עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים לקבל מתנות מהקבלן המעסיק, וזאת בכל פעם שמזמין השירות מעניק לעובדיו הישירים מתנה מוחשית
בנוסף, בערב פסח ובערב ראש השנה חובה על הקבלן להעביר לעובדיו תשלום כספי כשי לחג (ללא קשר למתנות המוחשיות)
במקרה של הפרת החובה, המעסיק ומזמין השירות עשויים לספוג קנס כספי של עד 41,130 ₪

בקצרה

  • עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים לקבל מתנות מהקבלן המעסיק (החברה המספקת את השירות), וזאת בכל פעם שמזמין השירות מעניק לעובדיו הישירים מתנה מוחשית.
  • על הקבלן המעסיק להעניק לעובדי הניקיון והתחזוקה (כולל לאחראי הניקיון) מתנות באותו שווי ובאותם מועדים, כפי שהן ניתנות לעובדים הישירים של מזמין השירות.
לדוגמה
אם בט"ו בשבט מזמין השירות מעניק לעובדיו סלסלת חג, חובה על קבלן השירות להעניק מתנה באותו שווי לעובדי הניקיון והתחזוקה המועסקים על ידו באותו מקום עבודה.
  • אם אצל מזמין השירות קיימים נהלים מסוימים לגבי מתן שי, המותנה בוותק מסוים בעבודה, או לגבי הענקת שי שונה בהתאם ליחסיות המשרה, יחולו אותם כללים גם על עובדי הניקיון והתחזוקה (כולל אחראי הניקיון).

מי זכאי?

מועד תחילת הזכאות

עובדי ניקיון ותחזוקה במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי

  • כלל עובדי הניקיון והתחזוקה (במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי) זכאים לטבה זו החל ממרץ 2014.

עובדי ניקיון במגזר הציבורי

תהליך מימוש הזכות

  • הקבלן צריך להעניק את המתנה באותו מועד שבו מעניק מזמין השירות את המתנה לעובדיו שלו.
  • אם הקבלן מפר את חובתו להעניק מתנה לעובדיו במקרים שבהם מזמין השירות העניק מתנה, כדאי לפנות אליו ולהפנות את תשומת ליבו לזכות.
  • אם הקבלן לא מתקן את ההפרה, העובד העובד יכול להגיש תלונה למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או גם וגם.
  • במקרה של הגשת תלונה הקבלן עשוי לספוג עיצום כספי (קנס) של עד 41,130 ₪ אם מדובר בחברה קבלנית וקנס של עד 20,560 ₪ אם מדובר בקבלן שאינו חברה.
שימו לב
אם החברה הקבלנית שמעסיקה את העובד הפרה את החובה להעניק מתנה לחגים למרות שמזמין השירות העניק מתנה, העובד יכול בתנאים מסוימים לתבוע גם את החברה וגם את המקום שבו הוא מבצע את העבודה בפועל. להסבר על הגשת התביעה לחצו כאן.

כדאי לדעת

ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים