تمكث المرأة الحامل في حماية الحمل إذا تطلب الأمر ذلك حفاظا على حالتها الصحية أو حالة جنينها
يحق للعاملة التي تتغيب عن عملها بسبب حماية الحمل لمدة 30 يوم على الأقل الحصول على مخصصات حماية الحمل من مؤسسة التأمين الوطني
العاملة التي تتغيب عن العمل بسبب حالتها الطبية نتيجة الحمل، لكنها لا تملك استحقاق مخصصات حماية الحمل، يحق لها عندئذ الحصول على رسوم المرض من المشغل.


"حماية الحمل" هي حالة طبية تنبع من الحمل، وتحمل في طياتها مخاطر على المرأة الحامل أو على الجنين، وهي أيضا الحالة التي يتولد فيها " خطر" على المرأة أو جنينها بسبب نوع العمل، ومكان تنفيذه، أو طريقة تنفيذه، ولا يتوفر لدى المشغّل عملا بديلا وملائما.

  • تدفع مؤسسة التأمين الوطني مخصصات حماية الحمل بموجب شروط الاستحقاق للعاملة التي تغيبت عن عملها بسبب حماية الحمل لمدة 30 يوما على الأقل.
  • العاملة التي تغيبت عن عملها بسبب حالتها الطبية التي تنبع من الحمل ولا يحق لها الحصول على مخصصات حماية الحمل تستحق الحصول على مستحقات المرض من المشغل على حساب أيام المرض المتراكمة لصالحها إلى حين استغلال هذه الأيام استغلالا كاملا.
  • العاملة التي أقر طبيب أن نوع عملها أو مكان تنفيذ العمل أو طريقة تنفيذه لا تسمح لها بالقيام بعملها بسبب كونها حامل وعي غير مستحقة لمخصصات حماية الحمل يمكنها الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر. لمزيد من المعلومات راجعوا إجازة غير مدفوعة الأجر لعاملة حامل تغيبت عن عملها بسبب نوع العمل، مكانه أو طبيعة تنفيذه.
  • العاملة المتواجدة في حماية الحمل تستحق الحقوق ذاتها الممنوحة للعاملات الحوامل، مثل: الحماية من الإقالة أو المساس بحجم الوظيفة، لمزيد من المعلومات راجعوا بوابة الحمل والولادة.

تراكم الحقوق خلال فترة حماية الحمل

مقتطعات لصندوق التوفير للتقاعد

مثال
تعمل مدققة حسابات ذات 8 أشهر أقدمية في مكتب مدققي حسابات وتتواجد في حماية الحمل وتقوم هي ومشغّليها باقتطاع مبالغ لصندوق الإدخار، ولهذا عليها الاستمرار باقتطاع المبلغ المعتاد حتى في فترة حماية الحمل. يجب ان ترسل المبلغ الدائم لمشغّليها وهم عليهم ارسال المبلغ مع ارفاق جزءهم لصندوق الإدخار خلال 7 أيام من يوم الحصول على جزء العاملة.

مراكمة الأقدمية لمستحقات النقاهة

  • ينص قانون عمل النساء على أن الغياب بسبب حماية الحمل لا يمسّ بالحقوق المتعلقة بالأقدمية للعاملة (راجعوا البند 7(ج)(1) للقانون)، وعليه يجب الأخذ بالحسبان فترة حماية الحمل لدى حساب رسوم النقاهة.
  • مع ذلك فهناك نقاش حاد بين القضاة فيما إذا كانت فترة حماية الحمل تؤخذ بحساب سنوات الأقدمية وأن العاملة تستحق مستحقات النقاهة عن كل فترة حماية الحمل. من جهة، هناك عدة قرارات لمحكمة العمل اللوائية التي أقرت حق العاملة لمستحقات النقاهة عن فترة حماية الحمل ومن جهة أخرى، عدة قرارات تشير الى أن فترة حماية الحمل تؤخذ في حسبان مرور سنة أقدمية على تشغيل العاملة وبذلك حقها المبدئي في الحصول على النقاهة ولكنها لا تحتسب في حساب مستحقات النقاهة.

للتوسع راجعوا قائمة الحكام القضائية. لم تصدر بعد سابقة قانونية ملزمة عن محكمة العمل القطرية.

أيام العطلة

  • عدد أيام الهطلة السنوية التي تستحقها العاملة التي مكقت في فترة حماية الحمل يتحدد بموجب أيام العمل التي عملتها فعليا خلال السنة التقويمية أياها. لمعلومات حول حساب أيام العطلة المستحقة راجعوا حساب أيام الإجازة السنوية.
مثال
  • عاملة عملت بوظيفة كاملة 5 أيام في الأسبوع وبدأت بالعمل بتاريخ 01.01.2015.
  • في العام 2017 (السنة الثالثة من عملها) مكثت في فترة حماية الحمل وعملت فعليا 100 يوم فقط خلال السنة.
  • بما أن علاقة العمل لم تنقطع واستمر تراكم الحقوق تكون فترة الاستحقاق الكاملة للعاملة 16 يوم عطلة كما لو انها عملت على مدار سنة كاملة.
  • لكن بما أنها عملت فعليا ما يقل عن 200 يوم في العام نفسه،قتكون مستحقة لنسبة معينة من أيام العطلة الكاملة، بحسب نسبة أيام العمل الفعلية من أصل 200 يوم.
    חישוב חופשה שנתית 200.jpg
  • تستحق العاملة 8 أيام عطلة ( أي 6 أيام صافية) عن سنة 2017 بموجب المعادلة الحسابية التالية: 100 قسمة 200 ضرب 16 (عدد الأيام الكامل) - ما مجمله 8 أيام عطلة كاملة ( نشمل الجمهة والسبت)، والتي تعادل 6 أام عطلة صافية.

حقوق أخرى

استحقاق مخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد خلال فترة حماية الحمل

تحذير
يجب الفحص مسبقاً اذا كان صندوق التقاعد يدفع مخصصات في حالة حماية الحمل وبأية شروط
  • يتعلق استحقاق مخصصات حماية الحمل بأن العاملة لم تستطيع العمل ل30 يوماً على الأقل. بالمقابل، الأحقية للحصول على مخصصات إعاقة من صندوق التقاعد (تقاعد الإعاقة) تمنح فقط إذا لم تستطيع العاملة العمل ل90 يوماً (أو أقل، إذا سمح ميثاق الصندوق بذلك).
  • قد تكون قيمة المخصصات من صندوق التقاعد أكبر من قيمة مخصصات الحفاظ على الحمل التي قد تحصل عليها من مؤسسة التأمين الوطني. لتفاصيل إضافية حول طرق حساب المخصصات من صندوق التقاعد، راجعوا حساب قيمة مخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد.
  • لا تسمح كل صناديق التقاعدي بالحصول على مخصصات إعاقة في حالة حماية الحمل ولهذا يجب الفحص مسبقاً أما صندوق التقاعد الخاص بالعاملة.

من هو صاحب الحق؟

  • النساء خلال فترة حماية الحمل

عملية تحصيل الحق

  • على العاملة تقديم المصادقات الطبية التي تُظهر أن تغيبها عن العمل يعود لحالتها الطبية المنبثقة عن الحمل، أو بسبب التخوف من أن مكان العمل قد يعرّضها أو يعرض جنينيها للخطر.
  • إذا ما تغيبت العاملة لمدة تزيد عن 30 يوما، فعليها تقديم طلب لـ مخصصات حماية الحمل من مؤسسة التأمين الوطني، وترفِقُ معها المصادقات الطبية المذكورة آنفاً.

من المهمّ أن تعرف

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

راجعوا بنداً موسع عن القوانين والمرسومات في مجال التشغيل