يحق للعمال تخصيص أيام تغيب على حساب أيامهم المرضية بسبب علاج شخص من أفراد العائلة القريبة
مبدئيًا يستحق العاملون لدفعة مستحقات المرض ابتداءًا من يوم الغياب الثاني فقط
يحق لوالدي شخص مع إعاقة الحصول على مستحقات مرض من اليوم الأول للتّغيب
باختصار
يحق للعمال تخصيص أيام تغيب على حساب أيامهم المرضية المتراكمة بسبب علاج شخص من أفراد العائلة (والد/ة، ابن/ة، زوج/ة).
- الجدول التالي يفصل حالات الأستحقاق المختلفة ويوجه للصفحات التي يمكن التوسع بها بشأن كل الحالات:
| السبب للتغيب عن العمل | عدد الأيام المرضية التي يمكن الحصول عليها | تفاصيل إضافية |
|---|---|---|
| مرض الزوج/ة
مرض عضال للزوج/ة |
حتى 6 أيام في السنة
حتى 60 يوما في السنة |
أيام مرضية بسبب مرض الزوج/ة |
| حمل وولادة الزوجة | حتى 7 أيام في السنة | أيام مرضية بسبب حمل أو ولادة الزوجة |
| مكوث طفل في المستشفى بعد ولادته | حتى 20 يوم | تغيب أب عن العمل بسبب مكوث طفله في المستشفى بعد ولادته |
| مرض ابن عمره أقل من 16 عاما | حتى 8 أيام في السنة
للوالد الوحيد – حتى 16 يوما |
أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأبناء |
| ابنه حتى 18 عاما من عمره، مصاب بمرض عضال أو بمرض يتطلب علاجا بغسيل الكلى (دياليزا) | حتى 90 يوما في السنة
في حال أنه الوالد الوحيد الذي يقوم بالعناية – حتى 110 أيام |
أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأبناء |
| رعاية طفل ذي احتياجات خاصة (في كافة الأجيال) | حتى 18 يوما في السنة
في حال أنه الوالد الوحيد الذي يقوم بالعناية – حتى 36 يوما |
أيام مرضية بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة |
| مرض الوالد | حتى 6 أيام في السنة | أيام مرضية بسبب مرض أحد الوالدين |
| رعاية زوج/ة تبرع بأعضاء للزراعة | حتى 7 أيام مرضية أو عطلة في السنة | أيام مرضية أو إجازة بسبب رعاية الزوج/ة الذي تبرع بأعضاء للزرع |
| رعاية أحد الوالدين الذي تبرع بأعضاء للزراعة | حتى 7 أيام مرضية أو عطلة في السنة | أيام مرضية أو إجازة بسبب رعاية أحد الوالدين الذي تبرع بأعضاء للزرع. |
الدفع عن الأيام المرضية
- لن يحصل العاملين على أجر أو دفعة أية كانت عن اليوم الأول (أو الوحيد) من الغياب.
- في اليوم الثاني والثالث للغياب يحصل العاملون على مستحقات كنصف أجر العمل اليومي.
- اعتبارًا من اليوم الرابع وما بعد يحصل العاملون على مستحقات مساوية لأجر يوم عمل عادي.
- إذا كان العامل والد لطفل مع محدودية يحصل على المستحقات منذ اليوم الأول للغياب.
- إذا كان العامل عامل في سلك القطاع العام أو كانت لديه اتفاقية جمعية أو شخصية تحدد شروط دفع أفضل مما ينص عليه القانون (مثلاً: دفعة أكبر عن يوم المرضية أو دفعة اعتبارًا من أول يوم مرضية), يتم العمل حسب تعليمات نظام العمل العام (في حال العاملين في قطاع خدمات الدولة)، أو حسب الاتفاقية الجمعية أو الشخصية وليس حسب القانون.
- لمعلومات إضافية حول حساب أيام المرض ودفع المستحقات راجعوا أيام المرض.
من هو صاحب الحق؟
- عموم جمهور العاملين والعاملات.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
من المهم أن تعرف
- إذا استغل العامل كل أيامه المرضية الممكن إستغلالها للعناية بأحد أبناء العائلة، وهو بحاجة لغياب إضافي من العمل، يمكنه أن يطلب من المشغّل استغلال باقي الأيام المرضية التي يستحق الحصول عليها أو أن يغيب على حساب أيام الإجازة السنوية غير المستغلة أو الخروج لإجازة غير مدفوعة الأجر، لكن هذا الأمر متعلق بموافقة المشغّل.
- وأيضا من الممكن أن يستقبل العامل من عمله ويحصل على تعويضات الإقالة اذا ما كان سبب إستقالته هو الحاجة للعناية بأحد أبناء العائلة. لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة لعامل الذي إستقال لتدهور صحته او صحة احد أفراد عائلته.
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- صاحب عمل يقيل عاملة خلال إجازة مرضيّة بدون جلسة إسماع ، ويُلزم بدفع التعويضات
- تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع عقد جلسة استماع غير قانونية
- يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض كاملة في اليوم الرابع من مرضه حتى إن كان ذلك اليوم الأول الذي يتغيب فيه عن العمل
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا
- العاملة التي تغيبت عن عملها للخضوع لعملية ملاءمة الجندر تستحق الحصول على مستحقات مرض
- עסק (ארצי) 68/09, الفقرة 5 من قرار حكم سعادة القاضية شيغال دفيدوف - موطولا - اليوم الذي يغيب فيه العامل عن العمل لكنه يوم مدفوع الأجر يعتبر، إجمالا، من ضمن فترة العمل لغرض حساب فترة العمل التراكمية لدفع رسوم أيام المرضية.
- حيفا (חי') 61571-12-12,الفقرة 46- العاملة المتاجدة في أيام مرضية تدفع لها فيها رسوم المرضية، تراكم أيام مرضية كما لو عملت بالفعل.