דף זה מסביר איך מחשבים את התשלום על ימי מחלה (דמי המחלה) לעובד יומי או שעתי שעובד בכל ימי השבוע אצל אותו מעסיק
אם אתם עובדים יומיים או שעתיים שעובדים במהלך השבוע אצל יותר ממעסיק אחד לחצו כאן
אם אתם עובדים יומיים או שעתיים שעובדים רק בחלק מהשבוע לחצו כאן
אם אתם עובדים במשכורת חודשית קבועה לחצו כאן
להרחבה ומידע כללי על מספר ימי המחלה שניתן לצבור ראו ימי מחלה


ניתן למצוא שירותי סיוע ותמיכה שעשויים להיות רלוונטיים עבורך באתר 'כל שירות':

שירותי מיצוי זכויות לחולים

בקצרה

  • עובדים יומיים או שעתיים שעובדים בכל ימי שבוע העבודה אצל אותו מעסיק, ונעדרו מהעבודה בגלל מחלה, עשויים להיות זכאים לקבל מהמעסיק תשלום דמי מחלה עבור הימים בהם נעדרו, או חלקם.
  • דמי המחלה יכולים להינתן אם ההיעדרות היא עקב מחלה של העובד עצמו, או של בן זוגו, או של הוריו או של ילדיו. להרחבות ראו בפורטל זכויות עובדים בעת מחלה (שלהם או של הקרובים להם).
  • העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה אם התקיימו התנאים הבאים:
    • לעובד יש יתרה של ימי מחלה צבורים,
    • העובד הציג למעסיק תעודת מחלה.

חישוב גובה דמי המחלה

  • דמי המחלה מחושבים כמכפלה של כמות ימי המחלה עבורם זכאי העובד לתשלום בשווי יום המחלה - כמפורט בהמשך.

כמות הימים עבורם יהיה העובד זכאי לתשלום

  • עבור יום היעדרותו הראשון - העובד לא זכאי לתשלום.
  • עבור כל אחד מימי ההיעדרות השני והשלישי - העובד זכאי לתשלום בגובה 50% מהשכר שהיה אמור לקבל באותו יום אילו עבד.
  • מיום ההיעדרות הרביעי והלאה - העובד זכאי לתשלום בגובה השכר היומי המלא שהיה מקבל אילו עבד.
  • אם נקבע בהסכם (אישי או קיבוצי) כי ישולם תשלום מלא כבר מיום המחלה הראשון, המעסיק יהיה מחויב לנהוג בהתאם להסכמה זו.
  • עובד שעובד 5 ימים בשבוע, וחולה גם במהלך סוף השבוע, לא יהיה זכאי לתשלום על שישי ועל שבת.
לדוגמה
  • עובד שעתי עובד 5 ימי עבודה בשבוע אצל המעסיק וקיימת לו יתרה של 7 ימי מחלה צבורים.
  • העובד חלה ונעדר מעבודתו מיום ד' עד יום ג' (כולל) של השבוע שלאחריו.
  • עבור היעדרותו בעקבות המחלה העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה באופן הבא:
    • עבור היעדרותו ביום ד' (יום ההיעדרות הראשון) העובד לא זכאי לדמי מחלה.
    • עבור היעדרותו ביום ה' (יום ההיעדרות השני) העובד זכאי לתשלום בגובה 50% מהשכר שהיה אמור לקבל באותו יום.
    • הימים שישי ושבת לא ייחשבו כימי היעדרות כי ממילא לא היה אמור לעבוד בהם.
    • עבור היעדרותו ביום א' (יום ההיעדרות השלישי) העובד זכאי לתשלום בגובה 50% מהשכר שהיה אמור לקבל באותו יום.
    • עבור היעדרותו ביום ב' וביום ג' (ימי ההיעדרות הרביעי והחמישי) העובד זכאי לתשלום בגובה 100% משכר העבודה שהיה אמור לקבל בכל אחד מימים אלה אילו עבד.
  • על כל תקופת היעדרותו בגלל המחלה העובד זכאי לתשלום בגובה השכר של 3 ימי עבודה.
    • העובדים הבאים זכאים לדמי מחלה על כל ימי מחלתם, כולל שלושת הימים הראשונים:
    • הורים לאדם עם מוגבלות שנעדרו מהעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילדם. למידע נוסף על תנאי הזכאות ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.
    • חולי סרטן או מטופלי דיאליזה שנעדרו מהעבודה בגלל טיפול או בדיקה תקופתיים.
    • עובדים שבהסכם ההעסקה שלהם (אישי או קיבוצי) נקבע כי הם זכאים לקבל דמי מחלה כבר מיום המחלה הראשון.

שווי יום מחלה

  • גובה דמי מחלה ליום עבודה הוא בגובה שכר העבודה הרגיל שהעובד היה מקבל אילו עבד באותו יום.
  • כאשר מדובר בעובד המשתכר שכר בסיס+עמלות מכירה אישיות, יחושב שווי יום עבודה בהתאם לממוצע השכר היומי (בסיס+עמלות) שקיבל העובד ב-3 החודשים שקדמו למחלתו.
  • כאשר מדובר בעובד ששכרו משתנה, יחושב שווי יום עבודה בהתאם לממוצע של מספר חודשים אחרונים, אך לא נקבע (לא בחוק ולא בפסיקה) האם יש לחשב לפי 12 החודשים האחרונים, או לפי 3 חודשים אחרונים בלבד.
  • בזמן היעדרות בגלל מחלה לא ישולמו הוצאות נסיעה.

שאלות ותשובות

אני עובד שעתי במפעל שבו עובדים 6 ימים בשבוע. הייתי חולה שבוע שלם ושילמו לי רק על 4 ימים. זה תקין?

  • כן, זה תקין.
  • על היום הראשון, לא מקבלים דמי מחלה.
  • עבור כל אחד מהימים השני והשלישי משלמים שווי חצי יום, ורק החל מהיום הרביעי למחלה משלמים יום מלא על כל יום מחלה.

אני עובד יומי בחברה ששבוע העבודה בה הוא של 5 ימים. הייתי חולה מיום א' עד יום ג' בשבוע שלאחר מכן. על כמה ימי מחלה מגיע לי תשלום?

  • חופשת המחלה נמשכה 10 ימים "ברוטו".
  • בתוך 10 הימים נכלל היום הראשון עליו לא מקבלים כלל תשלומים, הימים השני והשלישי שעל כל אחד מהם מקבלים 50% ושישי שבת. כלומר - הנטו הוא 6 ימים בתשלום.

מה קורה אם אני חולה אבל אין לי יתרה מספקת של ימי מחלה?

  • כאשר לא קיימת יתרה מספקת של ימי מחלה צבורים, לאחר שמנוצלת מלוא המכסה, לגבי ימי המחלה הנוספים, ניתן לנצל ימי חופש בתשלום, אם עדיין קיימת יתרה של ימי חופש.
  • שימו לב - שבניגוד לימי מחלה, אותם המעסיק מחוייב לאפשר לעובד, אם הציג תעודת מחלה וכל עוד יש לו ימי מחלה צבורים, הכרה ביום היעדרות כיום חופשה, תלויה באישור המעסיק. עם זאת, המעסיק יימנע לתת אישור כזה רק אם יש לכך נימוק סביר.
  • אם לא קיימת גם יתרה של ימי חופש צבורים, ניתן לבקש מהמעסיק חופשה ללא תשלום.
  • יש מקומות עבודה שבהם מאפשרים לעובד להיכנס ל"יתרה שלילית" של ימי מחלה ולנצל ימי מחלה על חשבון צבירה עתידית, אך לא מדובר בהסדר נפוץ.

חליתי בזמן ימי חופשה. האם הימים האלה עדיין ינוכו ממכסת ימי החופשה שלי, או שאני יכול לבקש שיכירו לי בהם כימי מחלה?

  • כל עוד קיימת יתרה צבורה של ימי מחלה, והעובד מציג תעודת מחלה, ימי ההיעדרות יוכרו כימי מחלה.
  • אם ההיעדרות בגלל מחלה היא במהלך חופשה, הימים אשר עליהם העובד זכאי לדמי מחלה ייחשבו כימי מחלה ורק אם קיימים במהלך החופשה ימים נוספים, אלה ינוכו ממכסת ימי החופשה של העובד.


ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים