איסור אפליית עובדת בשל היותה בהריון (זכות)
מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל
הקדמה:
אסור להפלות עובדת בשל הריונה
למידע נוסף ראו סעיף 2(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
אסור למעסיקים להפלות עובדת בשל הריונה.
- על מעסיקים חל איסור להפלות עובדות בשל הריונן, בכל אחד מאלה:
- קבלה לעבודה.
- תנאי העבודה.
- קידום בעבודה.
- הכשרה או השתלמות מקצועית.
- פיטורים או פיצויי פיטורים.
- הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
- להרחבות ראו בערכים הבאים:
- שאלות שנשאלות בראיון עבודה על ידי המעסיק בנושאי הריון/ לידה/הורות עשויות להיחשב כשאלות מפלות. לפרטים נוספים ראו שאלות העשויות להצביע על שיקולים מפלים בראיון עבודה.
מי זכאי?
- כל עובדת במהלך הריונה
תהליך מימוש הזכות
- אפליית עובד בניגוד לאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מהווה הן עבירה אזרחית והן עבירה פלילית.
- עובדת שהופלתה בשל היותה בהריון, רשאית להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, על הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
- במקרה של תביעה בשל אפליה, רשאים להגיש את התביעה גם ארגוני עובדים או ארגוני זכויות העוסקים בזכויות נשים.
- בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים לטובת העובדת, גם אם לא נגרם לה נזק כספי, בשיעור שייראה לו צודק בנסיבות העניין וכן לתת צו מניעה או צו עשה, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת.
- במידה והתובענה לא נידונה בערכאה שיפוטית, ניתן להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.
חשוב לדעת
- חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרה שהוא מתחייב ממהות התפקיד או מאופי המשרה.
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל על רק על מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה:
- עם זאת, עקרון השוויון חל גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ- 6 עובדים, מכח חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.
- המשמעות היא שעובדים בעסקים קטנים, המעסיקים פחות מ-6 עובדים, לא יוכלו לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
- נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מעניקה ייעוץ משפטי בחינם לעובדים ומעסיקים בכל הקשור לשוויון הזדמנויות בעבודה. למידע נוסף ראו: סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.
מידע זה עשוי לעניין אותך
פסקי דין
- אישה לא מחויבת לספר על הריונה בעת הליך קבלה לעבודה
- אין לסרב לקבל לעבודה אישה רק משום שהיא בהריון
- פיצויים בסך כ-57,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר חזרתה מחופשת לידה, עקב העדפת ממלאת המקום
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | תחומי אחריות | נושאים |
|---|---|---|
| נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה | הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה | שוויון הזדמנויות בעבודה |
| הממונה על חוק עבודת נשים | משרד הממונה על חוק עבודת נשים אחראי על אכיפת חוק עבודת נשים. | שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות |
| משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים | המשרד אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה | כל זכויות העובדים. לפירוט היחידות השונות במשרד, ראו באתר משרד העבודה והרווחה |
| היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות | היחידה מטפלת במיגור הגזענות והאפליה, ובין היתר מטפלת בתלונות המתקבלות אצלה בנושא | שוויון הזדמנויות בעבודה, איסור אפליה בחינוך |
חקיקה ונהלים
- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה - סעיף 2(א).
הרחבות ופרסומים
- שוויון הזדמנויות בעבודה באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים
- שוויון הזדמנויות בעבודה - מדריך לעובדים ולעובדות מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
תודות
- המידע המקורי בערך זה נכתב בסיוע עמותת ידיד - מרכזי זכויות בקהילה.