אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לעיד אל פיטר (חג סיום צום הרמדאן)
בשנת 2025 החג חל מיום ראשון 30.03.2025 עד יום שלישי 01.04.2025
בכל מקום שבו יש הסכם אישי או קיבוצי או נוהג המיטיב עם העובד יותר מאשר החוק, יש לפעול לפיו

בקצרה

  • עיד אל פיטר הוא חג מוסלמי המציין את סיום צום הרמדאן.
  • מועד החג נקבע בהתאם למופע הירח.
  • עובדים מוסלמים שבחרו את חגי האיסלאם כימי החג שלהם במקום העבודה, רשאים להיעדר מעבודתם ולצאת לחופשה במהלך ימי החג מבלי ששכרם ייפגע.
  • דף זה נועד לסייע לכם בכל הקשור לזכויות עובדים ולזכויות סוציאליות אחרות כמו: הזכות לצאת לחופשה בערב החג, עבודה וחופשה בחג עצמו, שכר בחג, תשלום קצבאות מטעם המוסד לביטוח לאומי וכו'.

ערב החג

עבודה בערב החג

  • בעיקרון, ערב החג לעובדים מוסלמים שבחרו בחגי האיסלאם במקום העבודה, הוא יום עבודה מקוצר של בין 5 ל-7 שעות עבודה, בהתאם להסכמים הקיבוציים, להסכמים עם העובדים או בהתאם לנוהג המקובל באותו מקום עבודה.
  • אם אין הסכם עבודה או נוהג המתייחסים לעבודה בערב החג:
    • במקומות עבודה שבהם עובדים 6 ימים בשבוע - יום העבודה בערב החג לא יימשך יותר מ-7 שעות.
    • במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע - יום העבודה בערב החג לא יימשך יותר מ-8 שעות, כאשר המעסיק ונציגות העובדים רשאים לבחור בין יום עבודה של 7 שעות שעבורו יקבלו העובדים שכר של 8 שעות, לבין יום עבודה של 8 שעות שעבורו יקבלו העובדים שכר של 9 שעות.
  • מקובל כי יום העבודה בערב החג יסתיים לפחות 3 שעות לפני כניסת החג.
  • בשנים שבהן ערב החג חל ביום שישי - עובדים מוסלמים שיום המנוחה השבועית שלהם הוא יום שישי, וכן עובדים שמועסקים במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים, לא יעבדו בערב החג. העובדים לא יהיו זכאים לשכר עבור יום זה, ולא יופחת להם יום חופשה מתוך ימי החופשה הצבורים שלהם.
  • בשנים שבהן ערב החג חל ביום שבת - במקומות עבודה שיום המנוחה השבועית שנקבע בהם הוא שבת, העובדים לא יעבדו באותו יום. הם לא יהיו זכאים לשכר עבור יום זה, ולא יופחת להם יום חופשה מתוך ימי החופשה הצבורים שלהם.
  • להרחבה בנושא עבודה בערבי חג לחצו כאן.

חופשה בערב החג

  • חופשה ביוזמת העובד:
    • לעובד שבחר לצאת לחופשה בערב החג למרות שבמקום העבודה שלו עובדים כרגיל, ייחשב יום זה ליום חופשה. כל עוד יש לו מכסת ימי חופש צבורים, הוא יהיה זכאי לשכר רגיל עבור אותו יום (להרחבה ראו תשלום דמי חופשה), וממכסת ימי החופשה השנתית העומדים לזכותו יופחת יום חופשה שלם (להרחבה ראו חופשה שנתית). היציאה לחופשה צריכה להיעשות בתיאום ובהסכמה עם המעסיק.
    • ערב החג נחשב כיום בחירה - זהו אחד מהמועדים שהעובדים יכולים לבחור כיום חופשה על חשבון ימי החופשה השנתית מבלי שהמעסיק יוכל לסרב לחופשה זו. העובד חייב להודיע למעסיק לפחות 30 יום מראש על היעדרותו הצפויה באותו יום, אחרת היציאה לחופשה תהיה מותנית בהסכמת המעסיק.
    • למידע נוסף על ימי בחירה ראו ימי חופשה לבחירה.
  • חופשה ביוזמת המעסיק:
    • מעסיק רשאי לקבוע כי במהלך ערב החג ייסגר מקום העבודה, והעובדים יצאו לחופש על חשבון ימי החופשה שלהם, וזאת בהתאם לתנאים הבאים:
    1. על המעסיק להודיע על כך לעובד מבעוד מועד.
    2. יש לוודא כי לעובד יש מספיק ימי חופשה שעומדים לזכותו לניצול, מכיוון שלא ניתן להוציא עובדים לחופשה שנתית, ביוזמת המעסיק, על חשבון ימי חופשה עתידיים.
    • במקומות עבודה רבים שסגורים בערבי חג, מקובל לשלם לעובדים שכר מלא עבור אותו יום, אך להפחית רק חצי יום מתוך ימי החופשה הצבורים שלהם.

הזכות לחופשה במהלך החג

  • כל העובדים זכאים להיעדר מעבודתם בהתאם לחגים הנהוגים בדתם.
לדוגמה
מהנדסת תוכנה מוסלמית שעובדת בחברת הייטק בתל-אביב זכאית לצאת לחופשה ולהיעדר מעבודתה בימי החגים המוסלמיים.
  • לכן עובדים מוסלמים שבחרו את החגים המוסלמיים כימי החג שלהם, רשאים לצאת לחופשה ולהיעדר מעבודתם במהלך ימי עיד אל פיטר, גם אם במקום העבודה שלהם נהוג לעבוד בחגים שאינם חגים יהודיים.
  • זכאותם של העובדים לצאת לחופשה ולהיעדר בחגים המוסלמיים מהעבודה תקפה גם אם נעדרו מעבודה במהלך חגים יהודיים שבהם מקום העבודה היה סגור, אולם הם לא יהיו זכאים לכפל תשלום של דמי חגים (עבור החגים המוסלמיים ועבור החגים היהודיים).
לדוגמה
  • מורה מוסלמית שמלמדת בבית ספר יהודי בחרה כימי חג את חגי דתה.
  • המורה זכאית להיעדר מעבודתה במהלך עיד אל פיטר, גם אם נעדרה מהעבודה במהלך ראש השנה וסוכות, שבהם בית הספר היה סגור.
  • עבור ימי החג המוסלמיים היא זכאית לתשלום דמי חגים.
  • ימי החג היהודיים יוכלו להיחשב לה כימי חופשה שמשולמים עבורם דמי חופשה, או כימי חופשה ללא תשלום.

תשלום שכר לעובדים מוסלמים עבור ימי החג שבהם נעדרו מהעבודה

  • עובד שעתי/יומי שעובד לפחות 3 חודשים במקום עבודתו זכאי לתשלום שכר רגיל (דמי חגים) על הימים שבהם היה בחופשת חג, בתנאי שלא נעדר מהעבודה ביום שלפני החג וביום שלאחריו (אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק).
  • צו ההרחבה הקובע את הזכאות לדמי חגים לא מציין את גובה התשלום עבור ימי החג.
  • הפרשנות המקובלת היא שהתשלום זהה לתשלום עבור יום עבודה רגיל (ללא תוספת דמי נסיעה) שהעובד היה מקבל אילו היה עובד באותו יום.
  • גובה השכר היומי לעובד שעתי העובד בשעות עבודה משתנות:
    • לפי פרשנות אחת - יש לחשב את המספר הממוצע של שעות העבודה היומיות של העובד ב-3 החודשים שקדמו לחג, ואת התוצאה המתקבלת יש להכפיל בשכר השעתי של העובד. לצורך חישוב מספר שעות העבודה היומי יש לחלק את מספר שעות העבודה ב-3 החודשים שקדמו לחג, במספר ימי העבודה בפועל במהלך תקופה זו.
    • לפי הפרשנות השנייה - יש לחשב את המספר הממוצע של שעות העבודה היומיות של העובד ב-12 החדשים שקדמו לחג, ואת התוצאה המתקבלת יש להכפיל בשכר השעתי של העובד. לצורך חישוב מספר שעות העבודה היומי יש לחלק את מספר שעות העבודה ב-12 החודשים שקדמו לחג, במספר ימי העבודה בפועל במהלך תקופה זו.
    • טרם ניתנה פסיקה מחייבת בנושא.
לדוגמה
חישוב גובה התשלום ליום חג לפי ממוצע שעות העבודה היומי ב-3 חודשים שקדמו לחג
  • עובד שעתי המשתכר 40 ₪ לשעה, עובד בשעות משתנות.
  • ב-3 חודשים שקדמו לחג, עבד העובד סה"כ 450 שעות ב-60 ימי עבודה.
  • ממוצע שעות העבודה היומי של העובד ב-3 חודשים שקדמו לחג הוא 7.5 שעות (לפי החישוב: 450:60).
  • עבור יום היעדרותו בחג, זכאי העובד לתשלום בסך 300 ₪ (לפי החישוב: 7.5 שעות עבודה ביום X‏ 40 ₪ לשעה).
  • עובד במשכורת חודשית קבועה זכאי לתשלום משכורתו החודשית המלאה, גם אם היה בחופשה במהלך החג, מבלי שינוכה יום היעדרותו בגין החג.

תשלום שכר לעובדים מוסלמים שעבדו במהלך החג

  • עובדים מוסלמים שבחרו בחגי האיסאלם, ולא יצאו לחופש במהלך החג, זכאים לתוספת לשכר עבור עבודתם בחג.
  • עובדים במשכורת חודשית - זכאים לתוספת של 50% מהשכר היומי שלהם עבור כל יום חג שבו הם עבדו. זאת בנוסף לשכר החודשי הקבוע שלהם באותו חודש.
  • עובדים שעתיים או יומיים -
    • זכאים לשכר של 150% משכרם היומי עבור כל יום חג שבו הם עבדו, ואם הם הועסקו בחג מתוך כורח, הם זכאים לקבל בנוסף גם דמי חגים בשיעור 100% משכרם היומי.
    • אם החג חל ביום המנוחה השבועי של העובד (שישי, שבת או ראשון - לפי בחירתו), העובד זכאי ל-150% משכר עבודתו עבור שעות העבודה (ולא לתוספת שכר כפולה).
  • אם חל על העובד ועל המעסיק הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, המעניק תשלום גבוה יותר מזה שקבוע בחוק, המעסיק צריך לשלם את התשלום הגבוה יותר.
    שימו לב
    עובד מוסלמי שבחר להיעדר בחגים היהודיים וכן עובד שאינו מוסלמי, שעבדו בעיד אל פיטר, יקבלו שכר רגיל עבור אותו יום.
  • בנוסף לתוספת השכר, זכאים העובדים המוסלמים גם לשעות מנוחה חלופיות ("מנוחת פיצוי"), כלומר להיעדר מהעבודה ביום אחר במקום יום החג עצמו שבו עבדו.
    • לעובדים שעתיים - לא ישולם שכר כלשהו עבור ההיעדרות בימים אלה.
    • לעובדים במשכורת חודשית - ישולם השכר החודשי הרגיל באותו חודש, ולא יפחיתו ממנו את ימי ההיעדרות.
  • להרחבה בנושא התשלום עבור עבודה במהלך החג, ראו גמול עבור העסקה ביום חג.

חופשה מרוכזת בימים שלפני או אחרי החג ("חופשה כפויה")

  • המעסיק רשאי להחליט על חופשה מרוכזת לתקופה של מספר ימים, שביניהם גם ערב החג והחג, אך עליו להקפיד על שני הכללים הבאים:
    1. אם מספר ימי החופשה (כולל היום הפנוי והמנוחה השבועית) הוא 7 ימים לפחות, יש להודיע לעובדים על ההוצאה לחופשה ועל תאריך תחילתה לפחות שבועיים מראש.
    2. יש לוודא כי לעובד יש מספיק ימי חופשה צבורים, מכיוון שלא ניתן להוציא עובדים לחופשה שנתית ביוזמת המעסיק על חשבון ימי חופשה עתידיים. למידע נוסף ראו חופשה שנתית לעובד שלא צבר מספיק ימי חופשה.
  • ימי החג שחלים במהלך החופשה, לא יופחתו ממספר ימי החופשה הצבורים של העובד.
לדוגמה
בשנה שבה עיד אל פיטר חל בימים ראשון עד שלישי
  • המעסיק הוציא את כל העובדים שלו לחופשה שנתית "כפויה" של שבוע החל מהיום הראשון של החג עד יום ראשון בשבוע שלאחר מכן.
  • במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע:
    • לעובד מוסלמי יופחתו 2 ימי חופשה נטו (ימים רביעי וחמישי), למרות שבפועל נעדר מהעבודה במשך שבוע שלם. ימי החג באותו שבוע לא מופחתים מימי החופשה הצבורים שלו.
    • לעובד שאינו מוסלמי ולעובד שלא בחר את חגי האיסלאם במקום העבודה יופחתו עבור שבוע זה 5 ימי חופשה נטו.
  • במקומות עבודה שעובדים בהם 6 ימים בשבוע:
    • לעובד מוסלמי יופחתו 3 ימי חופשה נטו (ימים רביעי, חמישי וששי).
    • לעובד שאינו מוסלמי ולכל עובד שלא בחר את חגי האיסלאם במקום העבודה, יופחתו עבור שבוע זה 6 ימי חופשה נטו.

בשנה שבה עיד אל פיטר חל בימים חמישי עד שבת

  • המעסיק מעוניין להוציא את העובדים לחופשה של שבוע החל מיום רביעי שלפני החג ועד יום שלישי אחרי החג (כולל).
  • לעובדים שבחרו בחגי האיסלאם יופחתו 4 ימי חופשה נטו (ימים רביעי, ראשון, שני ושלישי), למרות שבפועל נעדרו מהעבודה במשך שבוע שלם. ימי החג באותו שבוע (חמישי עד שבת) לא מופחתים מימי החופשה הצבורים שלו.
  • לעובדים שאינם מוסלמים ולעובדים שלא בחרו בחגי האיסלאם:
    • במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יופחתו 5 ימי חופשה נטו.
    • במקומות עבודה שעובדים בהם 6 ימים בשבוע, יופחתו 6 ימי חופשה נטו.

עובדים שאינם מוסלמים

  • עובדים שאינם מוסלמים ואינם יהודים (למשל: דרוזים או נוצרים) זכאים לצאת לחופשה ולהיעדר מעבודתם בימי החג של דתם או בימי החגים היהודיים, לפי בחירתם.
  • אם עובד שאינו מוסלמי בחר כימי חג את חגי דתו ומקום העבודה שלו סגור בחגים מוסלמיים, ימי החג ייחשבו כימי חופשה (כלומר ימים אלה יופחתו ממכסת ימי החופשה שצבר), והוא יקבל עבורם דמי חופשה שנתית.
  • לפירוט רשימת החגים הקבועה בחוק על פי דת ראו דמי חגים.

סטודנטים

  • בחלק ממוסדות הלימוד האקדמיים קיימים הסדרים מיוחדים לגבי זכויות הסטודנטים בימי החגים הנהוגים בדתם.
    • האוניברסיטה העברית מתירה לסטודנטים המוסלמים להיעדר מלימודים במהלך עיד אל פיטר, בהתאם לנוהלי ההוראה והלימודים. כמו כן סטודנטים שצמים במהלך החג זכאים להיעדר מבחינה שנערכה באותו יום לאחר השעה 12:00 ולהיבחן במועד מיוחד בכפוף לנהלים.
    • אוניברסיטת חיפה הכריזה על עיד אל פיטר כיום חופשה מלימודים לכלל הסטודנטים.
  • מומלץ להתעדכן ולבדוק ישירות מול מוסד הלימודים את התנאים המיוחדים שהוא מעניק לתלמידיו בחגים הנהוגים על פי דתם.

מתנדבי שירות לאומי-אזרחי

  • מתנדבי שירות לאומי-אזרחי, שהינם מוסלמים, זכאים להיעדר מהשירות במהלך ימי החג.
  • מתנדבים שאינם מוסלמים, לא זכאים להיעדר מהשירות במהלך עיד אל פיטר. הם יוכלו להיעדר מהשירות בימי החג שנהוגים בדתם.
  • למידע נוסף ראו חופשות חגים למתנדבי שירות לאומי-אזרחי.

אסירים

שינויים במועדי תשלום קצבאות ודיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי

  • המוסד לביטוח לאומי נוהג להקדים את התשלום של קצבאות שבמועד התשלום המקורי שלהן, או בסמוך לו, חל חג.
  • כמו כן, לרגל חג עשויים לחול שינויים במועדי הדיווח והתשלום של דמי הביטוח לעצמאים ולמעסיקים.
  • ללוח שנה המפרט את מועדי תשלום הקצבאות ומועדי הדיווח והתשלום של דמי הביטוח, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים