עובדים שזכאים לפיצויי פיטורים, ולא כל כספי הפיצויים הופקדו בביטוח פנסיוני או קופת גמל זכאים לקבל את יתרת הכספים ישירות מהמעסיק
ערך זה עוסק בכספים המשולמים ישירות על ידי המעסיק. למידע על משיכת כספי פיצויים מהביטוח הפנסיוני או קופת הגמל כנסו לערך זה
מעסיק שמאחר בתשלום הפיצוי עשוי להיות מחויב בתשלום פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים
בקצרה
- כאשר עובדים זכאים לפיצויי פיטורים, ולא כל כספי הפיצויים הופקדו בקופת גמל או בביטוח הפנסיוני, הם זכאים לקבל השלמת פיצויים ישירות מהמעסיק.
- אם לא הופקדו כלל פיצויי פיטורים לביטוח פנסיוני או לקופת גמל, על המעסיק לשלם לעובד את מלוא הפיצויים.
למי זה רלוונטי?
- עובדים שזכאים לפיצויי פיטורים, וכספי הפיצויים (או חלקם) לא הופקדו בקופת גמל או בביטוח הפנסיוני, למשל:
- עובדים שהחלו לעבוד לפני שנת 2008 והמעסיק לא הפריש לביטוח הפנסיוני בתקופה שקדמה לשנה זו.
- עובדים שהמעסיק שלהם הפריש לביטוח הפנסיוני רק חלק מפיצויי הפיטורים לפי השיעורים שמחייב צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק (6%).
שלבי ההליך
- על המעסיק למסור לעובד טופס 161 (הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד), שבאמצעותו מדווח המעסיק לרשויות המס על ניתוק יחסי עובד ומעביד, ומפרט בו את הפרטים הבאים:
- תקופת העבודה,
- השכר הקובע לחישוב פיצויי הפיטורים,
- פירוט סכומי מענקי הפרישה וכספי הפיצויים שמשולמים לעובד,
- פירוט יתרת כספי פיצויי הפיטורים בקופות הגמל, פוליסות ביטוח המנהלים וקרנות הפנסיה המועברות לבעלותו של העובד (אם יש כאלה),
- פירוט סכומי מס הכנסה שניכה המעסיק מכספי הפיצויים.
- לאחר קבלת הטופס - על העובד למלא את החלקים הרלוונטיים עבורו.
מועד תשלום פיצויי הפיטורים
- המועד לתשלום פיצויי הפיטורים על-ידי המעסיק לעובד, או במקרה שהעובד נפטר - לשאריו הוא:
- אם חלק מהכספים הופקדו לביטוח פנסיוני או קופת גמל אחרת, המעסיק יצטרך להעביר את יתרת הכספים תוך זמן סביר מהמועד שבו קיבל מהביטוח הפנסיוני או מקופת הגמל אישור על סכומי הפיצויים שהצטברו לטובת העובד.
- אם לא הופקדו כלל כספים בביטוח פנסיוני או קופת גמל אחרת, על המעסיק לשלם את את הפיצויים ביום הפסקת יחסי העבודה, אלא אם קיימת הוראה על פיה הפיצויים ישולמו במועד מאוחר יותר (למשל אם תשלום הפיצויים מותנה במילוי תנאי מצד העובד במועד מאוחר לסיום יחסי העבודה).
- מעסיק שמעכב את תשלום הפיצויים מעל ל-15 יום עלול להיות חייב בתשלום פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
כדאי לדעת
- מומלץ לעובדים שמסיימים את עבודתם לפנות ביוזמתם אל המעסיק לצורך מילוי טופס 161 כדי למנוע עיכובים אפשריים בתשלום הפיצויים.
- חשוב לשמור על טופס 161 שקיבל העובד מהמעסיק, שכן כאשר יסיים את העסקתו במקומות העבודה העתידיים הוא יידרש לדווח על כספי הפיצויים שקיבל בעבר.
- אסור למעסיק לדרוש מהעובד לחתום על כתב ויתור (מסמך שבו העובד מוותר על זכויותיו) כתנאי לקבלת פיצויי פיטורים או כתנאי לקבלת מכתב שחרור כספים. למידע נוסף ראו איסור על התניית חתימה על כתב ויתור לצורך קבלת פיצויים.
- נגד מעסיק אשר מפר את חובתו לשלם פיצויי פיטורים במועד או אינו משלם פיצויים כלל, ניתן להגיש תביעה לקבלת פיצויי פיטורים ולקבלת פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים. את התביעה יש להגיש לבית הדין לעבודה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לצורך הגשת התביעה.
- במקרה שמגישים לבית הדין תביעה בסכום של עד 39,500 ₪ (נכון ל-2025), התביעה תתברר בדיון אחד בלבד שבו יוצגו כל הראיות וההוכחות, ויינתן פסק דין. למידע נוסף ראו דיון מהיר בבית הדין לעבודה.