المشغِّل واجبه بما يتعلّق بالاقتطاعات للتقاعد، يمكن تقديم شكوى ضدّه لوحدة تطبيق قوانين العمل
لا يحقّ للعاملة التنازل عن التأمين التقاعدي، ولا يحقّ لها منع المشغِّل من خصم حصّتها في الاقتطاعات من الأجر


المشغِّلون "ملزمون" باقتطاع الأموال لصالح التأمين التقاعدي الشامل للعاملات في المنازل.

  • يبدأ سريان واجب اقتطاع الأموال بعد إتمام ستّة أشهر من عمل العاملة لدى نفس المشغِّل، وذلك إن لم يكن للعاملة تأمين تقاعدي سابق.
  • إذا كان للعاملة تأمين تقاعدي سابق، فيحقّ لها أن تكون مؤمَّنة ابتداءً من اليوم الأول للعمل، بحيث يبدأ اقتطاع الأموال فعليًا بأثر رجعي بعد ثلاثة أشهر من العمل، أو عند انتهاء السنة الضريبيّة (الأبكر بينهما).
  • جزء من الاقتطاعات للتأمين التقاعدي تكون على حساب تعويضات الإقالة المستقبليّة. أيّ عند التقاعد، يتوجّب على المشغِّل أن يدفع للعاملة جزءًا فقط من التعويضات (إكمال المبالغ التي تمّ اقتطاعها حتى كامل مبلغ التعويض).
  • يتوجّب على العامل المواظبة على اقتطاع الأموال للتأمين التقاعدي، وذلك لتفادي الشكاوى المستقبليّة بسبب أيّ انتهاك وقع خلال العمل.
  • لا يحقّ للعاملة التنازل عن التأمين التقاعدي، ولا يحقّ لها منع المشغِّل من خصم حصّتها في الاقتطاعات من الأجر.
نصيحة
لا صلاحة لمستند تعلن فيه العاملة انها غير معنيّة بالتأمين التقاعد حتى لو وقعّت عليه. يجب على المشغّل ايداع مقتطعات للتأمين التقاعدي حتى ضد ارادة العاملة او التنازل عن تشغيلها.
  • واجب اقتطاع الأموال للتقاعد يسري أيضًا على من يشغِّل في منزله عاملًا/عاملة في المنازل لا يتمتع بمكانة مقيم/ة في إسرائيل أي (عامل أجنبي).

قيمة الاقتطاعات للتأمين التقاعدي

  • قيمة الاقتطاع الكليّة للتقاعد للعاملات في المنازل هي %18.5 (ابتداءً من أجر شهر كانون ثاني - يناير 2017). حتى أجر شهر كانون أول- ديسمبر 2016 (يشمل)، كانت نسبة الاقتطاعات %18 من أجرهنّ. لتفاصيل أوفى، انظروا الجدول أدناه).
  • حتى أجر شهر حزيران - يونيو 2016 (يشمل) يتمّ تمويل %5.5 من المبلغ من قِبل العاملة من أجرها، و-%12 من قِبل المشغِّل.
  • ابتداءً من أجر شهر تموز- يوليو 2016 (والذي يُدفَع في شهر آب- أغسطس) وحتى كانون أول- ديسمبر 2016، يتمّ تمويل %5.75 من الاقتطاعات من قِبل العاملة من أجرها، وما تبقّى من قِبل المشغِّل.
  • ابتداءً من أجر شهر كانون ثاني -يناير 2017، يتمّ تمويل %6 من الاقتطاعات من قِبل العاملات، من أجرهنّ، وما تبقّى من قِبل المشغِّل.
مثال
الاقتطاعات للتقاعد للعاملة في المنازل
  • تتقاضى عاملة في المنازل في مكان عملها 1,000 ش.ج في الشهر.
  • حتى أجر شهر حزيران - يونيو 2016، يجب تحويل 175 ش.ج (%17.5 من الأجر) كلّ شهر لصندوق التقاعد، وذلك على النحو التالي:
  • 5.5% - 55 ش.ج يتمّ خصمها من أجرها؛
  • 12% - 120 ش.ج يتمّ دفعها من قِبل المشغِّل.
  • في أجر شهر تموز-يوليو 2016 وحتى كانون أول-ديسمبر 2016، كان يتوجّب على المشغِّل أن يحوِّل كلّ شهر 180 ش.ج (%18 من الأجر) لصندوق التقاعدـ وذلك على النحو التالي:
  • 5.75% - 57.50 ش.ج يتمّ خصمها من أجرها؛
  • 12.25% - 122.50 ش.ج يتمّ دفعها من قِبل المشغِّل.
  • ابتداءً من أجر شهر كانون ثاني -يناير 2017، يجب تحويل 185 ش.ج (%18.5) كلّ شهر لصندوق التقاعد، وذلك على النحو التالي:
  • 6% - 60 ش.ج يتمّ خصمها من أجرها؛
  • 12.5% - 125 ش.ج يتمّ دفعها من قِبل المشغِّل.

الاقتطاعات للتأمين التقاعدي على حساب تعويضات الإقالة

  • ما يقارب نصف اقتطاعات المشغِّل للتقاعد تأتي لحساب تعويضات الإقالة. أيّ أنّه من مجمل تعويضات الإقالة التي يتوجّب على المشغِّل دفعها للعاملة عند الإقالة، يتمّ خصم المبالغ التي اقتطعها على حساب التعويضات، ويتوجّب عليه دفع الجزء المتبقّي فقط.
مثال
حساب تعويضات الإقالة لعاملة تمّ اقتطاع الدفعات للتقاعد لها
  • العاملة التي كان أجرها 1,000 ش.ج في الشهر، بحسب المثال السابق، أقيلت بعد سنة.
  • كان للعاملة تأمين تقاعدي سابق، ولذلك، قام المشغِّل باقتطاع الأموال لها للتقاعد ابتداءً من اليوم الأول للعمل (وليس بعد مرور ستّة أشهر من العمل).
  • بحسب القانون، يحقّ للعاملة الحصول على تعويضات إقالة بنسبة %8.33 من أجرها السنويّ (أيّ 1,000 ش.ج).
  • بما أنّ المشغِّل قد اقتطع لها الأموال للتقاعد وفقًا لواجبه، بحيثّ أنّ %6 منها من الأجر (60 ش.ج في الشهر، 720 ش.ج في السنة) على حساب التعويضات، يتوجّب عليه دفع فارق التعويضات، أيّ %2.33 من الأجر السنوي (%8.33-%6) - أيّ ما يعادل 280 ش.ج فقط.
  • إذا بدأ المشغِّل باقتطاع الأموال للتقاعد فقط بعد ستّة أشهر من العمل، سيدفع لها التعويضات بشكل نسبي، أيّ عن الأشهر الستّة الأولى سيدفع تعويضات كاملة (%8.33 من الأجر الشهري X‏ 6 أشهر)، وعن بقيّة فترة العمل سيدفع %2.33 من الأجر الشهري X‏ عدد أشهر العمل.
  • لمزيد من المعلومات حول طريقة حساب تعويضات الإقالة، وللاطلاع على أمثلة بحسب سنة بدء العمل، انظروا بوابة حساب تعويضات الإقالة.
  • دفع كامل تعويضات الإقالة بواسطة التأمين التقاعدي

    • يحقّ للمشغِّل دفع كامل تعويضات الإقالة (%8.33 من الأجر في كلّ شهر) مباشرة للصندوق الذي يدير التأمين التقاعدي للعامل، أيّ إكمال الدفعة التي دفعها كمركّب التعويضات من %6 إلى %8.33 في كلّ شهر ("إكمال التعويضات").
    • أيّ بدلا من اقتطاع %12.5 من الأجر للتأمين التقاعدي، يقوم المشغِّل باقتطاع %14.83 من الأجر، بحيث تكون كامل تعويضات الإقالة مشمولة ضمن الاقتطاعات للتقاعد. في هذه الحالة، يتوجّب على المشغِّل إبلاغ الصندوق مسبقًا وخطيًا، مع إرسال نسخة للعامل، أنّه اختار القيام بذلك. لمزيد من المعلومات، انظروا دفع تعويضات الإقالة مسبقاً بواسطة المقتطعات الشهرية للتأمين التقاعدي(بند 14).
    • عندما تتمّ إقالة العاملة، وأيضًا عند استقالتها، لا يحقّ لها الحصول على تعويضات إقالة من المشغِّل، لكن يحقّ لها سحب أموال التعويضات المتراكمة في التأمين التقاعدي. (وزارة الماليّة تنصح بعدم سحب الأموال من التأمين التقاعدي، إذ أنّ هذه الأموال تزيد من قيمة مخصّصات التقاعد الشهريّة التي بإمكان العاملة تلقّيها بعد بلوغها سن التقاعد عن العمل).

    لمن يشغّلون عاملا أجنبيًا

    • واجب الاقتطاعات للتقاعد يسري أيضًا على من يشغّلون عاملة منازل لا تحمل مكانة مقيمة في إسرائيل.
    • بما أنّ التقاعد هو توفير بعيد المدى، يجب إدخال اقتطاعات العمال الأجانب لصندوق غير تقاعدي، بحيث يتمكّن العمال من صرفها عند انتهاء فترة عملهم.
    • مبالغ الاقتطاع لصندوق التوفير الخاص بالعمّال الأجانب يجب أن تكون مطابقة لمبالغ الاقتطاع لصندوق التقاعد الخاص بالعمال الإسرائيليّين.
    • لمزيد من المعلومات، انظروا تأمين تقاعدي للعامل الأجنبي.

    من هو صاحب الحق؟

    • عاملة (امرأة) في المنازل (مساعدة في المنازل، مربّية أطفال وما شابه)، بلغت سنّ 20 عامًا فما فوق.
    • عامل (رجل) في المنازل بلغ سنّ 21 عامًا على الأقلّ.

    من ليس مستحقًا؟

    • عامل يستوفي الشرطين التاليين معًا:
      1. بلغ/ت سنّ التقاعد الإلزامي (الجيل الذي يمكن فيه إجبار عامل على التقاعد عن العمل - لعام 2014 - يدور الحديث عن 67 سنة)؛ بالإضافة
      2. يتلقّى/تتلقّى مخصّصات من أيّ نوع، باستثناء مخصّصات أو مستحقّات مؤسّسة التأمين الوطني.

    عملية تحصيل الحق

    • يتوجّب على المشغِّل أن يسأل العامل إلى أيّ صندوق تقاعد، برنامج تأمين المدراء أو صندوق التوفير للتقاعد يرغب بتحويل الأموال.
    • إذا لم يختر العامل تأمينًا تقاعديًا معيًنًا، يختار المشغِّل بنفسه التأمين التقاعدي ويهتمّ بتحويل الأموال. إذا لم تقم العاملة بإبلاغ المشغِّل بشأن الجهة التي اختارتها لإدارة تأمينها التقاعدي، يتوجّب على المشغِّل تأمينها بتأمين تقاعدي في أحد صناديق التقاعد التي تمّ اختيارها كصناديق "نموذجيّة" من قِبل وزارة الماليّة.

    رسوم الإدارة في هذه الصناديق أقلّ من المعدّل، كما وتلتزم هذه الصناديق بالحفاظ على نفس رسوم الإدارة لمدّة 10 سنوات. لمزيد من التفاصيل، انظروا الصناديق النموذجية في التأمين التقاعدي.

    • يمكن إجراء تحويل الأموال للتأمين التقاعدي بإحدى الطرق التالية:
      • من خلال الموقع الإلكتروني لشركات التأمين المختلفة التي تدير صناديق التقاعد أو صناديق التوفير للتقاعد،
      • من خلال وكيل تأمين.
      • من خلال توجّه مباشر (هاتفي) للهيئات المؤسّسيّة (الشركات التي تدير التأمينات التقاعديّة).
    • من المفضّل الاستفسار مسبقًا في كلّ واحدة من الطرق المذكورة أعلاه فيما إذا كانت مشروطة بدفع عمولة.
    • يتوجّب على المشغِّل أن يحوِّل للتأمين التقاعدي كامل المبلغ (%18.5 من الأجر)، ويحقّ له أن يخصم من أجر العاملة حصّتها (%6).

    موعد تحويل الأموال فعليًا

    • إذا لم يكن للعاملة تأمين تقاعدي بعد،
      • المشغِّل غير ملزم بتأمين العاملة بتأمين تقاعدي عن أشهر العمل الستّة الأولى.
      • بعد مرور 6 أشهر، يجب تأمينها بتأمين تقاعدي، بحيث أنّ شهر العمل الأول الذي يجب الدفع بمقتضاه هو شهر العمل السابع.
    • إذا كان للعاملة تأمين تقاعدي سابق،
      • يتوجّب على المشغِّل عند انتهاء أشهر العمل الثلاثة الأولى أن يحوِّل للتأمين التقاعدي الاقتطاعات عن هذه الأشهر الثلاثة، لكن إذا كانت السنة الضريبية ستنتهي قبل ذلك، يجب تحويل المبالغ عند انتهاء السنة الضريبيّة.
      • يجب تحويل كامل الاقتطاعات للتقاعد (%18.5 من الأجرX‏ 3 أشهر)، يحق للمشغِّل أن يخصم من أجر العاملة الجاري في كلّ شهر من أشهر العمل حصّتها في الاقتطاعات (%6 كلّ شهر).
      • بعد ذلك، يجب عليه القيام بالاقتطاعات كلّ شهر بعد انتهاء كلّ شهر (يقوم المشغِّل بتحويل كامل الاقتطاعات للتأمين التقاعدي، ويخصم حصّة العاملة من الأجر الذي يدفعه لها).
    • يجب تحويل الأموال خلال 7 أيام عمل من موعد دفع الأجر أو خلال 15 يومًا من انتهاء الشهر الذي يُدفع بمقتضاه الأجر.

    الحقّ في اختيار الوكيل التقاعدي

    • يحقّ للعاملة اختيار الوكيل التقاعدي الذي ستنتسب من خلاله إلى إحدى الهيئات التقاعديّة.
    • لا يجوز للمشغِّل إجبار العاملة على التعامل مع الوكيل الذي يتعامل معه هو، أو مع أيّ وكيل آخر، ولا يجوز له اشتراط إيداع الأموال أو أيّة امتيازات أخرى بالتعامل مع وكيل معيّن.
    • بإمكان العاملة التوجّه مباشرة للهيئة التقاعديّة التي ترغب بإدارة أموال تأمينها التقاعدي بدون الاستعانة بوكيل خارجي.
    • لمزيد من التفاصيل، انظروا اختيار وكيل لشؤون التقاعد.

    من المهمّ أن تعرف

    • يتوجّب على المشغِّل اقتطاع الأموال للتأمين التقاعدي حتى وإن لم تختر العاملة نوع التأمين، وحتى لو لم ترغب العاملة أو رفضت هذا التأمين.
    • إنّ واجب تأمين العاملة بالتأمين التقاعدي هو "بالإضافة" لواجب دفع رسوم التأمين الوطني للعامل في القطاع المنزلي عنها
    • بشكل عام، لا يمكن أيداع دفعات للتأمين التقاعدي بأثر رجعي، لذلك من المهم إيداع الاقتطاعات الجارية كلّ شهر، وفقًا للمواعيد المذكورة أعلاه.
    • المشغِّل الذي لم يقم بتحويل الأموال للتأمين التقاعدي في الموعد يعتبَر كمن تأخّر في دفع الأجر، وقد يحتسب كمن اقترف مخالفة جنائيّة. لمزيد من التفاصيل، انظروا تحويل أموال للتأمين التقاعدي ولصندوق الاستكمال من قبل المشغل.
    • إذا خالف المشغِّل واجبه بما يتعلّق بالاقتطاعات للتأمين التقاعدي، يمكن تقديم شكوى ضدّه لوحدة تطبيق قوانين العمل.

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    جهة حكومية مجالات المسؤولية مواضيع
    سلطة سوق المال، التأمين والإدّخار - *3002 سلطة رأس المال تُشرف على صناديق التقاعد وتأمينات المدراء
    قسم التنظيم وتطبيق قوانين العمل - مركز قطري 1-800-354-354 تسوية سوق العمل وإنفاذ قوانين العمل لإحقاق حقوق العاملين، تشخيص الانتهاكات والحدّ من الأضرار التي تلحق بالعاملين في كل ما يتعلّق بالأجور المنخفضة الحماية هامّة جدًا في الحالات التي لا يفي فيها المشغّلون بالتزاماتهم حِيال التوفير التقاعدي

    راجعوا مسار التوجّه وتقديم شكوى

    مديرية التقاعد في وزارة المالية - هاتف' ‎02-5016333 مدفوعات التقاعد المدرج في الميزانية لمتقاعدي الدولة مخصّصات التقاعد المدرَج في الميزانيّة
    سلطة الضرائب في إسرائيل منح امتيازات ضريبية للعاملين والمستقلين مقابل إيداع الأموال في التأمين التقاعدي. راجعوا تخفيض في ضريبة الدخل بشأن الدفع الذاتي للتأمين التقاعدي.
    مركز توجهات الجمهور في وزارة المساواة الاجتماعية - موكيد *8840 موقع وزارة المساواة الاجتماعية مركز 8840* لمواطنين مسنين من قبل وزارة المساواة الاجتماعية هو عنوان مركزي لمعالجة طلبات المواطنين المسنين، لتقديم معلومات حول الحقوق، الخدمات والمكافآت التي يستحقها جمهور المواطنين المسنين والمواطنين المقبلين على التقاعد، والمساعدة بتحصيل الحقوق

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات